職能部門工作人員選崗實(shí)施方案

職能部門工作人員選崗實(shí)施方案根據(jù)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制文件規(guī)定，按照學(xué)院“三定”工作整體部署,為進(jìn)一步優(yōu)化崗位人員配置，促進(jìn)教職工合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職能部門精簡(jiǎn)高效運(yùn)行，經(jīng)黨委會(huì)研究，決定實(shí)施職能部門工作人員崗位雙向選擇，特制定本方案。一、基本原則（-*）公開(kāi)、公正、平等的原則。（二）集中統(tǒng)一、工作需要的原則。（三）雙向選擇、適崗適人的原則。（四）淡化身份、唯才是舉的原則。（五）嚴(yán)格程序，科學(xué)配置的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立職能部門工作人員選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組），學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，小組成員由黨政辦公室、紀(jì)委辦公室、組織部、人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)全院選崗工作的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)等工作。三、實(shí)施對(duì)象和范圍選崗對(duì)象為職能部門全體在編教職工（不含處級(jí)干部）。選崗范圍原則上為學(xué)院公布的各職能部門工作崗位，確有特殊原因，由職能部門轉(zhuǎn)選專任教師崗位的，需根據(jù)專業(yè)需求情況由學(xué)院選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)黨委會(huì)研究確定。四、方法步驟（一）個(gè)人報(bào)名職能部門工作人員根據(jù)選崗范圍及可選崗數(shù)量（見(jiàn)附件），結(jié)合本人工作能力及意愿,填寫選崗意向書，報(bào)選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）實(shí)施選崗.第一輪選崗。選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將審核后的意向書及報(bào)名情況匯總反饋至相關(guān)部門。相關(guān)部門確定人選后由部門負(fù)責(zé)人在意向書上簽署意見(jiàn)，以部門為單位報(bào)選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。.第二輪選崗。選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)第一輪選崗結(jié)果，公布各職能部門缺崗情況，通知相關(guān)人員進(jìn)行第二輪選崗，程序同上。（三）組織調(diào)崗第二輪選崗結(jié)束后，對(duì)仍存在缺崗的部門或未定崗的人員，由選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合部門情況研究調(diào)崗意見(jiàn)，書面通知相關(guān)部門及個(gè)人。（四）公布執(zhí)行選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將全院職能部門工作人員選崗情況和定崗意見(jiàn)報(bào)黨委會(huì)審定后發(fā)文執(zhí)行。選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)一步做好相關(guān)后續(xù)工作。五、相關(guān)要求（一）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要切實(shí)摸清本部門工作人員的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真研究本部門的崗位設(shè)置和需要選擇的人員，保證本部門工作人員的思想穩(wěn)定。安排好本部門的各項(xiàng)工作，保證選崗工作和正常工作兩不誤。（二）樹(shù)立整體意識(shí)和全局觀念，把工作需要和組織安排放在第一位，每個(gè)人都要自覺(jué)接受并服從工作需要和組織安排。（三）放棄第一輪選崗的人員可參加第二輪選崗，再次放棄的按照組織調(diào)崗程序辦理。（四）對(duì)未按照規(guī)定時(shí)間參加本次選崗的人員，在確保個(gè)人知曉的情況下按照組織調(diào)崗程序辦理。（五）對(duì)未經(jīng)允許突破部門人員編制數(shù)和違反規(guī)定條件的選崗情況視為作廢，重新選LJL4岡。（六）對(duì)于未定崗人員將根據(jù)本人的具體情況和學(xué)院崗位需求等由學(xué)院做出統(tǒng)一安排。（七）臨近退休的工作人員（僅限2017年12月31日前退休者）不參加選崗，保留現(xiàn)部門工作崗位，占用本部門人員編制（其中，超出所在部門人員編制的可暫不占本部門編制數(shù)，按照自然減員管理）。（A）對(duì)個(gè)人無(wú)正當(dāng)理由不參加選崗或不服從組織調(diào)崗安排的，作待崗處理。待崗期3個(gè)月，待崗期間應(yīng)參加原部門正常的考勤、例會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)院安排的工作任務(wù)。待崗期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及其它獎(jiǎng)金福利。待崗期滿且服從有關(guān)安排,經(jīng)研究后可重新上崗。由于待崗原因未完全履行工作職責(zé)或未完成當(dāng)年工作任務(wù)，當(dāng)年不予以評(píng)先評(píng)優(yōu)，年度考核確定為基本合格或不合格等次。不服從安排又不按時(shí)上崗的人員,視為曠工，將按照相關(guān)政策和程序處理。（九）凡在選崗工作中弄虛作假、欺騙組織、營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，給予相關(guān)部門和個(gè)人相應(yīng)的紀(jì)律處分。本方案由學(xué)院選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：職能部門選崗范圍及可選崗數(shù)量附件:職能部門選崗范圍及可選崗數(shù)量注:可選崗數(shù)量不含處級(jí)干部。序號(hào)部門名稱可選崗數(shù)量（個(gè)）備注1辦公室（黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室）管理崗位：5工勤崗位：102紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）、審計(jì)處33組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部、離退休人員工作處）44宣傳部45工會(huì)（婦委會(huì)、計(jì)生辦）26學(xué)生工作部（學(xué)生處、武裝部、學(xué)生公寓管理中心）、團(tuán)委管理崗位：8工勤崗位：367教務(wù)處（應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、課改中心）98人事處（教師發(fā)展中心）79財(cái)務(wù)處（資產(chǎn)采購(gòu)中心）910招生就業(yè)處（創(chuàng)業(yè)學(xué)院、校友會(huì)秘書處、校企合作處）611后勤服務(wù)中心（飲食服務(wù)中心）管理崗位：8工勤崗位：1412安保處（綜合治理辦公室）管理崗位：5工勤崗位：3713基建處管理崗位：4工