績效薪酬課件案例

有應(yīng)用 手冊嗎FastCat的成功相關(guān)的要素的。形成于結(jié)構(gòu)將是基于人員的（技能/能力。記住你將在第二階段決定率。94種不同的組織結(jié)構(gòu)。每一個都是在單獨的方案中用不同的標(biāo)準(zhǔn)來創(chuàng)建9中所展示的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。有些薪酬經(jīng)理可能會使用較少的方案創(chuàng)建具有較少等級的扁平結(jié)構(gòu)，正如表格10所展示的那樣來簡化主義。9基于崗位（崗位評基于崗位（崗位評副112首席221標(biāo)“對雇員公平”包含著為相同或相近的工作以及可比的不同工作，地支付薪水。公FastCat的內(nèi)部結(jié)構(gòu)）和你的方案（例如基于崗位或基于人員的方案在你開始第一階段之前，你需要考慮薪酬與FastCat商業(yè)環(huán)境的相關(guān)性，并把環(huán)境同F(xiàn)astCat的組織和價值觀聯(lián)系起來。你第一步是通過確定薪酬系統(tǒng)的目標(biāo)來來開發(fā)FastCat的薪酬?，F(xiàn)在，為FastCat的內(nèi)部公平推薦一個。因此即使你班里的所有同學(xué)為FastCat推薦相同的薪酬目標(biāo)，你也要從不同的和方案中（1）（2）5910哪種做法能幫助FastCat實現(xiàn)它的薪酬目標(biāo)呢？什么能夠最好地支持它的？哪FastCat雇員并支持他們的職業(yè)路徑呢？哪種做法能使雇員們相信他們能被公FastCat需要的呢？較松散的結(jié)構(gòu)允許工作安排中有更大FastCat滿足它的雇員并產(chǎn)生利潤嗎?能支持FastCat的目標(biāo)——如何幫助FastCat取得競爭的勝利。你需要說明，你的內(nèi)部公平將如何幫助FastCat實現(xiàn)你已經(jīng)績效目標(biāo)。使用薪酬中例子的指導(dǎo)。確保在你的內(nèi)部公平中有所表述并為推薦它提出邏輯依據(jù)。102分為幾個部分：FastCat的所有崗位使用同樣的基于崗位的方案，或者你將使用多重方案。告訴你所思考的其他備選方案，并為什么你的建議是FastCat的最佳方案。FastCat崗位描述。FastCat內(nèi)部不止這些崗位，但是這些是你分析中僅需要使用的。因此，記住這FastCat公司工程師FastCat其他雇員或經(jīng)理群體，需要說明這樣設(shè)102生邊界。每一個結(jié)構(gòu)都在FastCat產(chǎn)生了不同的邊界。因此你所產(chǎn)生的每一邊界都應(yīng)該給FastCat公司增加價值。對工程師而言，F(xiàn)astCat面對著不同的外部市場條件。同時，他們又你為內(nèi)部結(jié)構(gòu)公平推薦了什么？你推薦了緊湊的結(jié)構(gòu)還是自由的結(jié)構(gòu)？方案的數(shù)思考下FastCat的組織。它嚴(yán)重依賴工程師和市場人員。將工程師和管理人員放在FastCat更容易還是更難使它將重點放在工程上？11定義和測度了某一薪酬要素——智力要求。第五章的涉及崗位評估方案的細節(jié)。要素

111234決策涉及非程序化難題，管理者常常只給出一般性指導(dǎo)。聯(lián)合56崗位描述）和公司的導(dǎo)向（參看FastCat介紹材料?？紤]FastCat的和價值FastCat高管是、價值觀等信息最好的來源。重新閱讀案例書相關(guān)部分以收集FastCat認為有價值的呢？例如，F(xiàn)astCat通過產(chǎn)品創(chuàng)新來獲取競爭薪酬要素應(yīng)當(dāng)加強合作嗎？假如是的話，那么FastCat可能想要給予需要合作的崗位的價值你可能想要列出所有可能的薪酬要素和它們的來（例如使命、到現(xiàn)在為止你可能到了一很長的能要素下面從際角度論需要多少個要素，何增加可受性，以避免如，“要求有造性”和創(chuàng)新”到的是同樣的東西嗎？