如何找到一份好工作

如何找到一份好工作

廖滿媛

2011－11－09澄清對(duì)自我的認(rèn)識(shí)了解簡歷撰寫要求了解各種面試要點(diǎn)內(nèi)容什么是好工作？我是誰？我在哪里，要去哪里？我如何到那里？

？？？

什么是好工作？我是誰我想要什么？我適合做什么？我喜歡做什么？我能做什么？人職匹配大學(xué)生就業(yè)的基本崗位類型研發(fā)、生產(chǎn)類：設(shè)計(jì)（研發(fā)）助理、工程師、工人行政類：前臺(tái)、秘書、翻譯、行政助理人力資源管理類：人事助理、招聘、培訓(xùn)、薪酬助理財(cái)會(huì)類：出納、財(cái)務(wù)助理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、投資分析市場銷售類：市場、銷售助理、營銷、銷售專員、業(yè)務(wù)員法律支持類：法務(wù)助理、法律顧問、律師、專利代理客戶服務(wù)類：客戶服務(wù)專員、售后服務(wù)、技術(shù)支持專員貿(mào)易類：報(bào)關(guān)員、跟單員、統(tǒng)計(jì)分析員、商務(wù)代表注冊(cè)專員：醫(yī)療器械、保健品、化裝品、藥品質(zhì)量管理：認(rèn)證(產(chǎn)品、體系）公務(wù)員：國家、地方公務(wù)員從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)看崗位其它就業(yè)渠道--基層

到村任職，志愿服務(wù)西部計(jì)劃“三支一扶計(jì)劃”社區(qū)助理科研助理選調(diào)生應(yīng)征入伍基層企事業(yè)單位企業(yè)有哪些？2010屆大學(xué)畢業(yè)生最佳雇主外企/合資企業(yè)占28%--3.92%工大政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位，占28%國有企業(yè)，占27%，民營和個(gè)體企業(yè)的僅為14%。--34.38%工大60%工大權(quán)威調(diào)查報(bào)告顯示，政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位以其穩(wěn)定的工作，完善的保險(xiǎn)福利待遇，獲得大學(xué)生的青睞，32.9%參與者希望能夠進(jìn)入政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，牢牢占據(jù)就業(yè)老大哥的位置。央企及大中型國企也以其良好的工資待遇及保險(xiǎn)體制受到大學(xué)生求職者的垂青。鑒于外資企業(yè)其重視人才的吸納和培養(yǎng)，晉升制度相對(duì)公平公正，人才選拔遵循良性競爭，良好的企業(yè)文化也越來越受到大學(xué)生的重視。目前民營企業(yè)的管理制度及保險(xiǎn)福利逐步完善，且民營企業(yè)人才運(yùn)用更加靈活，參與調(diào)查的13.2%求職者期望進(jìn)入民營企業(yè)。國企:虛心學(xué)習(xí)踏實(shí)工作

優(yōu)勢：招聘力度大、重點(diǎn)項(xiàng)目、穩(wěn)定的架構(gòu)、人際關(guān)系復(fù)雜，崗位穩(wěn)定。

劣勢：國企講究形式，流程復(fù)雜、會(huì)議較多、項(xiàng)目與決策層層報(bào)批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動(dòng)比較復(fù)雜，注重程序性。

觀點(diǎn)：國企適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。進(jìn)入國企工作，需注意虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，低調(diào)做人的原則。一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；二是社會(huì)實(shí)踐豐富，能夠快速融入工作單位；三是最好是學(xué)生黨員或?qū)W生干部；四是有良好的外語功底，不少學(xué)生必須精通兩門以上外語。在具體面試中，一般考核綜合素質(zhì)、文字水平、邏輯思維等，并考察求職者對(duì)崗位的適合程度。國企擇人標(biāo)準(zhǔn)外企:學(xué)習(xí)思維提升能力

優(yōu)勢：工作環(huán)境、福利好收入高、管理科學(xué)、注重績效、鼓勵(lì)創(chuàng)新。外企注重綜合素質(zhì)，解決問題的能力，溝通能力和創(chuàng)新精神。有完善的培訓(xùn)計(jì)劃或輪崗。

