招聘超全流程格

招聘超全流程格XXXX科技發(fā)展有限公司目錄第一章招聘計劃向人力資源部提出招聘申請，填寫《人才需求申報表》，注明需要招聘人員的原因，提出招2、填好后的《人才需求申報表》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源3、人力資源部根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通后提4、公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、項目部根據(jù)公司項目進(jìn)展情況提出的人才需求或總經(jīng)理/副總/總監(jiān)根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展口頭提出的招聘需求，均可立第二章招聘原則和招聘方式織的面試和考核；第三章招聘準(zhǔn)備什么樣的招聘渠道。第四章人員甄選標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。(4)人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；(5)應(yīng)聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰；試前應(yīng)聘者需根據(jù)不同崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的筆試，未按要求參加筆試或筆票否決制，即只要有一位面試官投出反對票即遭淘汰。面試內(nèi)容及招聘小組職A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。C即對應(yīng)聘者做出面試/錄用評估意見。(2)所有崗位的應(yīng)聘者先由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工(3)人力資源部經(jīng)理主要針對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、價值觀及與公司文化的匹配程(4)通過人力資源部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復(fù)試環(huán)節(jié)，用人部門主要A一線人員先由用人部門主管進(jìn)行面試，通過審核者方可由部門經(jīng)理或總監(jiān)/B人員由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試，通過審核者方可由總監(jiān)/副總進(jìn)行復(fù)名單交于人力資源部；人力資源部通知復(fù)試，復(fù)(5)對通過以上面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查(背景調(diào)查可根據(jù)實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進(jìn)行)，背景調(diào)查與應(yīng)聘者描述嚴(yán)重不符或有道德、人品問題時可直接淘(6)通過以上考核的應(yīng)聘者可進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)：人力資源部收集整理好通過面(7)對于管理崗位的應(yīng)聘者通過面試后可再進(jìn)入素質(zhì)測評系統(tǒng)進(jìn)行綜合素質(zhì)的測(8)面試結(jié)果審核：面試(測評)結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，(9)有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：錄者及錄用流程指導(dǎo)圖背景調(diào)查(除應(yīng)聘者現(xiàn)核實其證照的真實性六、入職(新員工跟進(jìn)審核資料(包括學(xué)歷證明、職稱證要求應(yīng)聘者對我司及項目進(jìn)行要求應(yīng)聘者對我司及項目進(jìn)行測試對背景調(diào)查有疑問之處進(jìn)一步者對我司了解程度和對企業(yè)的認(rèn)同度復(fù)試后填寫招聘工作反饋意見試用期工作安排(請部門經(jīng)薪酬福利一覽表(用轉(zhuǎn)正后酬，需公司領(lǐng)導(dǎo)批)試用期轉(zhuǎn)正考核表《規(guī)章制度》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)《勞動合同》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)的學(xué)習(xí)理念培訓(xùn)培訓(xùn)第五章員工錄用上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料(3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部門(1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。(2)員工本人填寫詳細(xì)的入職表格，辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議(視崗位需要)，并領(lǐng)取考勤卡開始考勤。(3)由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說明(4)人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。(5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經(jīng)理審批，完成錄用入職手續(xù)。題(1)因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。(2)應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。不適用性第七章附則電話通知流程指導(dǎo)圖福利等相3、如在電話中問到崗位的工資待遇，可回答：公司會根據(jù)對您能力的評估結(jié)果、崗位以及未來的工作內(nèi)容綜合制定合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)A，請問您是XX先生/小嗎B。A，請問您是XX先生/小嗎B。A：您好，我是廣州***公司投資控股集團(tuán)人力資源及行政部A：您(通過什么方式，例如：程無憂上)申請了我公訓(xùn)主任)職位，現(xiàn)在想約您XX(時間，要具體)來我B：XX時間(或者XX時間后)A，好的。那我待會再跟你A：那請問您什么時間方便來參呢A：(記錄下對方的時間)嗯，好的，那我們會根據(jù)您的時間再安排面試時間，到時候再通知A：嗯，好的。那您現(xiàn)在方便記一下面試的地點嗎AA：嗯，好的。那您現(xiàn)在方便記一下面試的地點嗎A用客氣。謝謝您的時間,A：那請您記一下，我們面試的地點是：廣州市***(重復(fù)一遍)，請問您記清楚了嗎B：嗯。(對方可能會念一下地址核對)。A：嗯，對的。提醒您一下面試的時候個人相關(guān)證件(學(xué)歷證書，資格證書等)的原件及復(fù)印件。如果有變化，請接待接待引導(dǎo)面試人員到指表接待面試人員流程指導(dǎo)圖需要用到的在面試開始前十五分鐘確定當(dāng)天面試人員和面試官的數(shù)量、面試場所和面試人員休息等待場所并把所有資料都準(zhǔn)備需要用到的者相關(guān)證件5、待面試人員填完所有表格后，將相關(guān)應(yīng)備好面試之導(dǎo)面試人員面試場所面試備好面試之導(dǎo)面試人員面試場所面試在引導(dǎo)面試人員進(jìn)入面試場所之前應(yīng)該敲門，示意面試官有人進(jìn)入，并端在面試人員離開后端走上一位面試者飲用的水杯，并向面試官匯報下一位面試者進(jìn)入面試場所室作為面試人員休息等待場所，否則可以將公共區(qū)域或者空置的辦公位置作為面1)緊急聯(lián)系人的姓名以及電話2)期望薪酬3)受雇記錄(包括其曾經(jīng)工作單位