假如是的話，那么使用兩個要素就會對這個要素重要的崗位重復(fù)補償。FastCat認為與顧客合作處于它的中心地位。與顧客合作會怎么變化？為了回答3種崗位，220401212FastCat崗位評估開（1（1234=人工/（1234=（1234=工作產(chǎn)生的影響（1234=確保你要素和權(quán)重得到FastCat最高管理層的同意。假如你能清楚說明你的要素同F(xiàn)astCat相關(guān)，你就能增加獲得同意的可能性。FastCat崗位中去。包括一個展示你的最終結(jié)構(gòu)的圖FastCat所有現(xiàn)行的崗位都包含在內(nèi)。FastCat合并崗位有什么好處呢？有什么壞處呢？假如你合并了崗位，你必須這些。確保你的結(jié)果同你的相一評估你的構(gòu)，確它同atat的、價觀和薪酬標(biāo)相一。工作居于atat使命的中嗎？雇員職路徑能被你結(jié)構(gòu)所支持嗎？例如在結(jié)構(gòu)中從個崗位升遷到一個更高的崗位，能給員工們增加責(zé)任感嗎？你的結(jié)構(gòu)傳達給雇員什么關(guān)于晉么（1）24（2）4。方案是什么呢？它同完美結(jié)合嗎？你如何獲得將使用該方案進行支付的雇員的認可？你如何確保你的方案充分地獲得你所關(guān)注的FastCat的工作部門的同意。FastCat的價值觀的補償要素時，定義不同技能或能力的層次。們?nèi)绾伪舜讼嚓P(guān)和同F(xiàn)astCat價值的相關(guān)性。薪酬中的表格展示了技能種類技能模塊和技能之間的關(guān)系以及競爭力、能力組合和能力指標(biāo)的關(guān)系。它們都從組織的價值觀、和工作中所獲得。思考FastCat的和價值觀在薪酬要素方面，F(xiàn)astCat的使命就是處于能力的起點。使命能夠幫助你決定FastCat達到它所想達到的位置。FastCat的工程師和技工們必須準(zhǔn)備無差錯軟件。因此，一項技能可能是及時探查差錯的能力。怎么改正它們呢？怎么寫源代碼呢？用什么程序語言呢？FastCat重力或者一個技能種類同F(xiàn)astCat的和價值觀所關(guān)聯(lián)。們重視付給他們的行為。能的水平。即使技能擁護者，行為反映“潛在的個人特征，但是能力指標(biāo)確FastCatFastCat13注意他們?nèi)绾吻宄赝匠昴繕?biāo)和FastCat的相結(jié)合。為了開發(fā)和定義技能或能力你需要某種方法來證明雇員擁有和應(yīng)用的技能或思考你做崗位評估方案時同樣的問題。你的基于人員的方案如何同F(xiàn)astCat的、價FastCat的雇員和顧客？查看雇員如何在你的結(jié)構(gòu)中調(diào)FastCat在一段時間內(nèi)的整個結(jié)構(gòu)。返回到薪酬系統(tǒng)的原始目標(biāo)上。你的決定同目標(biāo)如何保持一致？你的決定如何幫助FastCat

1314部分放在你的報告最前，放在內(nèi)容之后。記住，執(zhí)行不是內(nèi)容。執(zhí)行不需表格14執(zhí) 樣FastCat每個崗位的描述都在你的結(jié)構(gòu)中FastCat所有崗位描述都必須整合到結(jié)構(gòu)中去。你可能推薦重新組織他們都同F(xiàn)astCat的、薪酬目標(biāo)和你的內(nèi)部公平一致嗎他們創(chuàng)造了一個支持工作流程的結(jié)構(gòu)嗎？對所有員工公平嗎？指導(dǎo)員工行為達到說明你的議的邏依據(jù)。輯依據(jù)訴atat你的同和指導(dǎo)員tt（）你的指導(dǎo)員可能要求你在任務(wù)提交當(dāng)天，向FastCat的（你的同學(xué)）做一個口系的相同，別人的建議總是有用的。第二，、表達、評估提交的建議會有助于你未來的AFastCat在其他人支持或工作員工指導(dǎo)下準(zhǔn)備為FastCat數(shù)據(jù)庫錄入和/或升級數(shù)據(jù)，包括但不限定于員工數(shù)據(jù)，例如地址、、使用FastCat WebApplications、Excel、Access費用，制定預(yù)算。