IT專員辭職報告

第第頁IT專員辭職報告IT專員辭職報告1

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔當職務。到中集的這個確定，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和打算。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開頭意識到，共建團隊愿景和年度打算，對上下全都協(xié)調，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠開頭把如何做打算的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作打算完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃力量，預報力量，團隊管理/激勵力量，業(yè)績輔導力量。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的力量。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應當依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應當具有的領導力量。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有力量供應準時，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有分散力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮，更公正的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增添信息的準時溝通。集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應當直接參加經(jīng)營。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我盼望今后二位能夠更關切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能，關心它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部供應的員工滿足度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正值渠道。使用人力資源部供應的信息，將是對人力資源職能的最大認可。特別感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝福中集早日到達一千億的目標!我從內心祝福中集越做越強，立于不敗之地。今后假如需要，我將很情愿用一種不同的方式，以不同的角色，連續(xù)關心中集。

此致

敬禮!

IT專員辭職報告2

敬重的xxxx單位領導：您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其冗雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由〔家庭緣由/身體緣由等等〕，不能在xxx單位連續(xù)進展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要確定離開了，我懇請單位諒解我的離開。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在xxxx辛勤工作的員工工作順當，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

IT專員辭職報告3

人力資源部經(jīng)理：

您好！

我是聘請專員，在公司工作x年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責說明如下；

聘請專員主要負責通過各種渠道〔比方媒體、網(wǎng)絡〕發(fā)布和管理聘請信息，并進行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)高校專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟識人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，將來進展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或聘請經(jīng)理。由于各種個人緣由，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與如今的狀況相差很大，我的抱負是能夠成為聘請經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的確定。我盼望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續(xù)，盼望經(jīng)理能夠支配相關的人員跟我交接工作，我將非常感謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

IT專員辭職報告4

敬重的辦公室主任：

您好！

我是接待專員xxx，主要工作如下：

來訪接待

1〕轉接總機電話并傳達至相關部門或人員。

2〕接待來訪客人。

3〕幫助酒店、客房接待的預定、費用結算。

票〔卡〕務管理

1〕負責公司領導及員工車〔機〕票預定服務。

2〕負責員工餐卡發(fā)放、更換及登記。

3〕負責集團日?？记诘怯浥c辦公環(huán)境、秩序檢查工作。

我很圓滿向您的出辭職申請，如對公司造成什么影響我深感愧疚。關于我的辭職，主要有兩方面的緣由。

第一、工資太低，來公司三年了，目前自已的工資水平在北京完全處于下游，一年又一年都未能看到上漲的跡象，可是如今物價上漲了一翻又一翻。

其次、工作時間太長，由于是接待工作，時常由于客人到來公司拜見，需要支配吃飯、住宿等都忙到很晚，周末也是如此，都很少能夠正常時間下班，而且都沒有加班費。

最終，不管以前如此，我如今最需要的就是辭職，盼望主任能夠批準我的辭職，在辭職報告上簽個字，我將非常感謝。

辭職申請人：xxx

20xx年8月11日

IT專員辭職報告5

時間如梭，我已來到**兩個月了，首先特別感謝**大家庭能夠接納重新開頭查找自己的我，在如此一個布滿活力年輕向上的集體中，我信仰這般年輕的感覺，并將懷著感恩的心愉悅工作，舒心生活，盼望今后的自己能夠成為**大家庭中不行缺少的一員。

其次，特別感謝**團隊的全部成員對我的悉心照看和指導，在你們的熱心關心下，我得以在短時間內勝任這份看似簡潔，實則需要創(chuàng)新無限的工作。如今的我基本熟知并把握了產品專員的日常工作內容：需求收集、更新維護、開新服、合服、數(shù)據(jù)分析及活動策劃等等。

我們團隊的工作看法秉持高效率和強責任感，我喜愛在這樣的團隊中學習，與大家共同成長。但是我還有缺乏之處，不能對自己的產品如數(shù)家珍，不能獨具創(chuàng)意的策劃新奇的活動，有時郵件信息會消失一些小錯誤，有時在產品測試中無法發(fā)覺存在的問題等等，對于這些我做出如下打算予以改良：

1、通過產品測試服熟識嬉戲內各個道具物品，并依據(jù)系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)深化討論各項數(shù)據(jù)規(guī)律，提煉出有用的信息；作為一名真正的玩家，在嬉戲、官網(wǎng)和論壇中收集信息，盡可能多的了解玩家需求；

2、通過了解競品信息以及參與**嬉戲里的各個活動，以先仿照再創(chuàng)新的模式學習，策劃出適合**的特色活動；

3、產品服、測試服是每次更新維護中保證嬉戲品質最終把關的重要測試工作，所以要更加細心的發(fā)覺問題并準時提出解決。

盼望通過以上的工作打算避開自己在今后工作中的失誤，提升自己對產品中各項數(shù)據(jù)的討論和把握，積累閱歷，成為**大家庭中重要的家庭成員。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

