公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)寧波XXX機(jī)電制造有限公司目錄前言3第1章 總則3第2章 員工錄用3第3章 工作崗位與調(diào)動(dòng)4第4章 考勤5第5章 培訓(xùn)與考評(píng)6第6章 假期7第7章 薪酬9第8章 行為規(guī)范11第9章 報(bào)銷14第10章 獎(jiǎng)勵(lì)15第11章 懲戒16第12章 保險(xiǎn)、福利17第13章合同17第14章終止與解除17第15章 計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)管理19第16章 車輛管理19第17章 安全防范19第18章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)保密19第19章 附則20前言歡迎加入寧波XXX機(jī)電制造有限公司（下稱“公司”），為幫助員工全面了解公司，盡快融入公司文化，保障員工的權(quán)益并明確其義務(wù)，提高工作效率并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊(cè)，各員工應(yīng)當(dāng)全面了解本手冊(cè)內(nèi)容并切實(shí)遵行。第1章 總則第1條 使用范圍本手冊(cè)適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和實(shí)習(xí)合同的全部員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)員工等。第2條 手冊(cè)效力本手冊(cè)構(gòu)成《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》和《實(shí)習(xí)合同》（以下統(tǒng)稱“勞動(dòng)合同”）的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，對(duì)本手冊(cè)的違反，構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的原因。第3條 修訂原則本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及浙江省相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定，并隨著法律法規(guī)、政策或公司政策的變更而進(jìn)行修訂。第2章 員工錄用第4條 個(gè)人資料公司委托人力資源部管理每位員工的人事檔案，同時(shí)在公司建立員工檔案資料。第5條 應(yīng)聘者資料5.1 公司招聘時(shí)，5.2 應(yīng)聘者應(yīng)填寫公司《應(yīng)聘表》并提供以下材料：(a) 身份證復(fù)印件；(b) 最終學(xué)歷證明復(fù)印件；(c) 履歷表；(d) 資格證明書（有特殊技能者）；(e) 照片（近期正面免冠1寸彩色照片）。(f)人事部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其職位定位確認(rèn)書。第6條 考核公司經(jīng)篩選資料，對(duì)入選應(yīng)聘者進(jìn)行考核，包括但不限于筆試、面試、技能考核、評(píng)定考核等形式。第7條 錄用與報(bào)到7.1 應(yīng)試合格者由人力資源部簽字入取，同時(shí)準(zhǔn)備5.2的報(bào)到材料。7.2 員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：(a) 辦理報(bào)到登記手續(xù)，(b) 簽訂合同，(c) 閱讀員工手冊(cè)，錄入指紋。(d) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，(e) 接受工作安排。(f) 安排辦公地點(diǎn)，(g) 領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。第8條 合格者資料8.1 應(yīng)試合格者應(yīng)在公司人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，并向公司提供如下資料：(a) 戶口本/人事檔案保管卡/報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生）等資料（以上文件出示原件后，(b) 由公司保存復(fù)(c) 印件）；(d) 應(yīng)試合格者與原單位解除聘用合同(e) 的證明；(f) 公司指(g) 定的其他資料。第9條 個(gè)人資料真實(shí)性保證員工應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息并提供資料，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性和有效性予以保證。公司保留因員工提供的上述信息和資料不實(shí)而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第10條 個(gè)人資料變更個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)于變更之日起15日內(nèi)將變更情況通知人力資源部，并提交變更資料：姓名住址(c) 固定電話號(hào)碼；(d) 手機(jī)號(hào)碼；(e) 婚姻狀況；(f) 生育情況；(g) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；(h) 新取得的學(xué)歷、資格、技能證明、進(jìn)修畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。第11條 個(gè)人資料保密公司承諾對(duì)員工個(gè)人檔案進(jìn)行保密，僅高層和人力資源部相關(guān)人員因工作需要可獲取或向司法部門披露。第12條 試用新員工試用期由勞動(dòng)合同約定。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到公司要求或出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失的，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。第13條 新員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用期結(jié)束前一周，員工根據(jù)公司的要求提交《工作小結(jié)》和《員工評(píng)估表》，經(jīng)部門經(jīng)理和相關(guān)部門評(píng)分，提交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后認(rèn)為合格的由人力資源部通知填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，方可轉(zhuǎn)正聘任?？