確保PPT同F(xiàn)astCat設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)相一致；工作中假必要進行幫助。12精通MS Word，Excel，PPT和電子日歷FastCat創(chuàng)始人匯報行政職責(zé)，例如預(yù)訂的會議，日程安排，費用報告情況，草案備忘、 ，當(dāng)需要的時候行政團隊來產(chǎn)生想法，解釋新的過程和程序，以及恰當(dāng)?shù)男畔⒁灾?，F(xiàn)astCat運行和制度充分了解，有五年以上管理經(jīng)驗對過程提高有識別能力并能著手進行。杰出的口頭和技能，同時富于人際交流。FastCat多位顧客的關(guān)系的所有方面進行負責(zé)；主要責(zé)任是確保顧客滿意度。FastCat工程師和市場團隊合作以確保新產(chǎn)品的可行性和及時性。FastCatFastCat的產(chǎn)品能滿足或者產(chǎn)出顧客的預(yù)期。同F(xiàn)astCat潛在顧客和現(xiàn)有顧客建立和良好的關(guān)系。FastCat都有合適的接觸，確保顧客對知道同顧務(wù)相關(guān)的所有活動，對FastCat產(chǎn)品安裝、和修改提供培訓(xùn)和實施支持以FastCat現(xiàn)行預(yù)定的邊際。向FastCat行政提供常規(guī)的、準(zhǔn)確的銷售預(yù)報。 ；最少8年顧客銷售經(jīng)驗。理解/健康護理行業(yè)是必須的。FastCat的軟件、功能和相關(guān)內(nèi)容。布局，視覺/平面標(biāo)準(zhǔn)、FastCat商標(biāo)外形和感受保持一致。前沿的效果和互動的學(xué)習(xí)因素；通過設(shè)計努力尋找方法以聯(lián)合FastCat的形象；建立和FastCa市場和公共關(guān)系的和促銷材料。用戶設(shè)計和制作的相關(guān)經(jīng)驗；導(dǎo)航設(shè)計，信息設(shè)計和傳達、界面設(shè)計PhotoshopillustratorFlashHTMLCSS技能。AliasWavefrontMayaStudioMaxLightwave軟件精通辦公應(yīng)用，例如MSOffice。 協(xié)商和能同公司一起工作來形成FastCat具有環(huán)保、環(huán)境可持續(xù)性雇主的聲望。FastCat變得更加生態(tài)友好的方式。確保得到所有的、州的、當(dāng)?shù)丨h(huán)保組織的合作。評估FastCat程序的。同所有雇員一起工作，確保使其做出決定時充分考慮對的各個方面。在中追求使用單一或可替換的能源來源同員工商議，使其個人行為/態(tài)度做出改變，來減少個人對環(huán)境的影響。FastCat的軟件能如設(shè)計的一樣工作3FastCat軟件的開發(fā)經(jīng)驗FastCat軟件具體了解同顧客來收集信息和充分理解要求的本質(zhì)FastCat雇員和顧客表示尊敬FastCat形象參與團針對特定的FastCat產(chǎn)品開發(fā)以提到客戶感知度和影響銷量向、銷售和工程人員提供全方位、及時的信息3年經(jīng)歷，包括產(chǎn)品定價和競爭力分析熟悉或護理市場FastCat軟件擅于從顧客和專業(yè)人員提供的信息中分析顧客需求并對其排序積極支持團隊和促進成員間合作ExcelWord辦公軟件；具有一些銷售背景或相關(guān)經(jīng)歷，最好是或醫(yī)療護理方面。積極支持團隊其他成員的工為區(qū)域代表和人員間共享信息主動提供個人建議確保FastCat軟件滿足所有 AccountLeader制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與團隊緊密合作以理解客戶需求了解行業(yè)的特殊要求，包括遵守隱私權(quán)FastCat客戶保持聯(lián)系，安排其與項目小組的會議日程。這些聯(lián)絡(luò)工作可能是敏感的、復(fù)雜的，而且有時候還要求具有性。