行政文員工作總結(jié)工作計(jì)劃

第10頁共10頁行政文?員工作?總結(jié)工?作計(jì)劃?一、?人事管?理1?、徹底?完成人?事管理?有關(guān)文?件資料?，并根?據(jù)公司?的發(fā)展?逐步完?善并下?發(fā)各部?門;對?公司及?各部門?下發(fā)的?文件資?料進(jìn)行?修改完?善，并?進(jìn)行會?簽下發(fā)?;解釋?并監(jiān)督?各部門?對已下?發(fā)文件?的執(zhí)行?情況，?并做進(jìn)?一步指?導(dǎo)實(shí)施?。⑴?、重新?對現(xiàn)有?人員進(jìn)?行了建?檔工作?，現(xiàn)員?工檔案?齊全。?⑵、?對各部?門、人?員進(jìn)行?分組建?檔，便?于工作?操作和?核查、?調(diào)動和?管理。?⑶、?辦理公?司新進(jìn)?、離職?、調(diào)動?等手續(xù)?;對離?職人員?的自離?、辭工?、病退?等實(shí)行?分類整?理存檔?，便于?查證;?同時(shí)做?好調(diào)動?、提拔?人員等?檔案資?料信息?保管，?月底傳?新進(jìn)、?離職、?調(diào)動人?員資料?到財(cái)務(wù)?部。?⑷、實(shí)?行各部?門負(fù)責(zé)?人對在?職人員?的人數(shù)?每月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)?，并對?離職人?員、新?進(jìn)、調(diào)?動人員?作月統(tǒng)?計(jì)并進(jìn)?行核對?，方便?了部門?、人事?、財(cái)務(wù)?查找、?結(jié)算管?理，增?強(qiáng)了人?力資源?管理。?⑸、?及時(shí)做?好檔案?材料的?收集、?整理、?歸檔。?3、?人員招?聘。?⑴、各?部門傳?遞人員?增補(bǔ)單?。4?、員工?住宿情?況。每?月對員?工的住?宿情況?進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，并?對外宿?員工的?名單進(jìn)?行上報(bào)?財(cái)務(wù)部?，按公?司有關(guān)?規(guī)章制?度給予?住房補(bǔ)?貼的發(fā)?放。?5、嚴(yán)?肅勞動?紀(jì)律。?⑴、?加強(qiáng)考?勤管理?，在全?公司上?下協(xié)助?下抓按?時(shí)上、?下班時(shí)?間，規(guī)?范考勤?制度。?⑵、?嚴(yán)格考?勤制度?責(zé)任的?落實(shí)。?⑶、?加強(qiáng)請?（休）?假制度?、放行?條管理?，對不?履行請?（休）?假手續(xù)?或未開?放行條?者、擅?自離崗?者等，?堅(jiān)決予?以查實(shí)?并作出?處理，?這樣即?維護(hù)考?勤制度?的嚴(yán)肅?性，又?從另一?方面激?勵了在?崗員工?的積極?性，進(jìn)?而大大?改善了?公司的?工作作?風(fēng)。?7、人?事月統(tǒng)?計(jì)工作?。每月?對公司?全廠各?部門人?數(shù)進(jìn)行?匯總，?對新進(jìn)?、離職?、調(diào)動?人員進(jìn)?行備注?。8?、收集?信息，?做好人?力資源?檔案開?發(fā)與儲?備，提?高辦公?效率。?二、?行政、?辦公室?、總務(wù)?1、?貫徹執(zhí)?行公司?領(lǐng)導(dǎo)指?示。做?好上、?下聯(lián)絡(luò)?溝通工?作，及?時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)反映?情況，?反饋信?息;搞?好各部?門間相?互配合?，綜合?協(xié)調(diào)工?作;對?各項(xiàng)工?作和計(jì)?劃的督?辦和檢?查。?2、根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?意圖，?起草有?關(guān)規(guī)章?制度、?工作計(jì)?劃和其?他文稿?。負(fù)責(zé)?公司來?往信函?的處理?及收發(fā)?、登記?、傳閱?、批示?;做好?公司文?件的通?知、審?核、傳?遞、催?辦、檢?查。加?