關于公司培訓總結模板匯總9篇

關于公司培訓總結模板匯總9篇有時機參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完善的個人，只有完善的團隊。個人再強大，力量都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結，由于大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目標積存起來就是宏大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方轉變，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情，態(tài)度打算一切。每個人都應當擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓完畢的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作時機和展現(xiàn)平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的教師給了我學問，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)受，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)兔Γ卸魑业母偁帉κ肿屛沂煜ち俗晕?，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的時機與展現(xiàn)平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤獨，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的開頭，我會走得更加沉著、更加歡樂!

公司培訓總結篇2

首先特別感謝公司給我一個這么好的學習時機，讓我對我們公司的構造造建，企業(yè)文化，效勞理念，運作流程，治理制度等方面都有了一個全新的熟悉，更深入的了解。在為期三個星期的培訓當中，每天下午兩個來小時的培訓，雖說時間不長，但是真的學到了好多。下面我就培訓內(nèi)容的心得體會總結為以后幾點：

一，公司的過去，現(xiàn)在和將來

公司從1994年11月8日成立以來，歷經(jīng)了14年的風風雨雨，經(jīng)受了太多的起起落落，最終進展成現(xiàn)在獨立于寶安區(qū)，甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司。在這14年中公司承載并見證著深圳職介所的進展路途，公司一路走來，也陪受社會的關注，同樣也做出了很多成效讓社會看到公司始終在成長，始終在進步。

現(xiàn)在的興達每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現(xiàn)場聘請的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且溝通著，在這其中達成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的，這些都是我們興達人努力所取得的結果，社會也是有目共睹的。

在這個信息爆炸的時代里，現(xiàn)場聘請也將會被網(wǎng)絡聘請所取代，這是形勢進展的必定趨勢，也正是公司看準了這個形勢，準時籌劃并做出方案，實施，現(xiàn)在正在做著努力。這也將會是公司長期進展的必定，全部的事都不是一朝一夕能到達所想要的目標的，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結果。

二，公司的工作流程

公司的效勞分為：現(xiàn)場聘請，托付聘請，網(wǎng)絡聘請，獵頭效勞，勞務安置，人力資源派遣等。而全部的效勞都有豐富的運作流程，工作時也有了一套較完整的體系。

公司各部門的工作內(nèi)容：

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些根本總是，比方專場。他們也是公司有前臺，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容無視的。

電腦部：分為廣告組和技術組；固明思意前者是打印，更新，上傳等一些企業(yè)相關聘請信息的，后者是編寫，維護，治理公司網(wǎng)絡系統(tǒng)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)的，公司整個網(wǎng)絡的運作都是他們在監(jiān)控著的。

網(wǎng)絡運營部：這是一個剛成立不久的部門，一路走來，遇到了很多的問題，可能還有太多的地方還需要改良，現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度，這也將是一個長期以來必需做的工作，而網(wǎng)絡聘請也將會是公司以后的進展趨勢，我們有力量也有信念肯定會做好。

業(yè)務拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱，是公司進展的后背重軍，他們的業(yè)績直接影響著公司的效益，他們業(yè)績的好與不好也標實著公司的收益。那么在這次的培訓安排當中，也可以看到公司把這次的培訓重點側到了業(yè)務方面，相繼也安排了業(yè)務部的主管、職員跟我們講授了在業(yè)務方面的一些相關事項，如：業(yè)務員的目的；業(yè)務員在做業(yè)務時的根本要求；業(yè)務員的自身要素；在電話營銷時應當留意的地方；開拓新客房中應留意的細節(jié)；還有一些做業(yè)務時的相關流程，等等一些相關內(nèi)容。

三，公司的一些制度

公司的考勤制度分為：遲到早退的，曠工的，請假的，無敵曠工的。對于這些，公司也都有明顯具體的規(guī)章制度和相關程序。

公司宿舍的治理制度：對于這個制度，都是由公司內(nèi)部的人員制度的，針對公司的詳細狀況而制定的詳細條款。由于公司不斷的擴大，各方面體系的相繼完善，宿舍的治理制度在這期間也改正好幾次。但是不管制度怎么改動，目的就是為了營造一個更好、更舒適、更歡樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體，從而更好的提高工作效率。

公司的安全設施：之前的時候我們也參與過這方面的培訓的，都是依據(jù)公司的實際狀況編制的培訓內(nèi)容，強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃命、報警、呼救等）以削減事故損失等，我信任常常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒方法降低公司員工流失率的。

等等......

