人事部工作匯報-人事部工作日志

人事部工作匯報_人事部工作日志第一篇：9月份人事部工作總結(jié)人事變動、員工考勤、工資、勞動合同的簽訂及員工社保是人事部工作的要點。我接收人事部工作也有一個月的時間了，今天就上個月工作做個總結(jié)，同時有些問題希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各個部門和各位同仁的配合。一、關(guān)于人事變動。人事變動包括人員調(diào)動、人員轉(zhuǎn)正、人員離職等，為了防止影響人事統(tǒng)計及工資的發(fā)放的準時性，人事變動須第一時間告知人事部，并且在門店要填好相應的人事表單，人事表單要及時交給商圈秘書。新進員工滿兩個月，可直接在門店填寫轉(zhuǎn)正申請單交給商圈秘書。二、關(guān)于員工考勤。上個月做了一個新版的考勤表，由門店店長填寫，于每月26日下班前交給商圈秘書。關(guān)于員工的考勤在此再次做個強調(diào)：1.員工上下班須簽到簽退，不得代簽漏簽，各門店簽到本須于每月26日下班前交給商圈秘書處。人事部每月會核查簽到本，店長統(tǒng)計出的考勤天數(shù)假設于簽到本不一致，人事部會嚴格按簽到本上的天數(shù)計算實際考勤的天數(shù)；2.店長注意，每月離職和新進人員須表達在考勤表上，新進人員哪怕是做半天一天，他的考勤情況也要出現(xiàn)在考勤表上，離職人員要注明離職手續(xù)是否辦理，最后工作日期；3.請假必須填寫請假單，月底統(tǒng)計實際考勤天數(shù)，無請假單的一律按曠工處理，病假須病歷和醫(yī)院開具的正規(guī)單據(jù)。請假單門店交給商圈秘書，每月26日下班前交給人事部。三、關(guān)于員工社保。繳納社保的員工總部會以通知形式發(fā)布。五、關(guān)于工作服的強調(diào)。工作服的制做公司花了很多心血和成本，管理部就工作服的制做發(fā)了文，請大家嚴格遵守發(fā)文，一定要愛惜自己的工作服，押金退還的同時，工作服也要交還給總部，收回的工作服必須是干凈整潔的，如有損壞按原件賠償。六、關(guān)于總部發(fā)文的建議。隨著總部發(fā)的文越來越多，建議門第二篇：行政人事部20某某年度工作總結(jié)匯報公司領(lǐng)導：協(xié)助公司領(lǐng)導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度某某公司自20某某年3月成立以來，各項工作的執(zhí)行均按照某某公司管理辦制度暫行執(zhí)行。經(jīng)過與公司各級部門溝通及各位公司領(lǐng)導的支持，我在管理過程中不斷優(yōu)化管理流程，完善公司規(guī)章制度，并最終完成人事制度及行政制度的制定、發(fā)布。同時，為標準某某公司某某部門團服采購及領(lǐng)用流程，組織制定《某某公司某某部門團服管理規(guī)定》，并在工作過程中堅決貫徹執(zhí)行，使各項工作有序進行。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示，做好聯(lián)絡溝通工作組織和協(xié)助組織召開各種會議，提前做好會場布置，通知與會人員準時參加，做好會議記錄和整理會議紀要，準確及時把會議內(nèi)容傳達給與會人員，并督辦會議精神的落實情況。標準辦公物資采購、庫存的管理標準公司辦公用品采購，本錢控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。堅持節(jié)約本錢的原那么，并監(jiān)督各部門使用再生紙打印，節(jié)約打印費用千余元。二、人力資源管理隨著某某公司不斷開展，結(jié)合公司的實際情況，在公司領(lǐng)導的指導下，對于某某公司的組織架構(gòu)及人員編制進行調(diào)整，調(diào)整后的團隊更有戰(zhàn)斗力，將會使工作效率大幅提高，部門配合更加密切。加強培訓工作按照公司領(lǐng)導要求，狠抓員工思想素質(zhì)教育，大力加強員工培訓方面，我配合某某部門，利用員工演出間歇時間，制定合理的培訓方案。每周開展一次文化思想教育課，課程內(nèi)容涵蓋：公司管理制度培訓，公共治安管理條例學習，公司企業(yè)文化介紹，并與時俱進，結(jié)合當前時事政治，學習十七屆六中全會會議精神，為員工展現(xiàn)公司開展愿景，使員工對我公司的未來前景更具信心，同時，依照公司的行業(yè)類型，為員工開展效勞意識的培訓，使員工明白與自身開展與公司開展的密切關(guān)系，強化集體概念。通過以上的學習員工提高了效勞意識，標準了個人行為，端正了工作態(tài)度。員工績效管理嚴格按照公司績效考核管理制度，開展績效考核管理工作。開展工作過程中，積極與各部門負責人進行溝通，先使各部門負責人認識到績效考核管理機制對于企業(yè)開展的重要性，自上而下，循序漸進進行績效考核管理。員工薪酬管理員工薪資核算過程中，堅決按照考勤表實際情況進行工資核算，不遺漏任何需扣款事項，也杜絕少扣款事項，認真負責的做好每月的薪資核算工作。員工檔案管理員工社保管理在員工社會保險方面，20某某年進行了大量的工作，與政府部門打交道，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉，無論怎樣都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好效勞，確保不遺漏每一個工作細節(jié)。員工關(guān)系管理負責員工勞動合同續(xù)簽、終止及時，員工轉(zhuǎn)正及時無誤，未出現(xiàn)一例漏辦現(xiàn)象。