招聘服務協(xié)議-1

第頁共頁招聘效勞協(xié)議招聘效勞協(xié)議_合同范本。甲方：_________乙方：_________甲方委托乙方為其推薦人才，為明確雙方的權利和義務，本著平等、互利、守信的原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。一、甲方的權利和義務1．確認甲方是依法成立的組織或機構(gòu)，并向乙方書面提交書面文件〔企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、市人才交流中心批準異地招聘函及聯(lián)絡人的身份證復印件〕以證明其真實性。2．確認甲方所招聘職位的真實性，并向乙方提交經(jīng)公司領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認文件中的陳述真實有效。3．根據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方招聘_________人，獵頭效勞費為_________〔每人_________元，廣揭發(fā)布和搜尋人才資料效勞費_________元〕，合計為_________元。4．費用支付：甲方填寄委托書后，預付獵頭效勞費總額40％，即___元，廣揭發(fā)布和搜尋人才資料效勞費_____元，合計____元〔人民幣_________整〕給乙方，作為乙方搜尋人才資料前期費用支出。5．剩余費用支付方式：候選人與甲方簽訂用工協(xié)議后的7個自然日內(nèi)，甲方支付剩余獵頭效勞費總費的60％，即_________元。假設甲方逾期支付，那么按獵頭效勞費總額和逾期天數(shù)每天加收5‰滯納金。6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭效勞的工作：〔1〕對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內(nèi)將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否那么，視為乙方已完成獵頭效勞工作；〔2〕對乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方假設將乙方推薦的候選人轉(zhuǎn)介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭效勞的工作。〔3〕假設回絕聘用乙方推薦的人才，假設在12個月內(nèi)重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內(nèi)書面通知乙方，并向乙方支付全額獵頭效勞費?！?〕乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期效勞，同樣視為乙方已完成獵頭效勞工作。7．甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發(fā)放錄用通知書并簽定用工協(xié)議〔用工協(xié)議應明確約定報酬條款〕，該用工協(xié)議的副本存于乙方一份用于備案。二、乙方的權利和義務1．根據(jù)甲方委托，乙方為甲方設計招聘方案，積極完成甲方委托的獵頭任務，應于收到甲方預付金之日起15個自然日內(nèi)按1：3完成人才推薦事宜。在此期間甲方欲中止委托，乙方將不予退還預付金。2．乙方推薦給甲方的候選人有3個月試用期，乙方對甲方該職位的招聘有6個月效勞保證期，候選人在試用期內(nèi)，非甲方原因〔甲方舉證〕導致甲方與候選人終止用工關系，乙方將免費重新推薦同一職位的人選，直至效勞保證期滿為止。3．乙方推薦給甲方的候選人，協(xié)議簽定人數(shù)超過委托職位數(shù)的，按實際簽約人數(shù)收取獵頭效勞費，1人_________元。三、雙方在本協(xié)議條款下的解釋，履行中發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向貴陽市仲裁委員會提起仲裁。四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。五、本協(xié)議自雙方受權代表確認簽字并加蓋公章之日起生效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________代表〔簽字〕：_________代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日編輯推薦委托招聘效勞合同甲方〔委托方〕___________乙方〔受托方〕___________甲方委托乙方開展“委托招聘效勞”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關條例達成以下條款：第一條聲明本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權利及義務。第二條雙方的權利和義務1.甲方同意委托乙方就_________職位〔詳見《委托招聘效勞登記表》〕開展委托招聘效勞，總效勞費為人民幣大寫___________元。2.甲方需向乙方提供有關企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章、受權委托書并填寫《委托招聘效勞登記表》。3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘效勞登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)絡，進一步明確要招聘的職位。4.乙方通過人才資網(wǎng)絡等各種途徑尋找接近到達標準的候選人。5.乙方對這些候選人進展初次挑選。6.乙方對圈定入圍的候選人進展情況核實，但不對人選進展面試。乙方對人選的求職事實負責。7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)絡方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方。8.乙方每次將最正確候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。9.乙方高級人才招聘效勞協(xié)議高級人才招聘效勞協(xié)議此協(xié)議由公司〔以下簡稱客戶〕與**工業(yè)園區(qū)宏泰人力資職介效勞〔以下簡稱宏泰公司〕簽訂?？蛻粑泻晏┚汀猜毼弧尺M展搜尋，需求人數(shù).1.效勞及流程Servicesandprocedures1.1宏泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描繪和資歷要求〔以上材料將作為本協(xié)議的附件〕后的30天內(nèi)以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和HT提供的補充信息及綜合評價。1.2客戶在收到宏泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內(nèi)通知宏泰公司其反應意見，由宏泰公司根據(jù)客戶反應意見安排面試?？蛻粜杞?jīng)宏泰公司同意才能與被推薦人面試。未經(jīng)宏泰公司答應，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏泰公司在本協(xié)議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協(xié)議約定付款。1.3如客戶決定錄用宏泰公司推薦的候選人，應通知宏泰公司并在其完成對該候選人的背景調(diào)查后由客戶將錄用通知發(fā)給宏泰公司，由宏泰公司通知該候選人并獲得其簽字確認。1.4如被推薦的候選人在效勞保證期內(nèi)解除勞動合同〔不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾〕的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人〔3周內(nèi)提交候選人報告〕直到客戶滿意為止〔費用見協(xié)議第二局部條款〕。