勞動合同收藏42

PAGE頁碼頁碼__勞動合同_42收藏勞動合同精選勞動合同范文合集七篇在不斷進步的社會中，合同的運用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是我整理的勞動合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。勞動合同篇1勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是當事人各方在同等協(xié)商的狀況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。兩者之間的區(qū)分如下：從內容來看1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，擔當肯定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責安排工作或工種，根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動酬勞，并依據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定供應各種勞動條件、社會保障和福利待遇。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。2.而勞務合同的內容規(guī)定的是一方供應勞務另一方給付酬勞，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內約定的，法律未作強制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來看1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。2.勞務合同在訂立和履行的過程中必需遵循民事主體地位同等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，雙方的法律地位同等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必需參與到用人單位的勞動組織中去，擔當肯定的職務或工種，聽從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。法律責任后果不同1.用人單位違反勞動合同可能擔當行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位羞辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。2.違反勞務合同一般只擔當民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。勞動合同篇21、必需在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，假如勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必需堅持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，即勞動合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。同等自愿、協(xié)商一樣是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一樣而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一樣才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，實行了很多變通的手段。如某用人單位依據(jù)工作的須要，確定實行公開考試的方法，對考試不通過的職工，一律另行支配工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢我們認為，勞動合同的變更須要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一樣，否則不能變更。實行公開考試的方法好像公允，在未經(jīng)勞動者同意的狀況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。3、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是隨意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必需符合國家法律、法規(guī)的`相關規(guī)定。4、變更勞動必需采納書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一樣看法時，必需達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避開勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。5、勞動合同的的變更也要剛好進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當剛好向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。假如應當變更的勞動合同內容沒有剛好變更，由于原訂條款接著有效，往往使勞動合同不適應改變了的新狀況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內剛好作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求束之高閣。因為依據(jù)勞動法其次十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。6、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有依據(jù)本條其次款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。很多用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同之后并不會將合同賜予勞動者，關于這點大多數(shù)勞動者也不會放在心上。在這里，要提示各位看官，任何時候跟用人單位簽訂的勞動合同，勞動者都是應當保留一份合同的。勞動合同篇3網(wǎng)友：和公司簽合同的時候，公司要求不要填寫合同期限、入職時間、工資等！人事曾口頭上要我補上，我沒有補，因為已經(jīng)蓋章了，同時也怕他們手上那份和我填的有出入。當時我想，假如不填，對我可能有好處，假如有____，我將用利用“不要填寫合同期限”這條來獲得補嘗！假如沒有填寫合同期限，那是不是說我和公司簽的相當于不固定期勞動合同，必要時是否可以要求支付雙倍薪水？因為我感覺公司可能要裁人，不知道我這樣的合同該怎么辦？專家：員工手上竟然有一份公司已蓋章的半空白勞動合同，現(xiàn)實中倒不常見。而且勞動合同期限、入職時間以及工資等重要項目均為空白。從這個角度來看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，沒有建立有約束力的勞動合同管理制度，會為此付出代價的。有一些中小企業(yè)私下傳遞員工管理閱歷，認為勞動合同上假如留著空白不寫，只讓員工簽字，這樣萬一發(fā)生什么狀況，處理起來會比較敏捷。但是知其然，還要知其所以然。孰不知此法僅限于公司收回全部簽字蓋章勞動合同的狀況，而不該將已簽字蓋章的勞動合同雙方各執(zhí)一份。當然，我在這里也要說明，如此算計員工是特別不道德的行為，一些企業(yè)自恃占據(jù)了招用人員的優(yōu)勢，有意讓員工簽下空白的勞動合同，這樣是得不到員工擁護的，企業(yè)文化也無法良性循環(huán)，信任會得不償失。你現(xiàn)在手上這份勞動合同，對你來說有好處。因為無論在仲裁還是____，面對同類型的2份證據(jù)，都有員工和企業(yè)的簽字蓋章，而里面所填寫的內容卻不同，有差異之處必定要通過實際履行的狀況來推斷哪個約定是精確的。工資很難改，因為你已經(jīng)實際領了許多月的工資。假如勞動合同上的數(shù)額與實際領取的工資長期不一樣，而你又沒有提出異議的話，這表明數(shù)字與實際發(fā)放不一樣的那份合同存在問題。變更入職時間的意義不大，除非你希望通過這一項來增加你的本單位工作年限。但是你要明白，這一點企業(yè)可以通過其他材料對你進行抗辯，比如入職時填寫的面試表、交金記錄等。所以你自己要好好斟酌一下。合同期限是最說不清晰的一項。假如說留白表示無固定期限的話，那阿克認為你還是填寫上你認為對你有利的期限更有勸服力。因為實踐中無固定期限勞動合同很少實行將合同期限留空來實現(xiàn)，這樣做也不合常理，簡單被纂改，更何況單位那份上有合同期限。所以，留空只能證明你這份合同原先就沒有填寫內容，而不是表示無固定期限。至于你希望要有雙倍工資，這有難度?！秳趧雍贤ā飞嫌须p倍工資的僅限于未簽訂勞動合同，和應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。你不屬于此類狀況。不過，公司要解除與你的勞動合同，而沒有合法理由的話，你大可以索取兩倍的經(jīng)濟補償金當賠償金。此時，你手頭這份勞動合同會發(fā)揮肯定作用的。勞動合同篇4勞動合同法關于解除勞動合同的條件的規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規(guī)定，如不是因為以上緣由是不行以提出解除勞動合同的，假如你不服可以申請勞動仲裁。勞動合同相關學問：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。勞動合同篇5甲方：有限公司地址：乙方：地址：以乙方身份證地址為準或依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。一、勞動合同期限：自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年。二、工作狀況：工作崗位為公司職員；工作地點：____或甲方指派的其他地點。三、勞動酬勞：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效嘉獎及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可依據(jù)須要調整工作時間，乙方應協(xié)作執(zhí)行；甲方可依據(jù)工作須要支配加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。五、社會保險與勞動愛護：甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以主動協(xié)作，若由乙方緣由導致無法辦理，甲方不擔當責任。六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；公司有權對員工履行制度狀況進行檢查督促、考核和獎懲；乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)隱私（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。八、勞動合同解除：1、乙方嚴峻違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。3、無論因何種緣由終止本合同，乙方均應妥當辦理離職交接工作，將所駕馭的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。九、其他情形：1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并情愿遵守。3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽名）：日期：年月日日期：年月日勞動合同篇6甲方：市XX公司乙方：身份證號碼：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我市XX公司因工作須要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時依據(jù)工作須要解除合同。二、勞動酬勞：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方擔當辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再擔當支付乙方任何保險及福利待遇。三、工作時間：市XX公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任務：做好工作時間內的平安工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災難事故。詳細任務：防盜、防火、防____、防毒、防破壞。五、乙方工作職責：1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證平安。2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)覺可疑狀況和問題，要實行措施，堵塞漏洞。3、在當班期間，發(fā)覺可疑人、可疑事和可疑狀況，要馬上向領導和有關部門報告，以便剛好實行對策，避開發(fā)生問題；假如認定可疑人是犯罪分子，就要馬上報110。4、要熟識和駕馭各種類型技術預防器材的