薪酬政策及入離職測試題

薪酬政策及入離職測試題（48分）感謝您能抽出幾分鐘時間來參加本次答題，現(xiàn)在我們就馬上開始吧！1、姓名【填空題】________________________不定項選擇題2、以下哪些關(guān)于薪資說明的說明是正確的的【多選題】（5分）A.薪資調(diào)整等級制，不同的職級執(zhí)行不同的薪資等級標(biāo)準(zhǔn)B.每個職級含3個等級C.基層員工等級在3級的基礎(chǔ)上由于工作性質(zhì)不同，另行細(xì)分A、B級D.以上都不對正確答案:ABC3、季度獎金分配比例驗光師：門診主任：護(hù)士/門診銷售：儲備驗光師：主任助理【多選題】（5分）A.2:1:0.5:1:0.5B.3:2:1:2:1C.2:1:0.5:1:1D.2:1:1:1:0.5正確答案:A4、超出19年同期季度任務(wù)目標(biāo)的季度獎提成比例【多選題】（5分）A.15W（含）以下提成2%；B.15-30W（含）提成3%；C.30-45W（含）提成5%；D.45-60W含提成8%；E.60-75W（含）提成10%；F.75W以上提成15%正確答案:ABCDEF5、年終獎分配比例：管理人員：門診主任：驗光師：其他人員【多選題】（5分）A.3:2:1:0.5B.3:2:1:1C.3:1:2:1D.3:2:1:0.5正確答案:A6、新員工有（）天試崗期，不合格（）。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以（）；試用（）個月?！径噙x題】（4分）A.3-7，無工資，辭退，1-3個月B.5，無工資，延長試崗期，3個月C.3-7，按天支付工資，辭退，1-3個月D.5，按天支付工資，延長試崗期，3個月正確答案:A7、試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格者，于期滿次月起轉(zhuǎn)為（），經(jīng)考核不合格者，給予（），并（）?！径噙x題】（4分）A.正式員工，解除勞動關(guān)系，并無任何補助B.正式員工，延長試用期，并無任何補助C.正式員工，解除勞動關(guān)系，并給與一定補償D.以上都不對正確答案:A8、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽的，應(yīng)在原合同期滿前（）日內(nèi)重新訂立勞動合同；【多選題】（4分）A.30日內(nèi)B.15日內(nèi)C.3日內(nèi)D.7日內(nèi)正確答案:A9、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可不支付經(jīng)濟(jì)補償：【多選題】（4分）A.在試用期內(nèi)被證明不符合試用條件的B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:ABCD10、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：【多選題】（4分）A.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作崗位的；B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的D.公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的正確答案:ABCD11、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以（）告知公司。如未能提前告知，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前（）天提出申請?！径噙x題】（4分）A.30日，書面形式，3B.7日，書面形式，3C.30日，口頭形式，1D.7日，口頭形式，1正確答案:A12、員工辦理入職需要提交的材料【多選題】（4分）A.離職證明B.兩寸照片1張C.身份證復(fù)印件正反面4份D.學(xué)歷證明復(fù)印件1份E.職稱原件F.戶口本復(fù)印件1份G.建設(shè)銀行卡復(fù)印件正確答案:ABCDEFG判斷題13、薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位工資+績效工資+工作量獎金+季度業(yè)績獎金+工齡+各項補助+滿勤【單選題】A.是B.否正確答案:A14、薪資調(diào)整每年進(jìn)行兩次分別在6月及12月，如不在調(diào)整月份則順延下一調(diào)整周期?！締芜x題】A.是B.否正確答案:B15、如職級未晉級，則薪資等級可繼續(xù)調(diào)整。【單選題】A.是B.否正確答案:B16、18.晉級職級后，薪資等級依然需要按照原有的薪資等級執(zhí)行，不得直接調(diào)至現(xiàn)任崗位薪資等級?！締芜x題】A.是B.否正確答案:B17、季度獎金分配比例：驗光師：門診主任：護(hù)士/門診銷售：儲備驗光師：主任助理為2:1:0.5:1:0.5【單選題】A.是B.否正確答案:A18、19.超出19年同期季度任務(wù)目標(biāo)的季度獎提成比例15-30W（含）提成5%；（錯）【單選題】A.是B.否正確答案:B19、年終獎?wù)撸撼?019年利潤部分的20%作為年終獎【單選題】A.是B.否正確答案:B20、年終獎分配比例：管理人員：門診主任：驗光師：其他人員=3:2:1:0.5【單選題】A.是B.否正確答案:A21、新員工有5天試崗期，不合格按天支付工資。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退；試用期1-3個月?！締芜x題】A.是B.否正確答案:B22、試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用；【單選題】A.是B.否正確答案:A23、試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格者，于期滿次月起轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)考核不合格者，給予解除勞動關(guān)系，并無任何補償。【單選題】A.是B.否正確答案:A24、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽的，應(yīng)在原合同期滿前3內(nèi)重新訂立勞動合同