跳槽是惟一出路嗎

跳槽是惟一出路嗎？馬上又到了金九銀十跳槽月，每年一到這個(gè)時(shí)候，職場(chǎng)上的"風(fēng)吹草動(dòng)"就分外強(qiáng)烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在著原地踏步和越跳越糟的風(fēng)險(xiǎn)，這些你考慮到了嗎？

正視跳槽風(fēng)險(xiǎn)

跳槽，被大多數(shù)人認(rèn)可為：追求個(gè)人開(kāi)展的一個(gè)不錯(cuò)的途徑。甚至有人已經(jīng)開(kāi)始把接到獵頭的多少作為人才評(píng)定的規(guī)范。"你跳了嗎？"成了"年輕才俊"們見(jiàn)面的問(wèn)候語(yǔ)。但無(wú)論是跳槽的人還是準(zhǔn)備跳槽的人都要記住這樣一份調(diào)查數(shù)據(jù)：大約有６０％的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。另外還有１２％的跳槽者在新公司未能通過(guò)試用期。正視跳槽風(fēng)險(xiǎn)，是跳槽成功的先決條件。

毋庸置疑，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)就來(lái)自未來(lái)工作中的不確定因素。無(wú)論是主動(dòng)跳槽者，還是被動(dòng)跳槽者，都會(huì)碰到這個(gè)問(wèn)題——如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。比方孫先生明明在原來(lái)的國(guó)企做信息經(jīng)理干得挺好，獵頭公司打來(lái)說(shuō)一家合資企業(yè)需要信息部經(jīng)理，開(kāi)出的薪水是孫先生原來(lái)的兩倍。孫先生感受到了"重視"，二話不說(shuō)就"跳"了，可過(guò)去才發(fā)現(xiàn)，雖然名義上是ＭＩＳ經(jīng)理，但事無(wú)巨細(xì)，都要請(qǐng)示匯報(bào)，連買個(gè)電腦鼠標(biāo)都要老板親自點(diǎn)頭。對(duì)工作的不適應(yīng)讓孫先生在安全夜那天收到了合同中止書(shū)。

做生不如做熟。每到新單位，工作需要很長(zhǎng)一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。哪怕是有經(jīng)驗(yàn)的人，前３個(gè)月都得用來(lái)適應(yīng)、磨合。新單位、新的高低級(jí)關(guān)系、與不同部門的人打交道、同部門同級(jí)的相處都需要你重新調(diào)整適應(yīng)。而新的工作內(nèi)容，哪怕和你原來(lái)的工作內(nèi)容一樣，還是有一個(gè)上手的過(guò)程。"新環(huán)境的適應(yīng)需要時(shí)間，而到達(dá)舊環(huán)境的那種和諧更需要時(shí)間。這也是很多人跳槽后有強(qiáng)烈挫敗感的原因。"所以，一直從事人力資源行業(yè)的資深參謀沈莉倡議，如果不是工作稱心度非常低，別著急跳槽。

計(jì)算跳槽本錢

?紐約尋夢(mèng)》里，女主人公對(duì)男主人公說(shuō)，來(lái)吧，幫幫我，我就是你貨架上的一件商品，幫我推銷出去，我要的買主是一位丈夫。其實(shí)跳槽也一樣，只不過(guò)買主換成了某個(gè)公司的老板或者其他什么人，肯為我們的勞動(dòng)付錢。雖然是雙向選擇的商品交易，就不能不計(jì)算一下跳槽的本錢以及回報(bào)率。

張小姐畢業(yè)３年，已經(jīng)換了七八份工作，薪水卻一直沒(méi)有大的提高。現(xiàn)在回想起來(lái)，她覺(jué)得自己最稱心的竟然是當(dāng)年找到的第一份工作。剛畢業(yè)的張小姐靠著優(yōu)秀的成績(jī)單進(jìn)入了一家國(guó)企的市場(chǎng)部。草擬合同、開(kāi)展客戶、活動(dòng)策動(dòng)……由于年紀(jì)輕、專業(yè)對(duì)口，她一進(jìn)市場(chǎng)部就挑起了大梁?？陕模轮g的業(yè)務(wù)糾葛以及復(fù)雜的人際關(guān)系讓她越來(lái)越覺(jué)得厭煩，而且雖然工作做得很多，但由于資歷淺，張小姐的薪水一直沒(méi)有變化。這時(shí)候，張小姐的同學(xué)給她介紹了一個(gè)外資公司經(jīng)理秘書(shū)的崗位，薪水比張小姐當(dāng)時(shí)的工資稍高，并暗示助理、秘書(shū)之類的職務(wù)晉升最快。張小姐跳過(guò)去了，但倒咖啡、接之類的工作并不適合她活躍的性格，而且原來(lái)市場(chǎng)部的工作經(jīng)驗(yàn)在新崗位用處不大。之后換的幾個(gè)工作也類似，都是根底實(shí)施層的助理工作，無(wú)論是從薪水還是職位上都沒(méi)有一個(gè)質(zhì)的變化。

