郵件投簡(jiǎn)歷技巧

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1、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)檫\(yùn)用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷許多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)

不要把簡(jiǎn)歷放在附件中。這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不便利找到。這還不包括有些服務(wù)器干脆將帶附件的郵件屏蔽的狀況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字干脆在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在聘請(qǐng)廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明白一個(gè)問題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有細(xì)致看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)仔細(xì)細(xì)致聽從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)潔，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

2、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對(duì)方在聘請(qǐng)的時(shí)候已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽視了。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的`名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避開其在一大群以“應(yīng)聘”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐性的考驗(yàn)。而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文。每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件許多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多惋惜。假如想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些驚奇的符號(hào)，比如“~~~”“”“#”“****”等等，緣由也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位、你的姓名、這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您究竟要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊!)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng)問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某高校應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起啊!)“某某高校碩士應(yīng)聘”(職位呢?假如你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位–姓名–來自××高校碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作閱歷的都有這種狀況。總之很簡(jiǎn)潔的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

3、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請(qǐng)中給出的寫就確定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候肯定要寫清晰，比如我們聘請(qǐng)“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;聘請(qǐng)“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;聘請(qǐng)“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;聘請(qǐng)“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”。這樣的例子簡(jiǎn)直數(shù)不勝數(shù)。許多時(shí)候你自己獨(dú)創(chuàng)的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清晰你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

許多人投了許多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司聘請(qǐng)的全部職位都投了一遍，或許你是全才，但是很愧疚，事實(shí)上許多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清晰自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你確定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，許多時(shí)候我們都會(huì)埋怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你實(shí)力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)緣由很可能就是你自己造成的。或許你自己能否應(yīng)聘勝利有許多因素都是我們自己限制不了的但是我們至少應(yīng)當(dāng)限制一下自己能夠限制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面。

4、郵箱投簡(jiǎn)歷最佳時(shí)間

周一，一周才起先，HR要總結(jié)上周的工作，也要安排本周的支配，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情特別浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的重量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參與一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最終去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上干脆跳出來。其中，上午比下午