卓越團隊培訓的心得體會

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投身港口成就卓越幻想

高強度、高難度、高績效的卓越團隊培訓結束了。帶著對老師和助教的尊敬與感謝、對他人和自己的認可與感動、對將來的期盼與向往，我踏上歸家的行程。一路行進中，一路回憶著、思索著、感動著……

20xx年10月22日晚，當我接到培訓通知時，那一刻，我感覺到自己的抱負之花最終要綻放了，對于一個剛畢業(yè)的高校生來說，那種剛經受公考失敗又再次實現(xiàn)勝利的心情是無法用言語來表達的。那一刻，我堅信世界依舊是公正、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越幻想”在我的心里誕生！

培訓是為我們成就卓越、實現(xiàn)幻想搭建的第一座橋梁。卓越團隊培訓讓我們以一個團隊、一個團隊成員的身份參加了競爭、協(xié)作，體驗了共享成敗、同甘共苦，感受了愛與被愛的全過程。讓我們有了足夠的信念、士氣和動力投身港口，迎接新的挑戰(zhàn)。

幻想的起步，就是競爭的開頭，我們要時刻做好預備。

培訓的第一天，我們組建了自己的團隊，卓越團隊分成了五個小組參加將來三天的活動。當各小組展現(xiàn)結束時，老師為我們打了第一個分數。當我們還沒意識到成就卓越團隊所需要的一切因素時，殘酷的競爭已經開頭。生活和工作中，當我們一旦投身于一項工作，一項任務，那即是目標的起步，同時也是競爭的開頭。與他人的競爭，與自己的競爭，與過去勝利和失敗的競爭。楊老師讓我們記住的一句話“機會是留給有預備的人的”是對我們幻想起步最好的提示。投身XX區(qū)的事業(yè)建設，對于我們自身是一個難得的機會。卓越培訓給我們打好了肯定的基礎，但更多的預備需要靠我們自己，比方專業(yè)學問的預備、將來人生的規(guī)劃、工作閱歷的積累和總結等。充分的預備讓你更有信念面對挑戰(zhàn)，讓你更有底氣從事工作，讓你更沉著面對困難，取得勝利。

融入團隊，共同努力，幻想才能成為現(xiàn)實。

從組建團隊起，我們就切身體會著團隊的成長。在選隊長、想隊呼、設計隊標的過程中，大家集思廣益，相互關心，一個由六名巾幗和四名壯士組成的富于獨特、創(chuàng)新的cu團隊呈現(xiàn)在眼前。從自我介紹接龍嬉戲到培訓結束，我們始終以一個團隊的形式在參加競爭。在緊急、有序的培訓過程中，我們從理論到實踐逐步熟悉團隊，了解到高績效團隊是由一群團結主動、頑強自信、互相認可的成員以良好的心態(tài)向著一個明確的目標為之高度負責、努力奮斗的優(yōu)秀團隊。在全部的培訓活動中，沒有一個活動單靠個人能夠完成的，是團隊的力氣讓我們完成了任務，體驗了每一次勝利。投身港口建設，我們要以最高度的熱忱、良好的心態(tài)融入我們的XX區(qū)建設中來，聽從組織的支配和指令，向著“刻苦攻堅跨更加展三年打算”的共同目標努力，為建設進展、和諧港口而奉獻自己的一份力氣。

敢于承當責任，才會得到信任和支持。

培訓過程中，讓我最難忘最深受感動的是“分組報數”嬉戲中每個人的表現(xiàn)。作為一名組長，我體驗了職責、信念、承諾、責任、苦痛、喜悅、失敗、勝利的全過程。當隊員們在報數時我是面帶微笑的，由于我盼望自己的沉著、冷靜能消除他們心里的壓力，使他們削減失誤。但我心底里是緊急的和擔憂的，我可怕因自己的指導不利而導致小組的失敗。我的小組最終還是失敗了，我沒有遲疑承當了責任，做了128個俯臥撐。當我俯下身時，我的組員包括獲勝對方的全部組員也跟著我做起了俯臥撐。淚水不自覺地嘩嘩流了下來，那是感動的淚水，我在心里為自己打著氣，我肯定要堅持究竟。我深知我假如放棄了，我就放棄了自己，也拋棄了全部的組員，我不能！128個俯臥撐是苦痛的，但得到全部團隊成員的信任和支持是暖和的，流下的眼淚是美好的。每個人的生命不是個體，不能只對自己負責。領導者的責任更神圣、更艱難，敢于擔當責任的領導者，方能在失敗和遭受挫折的時候仍能連續(xù)得到信任和支持，才能帶著自己的團隊重新站起來！