強(qiáng)辦公?文件、?檔案管?理。在?文件收?發(fā)上做?到下發(fā)?的文件?適時(shí)送?達(dá)有關(guān)?部門辦?理，為?公司貫?徹落實(shí)?上級精?神、及?時(shí)完成?工作任?務(wù)提供?了有力?的保證?;同時(shí)?，檔案?管理做?到井然?有序，?隨時(shí)為?公司查?詢服務(wù)?;加強(qiáng)?文字材?料的草?擬打印?工作，?能按規(guī)?定的時(shí)?間和內(nèi)?容要求?完成。?3、?協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)?，完善?、制定?公司規(guī)?章制度?，并執(zhí)?行貫徹?公司規(guī)?章制度?。4?、加強(qiáng)?溝通：?與員工?面對面?解決問?題，使?員工工?作有章?可循，?做到違?紀(jì)有據(jù)?可查，?使他們?了解、?支持后?勤工作?，取得?了良好?的效果?，并注?重后勤?質(zhì)量的?提高。?6、?監(jiān)督、?管理、?檢查方?面：每?天對公?司各部?門環(huán)境?衛(wèi)生、?消防、?紀(jì)律檢?查工作?，有異?常情況?進(jìn)行現(xiàn)?場處理?。在檢?查中發(fā)?現(xiàn)的違?紀(jì)、違?規(guī)、等?各種不?良現(xiàn)象?及時(shí)通?知相關(guān)?部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)?行處理?;為公?司加強(qiáng)?管理、?提高后?勤服務(wù)?;認(rèn)真?收集信?息，全?面、準(zhǔn)?確的了?解和掌?握各方?面工作?的開展?情況，?分析工?作存在?的問題?，總結(jié)?工作經(jīng)?驗(yàn)，及?時(shí)向公?司匯報(bào)?，讓公?司上級?能全面?準(zhǔn)確地?了解和?掌握最?近工作?的實(shí)際?情況，?為解決?問題作?出正確?的決策?。7?、辦公?物資、?庫存工?服的管?理：對?公司各?部門使?用的辦?公物資?進(jìn)行了?統(tǒng)計(jì)，?并分類?建檔存?入電腦?中，保?證了物?資使用?的安全?;負(fù)責(zé)?公司辦?公設(shè)施?的管理?和維護(hù)?及維修?聯(lián)絡(luò)。?包括公?司辦用?品采購?、發(fā)放?、保管?、使用?登記、?維護(hù)工?作等;?并履行?稽查職?能，認(rèn)?真辦理?辦公用?品的出?、入庫?、領(lǐng)用?嚴(yán)格控?制和管?理。辦?理庫存?工服的?出、入?庫交接?、保管?管理。?8、?公司日?常行政?、人事?、辦公?事務(wù)等?管理工?作，協(xié)?助總經(jīng)?辦處理?日常工?作。?9、公?司總務(wù)?工作，?做好后?勤保障?。1?0、公?司辦公?、生產(chǎn)?會議安?排、記?錄和整?理會議?記要，?根據(jù)需?要按會?議決定?發(fā)文。?11?、接待?來訪客?戶，堅(jiān)?持按照?工作要?求，熱?情接待?來訪客?戶、認(rèn)?真聽取?來訪客?戶反映?的問題?，提出?的要求?、建議?。1?2、保?安、司?機(jī)的監(jiān)?督管理?。對廚?房人員?、保安?及司機(jī)?反應(yīng)的?各種問?題及日?常工作?情況、?報(bào)銷單?進(jìn)行審?核、查?閱，對?有異常?的進(jìn)行?處理。?13?、公司?各種表?格管理?。1?4、完?成上級?交辦的?其他任?務(wù)，并?按時(shí)按?質(zhì)的完?成。?三、_?___?年計(jì)劃?根據(jù)?部門_?___?年的工?作結(jié)合?公司目?前實(shí)際?情況和?今后的?發(fā)展趨?勢，行?政人事?總務(wù)部?計(jì)劃從?以下幾?方面開?展__?__年?度的工?作，全?面推行?目標(biāo)管?理。?1、行?政人事?總務(wù)部?在__?__年?里除做?好日常?管理工?作外，?重點(diǎn)做?好以下?幾方面?工作?⑴、加?大后勤?服務(wù)及?監(jiān)督力?度，并?根據(jù)公?司工作?實(shí)際情?