在各個項目中履行其它的一些要求的和管理職責(zé)。為其它管理助理提供幫助和支持。 FastCat政策并有實踐經(jīng)驗；接觸過涉密信息。工作需要能動性和獨立判斷。FastCat軟件開發(fā)程序。熟練使用因特網(wǎng)和Office軟件，包括Word，Excel和 FastCat對待客戶。能夠很好的適應(yīng)導(dǎo)向環(huán)境。FastCat的管理和工作流程有寬泛而精細的了解。在向顧客發(fā)布之前，使用不同的測試測試FastCat軟件，例如回歸測試、兼容性測試、FastCat軟件測試路徑中的重要部分 熟悉VB，HTM/DHTML/XML,ActiveserverPage,ADO/OLE-DB,IIL（ InformationServer）A級質(zhì)量保證分析員量測試以及對材料進行的人工和自動化測試技術(shù)。 熟悉VB、HTM:/DHTML/XML、ActiveServerPages、ADO/OLE-DB、IIL( InformationServer)、Active 能夠指導(dǎo)其它質(zhì)量保證分析師并能與同事經(jīng)驗開發(fā)產(chǎn)品方案、通過技術(shù)幫助文章、表達，關(guān)鍵客戶和開發(fā)數(shù)據(jù)來支持市場和銷售人員的努、在實施顧問的指導(dǎo)下，解決網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用安裝的管理團隊的工作流程幫助工程師完成優(yōu)先順序問題和安排工作5熟練使用VB6,HTM/DHTML/XML,ActiveSeverPages,ADO/OLE-DB,IIL,LotusNotes;ERP(Oracle, Peoplesoft等)精通以下測試工具：VisualTestSQASilk精通使用以下數(shù)據(jù)庫的工作：SQLOracle，SQLOracle,MSFastCat系統(tǒng)結(jié)構(gòu)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件選擇合適的網(wǎng)絡(luò)控制方法和技術(shù)設(shè)計網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件給客戶最好的體驗同時符合對醫(yī)療熟悉醫(yī)療系統(tǒng)知識2～3年XML，UnixOperatingSystem,S ,Pert,Solaris,Linux經(jīng)驗開發(fā)過程中與不同區(qū)域的開發(fā)人員技術(shù)經(jīng)驗（平臺和工具，PC銷售工具，網(wǎng)絡(luò)FastCat軟件概念轉(zhuǎn)化為非平面平臺，例如手持裝置有準(zhǔn)備的，自我激勵的，在較少下能有效工作的協(xié)調(diào)和FastCat網(wǎng)絡(luò)軟件的出錯文件系統(tǒng)協(xié)助使用一般軟件的測試方法對FastCat網(wǎng)絡(luò)軟件進試提確的和文件記錄精通PC的應(yīng)用優(yōu)秀的排序技優(yōu)秀的口頭和交流技能客戶培訓(xùn)團隊成員，培訓(xùn)客戶及其員工使其能夠使用FastCat的成熟軟件ACCESS數(shù)據(jù)庫。開發(fā)并運行培訓(xùn)過程中需要的各種查詢和報根據(jù)客戶培訓(xùn)經(jīng)歷和客戶經(jīng)理的指示，和設(shè)計者溝通，保證相關(guān)培訓(xùn)物料的按時開發(fā)熟練掌握MSOffice軟件（Excel、Word、PPT、AccessVisio）1-21-2年/醫(yī)療相關(guān)工作經(jīng)驗為佳（護理或相關(guān)職位）與FastCat旅行者，了解他們對于飛行時間、航班和旅館的偏好FastCat的優(yōu)先供應(yīng)商合作，保證旅行各個方面的最佳費率FastCat的雇員和供應(yīng)商的交流狀況高中學(xué)歷并有1-2年的經(jīng)驗，最好是在FastC