公司管理處罰制度試行

第一條目的為創(chuàng)建公司高效工作團隊，獎勵先進，促進落后,規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作感謝閱讀積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條處罰原則感謝閱讀一、處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描感謝閱讀述及工作目標等.二、,使處罰機制發(fā)揮應有的作謝謝閱讀用，處罰必須及時.三、處罰標準嚴格的原則:謝謝閱讀的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。四、處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達到應有的效果，處罰結(jié)精品文檔放心下載果必須公開。五、處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工謝謝閱讀應人人平等,一視同仁。第三條處罰項目設(shè)置一、本公司員工處罰分為下列五類：1、警告;2、記過；3、記大過；4、降級（薪酬調(diào)整為相應標準);5、終止勞動合同，扣除當月工資。二、累計處罰:3次警告視為1次記過，2次記過視為1次大過，2次大過公精品文檔放心下載司與其解除勞動合同。第四條處罰細則一、感謝閱讀警告，并給予相應經(jīng)濟處罰：1.不按規(guī)定穿戴工裝、工牌者，每次罰款10元/人;感謝閱讀2.精品文檔放心下載時按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新《考勤管理規(guī)定》)；謝謝閱讀3.上班時間從事與本工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機、上網(wǎng)、玩游謝謝閱讀戲等每次罰款20元/人,睡覺、打牌等每次罰款50元/人，其他情況視情節(jié)而定；謝謝閱讀4.下班離開時不關(guān)電腦、空調(diào)、飲水機或其它電器者,每次罰款20元/人（部精品文檔放心下載門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款100感謝閱讀5.無故不參加公司組織的會議、培訓或其他集體活動者,第一次罰款20元/次；感謝閱讀第二次罰款50元/次;第三次記曠工一次；6.在本人工作時間內(nèi)擅離崗位,情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；謝謝閱讀7.休息或公務外出,因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；感謝閱讀8.精品文檔放心下載第一次通報警告,第二次處罰50元/次，第三次罰款100元/次，并記過一次；精品文檔放心下載9.因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人.精品文檔放心下載二、精品文檔放心下載以記過,并給予相應經(jīng)濟處罰:1.感謝閱讀不當者,每次罰款200元/人；2.謝謝閱讀和負面影響者，除賠償公司經(jīng)濟損失外，每次罰款200元/人；精品文檔放心下載3.不服從領(lǐng)導合理工作安排、頂撞領(lǐng)導者，每次罰款200元/人；精品文檔放心下載4.100元/人，謝謝閱讀并按曠工處理；5.謝謝閱讀公司損失外，每次罰款300元/人。三、有下列情節(jié)之一不僅限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予謝謝閱讀以記大過，并給予相應經(jīng)濟處罰：1.遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人；感謝閱讀2.其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。四、，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予謝謝閱讀以降級，薪酬自動調(diào)整為相應標準：1.對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為,使公司利益受重大損失,不宜繼續(xù)擔謝謝閱讀任現(xiàn)任職務者；2.管理水平不足以勝任者；3.技術(shù)水平不足以勝任者；4.敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者;5.不采取主動措施或措施不當,影響經(jīng)營進度，使公司蒙受重大損失者;精品文檔放心下載6.不能勝任本職位工作者。五、),感謝閱讀預告立即解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；2.,使本公司誤信而謝謝閱讀遭受損失者;3.無正當理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計十五日者；謝謝閱讀4.利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公感謝閱讀司或部門印章、信件者；5.侵占公有財物、營私舞弊利用職務收受賄賂者；6.未經(jīng)本公司書面同意,在外兼職、從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突工作者;感謝閱讀7.工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者；8.故意破壞公司財產(chǎn)，情節(jié)重大者，應按市價雙倍賠償且立即解除勞動合同;謝謝閱讀9.故意泄露公司秘密致公司蒙受損失者,按相關(guān)法律規(guī)定論處后,立即解除勞動感謝閱讀合同；10.涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者;11.擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導筆跡牟取不正當利益者;謝謝閱讀12.參加非法社會組織者；13.其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；感謝閱讀14.凡受過公司警告、記過、記大過、降級處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解謝謝閱讀除勞動合同。第五條責任追加當事人直接領(lǐng)導負有監(jiān)督責任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況處罰200—500精品文檔放心下載元。第六條處罰執(zhí)行1、精品文檔放心下載2、《處罰單》由本人及相應領(lǐng)導簽字確認后，于