況，對?后勤服?務(wù)有關(guān)?規(guī)章制?度修改?、完善?，使其?更加符?合公司?工作實(shí)?際的需?要。?⑵、配?合公司?促建工?作，加?大行政?管理力?度，對?在工作?上涌現(xiàn)?出來典?型的人?和事予?以及時(shí)?公布，?通過“?以點(diǎn)帶?面、以?薪帶譽(yù)?”，促?使工作?質(zhì)量進(jìn)?一步提?高。⑶?、加大?人力資?源管理?力度，?完善勞?動人事?檔案及?合同的?管理，?嚴(yán)格控?制公司?勞動用?工，做?好以事?設(shè)崗，?人盡其?才。為?人才招?募與評?定薪資?、績效?考核提?供合理?依據(jù)。?⑷、?完成日?常人力?資源招?聘與配?置。?⑸、嚴(yán)?格執(zhí)行?公司各?項(xiàng)規(guī)章?制度。?比如考?勤、用?工以及?后建宿?舍的管?理等等?。⑹、?嚴(yán)格辦?公室管?理及辦?公用品?的管理?、以及?環(huán)境衛(wèi)?生管理?。⑻?、做好?人員流?動率的?控制與?勞資關(guān)?系、糾?紛的預(yù)?見與處?理等記?錄。既?保障員?工合法?權(quán)益又?維護(hù)公?司的形?象和根?本利益?。四?、建議?行政?人事總?務(wù)工作?對一個(gè)?正在成?長和發(fā)?展的公?司而言?，是非?常嚴(yán)峻?而重要?的基礎(chǔ)?工作，?也是需?要公司?上下通?力合作?的工作?。各部?門配合?共同做?好工作?的項(xiàng)目?較多，?因此需?要公司?領(lǐng)導(dǎo)予?以重視?和支持?。自上?而下轉(zhuǎn)?變觀念?與否，?各部門?提供支?持與配?合的程?度如何?，都是?行政人?事總務(wù)?部工作?成敗的?關(guān)鍵。?所以行?政人事?總務(wù)部?在制定?年度目?標(biāo)后，?在完成?過程中?懇請公?司領(lǐng)導(dǎo)?與各部?門予以?大力協(xié)?助。?___?_年公?司是緊?張忙碌?的，行?政人事?總務(wù)部?工作責(zé)?任大，?但我始?終以飽?滿的工?作熱情?投入工?作，兢?兢業(yè)業(yè)?，履行?行政、?人事、?總務(wù)等?各項(xiàng)工?作職責(zé)?、執(zhí)行?公司的?規(guī)章制?度，較?好的完?成了各?項(xiàng)工作?任責(zé)。?當(dāng)然，?行政人?事總務(wù)?部在今?年的工?作中還?存在粗?糙等不?足，將?在來年?工作中?改進(jìn)和?糾正。?隨著公?司的發(fā)?展壯大?，根據(jù)?需求進(jìn)?行人才?招聘、?加大行?政、人?事、總?務(wù)管理?力度和?員工培?訓(xùn)等完?成各工?項(xiàng)工作?，以及?嚴(yán)格實(shí)?行和執(zhí)?行公司?各項(xiàng)規(guī)?章制度?，可以?預(yù)料來?年我們?的工作?將更加?繁重，?要求也?更高，?為此，?我將更?加勤奮?的工作?，努力?為公司?做出貢?獻(xiàn)!?行政文?員工作?總結(jié)工?作計(jì)劃?（二）?為了?更好地?鞏固已?有知識?，學(xué)習(xí)?技能，?我到桂?中紙業(yè)?有限公?司進(jìn)行?實(shí)習(xí)，?在辦公?室擔(dān)任?行政文?員的工?作，在?此我做?一個(gè)行?政文員?實(shí)習(xí)心?得。?在實(shí)習(xí)?期間，?我接觸?了一些?辦公用?品，如?傳真機(jī)?、碎紙?機(jī)、打?印機(jī)、?掃描儀?等，掌?握了這?些機(jī)器?的基本?操作，?了解了?公司辦?公的基?本情況?。同時(shí)?在此期?間我也?學(xué)到了?許多更?有用的?東西。?開始?實(shí)習(xí)時(shí)?，剛進(jìn)?入陌生?的環(huán)境?難免會?有些緊?張，不?知道該?怎么辦?。是同?事們友?善的微?笑緩解?我的尷?尬。大?家都很?有禮貌?，不管?大事小?事都要?說聲謝?謝。?作為行?政文員?，任務(wù)?比較瑣?碎繁雜?，指導(dǎo)?我的老?師教我?，做事?情要分?主次、?有條理?。說著?容易，?做著難?。每天?要發(fā)傳?真、收?信件、?整理廢?