見(jiàn)習(xí)管理制度

目錄TWI-08-20見(jiàn)習(xí)管理制度TWI-08-20-1見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤管理制度TWI-08-20-2見(jiàn)習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度TWI-08-20-3見(jiàn)習(xí)學(xué)員帶教考核制度TWI-08-20-4見(jiàn)習(xí)學(xué)員的安全管理制度TWI-08-20-5見(jiàn)習(xí)老師管理制度文件編號(hào)：TWI-08-20版次：第1版見(jiàn)習(xí)管理制度文件編號(hào)：TWI-08-20版次：第1版第一章總則1．見(jiàn)習(xí)是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步規(guī)范我公司的見(jiàn)習(xí)管理工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理制度。2．本規(guī)定適合在我公司工作的見(jiàn)習(xí)人員。第二章錄用見(jiàn)習(xí)人員基本要求上海戶籍，年齡在18-35周歲的有就業(yè)意愿的未就業(yè)青年。外省市戶籍，本市高校畢業(yè)，畢業(yè)1年內(nèi)沒(méi)有就業(yè)的在滬人本市大中專院校畢業(yè)（一般大三、大四的學(xué)生）沒(méi)有學(xué)歷及專業(yè)限制。身體健康，無(wú)傳染病及其他疾病。具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第三章錄用程序1．見(jiàn)習(xí)人員通過(guò)本公司人力資源部面試合格后辦理見(jiàn)習(xí)手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，見(jiàn)習(xí)結(jié)束后根據(jù)見(jiàn)習(xí)部門(mén)和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。2．本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證書(shū)原件，體檢報(bào)告，一寸照4張。第四章見(jiàn)習(xí)人員時(shí)間及工作待遇1．凡來(lái)我公司的見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)期限為六個(gè)月。2．根據(jù)公司工資制度，見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)時(shí)間內(nèi)除了享受政府補(bǔ)貼外，公司按照見(jiàn)習(xí)合約規(guī)定另外給予補(bǔ)貼，如政府有新的政策出臺(tái)，公司再做相應(yīng)的調(diào)整。第五章管理規(guī)定1．見(jiàn)習(xí)人員必須接受公司三次以上培訓(xùn)，上崗前必須經(jīng)過(guò)法律法規(guī)、公司制度及安全培訓(xùn)，見(jiàn)習(xí)期間所在崗位技能培訓(xùn)，和見(jiàn)習(xí)結(jié)束前的工作考核及總結(jié)。2．見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果見(jiàn)習(xí)人員不適合我公司的見(jiàn)習(xí)崗位，我公司有權(quán)終止見(jiàn)習(xí)。文件編號(hào)：TWI-08-20版次：第1版文件編號(hào)：TWI-08-20版次：第1版見(jiàn)習(xí)管理制度3．用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的管理，要明確帶教老師，制定相應(yīng)的帶教計(jì)劃，并發(fā)放給各個(gè)見(jiàn)習(xí)人員。同時(shí)還要特別加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，見(jiàn)習(xí)人員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關(guān)文件資料及物品、設(shè)備等。4．用人部門(mén)相關(guān)人員必須做好見(jiàn)習(xí)人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。5．對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定，作風(fēng)散漫，表現(xiàn)不佳的見(jiàn)習(xí)人員，用人部門(mén)可向副總經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)取消見(jiàn)習(xí)資格，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批通過(guò)后由人力資源部備案，并辦理中途退出手續(xù)。6．見(jiàn)習(xí)人員必須按照見(jiàn)習(xí)計(jì)劃參加見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)結(jié)束后完成見(jiàn)習(xí)小結(jié)。見(jiàn)習(xí)人員如因個(gè)人原因需中途退出見(jiàn)習(xí)，必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可終止見(jiàn)習(xí)。如因特殊原因需延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)時(shí)間者，也要主動(dòng)辦理相應(yīng)的見(jiàn)習(xí)延長(zhǎng)手續(xù)。7．除上班時(shí)間在我公司見(jiàn)習(xí)外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān)。8．見(jiàn)習(xí)人員如在見(jiàn)習(xí)期間發(fā)生意外人身意外傷害，可按對(duì)規(guī)定由保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠。9．見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員與我公司不建立勞動(dòng)關(guān)系，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。10.實(shí)習(xí)期間人力資源部門(mén)要定期與見(jiàn)習(xí)學(xué)員進(jìn)行溝通，了解其工作動(dòng)態(tài)及生活狀態(tài)。.11．實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人部門(mén)需對(duì)見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間的表現(xiàn)用書(shū)面形式作出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部備案，對(duì)見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)突出者公司可考慮與其簽訂勞動(dòng)合同，正式確立用工關(guān)系。第六章見(jiàn)習(xí)人員離職1．