值得收藏！勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離職模板合集(5篇)

第頁共頁值得！勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任模板合集(5篇)值得！勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任模板合集(5篇)。勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇一】xxx：我們雙方于xx年x月x日簽訂的勞動合同將于xx年x月x日期限屆滿〔終止條件已出現(xiàn)〕，單位〔本人〕決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第x條的規(guī)定，決定與你〔單位〕終止勞動合同，請你〔單位〕于xxx年x月x日前到xx部門〔給予〕辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于xx年x月x日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：年月日勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇二】您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限為年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，假設(shè)七個工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內(nèi)下達(dá)終止勞動合同通知書。您是否同意續(xù)簽勞動合同？□是□否您不同意續(xù)簽的理由是：員工簽名：XXXXXX公司日期：勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇三】案情：李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開場出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀(jì)為理由將李先生開除。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誰知，仲裁一走就走了四個多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標(biāo)的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補(bǔ)償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。問題的提出：1、開除的權(quán)利性質(zhì)是什么開除，其本質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，假如拋開特殊的法規(guī)不計，那么此種權(quán)利的最根本的法律根據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對方同意或者承受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，那么另行討論。2、形成權(quán)行使之后能否自行撤銷首先，撤銷行為是在行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)本身就是一種形成權(quán)。從權(quán)利歸屬上來看，形成權(quán)行使之后，假如還可以行使另一個形成權(quán)來撤銷前一個形成權(quán)，勢必會造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。形成權(quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法得當(dāng)行使，產(chǎn)生合法的后果;違法不當(dāng)行使，產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應(yīng)的后果。這種權(quán)利本身具有即時性。再次，從后果上來看，形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷的。對于第一種后果，既然相應(yīng)的變動后果已經(jīng)發(fā)生，時間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權(quán)利人也只有承受而不可能再享有撤銷權(quán)。對于第二種后果，形成權(quán)的不當(dāng)行使，因其行使不當(dāng)，所以不發(fā)生相應(yīng)的合法后果。此權(quán)利的對方當(dāng)事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對方當(dāng)事人已經(jīng)對此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候，既使權(quán)利人主動履行，對方當(dāng)事人也可以回絕承受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責(zé)任。形成權(quán)的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當(dāng)行使，那么發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果;二為非法不當(dāng)行使，不發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果，卻發(fā)生對權(quán)利相對人的損害賠償或者應(yīng)要求繼續(xù)履行責(zé)任。本案結(jié)論：1、公司無權(quán)單方撤銷開除決定如上所述，鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán)，所以公司無權(quán)再單方撤銷的。除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當(dāng)時，雙方正在仲裁期間(當(dāng)然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責(zé)任，減少自身敗訴的風(fēng)險，成心利用合同期在仲裁完畢之前到達(dá)這一時間事實(shí)，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責(zé)任，減少敗訴風(fēng)險。民法有一根本理論，是利用合法形式到達(dá)非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。2、公司的終止合同決定書無效如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實(shí)根底，所以此決定書同樣也是無效的。3、仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)一并審查這兩個決定書對于這兩個決定書，仲裁機(jī)關(guān)的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是向當(dāng)事人說明情況，勸說當(dāng)事人對這兩個決定書追加懇求，然后再一并審理，一并做出裁決。4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)追加懇求從程序上來說，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對這兩個決定書追加懇求，要求宣告這兩個決定書無效。假如不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇四】根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。第3條：勞動保護(hù)1〕按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2〕公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護(hù)用品。3〕員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時間1〕公司實(shí)行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時間的調(diào)休。2〕員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假〔違背方案生育的除外〕等有薪假期。第5條：勞動報酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因消費(fèi)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承當(dāng)。第7條：勞動紀(jì)律1〕員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2〕員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3〕員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1〕上下班制度；2〕平安消費(fèi)制度；3〕質(zhì)量管理制度；4〕公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1〕員工嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重瀆職；或收受客戶回扣的。2〕員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3〕公司因消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4〕員工違背國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1〕員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的。2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外〕。3〕員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；2〕公司違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項(xiàng)第2〕、第3〕項(xiàng)解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：1〕按正常消費(fèi)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實(shí)得薪津計算；或2〕按公司的實(shí)際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成的消費(fèi)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著公司機(jī)密信息的一切載體。第12條：離任手續(xù)12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會簽單》。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：1〕員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；2〕員工未按時領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的；3〕員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離任資料送達(dá)員工的。第13條合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1〕根本違背法律法規(guī)的；2〕員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3〕員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：員工：地址：：所有的通知及其它通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1〕如專人專送，那么為收到之日；2〕如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3〕如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。第15條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號：年月日年月日勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離任【篇五】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人xxx，于xx調(diào)入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。xxx年度考評均為優(yōu)秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請人：xxxxxxx勞動合同到期沒有續(xù)簽如何賠償勞動合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當(dāng)代社會并不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問題是需要視情況而定的。那么，勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償呢?您提問：勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償?勞動合同的訂立程序?律師解答：一.勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償1、假如單位不續(xù)簽，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)情況又細(xì)分為兩種情況：假如單位維持或者進(jìn)步原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么不進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位還要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利程度等。3、假如不續(xù)簽，如何進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少二.勞動合同的訂立程序1.由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者這一階段包括以下四個步驟：第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)那么。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)那么具有要約的法律效力。第二，自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認(rèn)可，說明愿意在此根底上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。