零件倉庫計件工資管理辦法倉庫計件方式、薪資結(jié)構(gòu)說明

本資料為word版本——可編輯、可修改本資料為word版本——可編輯、可修改/本資料為word版本——可編輯、可修改零件倉庫計件工資治理辦法2016-04-27第一章 目的為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，激發(fā)員工工作主動性、提高工作效益、促進公司進展的目的，特制定本制度。第二章 適用范圍本辦法適用于倉庫的所有能獨立操作的員工及治理人員，包括組長及主任。第三章 計件方式采用公司集體計件、綜合工時制的計件原則，倉庫人均計件工資取關(guān)聯(lián)車間人均直接計件工資的90%。1、集體計件車間：關(guān)聯(lián)車間人均直接計件工資=（員工加班總工資+員工分攤總工資+技能總工資）/車間計件總?cè)藬?shù)2、綜合工時制車間：關(guān)聯(lián)車間人均直接計件工資=（車間總定額工時×10.2+車間總額外工時×11.5+車間總超額工時×10.2×1.5+技能總工資）/車間計件總?cè)藬?shù)注：這兩種計件方式的計件總?cè)藬?shù)，不包括車間新員工及組長，其中請假人員滿整月的剔除該人數(shù)。第四章薪資結(jié)構(gòu)及說明1、員工薪資結(jié)構(gòu)1）倉庫計件總工資＝關(guān)聯(lián)車間人均直接計件工資×0.9×倉庫崗位人數(shù)；2）倉庫分攤總工資＝倉庫計件總工資-員工加班總工資－員工績效總工資－員工崗位總工資－試用期工資－離職工資－帶領(lǐng)新員工補貼；3）正常出勤總時數(shù)＝定額出勤總時數(shù)-缺勤總時數(shù)+代職總時數(shù)4）工時單價＝倉庫分攤總工資/倉庫正常出勤總時數(shù)6）倉庫員工計件工資＝正常出勤時數(shù)×工時單價＋崗位工資＋績效工資＋加班時數(shù)×19元/小時×1.5+有薪假工資+病假工資+節(jié)假日補貼+帶領(lǐng)新員工工資+額外工時×11.5元/小時+其它2、組長薪資結(jié)構(gòu)1）倉庫組長分攤工資＝關(guān)聯(lián)車間人均直接計件工資×0.9－績效工資4002）倉庫組長計件工資＝分攤工資＋職務(wù)補貼＋績效工資-小周六缺勤時數(shù)×10.2元/小時×1.5+平日加班時數(shù)×10.2元/小時×1.5+有薪假工資+病假工資+節(jié)假日補貼+其它3、主任薪資結(jié)構(gòu)1）倉庫主任分攤工資＝關(guān)聯(lián)車間人均直接計件工資×0.92）倉庫主任計件工資=關(guān)聯(lián)車間分攤工資×0.9+職務(wù)補貼+節(jié)假日補貼。4、薪資結(jié)構(gòu)說明：1）倉庫崗位人數(shù)：倉庫崗位人數(shù)為固定值，經(jīng)制造治理室確認后以此為計算標準，如無工作重大變更，后期人數(shù)變動均不做調(diào)整。2）正常出勤總時數(shù)：指倉庫員工正常工作日的出勤、缺勤及代職等情況（不包含平日加班，不包含組長）。3）組長出勤單價：10.2元/時。4）組長缺勤扣款：10.2元/時×請假時數(shù)（包含有薪假、病假、事假等不在崗時數(shù)），周六缺勤按10.2元/時×1.5扣除。5）代職：代替請假人員工作享受代職工資，主任組長不享受代職，具體實施細則參照倉庫計件代職注重事項。6）病假工資：8.3元/時×病假時數(shù)。7）節(jié)假日補貼：10.2元/時，國家法定節(jié)假日按每人每日8小時給予補貼，加班給予3倍補貼。8）有薪假工資：婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年休假及其他國家規(guī)定的有薪假。9）績效工資：400元/人，由計件總工資內(nèi)預(yù)留，組長/主任按績效考核方案對員工及組長進行考評。10）崗位工資：根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、所負責(zé)工作量的大小、工作的難易程度、崗位職責(zé)等因素分配，實施細則見倉庫計件崗位工資設(shè)定調(diào)整實施辦法。員工請假不扣崗位工資。11）額外工時：11.5元/時，指倉庫人員處理廢料、協(xié)助車間生產(chǎn)、年底清理車間物料、倉庫搬遷調(diào)整等產(chǎn)生的額外時間。注：組長/主任不適用此條。12）其它：代加或代減其它形式的工資分配，如一個倉庫整月少一人后由組長按實際情況確定分配比例（包括組長在內(nèi)），主任審核后進行當(dāng)月工資分配。13）未到結(jié)算日辭職離司的工資結(jié)算標準：平日出勤時數(shù)×10.2元/時+加班出勤時數(shù)×10.2元/時×1.5+節(jié)假日加班時數(shù)×10.2元/時×3+崗位工資+有薪假工資+節(jié)假日補貼+病假工資+額外工時時數(shù)×11.5元/時+代職時數(shù)×10.2元/時（注：按出勤天數(shù)折算崗位工資。）14）職務(wù)補貼：序號職位職務(wù)工資備注1主任35002副主任30003組長10005人及以下12005人~12人140013人及以上15）社保按每月應(yīng)發(fā)工資財?shù)?0.5%繳納，公積金按每月標準薪資的8%自愿繳納。16）主任請假及加班工資不受影響。第五章 加班費計算1、 組長平日加班=10.2元/小時×加班小時數(shù)×1.52、 組長節(jié)假日加班=10.2元/小時×加班小時數(shù)×33、 員工平時加班=19元/時×加班小時數(shù)×1.54、 員工節(jié)假日加班=19元/時×加班小時數(shù)×35、 員工加班工資從倉庫總工資中扣除。第六章 其他說明1、 因公司產(chǎn)量而導(dǎo)致發(fā)貨數(shù)量不足時，公司設(shè)立最低工資保障2000元，員工全勤的情況下，可全額享受最低保障工資（除有薪假外按請假比例扣除最低保障工資）。2、 車間人均直接計件工資：生產(chǎn)工時直接計算所得的工資（含技能工資）。3、 代職時需填寫代職表，明確請假人、代職人、代職時數(shù)、代職職責(zé)，代職期間代職人承擔(dān)請假人的工作職責(zé)，對所代理的工作負全責(zé)。4、 新員工進廠后可根據(jù)自身情況在試用期內(nèi)隨時申請計件，具體由組長、主任考核決定，所有新員工3個月試用期過后必須開始計件。帶領(lǐng)新員工，享受每月200元的帶領(lǐng)補貼。考核合格即開始計件，不合格