合同范本之年薪制聘用合同

年薪制聘用協(xié)議【篇一：年薪制員工聘用協(xié)議書之龍巖某公司】xxx公司員工聘用協(xié)議書xxxx聘：第號員工編號：第號甲方：用人單位乙方：被聘用者名稱：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司姓名：性質(zhì)：中外合作身份證號：住址：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，聘用先生/女士（以下簡稱乙方），為甲方勞動協(xié)議制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），以及國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的其它規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條：協(xié)議期限及試用期限一、協(xié)議期限為年，從年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止為試用期。二、在試用期內(nèi)，協(xié)議的任一方均有權(quán)提出解除協(xié)議，且雙方互不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。但試用期內(nèi)，因一方明顯過錯給另一方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，解除協(xié)議時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。第二條：工作崗位、工作職責(zé)一、甲方聘請乙方為，其中工作崗位和職責(zé)按公司相關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定。二、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力和工作表現(xiàn)，安排或調(diào)整乙方工作崗位。三、乙方在受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)始終保持按照甲方的規(guī)定按質(zhì)、按量、準時完畢交付的職責(zé)。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)以其所有時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù)，并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它與甲方無關(guān)的工作和業(yè)務(wù)。第三條：教育培訓(xùn)、勞動條件及勞動保護一、在乙方被聘用期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、操作規(guī)程及規(guī)章制度等的培訓(xùn)和安全環(huán)保教育。二、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。三、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品。第四條：工作時間和休息休假1、工作時間：按公司相關(guān)規(guī)定。2、員工必須簽到簽出3、超時工作：為保質(zhì)保量完畢公司安排的工作，員工應(yīng)自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。二、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方家屬不在本埠的探親假，按公司相關(guān)規(guī)定進行。第五條：勞動報酬一、按甲方現(xiàn)行工資制度擬定乙方試用期月工資額為元，轉(zhuǎn)正后月工資額為人民幣元。其余種類津貼、資金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況擬定。二、乙方無論任何因素離職，其離職當(dāng)月工資一律于辦妥離職手續(xù)及職務(wù)、財產(chǎn)的交接程序后計發(fā)，因乙方未準時辦理業(yè)務(wù)、財產(chǎn)的交接，甲方可以無償保存其薪資直至完畢交接程序和辦妥離職手續(xù)；因乙方遲延辦理業(yè)務(wù)、財產(chǎn)交接程序，導(dǎo)致甲方損失的，甲方可依法向乙方追索公司的財產(chǎn)直至規(guī)定其補償損失。個人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳。第六條：勞動紀律及獎懲一、協(xié)議期內(nèi)，雙方都必須執(zhí)行并遵守中國政府的有關(guān)法律、法規(guī)政策。二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和公司的實際情況，制訂職工守則、行為規(guī)范和工作規(guī)則、職工獎懲條例和其它規(guī)章制度。三、乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保密規(guī)定，維護甲方利益。四、甲方對于模范地遵守公司規(guī)章制度，以及工作成績優(yōu)異者，根據(jù)情況給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。對于違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的職工，分別情況給予批評教育，或者紀律處分，直至解除勞動協(xié)議。第七條：保守甲方商業(yè)秘密一、由于甲方是一個技術(shù)密集型的高科技公司，根據(jù)勞動法第22條的規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)不僅合用于乙方在甲方任職期限內(nèi)，并且也合用于乙方離職（含任職期滿離職、任職期未滿離職、任職期限內(nèi)被甲方辭退而離職）后。二、乙方于在職期間與工作有關(guān)所產(chǎn)生的構(gòu)思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明著作（涉及各種形態(tài)之電腦程序、專門技術(shù)）或營業(yè)秘密等資訊，無論有無取得專利權(quán)、商標專用權(quán)、著作權(quán)等皆屬于甲方所有。三、乙方須采用必要措施維護其在職期間所知悉或持有之商業(yè)秘密，且非甲方書面批準，不得泄漏、告知、交付或移轉(zhuǎn)予別人或?qū)ν獍l(fā)表出版前述商業(yè)秘密。涉及但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對別人負有保密義務(wù)之機密資訊。四、商業(yè)秘密，根據(jù)反不合法競爭法等法律及有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定、是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。該技術(shù)信息和經(jīng)營信息涉及設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息。五、乙方所有記載或具有機密資訊之筆記、資料、參考文獻、圖表等各種文獻、媒體之所有權(quán)皆屬于甲方。于乙方離職或乙方應(yīng)甲方規(guī)定期，立即交還甲方或其指定這人員。六、乙方之薪資項目、金額為機密資料，未經(jīng)甲方批準不得泄露予別人，若因乙方因素泄露薪資內(nèi)容，乙方將受到降薪或取消當(dāng)年升薪機會。