舊紙張?在利用?等，手?頭有多?件事情?需要完?成。當(dāng)?然這時(shí)?候就要?將重要?的事情?放在首?位，把?所有事?情的主?次順序?排好。?這樣就?不會亂?。正好?最近公?司在擴(kuò)?建，傳?真很多?。要“?分主次?，有條?理”是?做好事?情的關(guān)?鍵，這?次實(shí)習(xí)?讓我更?加深了?對這句?話的理?解。?這次實(shí)?習(xí)告訴?我，在?社會這?個(gè)大學(xué)?堂里我?還是一?個(gè)小學(xué)?生，還?有很長?的路要?走。要?抱著謙?虛謹(jǐn)慎?的態(tài)度?，無論?大小認(rèn)?真踏實(shí)?的完成?每一件?事，走?好每一?步。?通過實(shí)?習(xí)，我?有信心?，未來?的路我?能更好?地走下?去!?時(shí)光匆?匆,為?期3個(gè)?多月的?實(shí)習(xí)已?經(jīng)圓滿?的落下?帷幕。?回顧?其中的?點(diǎn)點(diǎn)滴?滴,有?成功后?的欣喜?和激動?,也有?挫敗后?的失落?和無奈?。在師?傅們的?諄諄教?導(dǎo)下,?我在收?獲業(yè)務(wù)?技能的?同時(shí),?內(nèi)心也?經(jīng)歷著?微妙的?成長。?面對?新的環(huán)?境,新?的顧客?,內(nèi)心?有點(diǎn)緊?張。在?看似忙?碌而又?緊然有?緒的工?作中,?我開始?記住了?"客戶?"這個(gè)?詞,因?為我深?知客戶?是我們?的服務(wù)?對象,?我開始?體味"?微笑服?務(wù)"詮?釋的真?諦。?這一次?實(shí)習(xí)主?要是行?政。同?時(shí),學(xué)?習(xí)聯(lián)行?往來業(yè)?務(wù)。前?幾周主?要是以?看為主?。開始?安排我?在財(cái)務(wù)?部學(xué)習(xí)?。我從?整理發(fā)?票開始?。雖然?看似一?句話就?能講清?的流程?,但實(shí)?際操作?起來卻?并不是?行云流?水般流?暢的,?這其中?所抱露?的細(xì)節(jié)?問題也?決不是?可以草?草了之?的。我?從編碼?開始,?慢慢熟?悉整個(gè)?操作過?程。但?漸漸的?隨著熟?練程度?的增加?,錯(cuò)誤?減少了?,從中?也得出?了自己?的心得?。正如?我們主?管說的?："財(cái)?務(wù)部工?作需要?的不是?超凡的?智力,?而是一?份細(xì)心?和耐心?。"確?實(shí)如此?,財(cái)務(wù)?工作是?一項(xiàng)看?似簡單?但精密?度很高?的工作?,它需?要的是?更多的?耐心和?細(xì)心。?所以我?一直都?在培養(yǎng)?自己這?方面的?能力。?剛開始?時(shí),幾?乎每一?天每做?一件事?都要犯?錯(cuò),但?是漸漸?的在各?位同事?的幫助?和指導(dǎo)?下,我?已經(jīng)慢?慢從常?犯錯(cuò),?減輕到?少犯錯(cuò)?,犯小?錯(cuò),并?爭取不?犯錯(cuò)。?我把每?次犯錯(cuò)?都做為?對自己?的一次?警示,?更是做?為自己?邁向成?功的一?道道關(guān)?卡,人?生不拒?絕犯錯(cuò)?,重要?的是看?待錯(cuò)誤?的正確?態(tài)度和?之后的?自剩?由于老?板和同?事的信?任,不?到一個(gè)?月,我?就有了?自己固?定的辦?公桌,?雖然對?公業(yè)務(wù)?不是很?多,但?是在一?些簡單?的業(yè)務(wù)?中我漸?漸培養(yǎng)?自己專?注和細(xì)?心的能?力。因?為我覺?得業(yè)務(wù)?可以學(xué)?,但性?格是需?要慢慢?培養(yǎng)和?塑造的?。它需?要一個(gè)?過程,?更需要?一份恒?心。?3個(gè)多?月的時(shí)?間轉(zhuǎn)瞬?即逝,?但是它?留給我?的決不?僅僅是?業(yè)務(wù)技?能的提?高,更?多是一?種精神?的同化?和感召?。實(shí)習(xí)?的結(jié)束?同時(shí)又?是一個(gè)?新的開?始,在?新的起?點(diǎn)上,?我將重?新審視?自己,?不斷的?給自己?充電,?在提高?業(yè)務(wù)能?力的同?時(shí),加?強(qiáng)技能?訓(xùn)練,?使自身?在原有?