偨?jīng)理特許除外。第14條 試用期請(qǐng)假員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)十天，作自動(dòng)離職處理。第3章 工作崗位與調(diào)動(dòng)第15條 公司因工作安排或人事調(diào)動(dòng)需要及員工個(gè)人的工作表現(xiàn)或發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，與員工協(xié)商對(duì)員工進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的，員工無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)服從管理。第16條 限于職務(wù)和崗位的提升與降級(jí)。第17條 為保證工作的連續(xù)性，進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工須按勞動(dòng)合同及本手冊(cè)的要求辦理工作交接手續(xù)。第4章 考勤第18條 工作時(shí)間18.1 公司實(shí)行上下班考勤制度，18.1 工作時(shí)間實(shí)行八小時(shí)/天工作制，18.1 每周五個(gè)工作日。18.2 每天的工作時(shí)間為：平時(shí)上午8:30—11：30， 下午12:30—17：00。18.3管理人員的上班時(shí)間按具體工作需要不固定。第19條 考勤19.1 員工上班、下班皆須在指紋考勤機(jī)上按指紋考勤。19.2 不能按時(shí)考勤的應(yīng)由部門主管或總經(jīng)理室簽單，附在考勤記錄上。19.3 員工因公外出不能按時(shí)考勤，則應(yīng)事先征得直接主管同意，并填寫外出單，經(jīng)簽字同意后，送人力資源部備案，違者以事假處理。19.4 員工赴外地出差不能考勤，則應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)直接主管簽字同意后，送人力資源部備案。19.5 無(wú)故不上班或不按指紋考勤則作曠工處理，并給予月工資20%以下的經(jīng)濟(jì)處罰。具體由部門代表大會(huì)決議。19.6 利用考勤弄虛作假或協(xié)助他人作假的，分別以曠工或違紀(jì)論處。第20條 遲到與早退20.1 未按時(shí)上班亦未向公司請(qǐng)假的，作遲到處理。20.2 晚于規(guī)定上班時(shí)間20分鐘以上上班視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間5分鐘以上下班視為早退。20.3 每遲到、早退一次扣發(fā)工資30元。員工當(dāng)月不計(jì)全勤，作為考核記錄年終考評(píng)。20.4 臨時(shí)因有事、因病不能按時(shí)上班或需要提前下班，應(yīng)及時(shí)以電話、短信或口頭形式先行向直接主管請(qǐng)假，并在事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單，經(jīng)簽字同意后，送人力資源部備案。第21條 加班與補(bǔ)休21.1 確因工作需要或任務(wù)緊急等情況，部門領(lǐng)導(dǎo)可要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、節(jié)假日加班，并報(bào)人力資源部備案，記錄年終考評(píng)。21.2 員工確因工作任務(wù)超出負(fù)荷無(wú)法在工作時(shí)間完成的，可申請(qǐng)加班（部門經(jīng)理以上人員除外）。申請(qǐng)加班時(shí)，需事先填寫《加班申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理審批后交人力資源部統(tǒng)一存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。21.3 員工加班的，公司根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。員工在法定節(jié)假日加班，公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定在年底考評(píng)中予以體現(xiàn)，也可要求補(bǔ)休。員工在非法定節(jié)假日加班，優(yōu)先適用補(bǔ)休，每超過(guò)8小時(shí)，補(bǔ)休一天，不到8小時(shí)的，按實(shí)際加班時(shí)數(shù)補(bǔ)休。補(bǔ)休日應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)用完，除非經(jīng)公司另行書面批準(zhǔn)，當(dāng)月未用完的補(bǔ)休日第二月起不再有效。未用完、過(guò)期的補(bǔ)休日，折算為年底考核獎(jiǎng)金形式發(fā)放給員工。21.4 除非公司另行書面批準(zhǔn)，加班單和請(qǐng)假單不可互相抵扣。21.5 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)，因自行延誤以致延時(shí)的不算作加班。21.6 出差期間不申報(bào)加班。第22條 曠工22.1 以下情形按曠工處理，曠工時(shí)間按小時(shí)累計(jì)計(jì)算：(a) 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗工作；(b) 請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班；(c) 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許擅自離開工作崗位30分鐘以上；(d) 下班時(shí)間前早退的。(e) 員工發(fā)生曠工的情況，到公司后必須立即向公司匯報(bào),說(shuō)明原因。(f) 經(jīng)事后請(qǐng)假獲準(zhǔn)而發(fā)生的缺勤按本手冊(cè)第六章的規(guī)定處理。(g) 未請(qǐng)假或假滿未續(xù)請(qǐng)假者，以曠工計(jì)。(h) 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，公司將予以除名處理。第23條 外出與出差23.1 外出(a) 員工因業(yè)務(wù)需要外出的，應(yīng)事先通報(bào)部門經(jīng)理，并做好外出登記，違者作事假處理。