對于我而言，來到興達是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響。雖然來到了興達四個來月了，但這還是第一次參與針對新進員工進展的培訓。對我們來說真的是一個很難得的時機，公司花費人力物力還有珍貴的時間，來對我們進展培訓，以此讓我們能夠更好的適應公司的環(huán)境，了解更多有關公司的一切，這也是作為興達一員必需具備的一點。試問，假如有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關公司文化的根本東西，假如你答不出個所以然來，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè)，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對興達的看好，由于那時你不是，你代表的是興達人力資源有限公司。這也讓我看到了公司對我們的重視，感謝公司！

公司培訓總結篇3

一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進展這次的總結，這也反響了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結：

一、培訓的自我收獲

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氣氛，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)規(guī)劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場治理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的規(guī)劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進展學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的奉獻。

公司培訓總結篇4

20xx年度培訓總結回憶20xx年培訓工作，我們持之以恒貫徹落實建立學習型公司、培育學習型員工的精神，堅固樹立“培訓是生產(chǎn)力、是倍增的企業(yè)力量”，推動公司產(chǎn)品向更高目標進展作出了積極奉獻。一年來，做了以下培訓工作總結：

一、建立勝任素養(yǎng)為模型的儲藏干部培訓體系，落實儲藏干部培訓

基于目前員工流淌性強的特點，選拔和培訓儲藏干部，為公司解決基層治理人員流淌而帶來的不穩(wěn)定弊端，通過選拔培訓具備基層治理水平的隊伍，實現(xiàn)基層治理資源持續(xù)進展，將培訓儲藏干部作為培訓工作的重點。在儲藏干部的培訓過程中不斷分析和完善培訓體系，目前已建立和完善以力量素養(yǎng)為模型的儲藏干部體系，培訓課程掩蓋生產(chǎn)治理、現(xiàn)場治理、物料治理、品質治理、公司文化宣傳、員工素養(yǎng)培育等內(nèi)容，并勝利舉辦兩期儲藏干部培訓，并起到積極的效果。培訓合格的25名儲藏干部在各自的崗位上起到了積極的帶頭作用。

二、開展“創(chuàng)立學習型組織，爭當學習標兵”的讀書活動

為了鼓舞各治理人員加強自我學習和提高治理力量，5月份在公司內(nèi)部部門主管以上成員之間開展了為期一個月的“創(chuàng)立學習型組織，爭當學習標兵”學習活動，參加讀書活動的成員為28名，通過對“卓有成效的治理”的讀書活動，各治理人員對治理有了較全面的了解，同時也理論聯(lián)系實際，將所學的學問運用到工作中。讀書活動的開展啟發(fā)了員工培訓的敏捷方式，即經(jīng)濟又實惠。

三、堅持“培訓是企業(yè)生產(chǎn)力、是倍增的企業(yè)力量”落實全員培訓工作

目前員工流淌性較強是社會化的趨勢，我們努力通過培訓來解決員工快速流淌而帶來的問題。在20xx年中，我們培訓一線新員工到達2535人次，年平均每個工作日培訓到達

9.75人次，新員工的培訓掩蓋率到達了100%；培訓的內(nèi)容掩蓋了公司的制度，實際操作和質檢驗等多方面；一線員工的培訓側重新進員工的培訓，同時也加強了在線員工的技能提高、轉崗培訓等；做到員工的力量在廠前得到培訓，在生產(chǎn)過程中得到相應提高，到達提高企業(yè)生產(chǎn)力。

四、外培內(nèi)訓相結合，重點提升專業(yè)技能

組織公司各部門各成員參與各類外培活動，在堅持少花錢多辦事，不花錢能辦事的原則下，20xx年度共組織外培40人次，課時共計340小時，掩蓋公司的各職能部門，課程涉及企業(yè)治理，生產(chǎn)治理，品質治理，工藝工程、供給商治理等等，各類外培學習為員工的治理水平和專業(yè)技能的提升供應了幫忙，參加外培的成員積極反應外培學習的收獲。

五、堅持日常閱讀，提高員工隊伍素養(yǎng)

20xx年期間堅持在員工間開展每周一讀，每周一讀的主題豐富多彩。內(nèi)容涉及企業(yè)治理、員工個人修養(yǎng)等方面，每期主題能與公司當前的實際狀況嚴密結合，通過每周一讀，各成員能啟迪自己的治理思路，提高個人的素養(yǎng)修養(yǎng)，為各位的工作和生活能供應肯定的幫忙。