水平上?再創(chuàng)新?高行?政文員?工作總?結(jié)工作?計(jì)劃（?三）?一、人?事管理?方面?初到公?司，適?逢結(jié)構(gòu)?重組，?___?_x結(jié)?合自身?環(huán)境制?定了與?公司發(fā)?展及執(zhí)?行相匹?配的一?系列人?事管理?制度，?并由我?負(fù)責(zé)公?司的考?勤統(tǒng)計(jì)?工作。?在執(zhí)行?過程中?，我能?夠盡快?適應(yīng)公?司的政?策安排?，盡可?能做到?實(shí)事求?是地統(tǒng)?計(jì)考勤?，每月?初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)?，及時(shí)?為員工?飯卡進(jìn)?行充值?，為大?家做好?后勤保?障工作?。2?、招聘?新員工?3、?歸檔人?事檔案?我知?道，及?時(shí)更新?各兄弟?公司及?相關(guān)往?來單位?的通訊?資料對?于公司?的業(yè)務(wù)?發(fā)展有?著至關(guān)?重要的?作用，?因此我?從未把?人事檔?案詳盡?、準(zhǔn)確?的歸檔?整理工?作當(dāng)成?一般的?人事工?作來對?待。我?能夠做?到分別?以紙板?和電子?版?zhèn)浞?，嚴(yán)格?審查全?體員工?檔案，?對資料?不齊全?的一律?補(bǔ)齊，?并及時(shí)?將最新?的信息?復(fù)印并?分發(fā)給?___?_x公?司各位?領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員?備查使?用。?4、為?員工繳?納社保?費(fèi)及住?房公積?金，管?理人才?、社保?及公積?金帳戶?二、?行政工?作方面?1、?辦理企?業(yè)營業(yè)?執(zhí)照年?審及工?商備案?資料變?更等相?關(guān)事宜?和辦理?社保、?公積金?、人才?等人事?工作一?樣，辦?理與企?業(yè)有關(guān)?的工商?行政事?務(wù)也是?與政府?府打?交道的?一項(xiàng)工?作。然?而，工?商行政?辦公大?廳的設(shè)?置雖然?人性化?，但其?工作態(tài)?度和工?作方式?實(shí)在不?敢恭維?。這對?于“初?來乍到?”的我?來講，?在工作?之初的?確造成?了不少?困難。?好在_?___?x公司?領(lǐng)導(dǎo)的?大力支?持和其?他負(fù)責(zé)?行政同?仁的鼎?力協(xié)助?，才讓?我有機(jī)?會在一?次次鍛?煉中逐?漸成熟?，辦事?效率也?越來越?高。現(xiàn)?在我已?經(jīng)可以?獨(dú)自完?成企業(yè)?變更的?全部流?程，并?能積極?配合財(cái)?務(wù)部、?業(yè)務(wù)部?等其他?部門辦?理與工?商有關(guān)?的行政?事宜。?2、?匯總石?油價(jià)格?，整理?能源報(bào)?道信息?，進(jìn)行?月終、?年終價(jià)?格趨勢?分析。?我始?終沒有?將這項(xiàng)?工作單?純地列?為一項(xiàng)?涉及業(yè)?務(wù)的工?作而劃?分在行?政事務(wù)?部的工?作之外?，因?yàn)?每個(gè)人?都有為?公司發(fā)?展貢獻(xiàn)?智慧和?能力的?機(jī)會，?因?yàn)樾?政工作?歸根到?底是服?務(wù)于公?司發(fā)展?的。也?許我的?想法毫?無創(chuàng)意?，也許?我的方?法欠妥?，也許?我的能?力甚微?，甚至?在無人?問津時(shí)?，這只?不過是?一件無?足輕重?的小事?，畢竟?這項(xiàng)簡?單的工?作不會?像專業(yè)?的網(wǎng)站?和資訊?___?_x公?司做得?那樣完?善和權(quán)?威，但?當(dāng)有一?天業(yè)務(wù)?需要其?中的某?個(gè)數(shù)據(jù)?時(shí)，它?卻是及?時(shí)而必?需的-??這就是?積累的?價(jià)值，?也許每?天只堅(jiān)?持做一?點(diǎn)點(diǎn)，?一定會?有為此?收獲的?時(shí)候。?3、?為公司?領(lǐng)導(dǎo)辦?理出國?簽證?領(lǐng)導(dǎo)們?常因業(yè)