(b) 員工因私外出按本手冊(cè)第六章規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。23.2 出差(a) 公司因業(yè)務(wù)需要可以安排員工出差，包括國(guó)內(nèi)和國(guó)外的出差。(b) 員工因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。(c) 出差人員應(yīng)填寫并提交《出差單》，注明出差人員、目的、地點(diǎn)、日程安排以及其他相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。(d) 公司安排出差或經(jīng)公司同意出差的員工，必須按照《出差單》上的登記內(nèi)容或公司指示，不可隨意更改路線及日程。第24條 變更休假日24.1 有下列情況發(fā)生時(shí)，公司經(jīng)與員工協(xié)商后可變更休假日：(a) 遇法定節(jié)假日或其他繁忙時(shí)期；(b) 停電、設(shè)故障或不可抗力影響時(shí)；(c) 其他緊急需要時(shí)。第5章 培訓(xùn)與考評(píng)第25條 員工培訓(xùn)分類員工培訓(xùn)包括新員工崗位培訓(xùn)和其他在職員工崗位培訓(xùn)。第26條 考評(píng)和互評(píng)26.1 新員工試用期考評(píng)按本手冊(cè)第二章中的新員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正的規(guī)定辦理。其他在職員工培訓(xùn)，每年2次，年中1次，公司從員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作能力、溝通能力等方面對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，一般員工考評(píng)結(jié)果由公司部門經(jīng)理出具，部門經(jīng)理考評(píng)結(jié)果由公司總經(jīng)理出具，總經(jīng)理考評(píng)結(jié)果由公司董事會(huì)或股東會(huì)出具。同時(shí)，公司視情況組織員工互評(píng)，員工互評(píng)由人力資源部組織該部門員工及其他部門員工進(jìn)行。具體操作方式，公司將制定《員工考評(píng)細(xì)則》予以明確。26.2 以上考評(píng)結(jié)果作為評(píng)定員工年度業(yè)績(jī)的依據(jù)，互評(píng)結(jié)果作為參考依據(jù)。26.3 晉升：對(duì)于考評(píng)結(jié)果優(yōu)異（一般占公司總?cè)藬?shù)5%—10%）或表現(xiàn)特別突出的員工，予以晉升、加薪或表?yè)P(yáng)，并給予相應(yīng)待遇。26.4 降級(jí)：對(duì)于考評(píng)結(jié)果較差（一般占公司總?cè)藬?shù)5%—10%）， 達(dá)不到公司要求的員工，公司為其安排一次崗位培訓(xùn)，或與員工協(xié)商后調(diào)動(dòng)崗位或降職。崗位調(diào)動(dòng)或降職后，工資相應(yīng)調(diào)整。26.5 根據(jù)業(yè)務(wù)或自我發(fā)展的需要，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加國(guó)家或社會(huì)團(tuán)體舉辦的相關(guān)專業(yè)資格考試或培訓(xùn)，若需占用工作時(shí)間，須事先征得公司批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第6章 假期第27條 事假員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以根據(jù)本手冊(cè)規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假。事假每次不得超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天。病假27.1 員工因患病或非因工負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請(qǐng)病假：(a) 病假須向人力資源部提交公司所在地甲級(jí)醫(yī)院診斷證明書（以下凡出現(xiàn)醫(yī)院的，均需為公司所在地甲級(jí)醫(yī)院），無(wú)證明者作事假處理。(b) 員工疾病或因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際病假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休假日、法定節(jié)假日的應(yīng)予剔除。病假期間可用未休的年休假或補(bǔ)休充抵。(c) 病假分為短期病假和長(zhǎng)期病假（即整月連續(xù)病假），持續(xù)病假分6個(gè)月以內(nèi)的連續(xù)病假和超過(guò)6個(gè)月的長(zhǎng)期病假，病假工資的計(jì)算方式不同 。27.2 短期病假按國(guó)家規(guī)定按實(shí)際工資的60%（必須持有當(dāng)?shù)丶准?jí)以上醫(yī)院證明）。27.3 持續(xù)病假（員工因病或非因工傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)），公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：(a) 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的30%計(jì)發(fā)；(b) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；(c) 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；(d) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；(e) 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。27.4 “長(zhǎng)期病假”（員工因病或非因工傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月），公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：(a) 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；(b) 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；(c) 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。