關(guān)于面試問(wèn)題的分析與點(diǎn)評(píng)

關(guān)于面試問(wèn)題的分析與點(diǎn)評(píng)

常規(guī)思路：

①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都；

②表述方式上盡量口語(yǔ)化；

③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；

④條理要清楚，層次要分明；

⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜愛(ài)用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候肯定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)受在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

常規(guī)思路：

①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)公司提問(wèn)的主要緣由；

②簡(jiǎn)潔地排列家庭人口；

③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍；

④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己訓(xùn)練的重視；

⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；

⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；

⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，由于究竟?fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜愛(ài)問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

問(wèn)題三：“你的.座右銘是什么？”

常規(guī)思路：

①座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要緣由；

②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；

③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；

④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；

⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；

⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

問(wèn)題四：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

常規(guī)思路：

①業(yè)余愛(ài)好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位提問(wèn)的主要緣由；

②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；

③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；

④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；

⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試高校生時(shí)提問(wèn)的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時(shí)候，主要目的是為了消退緊急感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特殊意義。

問(wèn)題五：“你最崇拜誰(shuí)？”

常規(guī)思路：

①最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；

②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；

③不宜說(shuō)崇拜自己；

④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；

⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；

⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；

⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)閱歷人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

常規(guī)思路：

①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；

②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；

③不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；

④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)；

⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳?wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的推斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)力量。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類問(wèn)題的時(shí)候，我喜愛(ài)讓面試者舉出一兩件詳細(xì)事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，莫非他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，假如這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中肯定減分不少。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

常規(guī)思路：

①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)受；

②不宜把那些明顯的勝利說(shuō)成是失??；

③不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)受；

④所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的；

⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信念百倍、盡心盡力；

⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失?。?/p>

⑦失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思