薪酬管理制度2022版

薪酬管理制度2022版薪酬管理制度

一、總那么

1.為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)餐飲公司的薪酬管理，特制定本制度。

2.公司堅(jiān)持多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平的原那么，堅(jiān)持工資增長幅度不超過餐飲公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度。

3.本制度適用于餐飲公司所有員工。

二、薪資結(jié)構(gòu)

薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資總額＝根本工資+加班、績效浮開工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+話費(fèi)補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼；

1〕根本工資：即勞動(dòng)者所得工資額的根本組成局部，是根據(jù)員工能力、價(jià)值核定的薪資。

2〕加班、績效浮開工資：是公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)、加班情況、業(yè)績考核而發(fā)放的工資。

3〕工齡工資：是對員工長期為公司效勞的一種鼓勵(lì)津貼；員工入職滿一年后的次月起享受工齡補(bǔ)貼。

4〕全勤獎(jiǎng)：是對員工每月按規(guī)定出勤的一種鼓勵(lì)，自員工入職滿三月后的次月起執(zhí)行。

5〕話費(fèi)補(bǔ)貼：是對特殊崗位員工和管理人員的一種工作溝通補(bǔ)貼，具體規(guī)范參照?管層費(fèi)用報(bào)銷管理制度》執(zhí)行。

6〕其他補(bǔ)貼：是公司補(bǔ)助給員工的其他福利津貼。

三、薪資確實(shí)定與調(diào)整

〔一〕薪資確實(shí)定

1.新入職員工依據(jù)?勞動(dòng)合同》和不同職務(wù)約定有1-3個(gè)月的試用期，所有員工試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資總額的80%?！惨蚬こ袒I備等特殊情況除外〕

2.自轉(zhuǎn)正之日起，員工將按所定薪資級別和規(guī)范核發(fā)薪金。

3.特殊崗位不需要執(zhí)行試用期工資規(guī)范的，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

〔二〕薪資調(diào)整

1.薪資調(diào)整原那么：

1〕員工工資增長幅度不得超過公司的經(jīng)濟(jì)效益增長幅度。

2〕經(jīng)考核不能勝任現(xiàn)有工作崗位或職務(wù)的員工，可調(diào)整到技術(shù)含量較低的工作崗位或做降職處理，薪資依據(jù)調(diào)整后的崗位確定。

3〕員工調(diào)整薪資原那么上一次不得超過兩級。

4〕如因特殊情況確需超出調(diào)薪范圍的須由總經(jīng)理特批。

2.薪資調(diào)整條件：

1〕員工試用期考核合格后準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的。

2〕員工入職一年以后經(jīng)考核到達(dá)晉級規(guī)范的。

3〕員工升職或工作內(nèi)容及性質(zhì)發(fā)生較大變化的。

4〕員工原薪資規(guī)范與目前社會經(jīng)濟(jì)水平嚴(yán)重不相稱的。

3.特別調(diào)整：

由總經(jīng)理特別提出對個(gè)別員工調(diào)整薪資的，調(diào)整幅度可根據(jù)具體工作情況而定。

4.薪資調(diào)整審批程序：

1〕合乎調(diào)整條件的員工，由部門填寫?員工晉升、晉級考核表》，經(jīng)考核合格后填寫?調(diào)薪單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，統(tǒng)一報(bào)公司人力行政部審核，之后呈報(bào)總經(jīng)理審批。對于不合乎薪資調(diào)整條件的申請，人力行政部將予以駁回。

2〕特別薪資調(diào)整由公司人力行政部直接報(bào)總經(jīng)理審批后辦理調(diào)薪手續(xù)。

3〕降薪調(diào)整由主管部門負(fù)責(zé)人填寫?調(diào)薪單》并附表明，報(bào)人力行政部審批后執(zhí)行。

4〕薪資調(diào)整的執(zhí)行日期以批準(zhǔn)的?調(diào)薪單》生效日為準(zhǔn)。

5〕對于已經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)薪單，由餐飲公司人力行政部負(fù)責(zé)通知本人。

5.有以下情況之一的員工不得調(diào)薪：

1〕已到達(dá)本職務(wù)/崗位最高薪資規(guī)范的。

2〕依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，年度內(nèi)曾受差錯(cuò)嚴(yán)重處罰的。

四、工齡工資

1.公司為了鼓勵(lì)員工長期為本公司工作而設(shè)定工齡工資。

2.員工自入職之日起開始計(jì)算工齡，以連續(xù)工作滿一年的次月起計(jì)算工齡工資。在公司工作中途離職后再參加公司的，工齡按新入職之日期起計(jì)算。

3.工齡工資規(guī)范：工齡工資不分級別，所有員工每工作滿一年增加200元/月。逐年遞增，可累計(jì)計(jì)算，工齡工資每月隨出勤工資一起發(fā)放。

4．員工年度累計(jì)事假超過7天〔含〕，次年不得享受工齡工資。

5.2022年3月1日之前調(diào)整的工齡工資，均按原規(guī)范執(zhí)行。

五、薪資的計(jì)算與支付

〔一〕薪資的計(jì)算

1.工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。

2.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=〔薪資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)〕—其他扣款—稅費(fèi)扣除

l薪資總額=根本工資+加班、績效浮開工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+話費(fèi)補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼

l當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月自然月天數(shù)—〔當(dāng)月法定公休日+法定節(jié)假日〕

l當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)+當(dāng)月倒休天數(shù)

l當(dāng)月工齡工資=工作年限×200元/年

l其他扣款：指對員工當(dāng)月遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的扣罰，或其他應(yīng)扣款。

l稅費(fèi)扣除：主要包括個(gè)人所得稅、個(gè)人承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)等費(fèi)用。

3.因員工新入職或離職等原因造成當(dāng)月非滿勤的，工資計(jì)算公式不變，將應(yīng)出勤天數(shù)更換成自然月天數(shù)，將實(shí)際出勤天數(shù)更換成工作天數(shù)加公休日天數(shù)，其它工程不變。即：當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=【薪資總額÷當(dāng)月自然月天數(shù)×〔實(shí)際工作天數(shù)+公休日天數(shù)〕】—其他扣款—稅費(fèi)扣除

〔二〕薪資的支付

1.公司實(shí)行下發(fā)薪制度，每月15日通過銀行代發(fā)上月薪資。

2.每月薪資由人力行政部統(tǒng)一計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核發(fā)。

3.離職員工的薪資于辦妥離職手續(xù)后的次月發(fā)薪日發(fā)放。

六、工資保密制度及程序

1.公司所有員工都有保守自己工資秘密的義務(wù)，做到不相互打聽、不私下議論薪資。

2.參與工資保密工作的人員包括：總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力行政部、各店店總、廚師長、副廚師長及行政文員等。參與工資保密的員工應(yīng)嚴(yán)守工資秘密，嚴(yán)禁向他人泄露，如核實(shí)泄露，查實(shí)扣除半月薪資。

3.各部門負(fù)責(zé)人只限掌握本部門員