1.5本協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)，凡由宏泰公司推薦并經(jīng)客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏泰公司已履行本協(xié)議條款下的義務，客戶應據(jù)此按協(xié)議約定支付效勞費?？蛻粜杞?jīng)宏泰公司同意方可將候選人資料轉(zhuǎn)給第三方，否那么宏泰公司將收取客戶方相應效勞費。宏泰公司保證在本協(xié)議生效后一年內(nèi)不主動介紹客戶員工至其他公司工作。2.效勞費用及條款paymentTermsandExpenses2.1效勞費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括根本工資、獎金〔參照往年平均發(fā)放程度；如是新投資公司，那么參照其全球子公司的前一年平均程度〕、津貼、個人應交納的社會保障金等〕。最低效勞費按RMB20000/職位計算。2.1.1在雙方簽訂效勞協(xié)議7天內(nèi)，客戶支付給宏泰公司保證金RMB2000/職位。2.1.2客戶應在成功候選人入職前7天內(nèi)向宏泰公司支付效勞費的70%,余款30%在入職后一個月內(nèi)付清。2.2如在為客戶安排面試中發(fā)生費用〔如候選人長途差旅費〕，宏泰公司應以書面形式在費用發(fā)生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協(xié)調(diào)客戶按實支付。2.3特殊情況的發(fā)生及處理方式2.3.1如宏泰公司不能在規(guī)定時間內(nèi)以書面報告形式提供出客戶認為合適的候選人〔合適標準以雙方確認的職位描繪為準〕，將退回客戶100%的保證金。2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內(nèi)給予宏泰公司確認是否要安排面試，否那么視為需要安排面試且保證金不退。2.3.3假設客戶已進展了對所提交候選人的面試，那么無論錄用與否，保證金不退。2.3.4效勞保證期為3個月。如被推薦的候選人在效勞保證期內(nèi)解除勞動合同〔不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾〕的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人〔3周內(nèi)提交候選人報告〕直到客戶滿意為止。2.4客戶認為已通過其他渠道招聘到適宜人員擔任本協(xié)議所述職位，或決定不再需要宏泰公司繼續(xù)履行效勞義務的，應及時書面通知宏泰公司，通知到達宏泰公司之日，宏泰公司在本協(xié)議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。3.協(xié)議生效Effectivenessofthisagreement本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。如有本協(xié)議中未盡事宜，在雙方協(xié)商的根底上，根據(jù)中國相關法律予以妥善處理?？蛻艄久Q：**工業(yè)園區(qū)宏泰人力資職介效勞代表簽名：代表簽名：簽約日期：簽約日期：_________________________________________________________________________________________________No.1BuildingInsideNanyuanIndusCo.No.209TongyuanRdSuzhouIndustrialpark,ChinaTel:86-512-62884**886-512-628**068Fax:86-512-628**078招聘合同范本甲方〔聘用單位〕_____________________乙方〔受聘人〕_______________________甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止〔其中______年______月______日至______年_____月______日為見習期，試用期〕，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長〔推延〕退休年齡〔時間〕的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1.根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績.奉獻大小給予獎勵。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；〔2〕嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；〔4〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；〔5〕被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘人?！?〕乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！?〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外〕；〔2〕女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的〔符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外〕；〔3〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習期〕，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！步?jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資〕5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲.乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。甲方：〔蓋章〕______________代表：〔簽字〕______________乙方：〔簽字〕______________簽約時間：_____年____月___日委托招聘協(xié)議〔二〕_合同范本合同編號：___________甲方：_______________乙方：_______________簽定日期：___________甲乙雙方本著平等自愿的原那么，經(jīng)雙方共同協(xié)商，就甲方委托乙方招聘〔包括搜索、甄選、推薦、考核評估等程序〕人才事宜，一致達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、甲方委托乙方招聘以下職位的人才職位：__________________人數(shù)：_______工作地點：______________工資：__________________〔以上人才詳細要求詳見《委托招聘效勞需求表》的個人職務說明書，《委托招聘效勞需求表》蓋單位公章，附合同生效。〕二、雙方責任與義務1．甲方必須向乙方提供營業(yè)執(zhí)照的復印件〔加蓋公章〕或本企業(yè)成立的批準文件，提交《委托招聘效勞需求單》〔詳見附件一〕；2．甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾，待遇標準必須按標額執(zhí)行，如因甲提供虛假信息或作出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須按本合同約定金額賠償；3．乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進展根底面試、挑選，選定候選人，并將候選人的資料以保密形式遞交甲方，甲方確定候選人，乙方對候選人進展素質(zhì)評估、履