27.5 以上計(jì)算得出的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度最低月平均工資計(jì)發(fā)。27.6 以上計(jì)算得出的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)年公司所在地企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第28條 法定節(jié)假日公司在法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定和本手冊(cè)的規(guī)定安排員工休假。第29條 年休假29.1 員工累計(jì)在公司工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。29.2 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。29.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(a) 員工依法享受公司培訓(xùn)，拓展，展會(huì)等福利的，(b) 其事假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(c) 員工遲到或早退累計(jì)十天個(gè)工作日或以上的；(d) 累計(jì)工作滿3年不滿10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)10天以上的；(e) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)20天以上的；(f) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的。29.4 員工在安排好工作的情況下，方可享受年休假。29.5 公司確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)與員工協(xié)商，可以不安排員工休年休假。29.6 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。29.7 當(dāng)年度的年假限于當(dāng)年度使用，不可延至次年或累計(jì)使用。29.8 帶薪年假原則上須一次休完，分次使用的最多不超過(guò)2次。29.9 在年休假期間，如公司有業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)通知員工銷假上班，但保留其未用完的假期。29.10 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第30條 婚假30.1 公司正式員工，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，可享受婚假3天，男員工年滿二十五周歲、女員工年滿二十三周歲初婚者（以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)），公司響應(yīng)國(guó)家政策，各增加婚假至5天，婚假期間工資照常發(fā)放。30.2 婚假，每位員工在職期間僅享受一次，原則上須在領(lǐng)取結(jié)婚證明當(dāng)年度一次用完。30.3 婚假期間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日，婚假期間相應(yīng)順延。第31條 生育假31.1 女員工懷孕6個(gè)月開始，凡進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每月給予半天帶薪假期。31.2 產(chǎn)前假：女員工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲級(jí)醫(yī)院證明，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。31.3 產(chǎn)假：分別按下列情況執(zhí)行(a) 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息18天，產(chǎn)后休息80天。(b) 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(c) 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。31.4 晚育假：屬于晚育夫妻（男30周歲、女28周歲以上初育，晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)），女員工增加15天晚育假，應(yīng)在產(chǎn)假后連續(xù)使用；男員工享受晚育護(hù)理假3天，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。31.5 哺乳假：女員工在哺乳期間，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間， 一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假期滿后，若員工確實(shí)有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假， 假期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)半月。31.6 女員工在產(chǎn)假期間的基本工資照發(fā)，崗位津貼、其他補(bǔ)貼不再支付。享受產(chǎn)前假和哺乳假的女員工工資按本人月基本工資的80%發(fā)給。31.7 凡寧波城鎮(zhèn)戶籍并參加寧波市城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的女員工，依《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，女員工在領(lǐng)取生育生活津貼期間，公司不再支付產(chǎn)假工資.31.8 員工非婚生育、非計(jì)劃生育時(shí)，不享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不發(fā)工資。第32條 喪假員工直系親屬（指祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女、孫子女、兄弟姐妹）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期。