這個(gè)不適合，那個(gè)也不稱心，在不同崗位不同職種間跳來(lái)跳去，工作時(shí)間不長(zhǎng)，企業(yè)卻已經(jīng)換了Ｎ家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問(wèn)題是到現(xiàn)在了自己還是"兩無(wú)"人士，沒(méi)有高職也沒(méi)有高薪，反而是落得"職場(chǎng)打雜"的稱號(hào)。這是很多新入職者的悲痛。據(jù)ＣＨＲ可銳職業(yè)參謀調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，六成職業(yè)人屬于職場(chǎng)打雜一族，在長(zhǎng)期的崗位輪換中，呈現(xiàn)原地踏步的狀態(tài)，不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力，同時(shí)也磨損了競(jìng)爭(zhēng)力。

看別人家的"飯"，端自家的碗

絕大多數(shù)人跳槽原因主要有這么幾種：對(duì)薪資福利不稱心；認(rèn)為沒(méi)有開(kāi)展時(shí)機(jī)；認(rèn)為公司前景不好；人際關(guān)系處理不好；工作壓力大；單位地點(diǎn)變遷；企業(yè)倒閉、裁員……大家可以看到，這些跳槽原因大多數(shù)都是主觀原因，因?yàn)楣ぷ骱门c壞永遠(yuǎn)都是相對(duì)而言的。每次跳槽，相信人們總是滿懷美好的冀望：加薪＋良好的開(kāi)展時(shí)機(jī)＋有挑戰(zhàn)性的工作＋良好的工作氣氛……總是在理想中把跳槽可能帶來(lái)的東西不現(xiàn)實(shí)地夸大?？稍趬m埃落定之后，人們才認(rèn)識(shí)到似乎原來(lái)的工作并不是則糟糕，而新的工作也并不是則完美。

其實(shí)，別人家的飯并不一定好吃。任何工作都是相對(duì)令人稱心的，絕對(duì)令人稱心的工作也只是暫時(shí)的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強(qiáng)度、壓力可能就大；有的工作輕松，環(huán)境好，工資水平可能就低；有的工作工資水平高、工作環(huán)境也好，可能人際關(guān)系復(fù)雜……總之，沒(méi)有十全十美的工作。對(duì)于人人向往的"錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕"的工作，我相信幾乎沒(méi)有。

跳槽在某種程度上，是職場(chǎng)人士積累不同工作背景經(jīng)驗(yàn)，提高知識(shí)、技能的一個(gè)重要途徑，甚至可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯質(zhì)的飛躍，能夠鍛煉自己的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。但過(guò)于頻繁地跳槽也容易使人本身不足對(duì)事業(yè)的成就感，從而做事馬虎、不負(fù)責(zé)任，不利于敬業(yè)精神的培養(yǎng)，從而勢(shì)必影響自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。所以，希望頻繁跳槽的職場(chǎng)人士擺脫定勢(shì)思維，清醒地認(rèn)識(shí)到"別人家的飯不一定好吃"，以平和的心態(tài)來(lái)進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換分析，使自己的每一步都能上一個(gè)臺(tái)階。

辭職前，先問(wèn)問(wèn)自己

很多人跳槽是因?yàn)橐粫r(shí)激動(dòng)——匆忙地作出錯(cuò)誤的決定后，多半會(huì)引起日后的懊悔。所以，跳槽前一定要問(wèn)自己下列６個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你的６個(gè)答復(fù)多半是否認(rèn)的答案，多半，你是可以跳槽了。

１．是否還有剛開(kāi)始工作時(shí)的"激情"？

２．自己的勞動(dòng)是否被認(rèn)可？

３．你覺(jué)得自己會(huì)有遠(yuǎn)大的前程嗎？

４．你還想邊干邊學(xué)嗎？

５．你感到工作給你帶來(lái)高興嗎？

６．你覺(jué)得自己忠實(shí)于本職工作嗎？

不能成為跳槽理由的理由

１．因?yàn)榱硗庖粋€(gè)工作會(huì)每月多給我１０００元。

你的價(jià)值僅止于這多出的１０００元嗎？你還年輕，還需要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，累積工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展人際關(guān)系……評(píng)估一份新的工作，除了多１０００元之外，要看看是否可以帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

２．我的主管太難相處，惹不起，還躲不起嗎？

如果再遇到難相