IT專員辭職報告6

敬重的辦公室主任：

您好!我是接待專員，主要工作如下：

來訪接待

1)轉接總機電話并傳達至相關部門或人員。

2)接待來訪客人。

3)幫助酒店、客房接待的預定、費用結算。

票(卡)務管理

1)負責公司領導及員工車(機)票預定服務。

2)負責員工餐卡發(fā)放、更換及登記。

3)負責集團日?？记诘怯浥c辦公環(huán)境、秩序檢查工作。

我很圓滿向您的出辭職申請，如對公司造成什么影響我深感愧疚。關于我的辭職，主要有兩方面的緣由。

第一、工資太低，來公司三年了，目前自已的工資水平在市內完全處于下游，一年又一年都未能看到上漲的跡象，可是如今物價上漲了一翻又一翻。

其次、工作時間太長，由于是接待工作，時常由于客人到來公司拜見，需要支配吃飯、住宿等都忙到很晚，周末也是如此，都很少能夠正常時間下班，而且都沒有加班費。

最終，不管以前如此，我如今最需要的就是辭職，盼望主任能夠批準我的辭職，在xxx上簽個字，我將非常感謝。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間：20xx.xx.xx

IT專員辭職報告7

敬重的總工：

您好!

我是負責項目的監(jiān)理，很圓滿工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：

①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任;

②依據(jù)項目狀況確定監(jiān)理機構人員分工;

③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;

④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據(jù)工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作;

⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令;

⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度打算;

⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很圓滿以后不能再為公司做奉獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月25日

IT專員辭職報告8

敬重的領導：

您好！

我是xx4s店里的一名人事專員，我叫xx。很圓滿我在公司這個特別時期里提出了辭職申請，但是我有我不得不辭職的理由和境況。所以請領導諒解，也請領導能夠耐煩的把我這份辭職報告書看完。

今年的xx月xx日，我突然接到了我老家嫂子的電話，她說我兒子已經(jīng)病了好一陣子，始終沒有去醫(yī)院，但是如今似乎病情更加嚴峻了，所以讓我抓緊回家一趟看看。那天下午我就跟領導請了假，火急火燎的趕回家去探望我的兒子，果真他的狀況不是什么很好，都發(fā)燒三十八了，還只讓他穿著一件單衣躺在床上?？吹竭@一幕，我的心里很不好受。我原來是想回去質問一下我嫂子一家人，為什么不送我兒子生病了不送他去醫(yī)院，但是后來想想，我也沒有什么資格可以去質問她。我一個做母親，不能把孩子帶著身邊，反而丟給一個姑姑照看，一些想質問的話，到了嘴邊又咽了下去。

其實我心里很明白，我兒子對她來說，是一個負擔，她自已還有兩個孩子要撫養(yǎng)和照看，我兒子跟在她身邊，許多時候她都照看不了。但是我也沒有方法，我是個單親媽媽，我要工作，我要掙錢，我要承當我兒子的學費和生活費。假如我把我兒子帶在身邊，我怕我沒有時間來照看他，所以我才會把他留給我老家的嫂子照看。

但是如今看到我兒子這種狀況，我實在不忍心再連續(xù)留他一個人在他姑姑家里了。雖然我兒子從來沒有跟我埋怨過他姑姑對他有什么不好，但是我知道他在那一家里過的并不怎么好。生病了沒人照看，天氣冷了也沒有人為他添衣服，受了委屈了也不知道向誰述說。而且這一次我兒子由于生病，拖得太久，落下了病根子，所以不管怎么樣，這一次，我都要把他帶回我身邊，不讓他再過這種寄人籬下的生活，不讓他再受委屈，我要好好的彌補回來他所缺失的關愛。

只是考慮到我這份工作的作息時間和休假問題，我不能很好的照料我的兒子，我需要一份時間相對來講寬松自由的工作，且周末要雙休。所以考慮到這點，我覺得目前的這份工作并不太適合我。所以我才向領導提出了辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

IT專員辭職報告9

人力資源部經(jīng)理：

您好！

我是人事專員，在公司工作x年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現(xiàn)把我的`崗位職責說明如下；

人事專員主要負責通過各種渠道〔比方媒體、網(wǎng)絡〕發(fā)布和管理人事信息，并進行正式人事前測試、簡歷甄別、組織人事、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與人事相關的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)高校?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟識人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，將來進展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或人事經(jīng)理。由于各種個人緣由，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與如今的狀況相差很大，我的抱負是能夠成為人事經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的確定。我盼望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續(xù)，盼望經(jīng)理能夠支配相關的人員跟我交接工作，我將非常感謝。

