關(guān)于勞動合同范文8篇

關(guān)于勞動合同范文8篇勞動合同篇1

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同商定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同篇2

甲方：________身份證號碼：

乙方：________身份證號碼：

丙方：________身份證號碼：

甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營酒吧事宜達(dá)成如下合伙協(xié)議：

第一條：合伙宗旨

利用合伙人自身具備的資金治理優(yōu)勢和酒吧消費市場上所需綜合效勞的局部空白，經(jīng)營一家酒吧，使合伙人通過合法的手段，制造勞動成果，共享經(jīng)濟(jì)利益。

其次條：合伙名稱、主要經(jīng)營地：

合伙經(jīng)營的酒吧名字為：

經(jīng)營場所位于：面積：

第三條：合伙經(jīng)營工程和范圍

經(jīng)營工程為歐美式酒吧，范圍包括煙酒銷售、特色小吃等。

第四條：合伙期限

合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

第五條：出資額、方式、期限

1.丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

2.丙方的出資，于__________年________月________日以前交齊______，由合伙負(fù)責(zé)人甲方統(tǒng)一保管，其他合伙人有監(jiān)視和核查權(quán)。

3.不得隨便懇求分割資金隨便挪用資金。

第六條：盈余、工資安排

1、工資安排：每月15日至18日以公司經(jīng)營的利潤安排。

2、獎金安排：隨著合伙經(jīng)營的深入，利潤可觀后，年底將發(fā)放獎金，獎金數(shù)額依據(jù)收入現(xiàn)狀和個人奉獻(xiàn)經(jīng)合伙人協(xié)商后打算。

3、盈余安排：除去經(jīng)營本錢、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng)收盈余，此為合伙安排的重點，將以合伙人出資為依據(jù)，按比例安排。

第七條：入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓

(一)入伙

1.新合伙人入伙，必需經(jīng)全體合伙人同意；

2.新合伙人須成認(rèn)并簽署本合伙協(xié)議；

3.除入伙協(xié)議另有商定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利，擔(dān)當(dāng)同等責(zé)任

(二)退伙

1.自愿退伙。在經(jīng)營期限內(nèi)，有以下情形之一時，合伙人可以退伙：①合伙協(xié)議商定的退伙事由消失；

②經(jīng)全體合伙人書面同意退伙；

③發(fā)生合伙人難以連續(xù)參與合伙企業(yè)的法定事由。

合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償其他合伙人的全部損失。

2.固然退伙。合伙人有以下情形之一的，固然退伙：

①死亡或者被依法宣告死亡；

②被依法宣告為無民事行為力量人；

③個人丟失償債力量；

④被人民法院強制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。

以上情形的退伙以實際發(fā)生之日為退伙生效日。

3.除名退伙。合伙人有以下情形之一的，經(jīng)其他合伙人全都同意，可以決議將其除名：

①未履行出資義務(wù)；

②因有意或重大過失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；

③執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時有不正值行為；

④合伙協(xié)議商定的其他事由。

對合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)，向人民法院起訴。

合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進(jìn)展結(jié)算。

(三)出資的轉(zhuǎn)讓

允許合伙人轉(zhuǎn)讓其在合伙中的全部或局部財產(chǎn)份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)。如向合伙人以外的第三人轉(zhuǎn)讓，第三人應(yīng)按新入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。

第八條：合伙人的權(quán)利

1.合伙事務(wù)的打算權(quán)、監(jiān)視權(quán)和詳細(xì)的經(jīng)營活動由合伙人共同打算，無論出資多少，每個人都有表決權(quán)，重大事項應(yīng)由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執(zhí)行；

2.合伙人享有合伙利益的安排權(quán)；

3.合伙人安排合伙利益應(yīng)以出資額比例或者按協(xié)議的商定進(jìn)展，合伙經(jīng)營積存的財產(chǎn)歸合伙人共有；

4.合伙人有退伙的權(quán)利。

甲方：乙方：丙方：

年月日

勞動合同篇3

Ｑ：我是某公司的部門經(jīng)理，２００１年１２月，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，依據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)效勞５年，所以我必需與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交２０００元違約金才能調(diào)離。

請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者熊先生

Ａ：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規(guī)定的。依據(jù)《勞動法》其次十三條、第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)根據(jù)公平自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商打算。任何一方都不能強迫對方承受自己續(xù)簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續(xù)訂兩年勞動合同是違法的。

公司認(rèn)為，依據(jù)《員工守則》的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應(yīng)效勞５年”，因而你必需與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。由于《員工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已公布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的商定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當(dāng)事人。當(dāng)時你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特殊商定的方式排解了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種狀況下，兩者對效勞期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，根據(jù)“特殊優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動合同商定的期限。

至于交２０００元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律依據(jù)。違約金是對違約方違約行為的一種懲處性措施，即只有發(fā)生了肯定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而２０００元違約金無從說起。

你與公司的勞動合同爭議可以通過協(xié)商來解決，假如協(xié)商不成，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是公平的，法律愛護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續(xù)訂勞動合同也得不到法律的愛護(hù)。

勞動合同篇4

甲方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

第一條合同目的

本合同的目的：乙方依據(jù)本合同條款向甲方供應(yīng)技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付酬勞。

為保證甲方工程的順當(dāng)完成，雙方應(yīng)相互協(xié)作，仔細(xì)執(zhí)行合同。

其次條人員派遣

1.乙方應(yīng)按雙方商定的規(guī)劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、誕生年月日、工種、護(hù)照號碼及____國申請入境所需要的資料。