劣勢：面臨晉升瓶頸問題“玻璃天花板”。在日企、韓企更為普遍。觀點(diǎn)：適合接受新知、適應(yīng)外企文化的大學(xué)生。進(jìn)入后要多多學(xué)習(xí)老外的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營養(yǎng)，提升能力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道、畢馬威、德勤、安永管理（系統(tǒng)）咨詢行業(yè)：麥肯錫、埃森哲、IBM咨詢快速消費(fèi)品：寶潔、聯(lián)合利華、可口可樂投資銀行：摩根斯坦利、高盛銀行商業(yè)銀行：匯豐銀行、花旗銀行、巴黎國民銀行證券行業(yè)：中信證券申銀萬國、國泰君安、南方證券廣告行業(yè)：奧美、智威湯迅、麥肯光明、盛世長城物流業(yè)：DHL、UPS、馬士基、日本郵船、美國總統(tǒng)輪船零售業(yè)：沃爾瑪、家樂福、易初蓮花、TESCO能源產(chǎn)業(yè)：埃克森-美孚、殼牌石油、菲利浦斯石油、科麥奇通訊電子業(yè)：NOKIA、愛立信、三星、朗訊計(jì)算機(jī)：微軟、HP、DELL外企主要行業(yè)代表性企業(yè)外企錄用畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)（FESCO2006-2009）

“外企人”特點(diǎn)：高學(xué)歷、高素質(zhì)、時(shí)尚、獨(dú)立、敬業(yè)；自我更新與完善、對(duì)工作和生活要求高；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。

外企需要什么樣的人外企的擇才標(biāo)準(zhǔn)綜合素質(zhì)大于專業(yè)特長

如何描述至關(guān)重要？綜合素質(zhì)

良好的中外文溝通和表達(dá)能力（敲門磚）良好的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐(社團(tuán)活動(dòng))記錄誠實(shí)正直勤奮敬業(yè)合作助人(團(tuán)隊(duì)精神)好學(xué)上進(jìn)(求知欲與學(xué)習(xí)能力)樂觀開朗堅(jiān)忍不拔(抗壓能力)專業(yè)特長

掌握行業(yè)\職位需要的專業(yè)知識(shí)和技能與職位性質(zhì)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐\實(shí)習(xí)\學(xué)術(shù)記錄相關(guān)的職業(yè)資格\應(yīng)用能力證書IBM：青睞愿意追求更好，愿意付出更多的“高績效”人才歐萊雅:招納熱愛時(shí)尚的賢才，對(duì)求職者的想象力、創(chuàng)造力和實(shí)干精神都較為注重埃森哲:對(duì)求職者的成績、計(jì)算機(jī)技術(shù)、英語水平、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神等提出了全面的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求

民企:忠于企業(yè)敢沖敢闖優(yōu)勢：機(jī)制靈活，緊跟市場、講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對(duì)學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡，關(guān)注員工忠誠度。就業(yè)“蓄水池”，用人需求巨大。

劣勢：剛進(jìn)公司工資待遇不會(huì)太高。另外，民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規(guī)范的流程和機(jī)制，隨意性較大。

觀點(diǎn)：民企適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生。中小型企業(yè)在招聘時(shí)有著自己獨(dú)特的“套路”，它們通過論壇、社區(qū)和交友網(wǎng)這些途徑來尋找人才，而通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的信息，招聘企業(yè)可以了解你的興趣、愛好、專業(yè)和性格等。另外，不少中小企業(yè)逐漸開始重視校園招聘。私企：靈活多變國企：規(guī)矩系統(tǒng)外企：簡單開放共同點(diǎn)：效率優(yōu)先契合度：個(gè)人與企業(yè)文化企業(yè)特點(diǎn)總結(jié)產(chǎn)業(yè)鏈報(bào)刊、雜志、協(xié)會(huì)…外部監(jiān)管部門競爭對(duì)手及相關(guān)方其它重要資料學(xué)院近五年校友名錄

