設(shè)計(jì)公司員工管理制度

設(shè)計(jì)企業(yè)職工管理制度職工身份保證金辦理方法第一條本方法依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定擬訂。第二條本企業(yè)職工任職時(shí)，應(yīng)依本企業(yè)人事管理規(guī)則的規(guī)定繳安家份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按以下的規(guī)定逐月扣存：(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括所有津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。(二)其他職工：每個(gè)月按其薪津(包括所有津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。第三條職工身份保證金的利息按銀行一般信譽(yù)貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿100元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。第四條職工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本企業(yè)人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。第五條職工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保存的運(yùn)用均由本企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。第六條本方法經(jīng)董事會(huì)經(jīng)過(guò)推行，改正時(shí)亦同。職工繳存印鑒卡規(guī)定(一)凡本企業(yè)職工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保存。(二)職工于辦理公事或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)查對(duì)各職工所使用印章可否吻合。(四)職工因印鑒扔掉或其他原因申請(qǐng)改換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保存。(五)職工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保存。(六)職工于辭職見(jiàn)效日期起，即為印鑒停止使用日期。(七)職工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理贊同后推行，改正時(shí)亦同。臨時(shí)人員管理方法第一條目的為使臨時(shí)人員的聘用及管理有所依據(jù)特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定擬訂本方法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作(時(shí)期在三個(gè)月以內(nèi))，須聘用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書"注明工作內(nèi)容、時(shí)期等呈經(jīng)理贊同外，送人事部門憑以招雇。第三條聘用限制(一)年未滿16歲者不得聘用。(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄錄工作外)等重要工作不得聘用。(三)聘用時(shí)期不得高出三個(gè)月。第四條聘用(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填"臨時(shí)人員聘用判定表"呈經(jīng)理贊同后聘用。(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填"聘用資料表"一份保存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條管理(一)臨時(shí)人員于工作時(shí)期可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假時(shí)期除公傷假外均不發(fā)給薪資。(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比較編制內(nèi)助理員辦理。第七條停止聘用臨時(shí)人員于工作時(shí)期如有不能夠勝任工作，違犯人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月共計(jì)高出4天以上，或工作期滿，聘用部門應(yīng)予停止聘用，經(jīng)停止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填具"辭職申請(qǐng)"(通知)單"(其辭職應(yīng)辦理手續(xù)由各企業(yè)擬訂)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)薪資。第八條延伸聘用臨時(shí)人員聘用期滿，如因工作未完成，必定連續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)由聘用部門重填"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書"敘明原因呈企業(yè)總經(jīng)理贊同后始得聘用，并將贊同的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。第九條推行與改正本方法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決議委員會(huì)通事后推行，改正時(shí)亦同。職工身份保證金辦理方法(A)第一條本企業(yè)職工任職時(shí)，除應(yīng)辦理職工保證書投保信譽(yù)保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本方法繳安家份保證金。第二條職工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額以下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。(二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。(四)第四階職員：3萬(wàn)元整。(五)其他正式任用職員：2萬(wàn)元整。(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。第三條身份保證金一時(shí)難以繳足者，依以下的規(guī)定，由其每個(gè)月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上職工，每個(gè)月按其固定薪金總數(shù)扣存4%。(二)第五職階以下職工，每個(gè)月按其固定薪金總數(shù)扣存3%。第四條職工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行判定的儲(chǔ)存部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日一致辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。第五條職工任職時(shí)期，其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)置本企業(yè)股票經(jīng)董事會(huì)贊同者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)置，惟其所購(gòu)股票應(yīng)存放總企業(yè)，充為身份保證金。第六條身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第七條職工如有違犯罪律或本企業(yè)規(guī)章或其他弊情，致本企業(yè)承受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為補(bǔ)償金。第八條職工辭職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自辭職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本企業(yè)查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條職工身份保證金不能夠一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保存及運(yùn)用，均由本企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。第十條本方法經(jīng)董事長(zhǎng)贊同后推行，改正時(shí)亦同。職工守則(A)第一條本企業(yè)職工均應(yīng)恪守以下規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不延誤、不積壓。(二)遵照上級(jí)指揮，如有不相同建議，應(yīng)委宛相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立刻依據(jù)履行。(三)效忠職責(zé)，保守業(yè)務(wù)上的神秘。(四)愛(ài)惜本企業(yè)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)恪守企業(yè)所有規(guī)章及工作守則。(六)保持企業(yè)信譽(yù)，不作任何有損企業(yè)信譽(yù)的行為。(七)注意自己道德涵養(yǎng)，切戒不良喜好。(八)不私自經(jīng)營(yíng)與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)或兼任企業(yè)以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。(十)謹(jǐn)慎操守，不得收受與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)人士或行號(hào)的饋送、行賄或向其挪借款項(xiàng)。第二條本企業(yè)職工因過(guò)錯(cuò)或成心使企業(yè)遇到損害時(shí)，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第三條本企業(yè)工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天歇息者，可每七天賞賜一天的歇息，視為例假。第四條管理部門的每天上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化起初制定，通知推行。業(yè)務(wù)部門每天工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必定一星期調(diào)整一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條職工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本企業(yè)每天工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依據(jù)政府相關(guān)規(guī)定延伸工作時(shí)間至10小時(shí)，所延伸時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依據(jù)政策相關(guān)規(guī)定，仍可延伸工作時(shí)間，但每天總工作時(shí)間不得高出12小時(shí)，其延伸之總時(shí)間，每個(gè)月不得高出46小時(shí)。其加班費(fèi)依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理。第八條每天下班后及例假日，職工應(yīng)遵照安排值日值宿。第九條職工請(qǐng)假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得高出

