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文檔簡介
1、職位空缺，由用人部門經(jīng)理填寫《人員增補(bǔ)申請表，經(jīng)逐級核準(zhǔn)后，遞交至人力資源部2、人力資源部專員查看批準(zhǔn)后的《人員增補(bǔ)申請表，與申請人核對關(guān)鍵信息，如、、技能要 ，OA，內(nèi)部可聯(lián)系內(nèi)部運營專員，盡可設(shè)置成首頁顯示狀況，吸引眾多眼球。QQQQ（13:10 14、對于不同級別的內(nèi)部應(yīng)聘人員，人力資源部將配合用人部門需求，采用不同類型的或核對于一般職位，采用基礎(chǔ)知識、電腦操作評估和基本行為評估：對于專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求較高的職位人力資源部將采用一些綜合性測驗如能力評估各種形式的面試等，對應(yīng)聘人員的能力進(jìn)行充分的了解。：6、結(jié)果為了不影響員工目前的工作，人力資源部可以根據(jù)內(nèi)聘人員的要求進(jìn)行內(nèi)聘信息 2五、員工背景及部門意見起點標(biāo)志：復(fù)試合格 部門經(jīng)理（及以上、人力資源部組成代表進(jìn)行員工背景及部門意見 記表》進(jìn)行填寫（一式兩份）和逐級。2、后的《崗位調(diào)配登記表》交至人力資源部，由人力資源部抄送一份至財務(wù)部
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