六、存在的缺乏

20xx年的培訓側重在新員工的培訓和儲藏干部，其他治理人員的培訓，專業(yè)技術人員的培訓存在肯定的局限性，造成的緣由有一下幾個方面：

1、專業(yè)技術人員的培訓公司內(nèi)部缺乏資源，在公司內(nèi)部沒有適宜能擔當內(nèi)部技術力量培訓師。有力量的技術人員其培訓員工的方法和技巧欠缺。

2、目前提高專業(yè)技能的外培針對性也不強，且費用昂貴，就當前公司的實際狀況不適合大力推廣技術外培；

3、以力量為模型的培訓目前只在儲藏干部和班長長之間建立，其他崗位的培訓系統(tǒng)性不強，培訓的學問比擬零散；

4、資金的限制，局部需要外培的課程難以得到落實。如培訓師的培訓對于公司的內(nèi)訓工作開頭是有必要的，但是由于資金的限制，沒有得到相應的外培資源。

七、明年工作規(guī)劃

1、全面建立以力量素養(yǎng)為模型的員工培訓體系

由于勝任素養(yǎng)模型中所供應的是行為化的勝任素養(yǎng)組合和要求，因此它能夠保證培訓與開發(fā)的重點放在相關的行為和實際技能上，使得企業(yè)培訓體系的設計有了全新的設計核心和方向。這對于確保培訓與開發(fā)目標的達成具有特別直觀的效果。基于勝任特征模型的員工培訓體系可以提升培訓的成效、可以幫忙企業(yè)躲避人才流失的風險，同時可以使培訓成果及

時轉化為工作行為表現(xiàn)的改善。目前已運用在儲藏干部和班組長培訓體系中，且收到了良好的效果，規(guī)劃20xx年在全員工中建立和落實已勝任素養(yǎng)為模型的培訓體系。

2、切實落實“你需求、我規(guī)劃；我培訓、你學習”的全員培訓，培訓規(guī)劃、培訓實施、培訓記錄評估過程堅持“三基、三嚴、三適”。

結合公司戰(zhàn)略、員工績效目標、崗位勝任力量要求及員工個人進展需求，運用培訓需求分析的多種方法，了解培訓需求，制定培訓規(guī)劃。確保培訓規(guī)劃符合“你需求、我規(guī)劃；我培訓、你學習”。做到培訓與實際需求想結合，培訓開展有序進展。培訓規(guī)劃符合“三基”即崗位根本的技能，員工根本素養(yǎng)、公司根本要求；培訓過程做到“三嚴”即嚴厲課堂紀律、嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度、嚴格的教材組織，確保培訓效果能得以達成；培訓記錄和培訓效果表達三“適”即適時地用相宜的方式表達培訓內(nèi)容的的適用性。3、打造專業(yè)內(nèi)培培訓師隊伍，為公司持續(xù)的內(nèi)部培訓供應必要的資源，實現(xiàn)內(nèi)部培訓有序進展。

培訓是員工最好的福利，也是公司最長遠的投資。隨著公司的進展，員工隊伍不斷擴大，新員工所占比例大，公司各班組對員工的培訓要求就越來越高，培訓的內(nèi)容越來越廣。目前公司培訓的方式有外部培訓和內(nèi)部培訓，外部培訓比擬注意理念，雖能給公司接觸到更廣泛的領域與視野，但由于該培訓方式本錢高，培訓的人員會比擬少，無法滿意公司進展對人員培訓的需求；內(nèi)部培訓比擬注意實務，不僅能有效降低培訓本錢，而且培訓更有針對性、實效性、準時性；目前公司各班組進展培訓也是以內(nèi)部培訓為主。所以建立專業(yè)化的內(nèi)部培訓師隊伍非常必要。培訓一批具備專業(yè)力量的內(nèi)部培訓師，可以實現(xiàn)公司內(nèi)部培訓的有序進展。

公司培訓總結篇5

拓展訓練是短暫的，影響才是深遠的6月29日，我們在羌總的帶隊下，懷著愉悅的心情來到漂亮的三山島，進展為時兩天的戶外拓展訓練。時間過的很快，但印象卻如此深刻，仿佛歷歷在目……

