通知書公司管理層競選通知

公司管理層競選通知【篇一：對于公司內(nèi)部崗位競聘通知】對于公司內(nèi)部中層干部競聘的通知公司全體職工：1、堅持品學(xué)兼優(yōu)，知人善任的原則；2、堅持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“量才錄用、才盡其用”的原則；3、堅持公然、公正、公正、擇優(yōu)原則。三、競聘崗位：部部長、xx部副部長、xx主任各一名。四、競聘流程：1、報名：采納填寫《崗位競聘申請表》和《競聘自述報告》（包含個人基本狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識和工作假想思路、詳細(xì)目標(biāo)與落實舉措等）的形式，交至辦公室人事專員。報名時間：201年代日-月日。2、審查：辦公室人事專員對參加競聘的人員進(jìn)行任職資格條件審查，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。審查時間：201年代日-月日。3、評測：由公司總部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評論結(jié)果。評測時間：201年代日-月日。4、公示：依據(jù)綜合評論結(jié)果，經(jīng)公司總部領(lǐng)導(dǎo)同意，并在公司范圍內(nèi)公示一周。公示時間：201年代日-月日。5、試用：公示結(jié)束后，委任上崗。試用三個月，試用期按公司薪酬管理制度履行，切合上崗要求的，如期轉(zhuǎn)正。附：表1《崗位競聘申請表》仁愛益達(dá)新能源有限公司201年代日表1：崗位競聘申請表【篇二：對于公司內(nèi)部競聘的通知】對于分公司運(yùn)營主任崗位內(nèi)部競聘的通知各分公司：依據(jù)2012年分公司崗位架構(gòu)狀況，分公司增設(shè)了運(yùn)營主任一職，公司一直實行內(nèi)部培育、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將該職位在分公司內(nèi)部進(jìn)行公然競聘，有關(guān)事項通知以下：一、競聘原則堅持“公然競聘、同等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格查核”的原則，擴(kuò)大選人視線，引入競爭體制，鼓舞職工自告?zhèn)溆?，踴躍報名，不停拓寬公司職工的榮膺渠道。二、競聘范圍分公司已轉(zhuǎn)正職工都可申請、參加內(nèi)部競聘。三、評審小組初審小組：xxxxxxxxxxxx終審小組：xxxxxxxxxxxxxx四、競聘要求1.本崗位工作未出現(xiàn)重要失誤，未遇到公司重要處罰2.公關(guān)協(xié)調(diào)能力突出,品德正直，有激烈的責(zé)任心和事業(yè)心3.擁有較強(qiáng)的監(jiān)察、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力4.擁有較強(qiáng)的綜合剖析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力5.熟習(xí)分公司后端各崗位工作流程五、競聘程序1.由職工自薦或負(fù)責(zé)人介紹，請于

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日下班前填寫《競聘申請表》見附件1，由負(fù)責(zé)人一致提交掃描件至招聘郵箱xxx；2.評審小組將于12月1日至12月2日進(jìn)行書面查核和面試；3.競聘結(jié)束后，評審小組匯總競聘者的最后查核，選定錄取人員名單。4.人力資源部將于12月9日前公示名單。六、查核標(biāo)準(zhǔn)1.競聘查核分書面考試和視頻面試兩個部分，書面考試30分，視頻面試70分；競聘查核達(dá)到80分以上的進(jìn)入評審小組終審，由評審小組確立最后名單。競聘通事后，上崗試用2個月，依據(jù)《運(yùn)營主任崗位職責(zé)》的有關(guān)要求展開工作。上崗試用期滿，由評審小組賜予查核建議，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。七、以上宣布細(xì)則，若有疑問，請咨詢公司人力資源部，聯(lián)系人xxxxxxxxxxx附件1：競聘申請表附件2：運(yùn)營主任崗位職責(zé)附件1競聘申請表【篇三：對于公司內(nèi)部競聘崗位的通知】對于公司職能部門崗位內(nèi)部競聘的通知全體職工：依據(jù)2013年公司發(fā)展?fàn)顩r，公司增設(shè)了職能部門，公司一直實行內(nèi)部培育、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以下職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公然競聘，有關(guān)事項通知以下：一、競聘原則堅持“公然競聘、同等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格查核”的原則，擴(kuò)大選人視線，引入競爭體制，鼓舞職工自告?zhèn)溆拢x躍報名，不停拓寬公司職工的榮膺渠道。二、競聘范圍公司全部職工都可申請、參加內(nèi)部競聘。三、評審小組人力資源部四、競聘要求1.本崗位工作未出現(xiàn)重要失誤，未遇到公司重要處罰；2.協(xié)調(diào)能力突出,品德正直，有激烈的責(zé)任心和事業(yè)心；3.擁有較強(qiáng)的監(jiān)察、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；4.擁有較強(qiáng)的綜合剖析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；5.熟習(xí)公司各崗位工作流程。五、競聘程序1.由職工自薦，請于1月31日下班前填寫《競聘申請表》見附件1，至郵箱：；競聘結(jié)束后，人力資源部匯總競聘者的簡歷，選定錄取人員面試。六、以上宣布細(xì)則，若有疑問，請咨詢公司人力資源部。附件1：競聘申請表附件2：職能部門各個崗位職責(zé)附件1競聘申請表附件2招聘專員：崗位職責(zé)：、依據(jù)各部門的需求計劃，制定職工招聘計劃，組織展開招聘工作，并依據(jù)需要進(jìn)行實時調(diào)整；擬訂招聘計劃、招聘程序，簡歷甄選、組織并主持初試工作、輔助部門安排復(fù)試工作；3、充分發(fā)掘并利用各樣有益資源，組織開辟和完美招聘渠道，公布招聘信息、招聘廣告；4、不停更新和完美公司招聘流程，保證公司的招聘工作順利進(jìn)行5、制作面試人員臺帳。任職要求：1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；2、招聘有關(guān)工作經(jīng)驗1年以上；3、工作仔細(xì)仔細(xì)，抗壓力較強(qiáng)，嫻熟使用word、excel等辦公軟件、辦公設(shè)施。數(shù)據(jù)剖析專員崗位職責(zé)：1、對項目波及數(shù)據(jù)進(jìn)行整理剖析；2、對項目策略進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研和剖析；3、對項目進(jìn)行展望剖析。任職要求：1、能嫻熟應(yīng)用辦公軟件、數(shù)據(jù)剖析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)辦理、圖表剖析；2、有較好的邏輯思想、擅長將規(guī)律及經(jīng)驗等概括總結(jié)，形成文字；3、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的交流能力及服務(wù)意識；4、市場檢查或統(tǒng)計剖析崗位兩年以上工作經(jīng)驗。市場拓展：（經(jīng)理職員）崗位職責(zé)：1、實行品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)；2、合理進(jìn)行廣告媒體和廣告代理商的精選和管理；3、擬訂及實行市場廣告、推行活動和公關(guān)活動；4、對市場行情進(jìn)行收集和剖析，并出具報告；5、精選合適開發(fā)的店面地點(diǎn)。6、裝飾方案的提案及確認(rèn)。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，，市場營銷，工商管理和銷售有關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、交流能力強(qiáng)，一般話標(biāo)準(zhǔn)；有