敢于創(chuàng)新，才能做真實的你自己。

培訓中“勝利之門”是一個很簡潔的嬉戲，但這樣一個簡潔的任務卻不是全部人都能杰出的完成。我們要以一種前人沒有使用過的方式通過勝利之門，其實就是要用自己獨特的.方式去走好人生的道路。前人的閱歷可以借鑒，但一個人只能做你自己。我選擇用一個拉丁舞步走過了勝利之門。在大家看來，這是一個特別的方式。但在我自己看來這是最適合我的方式，由于呈現(xiàn)了真實的自我，也呈現(xiàn)了我別出心裁的一面，我想這就是創(chuàng)新。生活和工作中，創(chuàng)新精神是必不行少的，有創(chuàng)新進展才不會止步；有創(chuàng)新，工作才會更有激情；有創(chuàng)新，生活才會更精彩。

敢于同時間競跑，才能超越自我，做到最好。

第三天的拓展訓練，是最困難的一天也是最好玩味的一天。不同的拓展項目，讓我們得到了耐力、意志力、反應力量的磨練，鑄造了一個真正堅不行摧的團隊。

這里的幾項活動，假如我們有足夠的時間足夠的體能，每個團隊每個人都能杰出的完成。但是時間是有限的，體能也是有限的，唯有精神、耐力和鼓舞是無限的。敢于和時間競跑，是英勇者的嬉戲；敢于和困難險阻抗爭，是超越自我的最高表現(xiàn)。在“運水關卡”和“特別使命”中我們做到了，且我們做得很好?，F(xiàn)實生活中，我們的生命是有限的，敢于同時間競跑，我們才能用有限的生命制造無限的將來。

培訓雖然僅有三天半的時間，但在這三天半的時間里，我經受了成長以來從未經受過的考驗、體驗了人生最精彩的時間。短暫的三天半給了我很多次瞬間的感動；給了我與害怕、軟弱、沖動做挑戰(zhàn)的信念；給了我與時間競走的士氣；讓我做了一次最勝利、最頑強、最英勇的自己。

我堅信：風生水起不是幻想，春潮涌動就在眼前！伴侶們，來吧，投身港口吧！就讓年輕的我們與同樣年輕的XX區(qū)一起努力，一起成就我們的卓越幻想，一起續(xù)寫XX區(qū)更輝煌絢爛的明天！