第33條 請(qǐng)假程序33.1 員工享受上述假期，需事先填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期和天數(shù)等,經(jīng)公司批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案后，方可準(zhǔn)假。申請(qǐng)病假者、申請(qǐng)生育假者需同時(shí)附上醫(yī)院診斷證明書。33.2 請(qǐng)事假者或請(qǐng)病假者，如因情況緊急未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在離崗之日起2日內(nèi)向公司說(shuō)明情況，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，否則按缺勤處理。33.3 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：普通員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3天以上者報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第7章 薪酬第34條 薪酬構(gòu)成34.1 正式員工工資由基本工資、崗位津貼、補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)四部分組成。34.2 基本工資：根據(jù)員工自身素質(zhì)和承擔(dān)的工作職責(zé)按公司確定的工資等級(jí)來(lái)劃定。以簽訂勞動(dòng)合同上的工資為基本工資。34.3 崗位津貼：根據(jù)員工所處崗位、負(fù)擔(dān)的職責(zé)和個(gè)人能力，分為管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類等，由公司根據(jù)不同崗位和等級(jí)確定。34.4 補(bǔ)貼：包括交通費(fèi)、午餐費(fèi)、通訊費(fèi)、等等。34.5 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：公司可根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的個(gè)人工作表現(xiàn)，向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)適用于部門經(jīng)理及以上管理人員及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與公司年度利潤(rùn)目標(biāo)完成率及員工考評(píng)結(jié)果掛鉤。34.6 實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士生每天人民幣4000元，碩士生每天人民幣3000元，本X生和專X生每天人民幣2000元，技校生每天人民幣1000元。第35條 薪酬發(fā)放35.1 基本工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放日為每月28日，以人民幣結(jié)算。如遇休息日或節(jié)假日，將相應(yīng)提前，發(fā)薪日所領(lǐng)工資為當(dāng)月工資。35.2 當(dāng)月到公司報(bào)到的員工及當(dāng)月終止勞動(dòng)合同的員工的工資，按當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算支付。35.3 公司支付工資時(shí)，按法律規(guī)定代扣以下費(fèi)用：(a) 個(gè)人所得稅；(b) 員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(c) 員工向公司借款及利息；(d) 法院判決或仲裁裁決要求公司扣除的費(fèi)用。第36條 加班費(fèi)計(jì)算（只適用于一線員工）休息天安排員工加班，但能安排補(bǔ)休的，不支付加班費(fèi)。第37條 病假扣薪計(jì)算天數(shù)（按2天計(jì)算）扣款比半天扣崗位津貼10%扣當(dāng)日工資百分比（按本手冊(cè)第六章中病假的規(guī)定）一天扣崗位津貼25%同上二天扣崗位津貼50%同上三天及以上扣崗位津貼100%同上部門經(jīng)理以上人員病假期間另外計(jì)入績(jī)效考核。第38條 事假扣薪計(jì)算天數(shù)（按22天計(jì)算）扣款比例半天扣崗位津貼10%扣當(dāng)日工資50%一天扣崗位津貼25%扣當(dāng)日工資100%二天扣崗位津貼50%扣當(dāng)日工資100%三天扣崗位津貼100%扣當(dāng)日工資100%第39條 產(chǎn)假工資員工產(chǎn)假期間工資按本手冊(cè)第六章的生育假規(guī)定辦理。第40條 工資保密工資保密是公司的政策，員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的工資情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，警告二次、情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果者，公司將解除與其的勞動(dòng)合同。第41條 工資調(diào)整41.1 公司在綜合考察過(guò)去一年中物價(jià)變動(dòng)指數(shù)、公司營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)等因素的基礎(chǔ)上，確定當(dāng)年工資調(diào)整總額。41.2 公司結(jié)合員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)、公司的經(jīng)營(yíng)狀況及工資計(jì)劃，確定員工個(gè)人工資的調(diào)整幅度。第8章 行為規(guī)范為實(shí)現(xiàn)公司有效管理，保證各項(xiàng)工作順利開展，公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)工作制度，如有違反，公司有權(quán)給予懲戒。第42條 儀容、著裝42.1 員工工作時(shí)間請(qǐng)務(wù)必保持精神飽滿，不串崗、不閑聊、不瞌睡、坐姿端正、行動(dòng)敏捷。42.2 工作日請(qǐng)保持相對(duì)職業(yè)的著裝風(fēng)格，簡(jiǎn)樸、大方、得體。如有安排正式會(huì)議、會(huì)見、拜訪、儀式等活動(dòng)，請(qǐng)穿著相對(duì)正式服裝。所在部門另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。