設(shè)計師薪酬制度草案

感謝你的觀看2001年設(shè)計師薪酬制度草案1二ОО一年設(shè)計師薪酬制度一、設(shè)計師薪酬組成設(shè)計師薪資=底薪+效益獎金+額外資本+優(yōu)良服務(wù)資本二、設(shè)計師底薪1．正式、見習(xí)設(shè)計師，當月產(chǎn)值10萬以下，底薪為500元。2．當月產(chǎn)值10—20萬之間，底薪為1000元。3．當月產(chǎn)值20萬以上，底薪2000元。三、設(shè)計師效益獎金1．以當月達成產(chǎn)值的2%提取效益獎金；由企業(yè)高級主管談成指派的工程、設(shè)計師未參加洽商而做的工程，按工程總造價的1%提取效益獎金。2．做人工費的工程，按人工費總值的4%提取效益獎金；由企業(yè)高級主管談成指派的工程、設(shè)計師未參加洽商而做的工程，按工程總造價的2%提取效益獎金。3．做設(shè)計費的工程，按設(shè)計費總值的35%提取效益獎金。4．工建工程的設(shè)計費按總造價的8‰提取效益獎金；若有合作提成按比率分派。四、額外獎金感謝你的觀看感謝你的觀看年累計創(chuàng)建毛利達20萬元,資勵1000元;年累計創(chuàng)建毛利達30萬元,資勵2000元;年累計創(chuàng)建毛利達40萬元,資勵4000元;年累計創(chuàng)建毛利達50萬元,資勵8000元;年累計創(chuàng)建毛利達60萬元,資勵16000元;五、優(yōu)良服務(wù)獎1．客戶查收時，對設(shè)計質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量表示滿意的，獎賞該項工程總產(chǎn)值的0.5%；2．客戶查收時，對設(shè)計質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量表示一般或不滿意的，罰0.5%。六、處罰1．設(shè)計師簽約工程應(yīng)報價正確、無漏項、圖紙齊備，關(guān)于違犯上述規(guī)定者，按設(shè)計師管理方法履行。2．正式設(shè)計師兩個月簽單未超出10萬的，責令主管部門主任將其退回人力資源部，由人力資源部依據(jù)該職工實質(zhì)狀況處理。七、詳細操作程序1．由人力資源部為企業(yè)每名設(shè)計師成立電子檔案。2．設(shè)計師簽署的合同，應(yīng)由人力資源部設(shè)計統(tǒng)計員存入其感謝你的觀看感謝你的觀看個人的電子檔案中。3．督查部對簽合同的圖紙、報價進行審查、署名，并將審查建議報至設(shè)計統(tǒng)計員處，電腦登記存案。4．工程部投訴，招待員接到相關(guān)設(shè)計師投訴時，應(yīng)將投訴紀錄分別轉(zhuǎn)至主管部門主任、督查部經(jīng)理處，由主管部門主任、督查部檢核查實后見告設(shè)計統(tǒng)計員辦理建議，設(shè)計統(tǒng)計員電腦登記存案。5．每個月最后一天，設(shè)計統(tǒng)計員依據(jù)設(shè)計師電子檔案中設(shè)計師當月產(chǎn)值多少、圖紙能否齊備、報價能否正確、有無投拆等狀況，按規(guī)定計