卓越團隊培訓的心得體會2

我很有幸參與了6月8號在廣電舉辦的《塑造卓越團隊》講座。雖然只有一天時間，卻讓我獲益良多，深刻的領悟到了團隊合作的重要性和必要性。

這次講座跟以往不同，主要是以故事和嬉戲的形式進行，其中紅黑嬉戲特別奇妙。這看似是一個簡潔地小嬉戲，卻能從嬉戲里面就能反映出每個人對生活和工作的看法和想法。

在嬉戲中，大家不約而同的把對方當成了競爭對手，雙方始終出紅牌，最終的結果是兩敗俱傷。其實，這里老師并沒有設定背景，對方是不是競爭對手完全看自己怎么想。兩隊可以是競爭對手也可以是合作伙伴。假如把雙方看做同一家公司的兩個部門，那我們之間的合作就是為了幫公司到達最大的收益。即便是競爭對手，結果也可以是雙贏的。但是，最終為什么是一個“雙輸”的局面呢？是沒有傾聽，沒有人去留意老師講的“贏的方法是要累計最高的正分”。大家只是忙于傾聽自己，而沒有多去關注別人。大家都認為自己要贏的話，別人就要輸，就想打壓其他人，就要與人競爭、比人優(yōu)勝，而不信任人是可以合作的。就像有些人認為，自己要勝利、要有成果，就不愿看到自己的同伴比自己好，不信任與同伴合作、共同提高，會比自己去奮斗得到的更多；有的人知道怎么去贏，卻不愿實行行動，由于怕做錯、怕被取笑、怕被挑戰(zhàn)。這也在現(xiàn)實中有所反應，比方：有的人知道怎么做可以解決工作中消失的問題，卻不敢提出好的建議，怕萬一做不好被同事嘲諷；而有的人在這個嬉戲中只做旁觀者，看著其他人出丑，他卻平安的坐在一邊看，自以為是地看著別人輸。正如有的時候，只要施以援手就可以關心別人渡過難關或解決麻煩的問題，卻袖手旁觀，任由事態(tài)惡劣進展，認為不關自己的事。

其實，這樣的狀態(tài)不會讓自己勝利，而是阻礙自己的團隊成長。作為團隊中的一員，你已經失敗了。這就處于雙輸的境地。如果團隊中的每個人，都為整個團隊考慮，不僅會使自己的團隊更加強壯，也會提高自己在團隊中的聲譽，實現(xiàn)雙贏。

其次個嬉戲是將全部人平均分成2組，每組選出一個隊長，剩余的人依次報數，哪組報數時間短算贏。假如報數過程中，有搶報、漏報，或是對方報數時本組發(fā)出任何聲音，算輸。輸的一方組長需要受懲處：做俯臥撐。競賽分8輪，第一輪輸組長做10個俯臥撐，其次輪輸做20個···依次類推。

在競賽過程中，總會由于一個或兩個人的很小的過失，就會導致全隊皆輸。相應的，隊長就需要做俯臥撐。其實，輸了競賽對組員沒有很大的影響，但是隊長卻要接受懲處。組員犯的錯誤越多，組長需要承受的就越重。競賽過程中，由于對方組的頻頻失誤，導致他們隊長需要做300多個俯臥撐。我們組也是由于組員小小的失誤或是僅僅慢了零點幾秒，導致組長要做70個?？赡芸吹竭@個數字沒什么感覺，但是組長在臺上真正做的時候，當他們氣喘吁吁、大汗淋漓，用完全身力氣，累的趴在臺上的時候，大家其實已經意識到，之所以組長要受這些懲處，是組員的小失誤造成的。對于組員來說，微缺乏道的小失誤，落到組長身上的確如此嚴峻的懲處。這里邊組長代表的就是領導，組員代表職員。這場競賽就是我們的工作狀態(tài)。在工作中，可能對于我們來說是很小的失誤或錯誤，就會給領導造成很大的負擔和壓力。這些負擔和壓力，不僅僅是身體上的，更是精神上的熬煎。但是領導累的時候，卻不能趴著休息，他還要承當著由于我們的失誤帶來的壓力，讓工作正常進行。相反，假如大家同心協(xié)力，團結起來，做好每個人的本職工作，那么領導就會少做一些“俯臥撐”，多一些喘息的機會。永久不要忽視自己在團隊中所起的作用，更要對自己的工作負責。

這次的培訓雖然主要讓我們體驗了2個嬉戲，但是通過玩嬉戲以及四周學員們的表現(xiàn)和嬉戲的結果，是我感受頗多，也充分體會到團結的重要性。在一個團隊中，只要你懂得去付出，對方就會感覺到你的誠意，就會去關心你，達成雙贏的效果；如果你拿自私去對待別人，那么別人向你拋來的肯定不會是友善，從而進入惡性循環(huán)，導致兩敗俱傷。作為團體中的一員，永久不要以旁觀者的姿勢，認為不關自己的事，就不去努力，既造成他人的損失，也不會有利于自己。在工作中，只有整個團隊團結起來，懂得相互關心，相互體諒，才能是自己的團隊更加強大、更加優(yōu)秀。那么，作為團隊中的一員也會取得應有的勝利。