員工人事、保險、文件、福利發(fā)放等檔案管理完整有序，處理員工人事檔案、績效檔案、培訓檔案、保險檔案等約200份；累計辦理保險人數(shù)70余人、辦理保險卡70余張。過去的一年，在公司各級領(lǐng)導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，我在行政人事管理過程中取得了一定的成績，但仍存在著很多缺乏之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政人事部人少事多，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，檢查不多，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些我都會在今后的工作中切實加以解決。20某某年即將過去，新的一年即將到來。在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司行政人事管理業(yè)務為中心開展工作，克服缺點，改良方法；深入調(diào)研和溝通，掌握實情；加強管理，改良效勞；加強溝通，大膽探索工作新思路、新方法，促使行政人事管理工作再上一個新臺階，為公司的持續(xù)穩(wěn)定開展作出更大的奉獻！行政人事部二0—四年十二月十三日第三篇：行政人事部20某某年工作總結(jié)匯報行政人事部20某某年工作總結(jié)匯報各位領(lǐng)導、各位同事：為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，我部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使根底管理工作根本實現(xiàn)了標準化，相關(guān)工作到達了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：建立了《員工手冊》制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、公文管理制度、公章管理制度、人力資源管理制度等20余項制度并進行了認真貫徹實施；全年收、發(fā)文件380余份，其中紅頭文件58份，管理各種合同文件共400余份，并對領(lǐng)導批示的公文做到及時處理，認真落實；整理招聘簡歷1210份，篩選310份，面試25人次；完成年中、年末報表及總結(jié)30余份；堅持精打細算、節(jié)約本錢的原那么，嚴格執(zhí)行雙面打印，節(jié)約打印成本；組織和協(xié)助召開各種會議40多場，做到會前有準備，會后有記錄；接待來客來訪230人次；負責公司辦公用品、煙酒、生活用品等各種物資的采購與領(lǐng)用，員工食宿安排以及電腦及打印機的維護；協(xié)助各部門協(xié)調(diào)外部單位60余次行政人事部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面做到了盡職盡責，樹立了良好房產(chǎn)人形象，起到了窗口作用。2、加強效勞，樹立良好風氣一個“好〞字?！霸绋暰褪歉淖冾I(lǐng)導不交不辦、不說不干的被動傾向，對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、效勞在前。“快〞就是提倡馬上就辦的精神，進入角色快、深入實際快、反應信息快，表達我們工作的高效率和領(lǐng)導決策的科學性。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物根本做到了及時處理及時反應，當日事當日清就是我們對自己的要求?！昂猫暰褪菍ψ约悍止艿墓ぷ髂芨哔|(zhì)量地完成，讓領(lǐng)導認可，員工滿意。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。二是在突出工作重點上有所突破。在工作方案中，每月都突出1-2個“重點〞工作，做到工作有重點有創(chuàng)新，改變我們工作“年年歲歲一個樣、等待領(lǐng)導來安排〞的習慣。三是在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改良和創(chuàng)新，適應業(yè)務快速開展的需要，做到工作有新舉措，推動我們工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變效勞作風，提高辦事效率，增強效勞意識和奉獻精神，一年來行政人事部人員為配合相關(guān)部門的工作屢次加班加點。大力提倡文明辦公，樹立表率。3、加強學習，形成良好的學習氣氛公司能否持續(xù)開展、行政人事部工作能否高效運轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在人。行政人事部人員要具備很強的工作能力以保持行政人事部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電〞，做到根本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充政治、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。我們從加強自身學習入手，堅持每周一會，針對不同時間的具體情況，對下屬員工進行工作業(yè)務培訓，不斷提升其工作能力。過去的一年，在公司領(lǐng)導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政人事