農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法

農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和《XX市外地來京人員務工管理規(guī)定》，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動和社會保障局批準，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實行勞動合同制的工人。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章招收錄用第三條招收錄用農(nóng)民合同制工人，應按規(guī)定程序進行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計劃，正式行文申報，經(jīng)總公司報市有關(guān)部門批準后，方可招收。第四條招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計劃相適應。第五條根據(jù)XX市勞動和社會保障局批準的招工控制指標，和批準的招工區(qū)域，由公司持市勞動和社會保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第六條農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準的工種、人數(shù)、按照集團總公司(92)XX勞字第198號《關(guān)于頒發(fā)〈XX市XX總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進行招收。第七條農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實施，企業(yè)負責面試、復試、復檢、復審，確定錄用人員，簽訂勞動合同，輸出縣負責通知被錄用人員，按規(guī)定時間到集結(jié)地點或企業(yè)工作地報到。第八條招工條件和試用期(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國、熱愛勞動，思想品質(zhì)好，作風樸實，無違法亂紀史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上的；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，必須經(jīng)所在單位.領(lǐng)導批準；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個月。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實際需要單獨制定，并在招工簡章中予以明確。第九條有關(guān)費用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點到企業(yè)工作地的交通費、在途伙食補助費，由招工用人單位負責；(二)報名費、考試費一律由參加報名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動部門申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的《XX市外來人員就業(yè)證》、《暫住證》等費用一律由農(nóng)民合同制工人本人負擔。第十條進場教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過進場教育后，方可上崗工作，教育時間一般不應少于24個課時，教育內(nèi)容包括：《北京XX一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京XX一建設(shè)工程有限公司職工勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定》、《北京XX一建設(shè)工程有限公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》、勞動合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。第三章勞動合同的變更、解除、終止第十一條勞動合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動關(guān)系及雙方責任、權(quán)利、義務的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和XX市有關(guān)規(guī)定，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動合同簽訂后，公司按集團(94)XX勞調(diào)字第173號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)XX市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會批準使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)XX市勞動局批準招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊等有效文件，到XX市建委外地施工隊伍管理處或XX市勞動局辦理備案登記手續(xù)。第十二條勞動合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十三條勞動合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項。第十四條勞動合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應即終止。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應變更勞動合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)；(二)企業(yè)經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十八條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京XX一建設(shè)工程公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予辭退的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失的；(四)嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營利性經(jīng)濟活動的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟損失的。第十九條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務的；(三)；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國家和XX市有關(guān)規(guī)定應予辭退的。符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同時，由公司申報，經(jīng)XX市勞動和社會保障局批準后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。第二十條農(nóng)民合同制工人因違犯紀律，觸犯刑律，被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。第二十一條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十二條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國家和XX市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請，經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應征入伍的。第二十三條下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應向上級主管部門備案。第四章政治、經(jīng)濟待遇第二十五條政治待遇(一)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽評比活動，符合條件的可以評為或授予各種榮譽稱號；(三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會組織，并享受會員有關(guān)待遇。第二十六條工資待遇(一)工資標準：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標準。(二)工資形式1．計件工資；2．計時工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進場，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標準按公司現(xiàn)行標準執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京XX一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按XX市、XX集團及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條保險待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京XX一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費發(fā)放標準，按XX市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇。第二十八條農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動保護用品，由用人單位按照勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時，應如數(shù)將勞動保護用品交回。勞動保護用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章組織管理第二十九條農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應當對他們做好思想政治工作，進行必要的技術(shù)、業(yè)務、文化方面的培訓，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務。第三十條農(nóng)民合同制工人要認真學習技術(shù)、業(yè)務和文化知識，加強思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條企業(yè)應同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動行政部門或輸出縣勞動行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務合同，簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng)應當協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項工作。第三十二條農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負責提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫(yī)藥費和獨生子女費。第三十三條用人單位應當按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費，管理費標準按勞務合同中的約定執(zhí)行。第六章違反勞動合同的責任第三十四條下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動合同的，應按下列標準支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟補償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十五條下列情況之一，企業(yè)應根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項和第二十二條的規(guī)定解除勞動合同的。第三十六條下列情形之一，企業(yè)應根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于企業(yè)上年度月平均工資一個月的經(jīng)濟補償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作而解除勞動合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的。第三十七條農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時間，每滿一年的(不足一年以一年計算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第三十八條由企業(yè)出資培訓的農(nóng)民合同制工人，為單位服務不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動合同的，農(nóng)民合同制工人應向企業(yè)償付培訓費，其標準為：每滿一年服務期限，賠償款按用人單位實際出資額的20％退減。第三十九條農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，按損失的程度依法承擔賠償責任。第四十條因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服