經過此次培訓，讓我熟悉到卓越團隊需要團結、主動、信任、支持和主動付出，并且要有一個共贏的理念。在以后的工作中，我要主動努力去做好一個優(yōu)秀團隊的一員應當盡到的職責，用我微小單堅決的力氣支持我的團隊，讓我的團隊更加優(yōu)秀！

卓越團隊培訓的心得體會3

首先，我要感謝xx市xx區(qū)新聘干部卓越團隊培訓班的主講老師姚部長、班主任徐部長、主持助教楊老師以及幾位助教，您們辛苦了！在這三天的培訓中讓我學到在高校五年時間和在三年多的工作中沒有學到了學問，讓我對“團隊的分散力”有了更深化的感悟，以主動的心態(tài)和良好的心理投入到港口的建設事業(yè)中去，同時實現(xiàn)自己的人身價值?！澳o我一個舞臺，我會全力以赴把自己的學問和力量發(fā)揮得淋漓盡致”是我追求的人生目標。伯樂不常有，而千里馬常有，珍惜這來之不易的機會。

其次，感謝我的團隊——“卓越二班”，在這個團隊中讓我讀懂了怎樣才能做到卓越。一個團隊要獲得巨大的勝利離不開團隊中的每一位成員，更重要的是全隊中要有一個領導核心，要做到群龍有首，把隊員緊密聯(lián)系在一起。隊員和領導之間的關系要錯綜冗雜，領導和隊員之間、隊員和隊員之間的關系要和諧，實現(xiàn)共同的奮斗目標而努力。

這次的培訓，讓我感悟的東西太多太多。下面我就把我最感悟的東西同大家共享吧：

一、要懷著一顆感恩的心回報自己、回報父母、回報社會。

一個人不懂得感恩，回報自己、回報父母、回報社會就等于開了一張空口支票。其實我們來到人世間夠不簡單的，首先要感謝您的父母，是他們給了你來到這人世間的機會，沒有他們的哺育之恩，我們不行能成才。其次是社會這個大家庭對我們的教育，讓我們更好地融入到這個社會大家庭中去。懷著一顆感恩的心，您才會有高度的責任感、高度的使命去做事情。有了崇高的抱負才不為小肚雞腸的事情苦惱，不為一件小事情耿耿于懷。多一份包涵少一份埋怨。其實社會對每一人都是很公正的，我們努力了總會有收獲勝利的喜悅的一天的，由于機會是留給有所預備的人。

二、努力了不肯定能夠勝利，放棄了注定要失敗。

這句話始終牢記在我心中，讓我懂得了社會競爭之殘酷。每一個人都是很厲害的，就拿這次走到最終的50名同志來說真得不簡單，別人上了你就得下來。我們走到了如今，前面我們始終都在努力，盼望把努力的精神連續(xù)發(fā)揚光大，投身到港口的建設事業(yè)中去，永不放棄。雖然我們有時候面對的是艱苦的工作環(huán)境，沒有在大城市的生活那么滿意、那么舒適，但是我們要懷著是來基層熬煉的心態(tài)就行了。

三、看法確定命運，同時確定你的高度。

一件事情的勝利與否很大關鍵是你的看法問題，主動心態(tài)投身到工作中去，要有認同感和歸屬感，明確進展方向才能在工作中有所作為。常言道：愛好是最好的老師。假如一個人干著自己不情愿干的事情是對人身心的一種熬煎，是萬分苦痛的，會讓人工作的熱忱走下坡路，自信念在下降，離勝利的終點越走越遠。

四、聽從原則，圓滿完成領導交代的事情。

要打造一個卓越團隊，離不開每一位成員的分工合作，才能圓滿完成任務。領導交代的事情要懷著是對自己力量熬煉的想法完成任務，要更好圓滿地完成任務。領導的話要肯定的聽從，聽從指揮。

