銷售員工勞動合同范本(3篇)

銷售員工勞動合同范本(3篇)銷售員工勞動合同范本(3篇)銷售員工勞動合同范本(3篇)銷售員工勞動合同范本（精選3篇）銷售員工勞動合同范本（精選3篇）在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽署合同是為了保障雙方的利益，防備不用要的爭端。那么我們制定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是精心的銷售員工勞動（精選3篇），僅供參照，希望能夠幫助到大家。甲方：乙方：為了甲方的不斷張開壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方介紹的業(yè)務(wù)時期甲、乙雙方的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方磋商達成以下協(xié)議：一、甲方為員工自己張開，并進一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)時期，甲方負責(zé)乙方培訓(xùn)費。同時，甲方為乙方供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)時間。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機會努力學(xué)習(xí)，并保證依照此次培訓(xùn)的時間、地址、內(nèi)容仔細參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得任意在外停留不歸。否那么，因此產(chǎn)生的花銷自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工辦理。三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠抵達此次培訓(xùn)的目的。如乙方不仔細學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所教授的知識和技術(shù)，那么甲方有權(quán)扣除為乙方供應(yīng)的全部培訓(xùn)時期支出的花銷及薪水(詳細執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的薪水中扣除)。四、乙方的權(quán)益：乙方在恪守本合同的前提下，享有培訓(xùn)時期薪水照發(fā)福利不變的權(quán)益。五、乙方走開甲方時，對于培訓(xùn)花銷的辦理：乙方在甲方時期的培訓(xùn)花銷低于元的(包括甲方獲贈的培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間高出年的，勞動合同到期乙方走開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)花銷;乙方在甲方工作缺乏年的或因乙方違反勞動合同被提早消除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費用。乙方在甲方時期的培訓(xùn)花銷低于元的(包括甲方獲贈的培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間高出年的，勞動合同到期乙方走開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)花銷;乙方在甲方工作缺乏年的或因乙方違犯勞動合同被提早消除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費用。乙方在甲方時期的培訓(xùn)花銷低于元的(包括甲方獲贈的培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間高出年的，勞動合同到期乙方走開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)花銷;乙方在甲方工作缺乏年的或因乙方違反勞動合同被提早消除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費用。乙方在甲方時期的培訓(xùn)花銷高出元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽署培訓(xùn)合同。六、甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著磋商的原那么解決，磋商不能任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的一局部，與勞動合同擁有同樣法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋印生效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年代日年代日甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：乙方（勞動者）姓名：家庭地址：居民號碼：依照《中華人民》以及有關(guān)法律、法例、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同樣磋商，乙方為甲方合同制員工，并訂立本合同。一、勞動合同限時。本合同為有固按限時的勞動合同。合同期從年代日起至年代日止。其中試用期期從年代日起至年代日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：，在試用時期，甲方依照工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和核查方法：按公司規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內(nèi)，若是乙方業(yè)績、考勤、張開業(yè)務(wù)行為不符合甲方對于業(yè)務(wù)人員核查和聘用的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依照甲方的有關(guān)及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法消除本合同。三、工作時間（一）雙方贊成按工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不高出8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或許乙方磋商后能夠延伸工作時間，一般每天不得高出1小時，因特別原因需要延伸工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每天不得高出3小時，每個月不得高出36小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)起初獲取勞動行政部門特別工時制度的行政同意決定。平均每天工作時間不得高出8小時，平均每周工作時間不得高出40小時。3、嚴禁時計算工時制。應(yīng)起初獲取勞動行政部門特別工時制度的行政同意決定。工作時間和歇息休假自行安排。（二）甲方延伸乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同樣時間補休或支付加班費。可是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自覺在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動酬金。（一）乙方試用期月薪水包括根本薪水和其他績效酬金，其中月根本薪水為元，其他酬金及核查詳見甲方依法制定的公司規(guī)章制度。（三）薪水發(fā)放日為每個月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或歇息日，那么調(diào)整到周邊的工作日支付。（四）試用期內(nèi)，乙方提出消除本合同，須提早七個工作日向甲方提初版面申請，與甲方磋商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好有關(guān)離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按公司規(guī)章制度進行薪水結(jié)算；（五）甲方依照公司的經(jīng)營狀況和依法制定的薪水分派方法調(diào)整乙方薪水，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為贊成。五、勞動合同更正、消除、停止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方磋商贊成，能夠更正或消除本合同。（二）乙方擁有以下狀況之一的，甲方能夠消除勞動合同。1、在試用時期被證明不符合錄取條件的；2、嚴重違犯勞動紀律或許甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重要損害的；4、同時與其他用人單位成立勞動關(guān)系，對達成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重要過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)益；6、以欺詐、威脅或許乘虛而入，使甲方在違犯真切意向的狀況下訂立或更正本合同，致使本合同無效的；7、被依法追查刑事責(zé)任的；8、法律法例規(guī)定的其他狀況。（三）甲乙雙方消除或許停止本合同時，乙方應(yīng)該向甲方指定的個人交接工作，送還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)施等資產(chǎn)，向甲方完好移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、補償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方消除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違有關(guān)規(guī)定或許本合同約定消除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)該補償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄取乙方所支出的花銷；2、乙方任職時期（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定效力年限消除本合同時，甲方能夠依照實質(zhì)支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)時期的薪水）計收補償金，其標準為每效勞一年遞減實質(zhì)支付的培訓(xùn)費總數(shù)的80%.