職務(wù)工資管理制度

職務(wù)工資管理制度制度名電子文件編碼5-1第一條第二條第三條第四條第五條第六條一、總則本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依本公司職員的工資待遇項目為：1234項須從工資待遇中扣除：12345凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)×工資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進(jìn)行換算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過1.25。二、基本工資本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給責(zé)任人簽名責(zé)任人簽名簽發(fā)人制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-2第九條職員工資的核發(fā)采用工資點九制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等四十級為止。第十條新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1(1)普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900(相當(dāng)于一等一(2)?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710(相當(dāng)于二等一級)；(3)大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950(相當(dāng)于二等七級)；碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190(相當(dāng)于三等一級)；上工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付；2(1)具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；(2)具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；(3)具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別；2責(zé)任人簽名責(zé)任人簽名簽發(fā)人制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-3第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時間。第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1234515日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼；16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補(bǔ)貼；615日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補(bǔ)貼；716日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。三、加班費第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。職員加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每次加班費每次加班費(工資點數(shù))職等四職等以上二、三職等一職等休息時間。第十六條從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工責(zé)任人簽名責(zé)任人簽名簽發(fā)人制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD061頁碼5-4據(jù)職員的勤惰及考績進(jìn)行分配；其分配辦法由總經(jīng)理另行制定。第十八條職員獎勵金的計算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15勵金根據(jù)實際工作際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：第第二十條職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間予發(fā)放。第二十一條第二十一條職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月第二十二條職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：1事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；22曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD061頁碼5-5半發(fā)第二十四條職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請喪葬補(bǔ)助費。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請為限。第二十