人事助理度工作總結

第3頁共3頁人事助?理度工?作總結?我于?___?_年_?___?月__?__日?在__?__擔?任人事?助理一?職，至?今在這?里工作?已近一?年，現(xiàn)?將我入?職以來?的工作?向領導?匯報：?一、?___?_年主?要工作?業(yè)績及?存在的?不足?（一）?做好人?事基礎?工作?我首先?接觸的?工作就?是人員?招聘，?因為新?鄉(xiāng)招聘?市場比?較局限?，所以?我們把?重點放?在網(wǎng)絡?招聘上?，定時?在網(wǎng)上?更新我?們發(fā)布?的招聘?信息，?并根據(jù)?新鄉(xiāng)人?才市場?的招聘?時間，?去人才?市場參?加現(xiàn)場?招聘。?我們根?據(jù)公司?各崗位?入職標?準進行?篩選，?通知其?進行面?試、審?批、通?過、錄?用。員?工錄用?后我們?會根據(jù)?各部門?的工作?安排對?新進員?工進行?入職培?訓，并?且每次?培訓都?會進行?意見反?饋，不?斷完善?我們的?培訓內(nèi)?容。加?上__?__分?公司對?我們進?行的各?種培訓?，極大?提升了?員工的?知識面?和業(yè)務?水平。?（二?）完善?人事檔?案管理?我會?按月把?員工的?資料整?理清楚?，并分?析各部?門員工?的情況?，根據(jù)?公司崗?位編制?，按月?統(tǒng)計出?本月全?公司員?工數(shù)，?員工的?新進人?數(shù)，辭?職人數(shù)?，需要?招聘人?的人員?，需要?簽定合?同的人?數(shù)，每?個部門?的總?cè)?數(shù)，上?報需轉(zhuǎn)?正人員?，上報?失職問?責等。?并且按?照集團?要求每?月上報?本項目?的花名?冊，及?時更新?人員情?況。由?于剛接?手人事?的時候?，交接?工作沒?有做好?，導致?花名冊?人員對?照不上?，令_?___?分公司?人事專?員花了?好長時?間才把?人數(shù)對?上。從?那以后?，讓我?明白了?，做人?事工作?，不得?有絲毫?的馬虎?，因為?一點點?的疏忽?對員工?造成的?損失是?無法彌?補的。?（三?）保障?員工福?利機制?我于?___?_月份?開始接?手配合?地產(chǎn)行?政人事?完成新?鄉(xiāng)公司?社保開?戶及員?工參保?工作。?由于之?前從未?接觸過?社會保?險，一?開始工?作起來?相當迷?茫，有?想過要?放棄社?保這個?工作，?但是我?清楚必?須要做?好這項?工作，?所以經(jīng)?常往返?于社保?局和辦?公室之?間。從?對社會?保險一?無所知?到略知?一二，?再到必?須掌握?基本的?知識和?流程，?通過我?的不懈?努力，?終于開?通新鄉(xiāng)?社保賬?戶，并?陸續(xù)辦?理員工?參保。?接下來?，需要?花更多?的時間?去學習?社會保?險知識?，才能?更好的?做好此?項工作?，為員?工服務?。（?四）規(guī)?范行政?工作流?程在?從事人?事助理?的同時?，還兼?做一些?辦公行?政工作?。例如?日常例?會的安?排，協(xié)?助各部?門按計?劃進行?培訓，?以及一?些活動?的__?__和?協(xié)調(diào)。?通過這?些日常?的工作?，不僅?充實了?我的工?作內(nèi)容?，也鍛?煉了我?的協(xié)調(diào)?能力和?___?_能力?。有?幸能參?加集團?___?_的崗?位培訓?，通過?系統(tǒng)的?學習，?讓我這?個剛?cè)?門的新?手如沐?春風，?受益匪?淺。從?___?_回來?后，就?開始系?統(tǒng)的整?理我的?工作，?但是還?是有不?足的地?方。_?___?月份_?___?監(jiān)察室?對我們?新鄉(xiāng)項?目進行?檢查，?針對我?負責的?工作提?出了需?要整改?的地方?，在監(jiān)?察室的?指導下?和同事?們的配?合下，?我用了?一個月?的時間?將我所?作的工?作規(guī)范?化、系?統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)?只有自?己先理?順了工?作思路?后，才?能更有?效、更?高效的?開展工?作。比?如說對?___?_傳達?的文件?、周計?劃周總?結、月?計劃月?總結、?___?_、培?訓紀要?等文件?的存檔?工作。?這是一?項需要?日積月?累的工?作，把?每次需?要簽字?存檔的?文件按?其類別?進行歸?類保存?，才能?保證工?作的連?貫性和?有效性?。在?過去的?四個月?中，各?項工作?雖然取?得了一?些成績?，但也?存在著?許多不?足：?由于我?本身經(jīng)?驗不足?，做事?常粗心?大意，?導致在?工作中?總會出?些小差?錯，加?上做事?考慮的?不夠全?面，所?以我需?要在以?后的工?作中、?生活中?，更加?仔細、?認真，?才能保?證減少?工作中?的失誤?。二?、__?__年?工作計?劃通?過四個?月的工?作和學?習，使?我初步?掌握了?人事的?崗位職?責和工?作內(nèi)容?。接下?來需要?花更多?的時間?去學習?恒大的?文化、?精神、?規(guī)章制?度和管?理模式?。1?、進一?步掌握?行政人?事工作?流程及?規(guī)范。?除了按?照公司?時間節(jié)?點高效?、高質(zhì)?量地完?成日常?工作以?外，還?要努力?提升自?己工作?業(yè)務水?平，爭?取在行?政人事?工作方?面能夠?獨擋一?面。?2、做?好上傳?下達工?作，積?極配合?各部門?完成日?常工作?。深刻?領會公?司下發(fā)?傳閱文?件，協(xié)?助領導?及各部?門負責?人落實?文件要?求。?在過去?的四個?月里里?，我認?真總結?工作中?的經(jīng)驗?及教訓?，繼續(xù)?