員工績效考核自評表_第1頁
員工績效考核自評表_第2頁
員工績效考核自評表_第3頁
員工績效考核自評表_第4頁
員工績效考核自評表_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

僅供個人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse工績效考核自評表姓名

所在部門

崗

位工齡年度主要完成工作業(yè)績（一）綜合素質(zhì)評價因素

入司時間暫無考核標準以及分數(shù)對評價期間工作成績的評價要點

填表日期

評價尺度優(yōu)良中可差嚴遵守工作制度，有效利用工時間。

4321

對工作持極態(tài)度動習動承擔額外任務動性）

態(tài)

違現(xiàn),并能主動要求他人遵紀,5

協(xié)作精神工作協(xié)助上級，配合同事責任感強，圓滿完成任，可放心交付工作作性及責任感）內(nèi)，制定當工作計劃級細的指示和指導；有豐富的專知識，并能滿完成任務。時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)，使工作順進行極具合作精神，能虛心接受他人的見作性）地處工作中的敗臨追加任務。

工；工處得當常保持良好績5

學習能力

時的用分有效。沒半途而廢，不了之和造成癥的象。學習能力強，能主動學習并不提高專技能。與事同心協(xié)力力工作。認識工作目的，采取正確地工作方式。

創(chuàng)力

極努力改善工作方法斷新想像極豐富力

亂作秩序，不妨礙他人工作。

不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考

達預目的或計劃求。質(zhì)的完成，良率非常高；有強烈成本識總和報確實程度和技能提較快。

綜合自評總分(以上分數(shù)綜)（二）工作表現(xiàn)

?

自人名

?eq\o\ac(□,?)eq\o\ac(□,)??

不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考以上部分員工個人填。填表說明：1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。2.本表將作為季/半年/度考核、員工轉(zhuǎn)正、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由辦公室部統(tǒng)一存檔。不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考僅供個用學習、究不得用商業(yè)用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.толькдлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследован

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論