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

IT專員辭職報告10

敬重的服務部經(jīng)理：

您好！我是售后專員xxx，下面是我的辭職報告。

這段時間，我仔細回顧了這一年來的工作狀況，覺得來xx工作是我的幸運，我始終特別珍惜售后客服這份工作，這一年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心讓我感謝不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我覺察自己從事客服行業(yè)的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我確定辭職，請您支持。

您好!我很愧疚在公司正值用人之際向公司遞交員工辭職書。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些緣由，我不得不離開。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了許多學問與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。

我很愧疚在公司正值用人之際向公司提出辭職。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些緣由，我不得不離開。我辭職的緣由主要有以下兩個方面。

一方面，在公司的這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統(tǒng)的問題，從中學到了好多東西并發(fā)覺了很多自身的缺乏。雖然挨過您幾次批判，但每次我從中都會有很多收獲，我學會了如何敏捷地和思路清楚地處理問題；學會了如何面對不同的客戶；學會了如何處理比較冗雜得問題；學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協(xié)調；學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些珍貴的閱歷對于我今后必將受益無窮。

別一方面，我知道自己在工作中存在好多的問題，很多問題處理得不太妥當或沒有能準時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己始終是在努力地做好自己的本職工作，也始終在專心地工作，盼望能夠到達領導的要求，做到領導滿足。

我始終牢記您教育我的這句話：“學會掌握自己、學會掌握別人、學會掌握局面”。我也把它做為自己的座右銘并始終朝著這個方向而努力。我信任它對我的今后也會產生主動地推動作用。

售后工作我已經(jīng)和王潔交待清晰，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經(jīng)處理妥當。我盼望自己能夠在走時站好最終一班崗。

最終請允許我真誠地祝福公司今后一帆風順、蒸蒸日上！

首先，我要感謝XX公司幾個月來對我的培育，各級領導和同事給我的關心，給我的舞臺，才使我有一個熬煉的機會。

售后工作我已經(jīng)和xx交待清晰，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經(jīng)處理妥當。我盼望自己能夠在走時站好最終一班崗。

但由于某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并盼望能于今年12月正式離職。盼望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協(xié)作做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最終的責任。

來到省******客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉變。這里公平的人際關系和開明的工作作風，讓我能快樂的工作，快樂的學習。但是由于離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照看，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己用心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我如今的狀態(tài)的確已經(jīng)無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我嚴肅向公司提出辭職，盼望領導能夠批準，另外離開前我也會仔細做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順當?shù)慕唤印?/p>

IT專員辭職報告11

敬重的辦公室主任：

您好!我是行政專員xx，之前始終從事it這一塊的商務談判及業(yè)務接待，如今我申請辭職，這是我的辭職報告。

我辭職的緣由有以下三點：

第一、薪酬問題

在公司已經(jīng)工作近二年了，工資總共也才漲了二百來塊錢，而且都沒有年終獎。(二年物價不知道上漲多少)

其次、住宿問題

公司雖然給我們支配了住宿，但是一個房間8個人會不會太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費用，還住這么多人有點說不過去。

第三、晉升機制

公司雖然有晉升機制，但是我感覺大部分人享受不到，理由很簡潔，就是上班時間要每周6天以上這一條。

不管怎么樣，我確定辭職了，或許過多的埋怨，只會讓您反感。

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

IT專員辭職報告12

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉變。有過歡樂?，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。

或許只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很順，這曾讓我傲慢，如今卻讓自己深深得苦痛，不能自拔，或許人真的要學會漸漸長大。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

我想在項目還未正式啟動開頭之前，公司在項目支配上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己較后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛發(fā)達！

辭職人：

IT專員辭職報告13

敬重的辦公室主任：

您好!

我是商務專員王海濤，之前始終從事IT這一塊的商務談判及業(yè)務接待，如今我申請辭職，這是我的辭職報告。

我辭職的緣由有以下三點：

第一、薪酬問題

在公司已經(jīng)工作近二年了，工資總共也才漲了二百來塊錢，而且都沒有年終獎?！捕晡飪r不知道上漲多少〕

其次、住宿問題

公司雖然給我們支配了住宿，但是一個房間８個人會不會太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費用，還住這么多人有點說不過去。

第三、晉升機制

公司雖然有晉升機制，但是我感覺大部分人享受不到，理由很簡潔，就是上班時間要每周６天以上這一條。

不管怎么樣，我確定辭職了，或許過多的埋怨，只會讓您反感。

辭職申請人：xxx

20xx年x月xx日

IT專員辭職報告14

敬重的人力資源部經(jīng)理：

您好！我是培訓專員小陳，今日我是來辭職的，這是我的辭職報告。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。

首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應當是這些；幫助擬訂培訓與進展打算，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的詳細執(zhí)行和后勤幫助，使得培訓順當完成；執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我如今我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是削減人員開支，這個可以理解。然而