五、要主動承當自己犯下錯誤的責任，同樣的錯誤不能犯其次次。

自己犯下的錯誤有主觀緣由還有客觀緣由讓我們沒有完成任務，歸根結底是我們在找理由推卸自己的責任。這樣做的后果是挫敗了我們的主動性，責任感丟失。

六、讓領導省心，讓領導放心。

領導終究是領導，尤其獨特的組織方法和獨到的領導才能，我們要信任領導所做的確定，讓領導身心、讓領導放心。怎樣才能讓領導身心、讓領導放心呢？要把握好領導的用意，揣摩好領導的心思，多向領導學習。高度的責任感去完成領導交代的任務和事情，做到能讓領導大膽把事情交接給我，讓領導省心、讓領導放心。

七、要主動同同事、領導溝通。

其實人世間許多沖突都是溝通不暢，理解所造成的偏差產生的。由于每一個人成長的環(huán)境不一樣，形成的辦事風格不一樣，人的性格不一樣，沖突是難以避開的。消失了沖突沒關系，我們可以準時主動通過化解沖突，營造一個和諧的工作氣氛是特別重要的。當領導把事情交給我辦的時候，通過自己的理解后準時反饋給領導后，得到確認意圖無誤后去圓滿完成任務，做到領導和我的信息兩條線暢通無阻。

最終，來個總結。這三天培訓時間雖短暫，讓我值得感悟的事情太多太多……我把自己學到的東西用一句話概括出來：聽從組織的支配，以飽滿的熱忱投身到港口的建設事業(yè)中去，連續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神，多一份包涵少一份埋怨圓滿完成領導交代的任務，以主動的心態(tài)做好每一件事情，讓領導省心、讓領導放心。我是學水產養(yǎng)殖的，三年多時間以來始終都在廣西沿海三地市從事海水養(yǎng)殖技術服務，我會連續(xù)以這種熱忱投身到xx區(qū)的海洋漁業(yè)中去，看到農夫增收臉上洋溢勝利的喜悅是我最快樂的時刻。

投身到xx區(qū)的建設事業(yè)中去，來吧！我預備好了。遇到困難險阻主動應對，克服困難，勝利就在彼岸。堅持！堅持！再堅持！

卓越團隊培訓的心得體會4

當我還沉醉在培訓帶給我歡樂和收獲的時候，不知不覺間四天的培訓就從大家的歡聲笑語中飄過了。四天的培訓，時間很短，收獲卻許多。我是一個在外面工作兩年多的人，參與過了這樣那樣的培訓,有學校組織的、有公司組織的、還有自己掏錢參與的，在這許很多多的培訓中，有許多都是專業(yè)的培訓師給我培訓，所以，當通知要我們參與培訓的時候，我想這也不過是政府形式的走過場，無非是介紹XX區(qū)的一些狀況和政策方向，再要求我們這怎樣怎樣。但是，在上完第一節(jié)課之后，我就知道，這將是我從未有過的，受益一生的培訓。

短短的四天培訓，理論和現(xiàn)場體驗式活動的奇妙結合，讓我切身的體會到了團隊的深刻含義，感受到了它的力氣，并學會假如去融入一個新的團隊，如何去打造一支高績效的團隊，同時也看到港口寬闊的進展前景，看到了自己將來的人生舞臺。

四天的卓越團隊培訓，我找回了曾擁有的如今卻已經丟失的很多東西，這其中有信任、溝通、支持、合作、責任以及執(zhí)行力等等，但讓我感受最深的還是感動。在外面工作了兩年多時間里，我從一個激情洋溢，自信滿滿的青年淪落成了一個冷眼看世界的“老人”，這其中的坎坷經受讓我丟失了對生活的感動，覺得人生本就該這樣的，沒什么可感動的。但是，在這次培訓中，我卻經常被感動著，甚至流淚。其中感受最深的是數數活動，在我們小組輸了競賽而作為我們負責人的男女兩個組長需要做一百二十八個俯臥撐的時候，我信任他們此刻都已經很累很累了,我實在想不出他們怎么還能去做完這一百多個俯臥撐，由于此前他們都做了一百多個，人的體力總是有限度的.按規(guī)章他們可以放棄競賽不用做，主持人也多次問了他們要不要放棄，我們都說，放棄吧，組長，我們認輸算了，反正也輸了也沒什么.可是，我們聽到的只有四個字：絕不放棄！聲音很小，很小，由于他們幾乎是沒力氣了，