2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)與此有關(guān)的各項費用。在____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。

3.依據(jù)工程規(guī)劃的需要，派遣人員可隨時增加或削減。

4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員規(guī)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。

5.依據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場需要削減人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。

第三條預(yù)備金

甲方同意付乙方派遣人員的預(yù)備費每人________美元。預(yù)備費應(yīng)在向乙方提交派遣規(guī)劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。

第四條工資

1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。

2.派遣人員的根本工資詳見附件1。

3.根本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。

4.依據(jù)________國目前的經(jīng)濟(jì)狀況，派遣人員根本工資每年增長____%。

第五條工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。

2.每周休假____天，詳細(xì)休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方緣由造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

(1)平常加班工資為根本工資的125%;

(2)平常夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為根本工資的150%;

(3)節(jié)日加班工資為根本工資的200%;

(4)加班工資計算方法如下：

(月根本工資/200小時)×加班小時數(shù)×加班工資的百分率

(5)上述加班工資和根本工資同時支付。

第六條伙食

1.甲方同意向乙方供應(yīng)廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自選辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。

勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

本市辦公地址：_________

乙方（勞動者）姓名：_________年齡：_________

性別：_________民族：_________

戶籍所在地：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村（街）

居民身份證號碼：_________

現(xiàn)住址：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行以下款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、以完成肯定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的詳細(xì)商定：_________。

其次條勞動崗位

甲方安排乙方從事_________工作，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動酬勞

甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位，根據(jù)月預(yù)付，每季進(jìn)展一次結(jié)算的方式支付乙方勞動酬勞。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資酬勞劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動酬勞不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_________

第四條社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參與工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇商定如下：_________

第五條勞動愛護(hù)和勞動條件

一、甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)展安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其治理人員漠視職工安全和安康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行治理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方商定的其它事項：_________

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同篇6

合同編號：

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：

單位地址：

托付代理人：

本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從以下a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成肯定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)商定為：

其次條試用期商定為（從以下a、b中選擇）

a.無試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位打算連續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，猶如意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年月日

甲方

乙方

文化程度

性別

法定代表人

誕生日期——年——月——日

或托付代理人

居民身份證號碼

郵政編碼

甲方地址

家庭住址

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同篇7

甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)）_________

企業(yè)名稱：_____________________

注冊地址：_____________________

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

姓名：_________________________

性別：_________________________

年齡：_________________________

籍貫：_________________________

職稱／資格：___________________

身份證號碼：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)當(dāng)_________________職務(wù)，現(xiàn)因______________緣由，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：________

（企業(yè)公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：____________________________

____________年__________月__________日

備注：

1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

員工解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前毀滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的局部發(fā)生效力，不涉及已履行的局部。

在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系，導(dǎo)致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面綻開探討。

審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確熟悉。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會進(jìn)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一局部，不僅表達(dá)了私法性的內(nèi)容，也表達(dá)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強制手段進(jìn)展彌補，從而實現(xiàn)真正的公正和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動法律、法規(guī)的根底。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

解除勞動合同爭議

一、員工解除勞動合同的情形。

《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)給予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，也談不上違約金的問題。

我們應(yīng)當(dāng)留意到下面狀況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的，法院可依法予以支持，由于此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工連續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

其次、假如用人單位與員工就效勞期有特殊商定，員工違反商定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，由于勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（勞動法第十七條其次款）。但對于勞動合同中商定的違約金過高的，人民法院可以公正原則予以調(diào)整，需留意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出懇求或者抗辯。

第三、用人單位以供應(yīng)住房、汽車等特別待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后由于住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議的案件予以受理，詳細(xì)審理時應(yīng)當(dāng)充分敬重當(dāng)事人的勞動合同商定予以處理。

二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。

用人單位作出的解除勞動合同的打算，未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該打算對員工不發(fā)生約束力，員工懇求撤銷該打算，法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。依據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任，而且應(yīng)當(dāng)對打算告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。

需留意的是用人單位解除勞動合同的處理打算被撤銷后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失；假如訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。

勞動合同解除后糾紛

一、解除勞動合同證明的出具爭議。依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當(dāng)查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，依據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍舊有通知、幫助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日，準(zhǔn)時向員工出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的.范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并準(zhǔn)時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的，應(yīng)當(dāng)客觀、真實，不得有污辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容，假如用人單位證明的內(nèi)容侵害當(dāng)事人人格權(quán)的，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不準(zhǔn)時辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、競業(yè)限制條款的適用問題。

競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)展競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘不會隨著職員的流淌流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。

勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)隱秘的有關(guān)事項，違反勞動合同中商定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)隱秘侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定，勞動合同中假如明確商定了有關(guān)保守商業(yè)隱秘的內(nèi)容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)隱秘被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的商定作出裁決。

但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應(yīng)當(dāng)充分熟悉此特點。

審理解除勞動合同爭議時，假如當(dāng)事人之間商定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后賜予員工經(jīng)濟(jì)補償。用人單位沒有給員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，商定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正值理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力，除非當(dāng)事人另有特別商定并且給員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)某狻Ω倶I(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主，司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和制止員工從事行業(yè)的范圍商定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認(rèn)定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。

勞動合同篇8

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注冊地址：___________________

乙方姓名：_______性別：____

居民身份證號碼：_____________

誕生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________

在京暫住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

郵政編碼：___________________

戶口所在地：_________________

依據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條【勞動合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動完畢之日終止。

其次條【工作內(nèi)容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下從事家政效勞工作。

乙方的工作方式：