第三，全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進(jìn)展德、智、體全面考核。詳細(xì)考核內(nèi)容可以根據(jù)消費(fèi)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?？己藰?biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級技術(shù)工人，考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進(jìn)展全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原那么進(jìn)展評判，不得徇私。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，承受群眾監(jiān)視。經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就可以確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進(jìn)人第二階段。2.簽訂勞動合同也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者假如完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。假如勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的回絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。一、假如單位不續(xù)簽，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)情況又細(xì)分為兩種情況：1、假如單位維持或者進(jìn)步原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么不進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位還要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利程度等。三、假如不續(xù)簽，如何進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少理論操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開場滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2023年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個局部計算，2023年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二局部是2023年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，那么其對2023年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)展裁判的。從2023年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者進(jìn)步原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2023年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十四條【勞動合同終止】有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其根據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工個人不續(xù)簽勞動合同(篇1)在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同。由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開場計算，因此HR應(yīng)抓住這一時間積極與部門主管進(jìn)展聯(lián)絡(luò)，理解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達(dá)以下內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r〔下班時間〕終止。這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，防止雙方事實(shí)勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達(dá)以下內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達(dá)成一致，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關(guān)系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關(guān)系。如員工對勞動合同的局部條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)展變更。最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工回絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間〔科室〕同事在場證明的方式進(jìn)展確認(rèn)；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，防止雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達(dá)的根據(jù)。員工個人不續(xù)簽勞動合同(篇2)您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限為年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，假設(shè)七個工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內(nèi)下達(dá)終止勞動合同通知書。您是否同意續(xù)簽勞動合同？□是□否您不同意續(xù)簽的理由是：員工簽名：XXXXXX公司日期：員工個人不續(xù)簽勞動合同(篇3)勞動合同續(xù)簽范本〔一〕甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同〔編號：__〕。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：原勞動合同書未變更局部的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕法定代表人〔簽名〕乙方〔簽名〕年月日勞動合同續(xù)簽范本〔二〕法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕：a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)約定為：第二條試用期約定為〔以下a、b中選擇〕：a.無試用期；b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位〔職工______〕于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕年月日員工個人不續(xù)簽勞動合同(篇4)根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。第3條：勞動保護(hù)1〕按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2〕公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護(hù)用品。3〕員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時間1〕公司實(shí)行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時間的調(diào)休。2〕員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假〔違背方案生育的除外〕等有薪假期。第5條：勞動報酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因消費(fèi)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應(yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承當(dāng)。第7條：勞動紀(jì)律1〕員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2〕員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3〕員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1〕上下班制度；2〕平安消費(fèi)制度；3〕質(zhì)量管理制度；4〕公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1〕員工嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重瀆職；或收受客戶回扣的。2〕員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3〕公司因消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4〕員工違背國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1〕員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的。2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外〕。3〕員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；2〕公司違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項(xiàng)第2〕、第3〕項(xiàng)解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：1〕按正常消費(fèi)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實(shí)得薪津計算；或2〕按公司的實(shí)際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成的消費(fèi)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著公司機(jī)密信息的一切載體。第12條：離任手續(xù)12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會簽單》。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：1〕員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；2〕員工未按時領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的；3〕員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離任資料送達(dá)員工的。第13條合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1〕根本違背法律法規(guī)的；2〕員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3〕員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：員工：地址：：所有的通知及其它通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1〕如專人專送，那么為收到之日；2〕如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3〕如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。第15條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號：年月日年月日員工個人不續(xù)簽勞動合同(篇5)一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)：1.簽訂合同首先要明確的兩個根本原那么：(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個根本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細(xì)。2.簽訂合同主體資格的審查根據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對方法定代表人親自簽約的情況①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的受權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在?？傊诤灱s之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進(jìn)展詳細(xì)認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的根底上，較為詳細(xì)地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。3.合同主要內(nèi)容的審查。一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個主要問題：1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，防止簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交工程建議書方面的.工程報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。(2)合同起草與簽訂誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。(3)合同的變更管理應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體施行情況進(jìn)展監(jiān)控。(5)合同收尾階段管理對已經(jīng)完成的重點(diǎn)工程，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運(yùn)行報告，對本錢和風(fēng)險控制作出有參考價值的總結(jié)。3.關(guān)于合同管理責(zé)任為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。勞動合同到期續(xù)簽范本合同編號：甲方〔用人單位〕全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)約定為：第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕a.無試用期