2023下半年湖北孝感市孝南區(qū)部分事業(yè)單位招聘79人公告

第2023下半年湖北孝感市孝南區(qū)部分事業(yè)單位招聘79人公告

事業(yè)單位（PublicInstitution），是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位一般是國(guó)家。下面是小編精心整理的2023下半年湖北孝感市孝南區(qū)部分事業(yè)單位招聘79人公告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

2023年下半年湖北孝感市孝南區(qū)部分事業(yè)單位招聘79人公告，報(bào)名時(shí)間：2023年12月1日9:00至12月4日17:00。報(bào)名窗口于12月4日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件精神，為滿足孝南區(qū)部分事業(yè)單位用人需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘79名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共79名。具體招聘崗位及報(bào)考條件請(qǐng)登陸孝感市人事考試院官網(wǎng)、孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查閱《孝南區(qū)2023年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具備《孝南區(qū)2023年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)所要求的其他條件。

(二)以下人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.目前仍在讀的全日制學(xué)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.孝南區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：

本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等均通過(guò)

孝感人事考試網(wǎng)(/)進(jìn)行。

2.時(shí)間安排：

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年12月1日9:00至12月4日17:00。報(bào)名窗口于12月4日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(2)資格審查：2023年12月1日9:00至12月5日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

考生所報(bào)考崗位如果未通過(guò)資格初審，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào);屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已通過(guò)網(wǎng)上審查的考生，不得更改報(bào)考信息。1名考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)，誠(chéng)信參考。

資格審查貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，將取消考試或聘用資格。

(3)繳費(fèi)確認(rèn)：2023年12月6日9:00至12月8日24:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

(4)打印準(zhǔn)考證：2023年12月14日9:00至12月17日9:00，已繳費(fèi)確認(rèn)人員自行登錄孝感市人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證(筆試準(zhǔn)考證保存到公示擬錄用人員階段)。如遇打印問(wèn)題，請(qǐng)登錄該網(wǎng)站查詢或與孝感人事考試院聯(lián)系解決。

咨詢電話

(二)筆試

1.筆試時(shí)間、科目、地點(diǎn)：

時(shí)間：2023年12月17日(星期六)上午9:00--11:30

科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)

地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.考試內(nèi)容

考試內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、歷史、時(shí)政、公文寫(xiě)作規(guī)范等，采用閉卷方式進(jìn)行。

3.開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后報(bào)區(qū)人社局備案，并通過(guò)孝南區(qū)政府官網(wǎng)公布調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。

4.筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。

筆試總分為100分，劃定合格分?jǐn)?shù)線為50分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)通過(guò)孝感人事考試網(wǎng)、孝南區(qū)政府官網(wǎng)(/)發(fā)布，考生可登錄查詢本人成績(jī)。

(三)面試

1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

2.確定面試入圍人員。各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，在通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中依成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后報(bào)區(qū)人社局備案，并通過(guò)孝南區(qū)政府官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

3.面試資格復(fù)審?？忌鷮脮r(shí)根據(jù)孝南區(qū)政府官網(wǎng)發(fā)布的通知，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，面試人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。面試入圍人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格;出現(xiàn)的缺額，在同崗位筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審的考生為該崗位面試對(duì)象。在編公職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。

4.發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在孝南區(qū)政府官網(wǎng)發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。各單位面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

(四)考試成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

2.加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目區(qū)級(jí)主管部門審核(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由區(qū)退役軍人事務(wù)局審核)，統(tǒng)一報(bào)區(qū)人社局匯總并公示。上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。服務(wù)(役)時(shí)間計(jì)算截止2023年9月30日。

符合加分條件的報(bào)考人員須填報(bào)《孝南區(qū)2023年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策優(yōu)惠加分申請(qǐng)表》(附件2)，于12月18日前提出申請(qǐng)，可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提交或上傳至郵箱(xnrsjrlzy@163.com)等方式報(bào)送，逾期未報(bào)送視為放棄加分。(報(bào)送地址：孝感市長(zhǎng)征路4號(hào)孝南區(qū)人社局4樓407室，聯(lián)系電話。。

3.計(jì)分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分。成績(jī)計(jì)算公式為:考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

4.考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前。筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試。

(五)體檢、考察

按考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。其他相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。

(六)公示及備案

1.招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，報(bào)區(qū)人社局審核備案，在孝南網(wǎng)上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，因考生棄權(quán)等因素放棄的，不再遞補(bǔ)。

2.公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定落實(shí)薪酬待遇。

四、需要明確的相關(guān)問(wèn)題

(一)有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位要求年齡30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1991年10月1日及以后出生，要求年齡35周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1986年10月1日及以后出生，以此類推。

2.審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請(qǐng)考生按報(bào)考崗位的聯(lián)系電話，咨詢是否符合報(bào)考專業(yè)條件;未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬專業(yè)類別。

3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2023年10月31日?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

4.《崗位表》中的學(xué)歷層次要求，依次為大專、大專及以上、本科、本科及以上、碩士研究生、碩士研究生及以上、博士研究生，請(qǐng)注意相互區(qū)別與包含關(guān)系。如，某一崗位要求“本科及以上”，具有本科、碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考;如要求“本科”，僅限本科學(xué)歷人員報(bào)考，具有碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員不能以本科學(xué)歷報(bào)考，以此類推。原則上，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位;以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。

5.以非全日制學(xué)歷報(bào)考的考生，除提供符合《崗位表》中規(guī)定的材外，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供非全日制學(xué)學(xué)歷的前置學(xué)歷有關(guān)認(rèn)證材料。報(bào)考人員可登陸學(xué)信網(wǎng)(/)打印相關(guān)學(xué)歷信息。

6.留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站()查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

7.本次公開(kāi)招聘筆試、面試，人社部門不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)教材，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考生謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

8.請(qǐng)考生務(wù)必關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

(二)聘用及待遇

本次考試公開(kāi)招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理。擬聘用人員與相關(guān)單位簽訂人事(勞動(dòng))關(guān)系的，在用人單位正式聘用前，應(yīng)自行向原單位辭職或與原工作單位終止人事(勞動(dòng))關(guān)系。聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

五、疫情防控要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3°C者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、招聘工作紀(jì)律

招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

本公告由孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保