兩天的行程安排得滿滿的，這使我們必需全力以赴，容不得半點怠慢。第一天，我們早上七點動身，十點半登上三山島，雖說三山島不大，卻也是太湖中漂亮一景，一個很好的度假勝地，但我明白我們是來訓練的，而不是來度假的。然后我們進展了分組，做了一些訓前小活動，接著吃中飯，下午我們開頭正式地進投入訓練之中，進展了定向尋寶競賽和拍賣活動，晚上我們參與了好玩的篝火晚會。其次天我們進展了高空速降、生死電網(wǎng)、急速60秒和拼七巧板等工程。這次拓展活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，尤其是生死電網(wǎng)這一工程；而高空速降這一工程讓我學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次特別難得的經(jīng)受，這種心理極限上的突破不是任憑的生硬的活動工程就能夠到達抱負效果的，在教練的指導下我完成了連自己都不信任的可以完成的任務，于此同時也能夠體會到個人力量的進展?jié)摿ΑＷC明白自己，超越了自己。通過巧拼七巧板這一工程也使各個小組的成員能夠真正能夠發(fā)覺問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，讓大家懂得必需各司其職、各負其責，才能更好的`完成任務。我們在拓展工程中查找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個員工在工程進展中都增加了克制困難的信念和士氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進展究竟的決心，更珍貴的是熬煉了每個員工的膽識，也克制了有時只憑感覺行事的思維定式。從拓展訓練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺，隨著社會的進展，靠一個人完成全部任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最正確狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，必需增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。

通過對拓展訓練的總結體會，在實際工作中如何增加團隊的核心競爭力，我想：首先，整個團隊必需確定一個合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作規(guī)劃。很明顯，沒有目標的團隊，存在就沒有任何意義；而假如團隊的目標制定的不合理或根本不能實現(xiàn)，那最終也必將一事無成。其次，整個團隊必需有強大的分散力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，使每個成員都參加團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參加度，整個團隊才能不斷進取，取得勝利。再者，合理安排整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個團隊才會保持高度的進展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越。

拓展訓練是短暫的但是它對我的影響的確是深遠的，我們需要感謝公司領導能給我們帶來這么好的培訓，我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中，使自己充分融入到團隊之中，更好的完成公司交給我們的每一項任務。

公司培訓總結篇6

記錄是最好的一種催促自己成長的方式，記錄也是最好的見證自己成長的方式。莎總說：沒有記錄就沒有發(fā)生。從今日起，堅持寫工作日志，試問你自己就不寫工作日志，你怎么能要求外勤伙伴寫呢？你有什么資格？一天不重要，十天不重要，一個月，一個季度，一年呢？學會養(yǎng)成自己的工作包括生活的習慣。每天堅持將自己的工作，分為新人檔案，績優(yōu)檔案，主管檔案進展記錄。我今日要做什么？我今日做了些什么？他們今日要做什么？他們今日做了些什么？有沒有到達預期值？有哪些東西需要立刻更正或者是補充的建立自己的工作模式，工作線條，刻不容緩！記錄，是一筆財寶。規(guī)劃性的記錄與總結性的記錄更是一筆財寶。

