制式勞動(dòng)合同書(shū)

勞動(dòng)合同書(shū)甲、乙兩方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法例規(guī)定，在同等自發(fā)、公正公正、磋商一致、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的基礎(chǔ)上，簽署本合同。一、勞動(dòng)合同限期（一）甲乙兩方商定按以下________種方式確立“勞動(dòng)合同限期”：a．有固按限期的勞動(dòng)合同：自年_______月_______日起至________年______月______日止，此中試用期自________年_____月______日起至年______月______日止。b．無(wú)固按限期的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，此中試用期自

年______月_______日起至

________年______月______日止。（二）甲方與用工單位所簽署的勞務(wù)差遣協(xié)議商定的差遣限期先于本合商定的合同限期屆滿(mǎn)的，則勞務(wù)差遣協(xié)議商定的差遣期屆滿(mǎn)之日本合同停止。二、工作內(nèi)容及工作地址（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)磋商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的查核結(jié)果，依據(jù)合理誠(chéng)信原則，改動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽(tīng)從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該切合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)該依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和歇息休假（一）甲乙兩方在工作時(shí)間和歇息方面磋商一致選擇確立________條款，均勻每周工作四十小時(shí)：a．甲方推行每日________小時(shí)工作制。b．甲方推行三班制，安排乙方推行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴(yán)格恪守紀(jì)定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方磋商贊同，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方執(zhí)行照實(shí)見(jiàn)告的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方一定為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防備用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)按期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中一定嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方依據(jù)國(guó)家對(duì)于女員工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供給保護(hù)。（五）乙方生病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)該每個(gè)月起碼一次以錢(qián)幣形式支付乙方薪資，不得克扣或許無(wú)故拖欠乙方的薪資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方許諾每個(gè)月日為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙兩方磋商一致，對(duì)乙方的薪資酬勞選擇確立________條款：a．乙方的薪資酬勞依據(jù)甲方依法擬訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪資分派方法確立，依據(jù)乙方的工作崗位確立其每個(gè)月薪資為_(kāi)_______元。．甲方對(duì)乙方推行基本薪資和績(jī)效薪資相聯(lián)合的內(nèi)部薪資分派方法，乙方的基本薪資確立為每個(gè)月________元，此后依據(jù)內(nèi)部薪資分派方法調(diào)整其薪資；績(jī)效薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)依據(jù)內(nèi)部分派方法查核確立。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）兩方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方薪資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)該將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查問(wèn)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)該供給幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)救治，并在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力判定，并為享受工傷醫(yī)療待遇執(zhí)行必需的義務(wù)。（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)該執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方擬訂的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該切合法律、法例、政策的規(guī)定，執(zhí)行民主程序，并向乙方公示。乙方依照?qǐng)?zhí)行。八、其余（一）本合同未盡事宜，均按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，經(jīng)過(guò)兩方同等磋商解決。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（四）