雙方假定還有培訓(xùn)協(xié)議約定的，依照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其他乙方應(yīng)該補償?shù)幕ㄤN。（三）乙方還沒有與甲方消除本合同，又與其他用人單位成立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)補償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過失造本錢合同不能夠執(zhí)行或許不能夠完好執(zhí)行的，由有過失的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過失，依照實質(zhì)狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。（五）甲乙任何一方違犯本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)該依照結(jié)果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц堆a償金。七、勞動爭議辦理雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份擁有同樣法律效力。甲方（蓋?。┮曳剑ê炞郑┐恚ê炞郑┤掌冢杭追剑阂曳剑阂勒铡吨腥A人民勞動法》及有關(guān)法律法例，經(jīng)甲乙雙方同樣自覺磋商一致，贊成簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同限時第一條本合同為限時勞動合同，合同期自年代日起至年代日止，合計個月。第二條本合同試用期自年代日起至年代日。第三條假定乙方開始工作時間與約準時間不一致，以實質(zhì)到崗之日為合同初步時間成立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地址第四條依照甲方工作需要，乙方贊成從事崗位工作，乙方的工作地址為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依照公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技術(shù)、工作業(yè)績等，在與乙方充分磋商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地址。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地址、工作內(nèi)容時，不再與乙方其他簽署勞動合同，只要在原訂合同進步行相應(yīng)的更正說明;乙方應(yīng)執(zhí)行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和有關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再依照新任崗位、工作地址簽署合同。三、工作時間和歇息休假第七條甲方依法制定員工工時、歇息和休假制度;乙方須恪守甲方依法制定的工時、歇息和休假制度，并依照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女員工產(chǎn)假等，依照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工程工作需要安排乙方延伸工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)遵照甲方的一致安排;加班花銷在工程提成里支付。第十條乙方加班不能夠自行決定，須經(jīng)上級安排或許依照程序報上級贊成，否那么不視為加班。四、勞動酬金第十一條甲方依照法律、法例的規(guī)定，依照按勞分派的原那么，聯(lián)合本公司實質(zhì)和乙方的工作崗位，確定乙方的薪水水平。第十二條乙方試用期月薪水標準為元，試用期滿后的薪水標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的薪水不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低薪水標準。第十三條甲方有權(quán)依照其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更正和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的薪水待遇。第十四條甲方于每個月日以錢幣形式，依照公司規(guī)定的月薪水標準足額向乙方支付薪水，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿;每個月日以錢幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)第十五條乙方若是對甲方發(fā)放的薪水表示異議，那么應(yīng)在薪水結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，高出時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方生病或非因工負傷，其病假薪水和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防備用品，確實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺恪守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及有關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的更正、消除、停止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，能夠依照同樣自覺、磋商一致的原那么，依法更正勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所依照的法律、法例、規(guī)章制度發(fā)生變化致使本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，能夠?qū)Ρ竞贤嘘P(guān)內(nèi)容進行更正。第二十四條訂立本合同的`客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙雙方磋商贊成，能夠更正本合同有關(guān)內(nèi)容或消除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方磋商一致，本合同能夠消除。第二十六條乙方有以下狀況之一的，甲方可立刻消除本勞動合同：乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的是虛假的，包括但不限于：離職證明、明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要等資料;嚴重違犯本合同或甲方的規(guī)章制度;法律法例規(guī)定的其他狀況。第二十七條甲乙雙方消除勞動合同，必定按國家有關(guān)法律、法例及甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有以下狀況之一，本合同自行停止：1.合同期滿且雙方不能夠就勞動合同續(xù)簽達成一致的;甲方經(jīng)營的狀況不好或已經(jīng)破產(chǎn)封閉;乙方應(yīng)征從軍或許執(zhí)行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;法律法例規(guī)定的其他狀況。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或許停止事宜說明自己，并辦理有關(guān)書面手續(xù)。八、雙方磋商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)該保守甲方的商業(yè)神秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違犯保密義務(wù)那么視為嚴重違犯本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同停止或期滿后任何時間對乙方仍有拘束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違犯勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提早30天向甲方提出離職或有其他私自離職狀況的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月薪水和辦理有關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的補償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違犯本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依照實質(zhì)造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下狀況之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的薪水、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就節(jié)余局部向乙方追償：1.依照法律法例約定和合同約定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)难a償責(zé)任;違犯甲方依法擬訂的規(guī)章制度;工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;應(yīng)向甲方支付的其他任何款項;十、勞動爭議辦理第三十五條在簽署本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。若是由于乙方未與原工作單位消除勞動關(guān)系而惹起的糾葛，視為乙方嚴重違犯本合同，甲方有權(quán)與其立刻消除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須補償甲方因此遇到的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、招聘費、培訓(xùn)費等)第三十六條甲乙雙方在執(zhí)行本合同中假定發(fā)生勞動爭議，應(yīng)該磋商解決，磋商不能的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)能夠向有關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(