公司員工考勤管理制度總結(jié)（精選3篇）

公司員工考勤管理制度總結(jié)（精選3篇）公司員工考勤管理制度總結(jié)（精選3篇）

公司員工考勤管理制度總結(jié)篇1

考勤制度

(1)考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。

(2)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面支配輪休兩天，周六、周日不休息。

(3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的狀況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

(4)員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

(5)上班需嚴(yán)格根據(jù)店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假狀況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。

一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)?nèi)的遲到可免于懲罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

四、事假

(一)店員請(qǐng)事假必需提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

(二)如遇特別狀況未能提前請(qǐng)假的，必需在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

(三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

五、用餐

(一)店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生。

(二)用餐時(shí)間40min，但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

六、病假

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工

(一)無(wú)正值理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

八、審批

(一)店員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未消失任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，賜予全勤獎(jiǎng)。

(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

公司員工考勤管理制度總結(jié)篇2

第一章工作制度

一。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。依據(jù)市場(chǎng)進(jìn)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視詳細(xì)狀況支配，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順當(dāng)開(kāi)展的前提下，盡量與公司全都。

科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：0014：00~18：00

西鄉(xiāng)、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

國(guó)內(nèi)駐外辦事處、討論所等：8：00~12：0014：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫(xiě)《特別刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)消失忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等狀況時(shí)，上下班必需在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上狀況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常綻開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班狀況而定，詳細(xì)由部門(mén)制定操作細(xì)則。

2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術(shù)管理干部原則上必需按正常工作時(shí)間上班，特別狀況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必需在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。

3.如有請(qǐng)假等狀況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

2.參加手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3.參加手工考勤的員工人如有請(qǐng)假狀況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。

其次章、加班與值班管理制度

一.加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)支配的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的狀況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種狀況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人緣由而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

2.相關(guān)概念說(shuō)明

a.指令性加班：指公司由于臨時(shí)任務(wù)支配的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要支配的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應(yīng)停電等緣由，公司統(tǒng)一支配某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制一般員工參與指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所擔(dān)當(dāng)責(zé)任的完成狀況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。

b.定額制員工參與指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)方案而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿(mǎn)的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。

d.原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

e.參與公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)老師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

4.加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。

c.刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

e.未參與出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

A.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中供應(yīng)的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

B.一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)

d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二.值班管理制度

1.定義：指在正常班次之外，應(yīng)特殊工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)大事的準(zhǔn)時(shí)處理，由部門(mén)支配需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。

2.申報(bào)：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班支配表，并通知到相關(guān)人員。

3.審核：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班支配表支配對(duì)上月本部人員值班狀況進(jìn)行審核。

4.發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班支配表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5.值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視詳細(xì)狀況支配。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

c.市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

第三章各類(lèi)假期規(guī)定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天(含半天)的可不用供應(yīng)“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。

2.女員工每月最多可請(qǐng)1天不需供應(yīng)醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)臨時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。婚假可與年休假合并使用。

四.喪假

1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五.產(chǎn)假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產(chǎn)假

1.1.1產(chǎn)假為90天。依據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1.2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.2產(chǎn)檢假

1.2.1懷孕期間每月賜予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3.懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日賜予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

六、方案生育假

1.女員工接受方案生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，賜予肯定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)方案生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.已接受方案生育手術(shù)的員工，接受方案生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)方案生育部門(mén)證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七、司機(jī)年審假

1.凡在華為工作滿(mǎn)一年的司機(jī)每年賜予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可賜予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。

2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1.依據(jù)市場(chǎng)進(jìn)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿(mǎn)一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

3.對(duì)于工作不滿(mǎn)一年的員工，按詳細(xì)工作時(shí)間折算年休假配額。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。

5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。

6.同一年度必需在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7.在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8.年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司賜予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9.國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門(mén)工作允許并支配有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行支配時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

b.為保證工作的連續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%，平常原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報(bào)銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再賜予5天休假配額(含歸國(guó)來(lái)回路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷(xiāo)一次歸國(guó)休假的來(lái)回機(jī)票。

b.駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。詳細(xì)時(shí)間支配提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

12.離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3.勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一支配進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特殊工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日狀況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支配假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家產(chǎn)地法定節(jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。

第四章請(qǐng)、銷(xiāo)制度及缺勤規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。

2.員工請(qǐng)假，如因不行預(yù)見(jiàn)的緣由將來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或托付部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。

3.對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、方案生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能供應(yīng)有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或托付部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。

二、銷(xiāo)假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄特別，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

一般員工休假七天以?xún)?nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批;15天以?xún)?nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以?xún)?nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車(chē)晚