除了上述的這些，固然還有許多許多的感悟，以及感悟后后期要做，比方客戶經(jīng)營，客戶經(jīng)營不僅僅是規(guī)劃100的經(jīng)營，作為一名組訓，更多更重要的是將客戶經(jīng)營的概念植入到我們自己，植入到業(yè)務員的骨髓深處，為什么產(chǎn)說會沒有人，其實就是客戶經(jīng)營出了問題。除了每天檢查工作日志外，還要檢查客戶檔案并輔導建立和完善客戶檔案，還包括客戶的緊急聯(lián)絡卡，便利拓展客戶。固然也還有學到實戰(zhàn)性的課程壽險與家庭財務規(guī)劃。我們的客戶究竟在苦惱什么：是買車或者是還房貸重要還是買保險重要？以客戶的心理分析問題，由于客戶往往只關注自己面對的問題；家庭的風險并不僅僅是生老病死問題，是的，您買房需要錢，您孩子的教育需要錢，您的養(yǎng)老需要錢，其實您的一生哪都需要錢，那你就必需需要有一個專業(yè)的金融工具供應幫忙。老祖宗說：要留足過冬的糧食，可是儲存的地方不好，會留存到冬天嗎？第一次深刻懂得：保險的目的不是轉變生活，而是防止現(xiàn)有的生活被轉變。許多人都追求有錢有權，李雙江有錢嗎？有，有權嗎？有，可是他歡樂嗎？不歡樂！重點看錢怎么用。的確，聽鄭教師的家庭財務規(guī)劃，讓你覺得你就是在與客戶心與心之間的對話。假如我們的績優(yōu)能做到這一點，假如我自己能讓我們的外勤伙伴做到這一點，保險市場將是何其之大，何其之廣！要說感悟和啟發(fā)，還有許多許多，那就把這還有許多許多的感悟和啟發(fā)學以致用，落實到工作行動當中吧。一路走來風雨人生，曾經(jīng)的困苦和挫折化為前行的力氣，感受了生命蛻變的痛楚和成長的喜悅，讓我不斷的成進步步充實．為期四天的培訓，總公司給本次培訓傾注了大量心血，配備了強大的講師陣容，生話上的無微不至，學習上的傾囊相授．足見對我們的重視和關愛！通過對行業(yè)前景展望的學習，知道了蓬勃進展的黃金十年；感受了生命力氣中的生命速度生命現(xiàn)象生命奇跡；明白了家庭財務規(guī)劃肯定要站在利他行善的立場上，才能更好地為客戶保駕護航；懂得了專業(yè)化銷售流程輔導，對新人專業(yè)系統(tǒng)實戰(zhàn)的意義所在，更好地喚醒客戶的潛在需求；理解了只有專心經(jīng)營好客戶治理，分清abcd類客戶有的放矢，培育好影響力中心，才能唯有源頭活水來；領悟了一切成交來自于效勞的內(nèi)涵。應當說本次培訓特別實戰(zhàn)有用實際，我們來這里不但是學習，更重要的是做到學有所知學有所行學有所悟，求新求變求進展。把學問轉化為生產(chǎn)力，讓外勤隊伍獲得能量更好地展業(yè)增員，才是自己存在的價值。這就要求我不能只做語言上的巨人，行動上的矮人。只有英勇地擔當責任，才能擔當更大的責任地。內(nèi)勤松一尺外勤就會松一丈，就更需要我們意志堅決布滿激情以終為始，做個有心人。同業(yè)務員抱成一團打成一片然后舉一反三，做好四訓一會，季經(jīng)營月經(jīng)營周經(jīng)營日經(jīng)營的細化和量化，幫助營服經(jīng)理做好份內(nèi)份外的工作。萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶，大道無疆大方無域，在人生的舞臺上，人生因幻想而宏大，因務實而成真。如何叫長河為酥酪變大地為黃金？珍惜身邊的人眼前的人，只要你敢想敢做，敢超越敢創(chuàng)新，則一切皆有可能！但一切從一名組訓做起，一名站著能講、坐著能寫、躺著能想的合格、優(yōu)秀的組訓。

公司培訓總結篇7

通過一天的學問學習，使我們深刻地熟悉到，在今后的工作當中，肯定要學會充分運用這些根本常識，不斷地提升自我的工作技能、效勞水平和辦事效率。端正自己的工作態(tài)度和效勞意識，增加工作的自信念和崗位責任感。

在學習收獲方面：

①正確地引導了我們?nèi)绾螌Υ壳暗倪@份工作，如何擺正自己的工作心態(tài)，好好珍惜目前的工作時機，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態(tài)，明確了自己心中的工作目標。

②敘述了儀容儀表、禮節(jié)禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識，養(yǎng)成良好的個人生活習慣和工作形象，具有重大意義。

③在授課中說明了職業(yè)與職業(yè)化的概述和含義，敘述了工作技能、形象以及工作態(tài)度是職業(yè)化在于企業(yè)之間的最大差異，也使我充分理解了“仔細做事只能把事情做對，專心做事才能把事情做好“這句話的內(nèi)在含義。

④簡介了物業(yè)治理的淵源歷史和相關的概念，列舉了物業(yè)治理工作中常見的重難點例子，如何著手去處理解決，使我們對物業(yè)治理的學問有了進一步的了解，加深了工作印象。

⑤講解了消防的根本常識和滅火的一些常用設施設備。使我對消防的根本方針、滅火的根本原則、火災發(fā)生的三個要素、五大類型以及常用的滅火方法，有了更深的了解。通過對消防學問的學習和演練，使我深刻地熟悉到，預防火災的發(fā)生對于愛護人民的生命財產(chǎn)安全，具有非常險要的意義。

搞好友愛互助關系和團隊協(xié)作精神，積極幫助協(xié)作各級領導、各部門做好各項日常工作，確保提高我們效勞工作的質量與公司的經(jīng)濟效益，共同創(chuàng)立一個布滿活力的文明、舒適、和諧的工作生活環(huán)境，合力將我們豫航泊郡小區(qū)的環(huán)境建立和效勞治理工作水平，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。

公司培訓總結篇8

畢業(yè)之后的我很順當?shù)氐玫阶约旱娜松牡谝环莨ぷ?，而同時，我的許多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我?guī)Ыo了如此珍重的一個工作時機，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南播送影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進展群眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合效勞。我們公司是一個布滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

透過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會主角轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獵取學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們就應主動承擔起為效勞社會的職責!因此當劉教師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境地離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。因此說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及**教師!期望公司及**教師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的時機!

半年過去，在**經(jīng)受的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的