七、乙方同時應(yīng)遵守與公司簽訂的技術(shù)保密協(xié)議。八、乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。九、上述條款的效力不因本協(xié)議的終止解除而受任何影響。第八條：變更和解除協(xié)議一、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議，且不向乙方支付經(jīng)濟補償：1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；告假涂改個人應(yīng)聘材料、學(xué)歷證件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、有下列情形之一的，甲方可解除本協(xié)議，但須提前三十日書面告知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生重大變化，人員多余而又無法安排別的工作的。三．乙方解除本協(xié)議，須提前三十日書面告知甲方。四．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。五．乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定：1．全或大部分喪失勞動能力的，不得終止本協(xié)議；但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的，可以終止協(xié)議。2部分喪失勞動能力，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的，可以終止勞動協(xié)議。六．本協(xié)議解除的補償5、甲方在依據(jù)法規(guī)或協(xié)議對乙方解除協(xié)議時，符合規(guī)定需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，其計算方法按有關(guān)規(guī)定辦理。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。6、乙方積極提出解除本協(xié)議時，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條：競業(yè)限制條款一、競業(yè)限制期限自乙方離職日起叁年，期間須遵守競業(yè)限制條款。二、乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。三、乙方違反上述條款及其它用人單位明知乙方負有競業(yè)限制義務(wù)仍故意聘用者，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間開發(fā)的和/或發(fā)明發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)是與工作有關(guān)的成果，或者該成果是運用甲方的財產(chǎn)或在甲方的辦公室內(nèi)，或在工作時間內(nèi)發(fā)明的，該權(quán)利應(yīng)完全屬于甲方所有。甲方可以按任何方式處臵、改變或以其它方式對待該些產(chǎn)權(quán)，甲方酌情對乙方進行獎勵。在甲方的規(guī)定下，乙方應(yīng)給予并提供能最充足地使甲方運用知識產(chǎn)權(quán)所需要的一切情報、資料和協(xié)助，并為甲方在中國或世界其它地方獲得知識產(chǎn)權(quán)保護簽署所需的一切文獻，并為此做一切服務(wù)。第十一條：協(xié)商約定條款乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊福利待遇的，必須服務(wù)期由甲乙雙方另行協(xié)議擬定。服務(wù)期內(nèi)，乙方提出解除協(xié)議或終止協(xié)議，均須按約定向甲方支付違約金或補償。第十二條：違約及補償責(zé)任一、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。二、乙方接受甲方出資招用、培訓(xùn)或提供特殊待遇，若于服務(wù)期內(nèi)按第八條第一款、第二款一、甲乙雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生勞動爭議時，合用勞動爭議解決程序。二、勞動爭議解決程序為：1、甲乙雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成的，可由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、爭議的一方或雙方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員【篇二：年薪制協(xié)議】聘用協(xié)議甲方：*************鋁業(yè)有限公司法人（授權(quán)代表人）：乙方：出生日期：年月日身份證號：戶籍住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及云南省相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條：工作崗位與期限1.1乙方批準根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任職務(wù)。聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。第二條：工作時間甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行不定期工作制。第三條：工作內(nèi)容1、乙方負責(zé)完畢甲方的年度業(yè)務(wù)指標、管理目的（詳見年度經(jīng)營目的責(zé)任書）第四條：勞動報酬4.1乙方的報酬實行固定年薪+績效獎金的激勵薪酬模式，雙方約定乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理崗位，固定年薪為稅（前、后）年薪人民幣元。發(fā)薪方式為：每月發(fā)放年薪____%為人民幣元，剩余部分年薪____%在每工作滿半年后一次性發(fā)放；績效獎金為經(jīng)營年度純利潤的______%,于會計核算年度末發(fā)放。4.2乙方年薪收入中涉及：4.2.1節(jié)假日、法定休息日及其他時間的加班費，獎金、出勤津貼等工資性收入；4.2.2甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)充足包含乙方承擔(dān)保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的對價，以及勞動法規(guī)定的其他待遇。第七條乙方的職責(zé)7.1乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。7.4乙方負責(zé)甲方的_______________________________________工作，（崗位說明書與考核標準附后），并直接承擔(dān)管理責(zé)任。1.2.1規(guī)范化管理目的a.職能管理規(guī)范化：行政辦公管理、后勤服務(wù)管理、人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等）、財務(wù)工作（業(yè)務(wù)核算、財務(wù)分析、資金計劃、財務(wù)審計等）、預(yù)決算工作等b.業(yè)務(wù)項目管理規(guī)范化：前期工作、招投標工作、商務(wù)洽談工作、項目進度計劃管理、工程聯(lián)系單審批、銷售管理（銷售協(xié)議管理、客戶信息管理、銷售回款管理等）1.2.2公司文化、品牌、形象建設(shè)a.