見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿提出離職必須在見(jiàn)習(xí)結(jié)束前一周，以書(shū)面形式向用人部門(mén)遞交見(jiàn)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，向用人部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，見(jiàn)習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離職手續(xù)。2．見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，由見(jiàn)習(xí)人員所在部門(mén)與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定。3．見(jiàn)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律，法規(guī)或者公司規(guī)章制度，公司將立即終止見(jiàn)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第七章附則1．本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。2．本規(guī)定有最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。文件編號(hào)：TWI-08-20-1版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤管理制度文件編號(hào)：TWI-08-20-1版次：第1版1、目的 為了規(guī)范見(jiàn)習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見(jiàn)習(xí)學(xué)員盡快適崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本見(jiàn)習(xí)基地所有見(jiàn)習(xí)學(xué)員。管理規(guī)定3.1見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤制度3.1.1工作時(shí)間:周一至周五 上班：8：00 下班：17：20 午餐和午休：1小時(shí)3.1.2實(shí)行上下班打卡制度3.1.2.1全體學(xué)員都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。3.1.2.2考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。3.1.2.3考勤時(shí)間：上午8：00分之前，下午17：20之后；3.1.2.4因公外出不能考勤：因公外出不能考勤應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦及網(wǎng)絡(luò)故障未考勤的學(xué)員，當(dāng)天須在恢復(fù)正常后在考勤頁(yè)面填寫(xiě)“情況說(shuō)明”欄，并由帶教老師點(diǎn)擊確認(rèn)當(dāng)日的出勤狀況。3.1.2.5遲到、早退管理：遲到，根據(jù)其每日基本工資扣除遲到時(shí)間的工資。每月遲到超過(guò)3次，則作為曠工處理，扣除相應(yīng)的遲到時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍工資。早退，根據(jù)其每日基本工資扣除缺勤時(shí)間的工資。文件編號(hào)：TWI-08-20-1版次：第1版文件編號(hào)：TWI-08-20-1版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤管理制度3.2請(qǐng)假制度3.2.1學(xué)員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.2.2學(xué)員休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向帶教老師請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效。3.2.4請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)人員2天（含）以下3天（含）以下4天（含）以上學(xué)員帶教老師部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理注：如因帶教老師外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到帶教老師本人電話許可后，交由部門(mén)人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。3.2.5對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。若事后也未提供相關(guān)證明的則按事假調(diào)休處理。3.2.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理審批的，由本帶教老師呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后通知本人并交由人力資源部備案。3.2.7學(xué)員請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成學(xué)員本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。3.2.8假期規(guī)定文件編號(hào)：TWI-08-20-1版次：第1版文件編號(hào)：TWI-08-20-1版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤管理制度休假：經(jīng)過(guò)主管同意，可申請(qǐng)休假，但一次性休假不可超過(guò)5天，全年累計(jì)不超過(guò)12天。如有特殊情況需要處理個(gè)人或家庭事務(wù)請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人共同判斷是否給予批準(zhǔn)。休假期間不享受見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。無(wú)事先申請(qǐng)或未被批準(zhǔn)的休假連續(xù)超過(guò)3天將被解除見(jiàn)習(xí)合同。3.2.9每月月初我們將根據(jù)學(xué)員考勤情況填寫(xiě)考勤表，并呈報(bào)給區(qū)見(jiàn)習(xí)管理單位。3.3加班：原則上，公司不鼓勵(lì)加班。如果因?yàn)闃I(yè)務(wù)要求需要加班，應(yīng)該事先填寫(xiě)加班工作申請(qǐng)并且取得上司批準(zhǔn)，或如果上司不在辦公室，口頭告知上司，并且事后需要得到上司的簽字確認(rèn)；否則不計(jì)為加班時(shí)間。加班津貼支付依據(jù)政府相關(guān)政策：平日加班，按見(jiàn)習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；周日、周六加班，首先應(yīng)選擇調(diào)休，不能調(diào)休的，按見(jiàn)習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定休假節(jié)日加班，按見(jiàn)習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。