遠(yuǎn)卓-蘭橋醫(yī)學(xué)科技-獎懲制度

獎懲制度一、獎勵（一）獎勵：表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升工資。公司在注重精神獎勵的同時，給予員工適當(dāng)?shù)莫劷穑邯剟铑悇e表揚嘉獎記功記大功晉升工資獎金（元）20050080010001-3級工資必要時，可同時給予兩項或兩項以上的獎勵。（二）符合下列情況之一的員工，可得到公司獎勵：關(guān)心公司發(fā)展，積極提出合理化建議，并使之得到具體實施，產(chǎn)生良好的社會、經(jīng)濟效益。在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面，開拓創(chuàng)新，取得突出成果。代表公司外出或活動時，表現(xiàn)突出，為公司爭得榮譽。發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時報告或采取措施，制止了重大事故的發(fā)生。與壞人壞事做斗爭，及時挽回了公司財產(chǎn)和公共財產(chǎn)。公司董事會認(rèn)可的其他情況。二、懲罰（一）懲罰包括：罰款、警告、記過、記大過、開除。（二）有下列情況之一者，公司給予罰款處分，罰款人民幣10元。1.不按規(guī)定打考勤卡或代他人打卡；2.無故遲到；3.工作時間衣著不整（如穿拖鞋、背心等）；4.在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔雜物、臟物；（三）有下列情況之一者，公司給予警告處分，罰款人民幣 50元。1.違反公司生產(chǎn)現(xiàn)場的操作規(guī)定；2.工作時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情；3.擅自私用公司物品或私打長途電話（同時補交電話費）；4.工作中不執(zhí)行上級決定或弄虛作假、瞞騙上級；5.因過失致使公司損失人民幣300-500元（并按損失價值的50%賠償）。（四）有下列情況之一者，公司給予記過處分，罰款人民幣100元。必要時追究當(dāng)事人的責(zé)任。1.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司生產(chǎn)現(xiàn)場；2.違反公司勞動紀(jì)律，攪亂公司正常工作秩序；3.因過失使公司損失人民幣 500-1000元（并按損失價值的50%賠償）。4.違反國家計劃生育的有關(guān)法規(guī)。（五）有下列情況之一者，公司給予記大過處分，罰款人民幣元并降薪一級。必要時追究當(dāng)事人的責(zé)任。1.連續(xù)曠工2天，或累計曠工3天的；2.擅自攜帶違禁品進(jìn)入工作區(qū)；3.擅自動用公司車輛和各項設(shè)備；4.違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，損害公司形象；5.因過失使公司損失人民幣1000元以上（并按損失價值的50%賠償）。（六）有下列情況之一者，公司給予開除處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。1.無視公司規(guī)章制度， 1年內(nèi)受各種處分（除開除處分）累計達(dá)五次以上（包括五次）；2.誹謗他人、搬弄是非，在員工中造成極壞影響；3.泄露公司經(jīng)濟、技術(shù)等機密；4.有偷盜、貪污、受賄等營私舞弊的行為；5.玩忽職守，致使公司損失人民幣5000元以上（并按損失價值賠償）；6.觸犯國家法律法規(guī)，受到公安司法機關(guān)的懲處。三、獎懲程序獎懲事項，均由當(dāng)事人所在部門提出獎懲建議， 經(jīng)人事部門初審后，報總經(jīng)理辦公會審定后執(zhí)行。獎懲記錄存員工檔案。六職等以上（包括六職等）的高級員工，其獎懲制度由公司董事會另