2023解除或終止勞動合同證明書-2

2/2解除或終止勞動合同證明書我語：法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下是解除或終止勞動合同證明書范文，僅供參考。解除或終止勞動合同證明書(一)______同志，性別___，____周歲，系我單位職工，身份證號碼____________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年(自______年__月__日至____年___月___日止)，因個人提出辭職，于____年__月__日解除(終止)勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。單位：(章)職工簽字:簽字時間：2022年__月__日(此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。)解除或終止勞動合同證明書(二)存根第______號本單位與______同志簽訂的勞動合同，因__________________緣由，依照______，于______年______月日終止(解除)勞動合同。法定代表人：______經(jīng)辦人：____________年月日______同志：本單位與你簽訂的勞動合同，因______緣由，依照__________________，打算于______年______月______日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。(單位蓋章)：______年____月____日解除或終止勞動合同證明書(三)茲有勞動合同制職工______同志，于______年____月___日來我單位工作，現(xiàn)因____________，于_____年___月___日解除(終止)勞動合同。其檔案及社會保險關(guān)系手續(xù)將按規(guī)定分別轉(zhuǎn)移至馬鞍山市失業(yè)保險管理機構(gòu)和______市社會保險費征繳管理機構(gòu)。特此證明單位蓋章______年____月___日解除或終止勞動合同證明書(四)用人單位名稱：《社會保險登記證》的單位編號：地址：聯(lián)系人和電話：勞動者姓名：，工作崗位：身份證號碼：入職日期：年月日；雙方簽訂最終一份勞動合同期限是：年月日至年月日。本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：年月。現(xiàn)因（填寫解除/終止勞動合同緣由的編號，見附后），定于年月日，雙方解除/終止勞動合同。單位名稱:（蓋單位公章）簽收人：（勞動者簽名）年月日年月日填寫須知：1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；2、本證明的解除/終止勞動合同緣由須嚴格對比附后表格的編號填寫，失業(yè)緣由選擇編號"11B'的，必需附上具體說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動合同緣由及編號見背面）3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必需照實填寫并準時辦理停保手續(xù)，違者將擔當相關(guān)法律責任。4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。編號解除/終止勞動合同緣由壹A勞動者試用期內(nèi)解除。按《勞動合同法》37條，勞動者試用期內(nèi)提前三日通知解除貳A用人單位按勞動合同法40條解除。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；貳B（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；貳C（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。叁A勞動者按勞動合同法38條解除。（一）未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；叁B（二）未準時足額支付勞動酬勞的；叁C（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；叁D（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；叁E（五）因本法其次十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；叁F（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。叁G用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知單位。肆A用人單位裁員。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；肆B（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；肆C（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；肆D（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。伍A雙方協(xié)商全都，單位提出解除。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的陸A雙方協(xié)商全都，勞動者提出解除。柒A勞動者單方解除。捌A用人單位按勞動合同法39條解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；捌B（二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；捌C（三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；捌D（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；捌E（五）因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；捌F（六）被依法追究刑事責任的。玖A用人單位破產(chǎn)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的。第四項：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；玖B第五項：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算