內(nèi)容什么是好工作？好工作在哪？我是誰？我在哪里，要去哪里？如何到那里？（簡歷與面試）自我盾牌

我的座佑銘我希望…….我的特質(zhì)我的能力我的興趣職業(yè)超市—興趣定位人事數(shù)據(jù)觀念檢測研究銷售廣告策劃我在哪里我的生命線……價(jià)值觀—企業(yè)與行業(yè)選擇行業(yè)：第一、二、三產(chǎn)業(yè)屬性：國有、民營、外資規(guī)模：大、中、小地域：東部、中西部如何行動(dòng)簡歷制作面試準(zhǔn)備第一階段自我盤點(diǎn)總結(jié)人生的重要事件（生命線）總結(jié)獨(dú)特之處（自我盾牌）制作無字?jǐn)?shù)限制的簡歷第二階段撰寫簡歷1.論文體例、情書風(fēng)格

求職意向是論點(diǎn)，其它條目以及兩者的匹配關(guān)系是論據(jù)。2.個(gè)人特質(zhì)，尤其是能力的平面展現(xiàn)簡歷格式與要求1、個(gè)人信息（Personalinformation）2、求職意向（Jobobjective）3、教育背景（Educationoracademicbackground）4、實(shí)踐經(jīng)歷（Professionalexperience）5、獎(jiǎng)勵(lì)情況（Honorsandawards）6、英語、IT技能（EnglishandITskills）7、其他個(gè)人信息（Otherinformation）

簡歷寫作的要點(diǎn)（一）

基本信息準(zhǔn)確明了，聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤郵箱、電話缺一不可政治面貌根據(jù)單位性質(zhì)做取舍籍貫、生源地根據(jù)應(yīng)聘單位要求做取舍最好在簡歷右上角附上1寸或2寸證件照片照片應(yīng)干凈整潔、避免過于花哨簡歷寫作的要點(diǎn)（二）

應(yīng)聘職位或求職意向必不可少（最易忽略）求職意向表述明確、清晰求職意向不可太散、太廣教育背景由近及遠(yuǎn)，簡明扼要應(yīng)聘職位對(duì)專業(yè)要求較高，簡要介紹所學(xué)專業(yè)課程、成績、參與的項(xiàng)目、成果、論文情況等簡歷寫作的要點(diǎn)（三）

獲獎(jiǎng)情況、資格證書圍繞求職方向有重點(diǎn)地羅列，避免簡單堆砌（對(duì)“職”下“證”）在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷重點(diǎn)寫明擔(dān)任的職責(zé)、取得的成果（包含內(nèi)容、角色、效果三要素）經(jīng)歷不在多而在精，要針對(duì)求職方向做取舍有關(guān)證明材料一定要真實(shí)可信獲獎(jiǎng)證書、實(shí)習(xí)證明、推薦信掃描（復(fù)?。┘娮余]件簡歷注意事項(xiàng)1、用附件的形式發(fā)送簡歷，還是拷貝到電子郵件下方的消息框？2、郵件主題是：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名（-工作地點(diǎn)）3、郵件中有問候語等4、在你發(fā)送電子簡歷時(shí)不要錯(cuò)過高峰期5、郵箱用戶名的問題6、發(fā)送簡歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)。簡歷份數(shù)1、多個(gè)版本2、有針對(duì)性地研究幾個(gè)職位3、不是越多越好2011年麥可思調(diào)查北工大情況面試準(zhǔn)備45企業(yè)的一般招聘流程