30天，能夠未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得高出14天，能夠特別休假抵充。(三)婚假--自己成婚，可請(qǐng)婚假八天。(四)喪假--祖父親母親、父親母親或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假

8天，外祖父親母親或配偶的承重祖父親母親、父親母親或兒女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。(五)產(chǎn)假--女性從事人員臨盆，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期

(假期中的星期例假均并入計(jì)算

)。懷胎三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)質(zhì)需要情況決定。(七)公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)質(zhì)需要情況決定。第十條請(qǐng)假逾期，除病假依據(jù)前條第一款規(guī)定辦理外，其他均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明真切者，可視其病況與在企業(yè)資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延伸其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延伸其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依以下規(guī)定支給。(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延伸病事假者，其請(qǐng)假時(shí)期內(nèi)薪資照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪資照發(fā)。(三)公傷假薪資依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由企業(yè)補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理贊同，其他人員均由直屬贊同，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管贊同。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假嚴(yán)禁而未到者，以曠工論處。第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪資，不足一天照每天七小時(shí)比率以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年賞賜一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十五條本企業(yè)人員服務(wù)滿一年者，可依以下規(guī)定，賞賜特別休假(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得高出30日。第壹拾陸條特別休假，應(yīng)在不阻擋工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪番假日期后推行。如因工作需要，得隨季節(jié)其銷假工作，等工作完成公事較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年關(guān)無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪資相同的獎(jiǎng)金。職工守則第一條職工應(yīng)恪守本企業(yè)所有規(guī)章、通知及通知。第二條職工應(yīng)恪守以下事項(xiàng)(一)效忠職責(zé)，遵照領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或搪塞塞責(zé)的行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)近似及職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。(三)全體職工必定常常鍛煉自己的工作技術(shù)，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以企業(yè)名義在外弄虛作假。(五)職工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)贊同不得接見(jiàn)親友或與貴賓參觀者講話，如確因重要事故必定會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員贊同在指定地址，時(shí)間不得高出15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)沒(méi)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的贊同，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、庫(kù)房及其他禁入重地；工作時(shí)間中嚴(yán)禁隨意走開(kāi)崗位，如須走開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得走開(kāi)。(九)職工每天應(yīng)注意保持作業(yè)地址及換衣室、宿舍環(huán)境干凈。(十)職工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢延誤，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)聚精會(huì)神，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及吸煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)共同努力，同心戮力，不得喧華、打斗、搭訕談話或互為聊天閑談，或搬弄是非，攪亂序次。(十二)全體職工必定認(rèn)識(shí)，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改良及增進(jìn)福利，以達(dá)到互幫合作，勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必定注意自己涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職工，同心戮力，提高工作者情緒，使手下精神快樂(lè)，任職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，職工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管贊同后方得使用。(十五)按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第三條職工每天工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每天作息另行宣布推行，但因特別情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延伸工作時(shí)間，惟每天延伸工作時(shí)間以不高出四小時(shí)；每個(gè)月延伸總時(shí)間不高出46小時(shí)。第四條經(jīng)理級(jí)(含)以下職工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條職工如有遲到、早退或曠工等事情，依以下規(guī)定處分(一)遲到、早退1.職工均須準(zhǔn)時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2.遲到每次扣100元，撥入福利金。3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4.高出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公出門或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5.無(wú)故提早十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公出門或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于第二天經(jīng)單位主管證明才視為不早退。(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。2.委托或代人打卡或假造出勤記錄者，一經(jīng)查明真切，雙方均以曠工論處。3.職工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予辭退，不發(fā)給資遣費(fèi)。職工守則(C)第一條本企業(yè)職工應(yīng)恪守本企業(yè)所有規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)察，忠實(shí)勤奮地履行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性建議時(shí)，能夠口頭或書面陳述建議。第二條本企業(yè)職工平常的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、禮讓、廉潔、勤奮，同事間要和平共處以爭(zhēng)取企業(yè)榮譽(yù)。第三條本企業(yè)職工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條本企業(yè)職工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)依據(jù)規(guī)準(zhǔn)時(shí)間上下班，不得隨意遲到或早退。如有違犯者照以下規(guī)定辦理。(一)每個(gè)月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。高出21次概以曠工三天論處。(二)遲到或早退除起初請(qǐng)準(zhǔn)者，高出20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。違犯這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。第五條各級(jí)職工每天應(yīng)做事務(wù)必定當(dāng)日辦清，如不能夠于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊迫事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)依據(jù)辦理，不得拖故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條本企業(yè)職工對(duì)顧客或參觀貴賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)意友善的態(tài)度。對(duì)顧客委做事項(xiàng)應(yīng)力爭(zhēng)周祥機(jī)警辦理，不得草率搪塞或隨意放置不辦。第七條各級(jí)主管就其監(jiān)察范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其部下職工有遵照的義務(wù)，但對(duì)其命令存心見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條各級(jí)職工關(guān)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第九條本企業(yè)職工不得有以下行為(一)除辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本企業(yè)