文件編號(hào)：TWI-08-20-2版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度文件編號(hào)：TWI-08-20-2版次：第1版新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、安全教育、素質(zhì)教育、等方面的培訓(xùn)。新進(jìn)學(xué)員所在部門(mén)配合人力資源部開(kāi)展新學(xué)員崗前培訓(xùn)，由其帶教老師負(fù)責(zé)組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行部門(mén)職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門(mén)上崗見(jiàn)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門(mén)培訓(xùn)人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)部門(mén)新進(jìn)學(xué)員企業(yè)文化培訓(xùn)一天人事部員工手冊(cè)規(guī)章制度公司部門(mén)介紹安全教育部門(mén)崗前培訓(xùn)7天—30天各部門(mén)在崗學(xué)員技能提升新法律法規(guī)根據(jù)情況所定人事部崗位培訓(xùn)需求各部門(mén)業(yè)務(wù)技能專業(yè)技能在安排好工作并得到主管同意后，可以選擇參加跨部門(mén)技能培訓(xùn)文件編號(hào)：TWI-08-20-2版次：第1版文件編號(hào)：TWI-08-20-2版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則：①人力資源部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、通知受訓(xùn)單位。②如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開(kāi)課印刷完成或電子檔發(fā)放完成，以便帶教老師上課時(shí)學(xué)員已收到教材。③各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測(cè)驗(yàn)題目由帶教老師于開(kāi)課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。④對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。⑤受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。⑥人力資源部定期召開(kāi)座談會(huì)，與帶教老師一同評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門(mén)參考，予以改進(jìn)。⑦各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者，一律以零分計(jì)算成績(jī)。⑧培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入考核標(biāo)準(zhǔn)。

文件編號(hào)：TWI-08-20-3版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員帶教考核制度文件編號(hào)：TWI-08-20-3版次：第1版考核時(shí)間為三個(gè)月一次；具體考核內(nèi)容：包括公司制度和工作職責(zé)，請(qǐng)帶教老師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)填寫(xiě)見(jiàn)習(xí)學(xué)員考核評(píng)價(jià)表，該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。包括培訓(xùn)心得、培訓(xùn)考試、實(shí)際動(dòng)手能力及相關(guān)技能考核作為學(xué)員的考核之一。包括員工的職業(yè)道德、溝通能力的考核及部門(mén)領(lǐng)考對(duì)其綜合評(píng)價(jià)?？己朔绞秸急龋喝粘３銮凇?S表現(xiàn)考核占比10%;日常工作表現(xiàn)考核占比20%;技能考核占比：30%;職業(yè)道德考核占比：10%;溝通能力考核占比:5%;綜合考核評(píng)分兩次成績(jī)均高于70分則予以錄取，若第一次考核分?jǐn)?shù)高于90分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于60分將慎重考慮取消其見(jiàn)習(xí)資格。獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律：對(duì)于行為表現(xiàn)好的見(jiàn)習(xí)生，公司可以考慮給予不定形式的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于違反公司行為準(zhǔn)則、保密協(xié)議、見(jiàn)習(xí)合同或本管理規(guī)定的行為，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至要求外服終止派遣。要求見(jiàn)習(xí)成員第一個(gè)寫(xiě)見(jiàn)習(xí)心得報(bào)告，三個(gè)月寫(xiě)見(jiàn)習(xí)小結(jié)報(bào)告，六個(gè)月寫(xiě)見(jiàn)習(xí)總結(jié)報(bào)告。文件編號(hào)：TWI-08-20-4版次：第1版見(jiàn)習(xí)學(xué)員的安全管理制度文件編號(hào)：TWI-08-20-4版次：第1版人身設(shè)備安全管理：?jiǎn)T工在辦公過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用辦公設(shè)備，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害；進(jìn)入車間安全管理;員工進(jìn)入車間按公司路線圖行走，禁止進(jìn)入紅色危險(xiǎn)區(qū)；非本崗位員工不可擅自到工作區(qū)域內(nèi)。進(jìn)入車間勞防用品配戴管理：?jiǎn)T工進(jìn)入車間需配戴相應(yīng)的安全勞防用品（如工作帽、口罩、耳塞等），禁止穿露腳趾的涼鞋或拖鞋上班。消防安全管理：每年兩次對(duì)學(xué)員進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)，提高學(xué)員的消防安全意識(shí)。防盜安全管理：公司宿舍門(mén)禁鑰匙不得私自配制；學(xué)員不得在集體宿舍內(nèi)存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開(kāi)宿舍（室內(nèi)無(wú)人）應(yīng)隨即鎖門(mén)。用電安全管理：學(xué)員使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全；下班應(yīng)切斷辦公設(shè)備、空調(diào)及各類辦公電器的電源。學(xué)員上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意安全。文件編號(hào)：TWI-08-20-5版次：第1版文件編號(hào)：TWI-08-