月度及年度績效考核管理辦法

.實(shí)用文檔.績效考核理方法第章總么第條基員取有效的第條考穩(wěn)妥地推第條XX核人試用、??進(jìn)月出勤率月績?yōu)?。第條第章績指體及核期.

.實(shí)用文檔.第條Performance〕公公公指公與的是公第條XX考核過程尊.

.實(shí)用文檔.、適、統(tǒng)、根、負(fù)、每3、建核人——應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)填第條、月.

.實(shí)用文檔.、年、新?試進(jìn)績、見見習(xí)期管?進(jìn)滿后使用、績效、二、二第條導(dǎo)組織對.

.實(shí)用文檔第章考序及容第條第條度指中門第一

價(jià)值有一

.

第二

.實(shí)用文檔〕法S代表M代表measurable，A代表attainable，R代表realisticT代表time，即第三

崗位定當(dāng)

第四

.

.實(shí)用文檔.第章月考第五期初啟動(dòng)月度考核當(dāng)月5日〔周末順延〕●考評人與被考評人確認(rèn)當(dāng)月考核指標(biāo)報(bào)分管副總核并人資部存檔〕●考評人與被考評人簽訂?月度考評書?〔詳見附件一〕當(dāng)月25日〔周末順延〕●人力資源部提示各業(yè)務(wù)單元考核人開始進(jìn)行績效考核當(dāng)月28日之前〔周末順延〕●考核人對被考核人進(jìn)行全面的績效考核，提交月度KPI考評書?●提交?互評表?〔詳見附件二〕●所有考核結(jié)果提交人力資源部當(dāng)月28日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日●人力資源部進(jìn)行績效結(jié)果匯總與復(fù)核，經(jīng)績效考評小組審定通過后于當(dāng)月最后一個(gè)人工作日進(jìn)行績效考核結(jié)果反應(yīng)下月5日之前●被考核人如對績效考核結(jié)果存有疑義，可向人力資源部提出申訴〔詳見附件三〕●各部門根據(jù)績效結(jié)果組織對應(yīng)的績效面談下月10日之前●績效考評小組申訴受理.●各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提交?績效面談與績效改良表〔詳見附件四〕

.實(shí)用文檔.第六、業(yè)〕20%20%

、工人比5%；第七月考核分≤X

考標(biāo)

考要提

等評.

.實(shí)用文檔.≤X

以

80%

或第八3名及262對應(yīng)考，20%0.8，分比

月績系

等評1

月度評得分計(jì)最低分后名考定結(jié)合定.

.實(shí)用文檔.第章年考第九進(jìn)行領(lǐng)第十對層理員度核度〔詳見能表

年度考維、重考核維度

考核人

年度考核權(quán)重.

月度考核結(jié)果

.實(shí)用文檔.12月度加權(quán)平均值〔A1+A2+…+A12〕/12×80%能力

素質(zhì)能力專業(yè)知識和技能

直接上級直接上級

10%10%第十條=個(gè)?一?〔第十條年績系≤21<X

考要提.

.實(shí)用文檔.0.5

第章績考結(jié)的理第十條=月=月出勤/12績考結(jié)

結(jié)應(yīng)、第1.52、優(yōu)

元的書籍、公.

.實(shí)用文檔.部第十條門調(diào)、被5前，2個(gè)工申提申的