公司網(wǎng)站建設(shè)與對外廣告?zhèn)鞑?。b公司內(nèi)部文化塑造與宣傳1.2.3組織運作體系建設(shè)：激勵機制、職責(zé)規(guī)范化、流程清楚化、人力資源儲備等1.2.4.內(nèi)部運營控制應(yīng)收賬款管控、成本費用控制、物流（采購、倉儲、配送）安全、生產(chǎn)安全、資金安全。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；2、甲方有責(zé)任努力減少公共費用開支，減輕分公司公共分攤費用承擔(dān)；公共費用為各分公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用；3、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見；4、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行；5、核算。6、連續(xù)兩個季度未完畢相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完畢凈利潤萬元；注：（1）、凈利潤率＝稅前利潤總額/實際銷售收入；（2）、凈利潤＝銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務(wù)費用—公共分攤費用—稅金；（3）、銷售成本：直接工資、直接費用（運送費、水電費用、固定資產(chǎn)折舊、部門人員差旅費）；（4）、管理費用：差旅費、電話費、招待費、辦公費；（5）、銷售費用：招待費、傭金；（6）、財務(wù)費用（按實際發(fā)生額計）：利息、銀行手續(xù)費；（7）、公共費用攤銷（按實際發(fā)生費用）：公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等；（8）、稅金（按實際發(fā)生額）；（9）、按項目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和2023年度折舊；（10）、其它各項費用依實際發(fā)生情況承擔(dān)。3、乙方必須定期或不定期地按甲方規(guī)定報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文獻和資料，涉及：（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。（2）各種財務(wù)報表。連續(xù)一個季度未完畢相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告；告知財務(wù)進行賬目（3）年度銷售政策及實行情況的跟蹤報告。（4）甲方規(guī)定提供的其它文獻和資料。（5）考核第一季度未完畢業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完畢因素，并拿出改善措施。4、乙方享有對公司總監(jiān)級別（含）以下人員的管理權(quán)。在遵守“舉賢避親”原則下，享有公司人員招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、辭退的決策權(quán)乙方享有_________金額以內(nèi)管理費用、營銷費用、財務(wù)費用開支簽批權(quán)；第九條續(xù)訂、終止和解除9.1本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式告知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時即行終止。9.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議：9.2.1乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的；9.2.2乙方不能勝任甲方工作。不能勝任工作涉及（但不限于）下列情形：9.2.2.1權(quán)責(zé)清楚明確情況下不能準時、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)安排的；9.2.2.2依據(jù)崗位說明書且雙方共同擬定考核項目后，績效考核不合格的；第十條違約責(zé)任10.1協(xié)議期間，雙方任何一方違約且給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，經(jīng)舉證成立有效后，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，雙方協(xié)商一致，達成補償共識，包含但不局限以下情形：10.2乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣元。10.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣元；10.4乙方未盡7.4條管理職責(zé)，給甲方導(dǎo)致?lián)p失，甲方有權(quán)規(guī)定乙方補償；補償方案見甲方依法指定的制度。10.5甲方因舉證無效或者破產(chǎn)、解散、重組等情況，導(dǎo)致本協(xié)議不能正常履行時，甲方依據(jù)當(dāng)時國家相關(guān)法規(guī)對乙方進行補償安頓。10.6雙方達成補償共識后，甲方在乙方年薪中扣除補償費用，如費用局限性以補償甲方損失，甲方可上訴追償。雙方補償費用清理完畢后，共同簽署書面文獻，宣告本協(xié)議即行終止。第十一條其它11.1本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.2因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過和諧協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日【篇三：年薪勞動協(xié)議】編號：聘用協(xié)議甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或重要負責(zé)人）聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化限度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限1.協(xié)議期自年月日起，至年月日止。2.乙方如與甲方初次簽定本協(xié)議，則本協(xié)議期限內(nèi)的前月為試用期。3.甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用協(xié)議，可在本協(xié)議期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達成一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。4.如本協(xié)議期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本協(xié)議，但仍然按本協(xié)議規(guī)定的各項條件實際履行，則本協(xié)議自動往后延續(xù)一年。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條乙方批準根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點由甲方指定。第二條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的標準第三條工作內(nèi)容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從