很多應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷篩選階段便與成功無緣；筆試與面試的順序無一定之規(guī)；測評(píng)技術(shù)在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，使用不是太廣泛。實(shí)習(xí)是目前越來越多的企業(yè)在正式錄用前所采用的考察環(huán)節(jié)。職位發(fā)布簡歷篩選筆試/測評(píng)實(shí)習(xí)面試錄用背景調(diào)查結(jié)構(gòu)化面試情景模擬法行為面試法壓力面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論46面試技術(shù)命題、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。特點(diǎn)通過分析得出空缺職位的勝任資格；確定可測量命題，并給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)所有應(yīng)試者都提相同類型的問題；考官必須經(jīng)過專門的挑選和培訓(xùn)；有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表。47結(jié)構(gòu)化面試請(qǐng)簡單介紹一下你自己請(qǐng)?jiān)u價(jià)你自己的優(yōu)勢和不足你為什么選擇我們公司你認(rèn)為降價(jià)促銷與送贈(zèng)品的方式，哪種更好？為什么？……48結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)問題設(shè)定一定的假設(shè)情境，在此基礎(chǔ)上要求應(yīng)聘者對(duì)一系列相關(guān)問題進(jìn)行回答。問題的設(shè)計(jì)多來自于工作，或是工作所需的某種素質(zhì)體現(xiàn)屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式，通常對(duì)問題有預(yù)先的答案一個(gè)假設(shè)性的情境，會(huì)涉及到對(duì)應(yīng)聘者多種能力的考察，在提問前必須清楚重點(diǎn)考察的方面49情境面試假如領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作，告訴你如何去做，但他的上級(jí)反對(duì)這么做，你怎么辦？你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷售對(duì)象，在電梯里面的時(shí)間大概有15秒，你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他？你進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)之后，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員年齡都很大，對(duì)你的到來非常冷漠，也沒有人愿意教你，你該怎么辦？50典型的情境類問題指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。面對(duì)質(zhì)疑與挑戰(zhàn)：接受不能改變的事情，爭取可以做好的。（目標(biāo)導(dǎo)向，非原因?qū)颍┮曨l一51壓力面試針對(duì)應(yīng)聘者過去發(fā)生的事件進(jìn)行詢問通常使用“最….”的方式進(jìn)行提問提問的過程，通常采用不斷追問細(xì)節(jié)的方式，以判斷應(yīng)聘者的行為方式、思維方式和能力素質(zhì)，并對(duì)其描述的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證STAR:SITUATION\TASK\ACTION\RESULT52行為面試視頻二無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體的面試。通過給一組應(yīng)聘者(一般是5～7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)的面試方法。53無領(lǐng)導(dǎo)小組討論幾點(diǎn)建議手可以自然放桌上，不要放在兩腿間語言盡量陽光，植物大戰(zhàn)僵尸種太陽花充分了解崗位，針對(duì)崗位特點(diǎn)表現(xiàn)自己（聯(lián)通與移動(dòng)案例）充分利用時(shí)間爭取有效發(fā)言象派、羊派、狼派、虎派、蝴蝶派你為什么要應(yīng)聘我們公司？為什么不去。。。（其它行業(yè)/性質(zhì)/競爭對(duì)手的公司）？你給自己設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？介紹一下你自己的優(yōu)勢和劣勢大學(xué)期間最挫折的一件事情是什么？為什么？你在學(xué)校跟哪個(gè)老師或同學(xué)合作最愉快？井蓋為什么是圓的？建個(gè)動(dòng)物園收多少門票？考察求職動(dòng)機(jī)/價(jià)值觀/自我認(rèn)知/邏輯思維能力/發(fā)展?jié)撡|(zhì)55常見問題求職缺少認(rèn)真準(zhǔn)備，“以量而非以質(zhì)取勝”對(duì)自我缺少清醒認(rèn)知說話內(nèi)容注意不要過于展開—言多必失關(guān)于不足的常見回答：工作經(jīng)驗(yàn)不夠做事過于追求完美做事比較急，總希望把事情一下都做完考慮問題過于全面周到薪酬期望應(yīng)符合實(shí)際缺乏換位思考----“霸王面”56應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤常犯錯(cuò)誤不善于打破沉默和主考官套近乎定式或偏見左右：我覺得…大話缺乏積極進(jìn)取態(tài)度：聲調(diào)、語速、坐直、手勢大加批判某個(gè)人：最不喜歡、最難纏的人不善于提問：二八原則對(duì)職涯規(guī)劃模糊：面試前1-2個(gè)方案。不太清楚不太模糊。假扮完美主動(dòng)打探福利待遇：太低，中關(guān)村海歸2500.面試結(jié)束不涉及主考官隱私、政治、宗教信仰、健康狀況北京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)

http://J

北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)