第43條 辦公環(huán)境43.1 員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，非必須及影響觀瞻的物品請(qǐng)及時(shí)清理。43.2 員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下。負(fù)責(zé)人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備并關(guān)好門窗。43.3 員工應(yīng)妥善保管好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不得掛在座椅后背。43.4 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。43.5 員工不可以在辦公區(qū)做一些和工作無(wú)關(guān)的事情。43.6 禁止在工作場(chǎng)所高聲喧嘩，言談盡可能保持中低聲調(diào)，態(tài)度溫和、口齒清晰。第44條 通訊工具使用44.1 上班期間嚴(yán)禁使用公司電話聊天、處理私人事務(wù)。44.2 禁止在工作時(shí)間玩電子游戲，看網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、沉迷于QQ或MSN聊天。44.3 員工在工作場(chǎng)所須調(diào)低手機(jī)鈴音。會(huì)議、工作匯報(bào)時(shí)不可以隨意接聽與工作無(wú)關(guān)的電話。44.4 員工必須嚴(yán)格遵守以下長(zhǎng)途電話使用制度：(a) 禁止掛用私人長(zhǎng)途電話。第45條 接聽來(lái)電、接待來(lái)賓45.1 接聽來(lái)電(a) 電話請(qǐng)?jiān)阝徱繇懫鹑晝?nèi)接聽，(b) 接聽來(lái)電應(yīng)當(dāng)注意禮貌用語(yǔ)，以“你好”招呼，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，音量要控制，尊重他人隱私。(c) 業(yè)務(wù)部接聽其他員工電話的，應(yīng)當(dāng)做好電話接聽記錄（包括：來(lái)電時(shí)間、來(lái)電者信息、通話內(nèi)容、接聽人姓名），并及時(shí)跟進(jìn)。45.2 接待來(lái)賓(a) 前臺(tái)做好賓客來(lái)訪登記（包括：來(lái)訪時(shí)間、客戶單位、來(lái)訪事由）。(b) 外來(lái)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所。(c) 快遞員、送餐人員不得隨意進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所。(d) 未經(jīng)許可不得帶領(lǐng)來(lái)賓到涉及公司機(jī)密的場(chǎng)所，不得向來(lái)賓泄露公司機(jī)密。(e) 接待來(lái)賓應(yīng)當(dāng)做到熱情大方，細(xì)心周到，時(shí)刻注意維護(hù)公司形象。45.3 來(lái)賓參觀的應(yīng)當(dāng)遵守以下參觀制度：(a) 普通參觀：由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，并于參觀前一日交代好接待事宜，以利接待。(b) 臨時(shí)參觀：由各部正副經(jīng)理核定，并于參觀前以電話通知各管理部辦理接待。(c) 未經(jīng)核準(zhǔn)的參觀人員,擅自率領(lǐng)參觀人員參觀者,得按泄露商業(yè)機(jī)密論。(d) 參觀人員除特準(zhǔn)者外,一律婉拒拍照，并由陪同參觀人員婉拒說(shuō)明。45.4 接待客戶時(shí)，盡量避免影響同事工作，有必要時(shí)請(qǐng)安排在洽談區(qū)或會(huì)議室進(jìn)行。第46條 衛(wèi)生原則46.1 作為公共場(chǎng)所，辦公區(qū)原則上禁止吸煙。46.2 各工作場(chǎng)所內(nèi),均須保持整潔，不得堆積足以產(chǎn)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。46.3 各工作場(chǎng)所內(nèi)，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。46.4 各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。46.5 飲用水、茶具、餐具必須保持清潔。46.6 茶水處，佛堂等設(shè)施，必須特別保持清潔。46.7 公司員工應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的良好習(xí)慣，維護(hù)公司公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。46.8 請(qǐng)講究個(gè)人衛(wèi)生，不留指長(zhǎng)甲、杜絕甲垢；頭發(fā)無(wú)油膩，男士留短發(fā)并定期修剪、女士請(qǐng)保持頭發(fā)潔凈；服飾請(qǐng)保持干凈，確保身上無(wú)異味。第47條 節(jié)約原則47.1 公司員工應(yīng)樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的觀念，避免公司各種資源包括電力、空調(diào)、紙張、辦公用品等不必要的浪費(fèi)。室外溫度30度以上，可開冷空調(diào)：空調(diào)溫度設(shè)定不低于25度。室外溫度0度以下，可開熱空調(diào)：空調(diào)溫度設(shè)定不高于24度。47.2 每周清理一次各自的文件資料，除需保密粉碎之外的，可利用的紙張由行政助理統(tǒng)一收集。47.3 行政助理將收集的廢紙整理后，放置在公司打印機(jī)和傳真機(jī)處。47.4 除正式文件或外送資料外，日常復(fù)印或打印文件資料盡量使用可利用廢紙或70g紙張。47.5 公司提倡“電子化”辦公，內(nèi)部工作盡量使用電子郵件或內(nèi)網(wǎng)通信手段。47.6 為節(jié)約能源和保護(hù)空調(diào)設(shè)備，由行政人事管理，除加班等特殊需要外，員工不得自行開關(guān)。47.7 愛護(hù)領(lǐng)用的辦公用品和公司其他一切資源。47.8 加班人員應(yīng)注意節(jié)約能源，如需加班要提前通知行政人事部，由行政人事部安排關(guān)閉一部分待用電器。47.9 加班人員臨走時(shí)，應(yīng)確認(rèn)空調(diào)、飲水器、電燈、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備已切斷電源。第48條 文檔資料管理48.1 文檔資料由人力資源部統(tǒng)一歸檔管理。48.2 檔案管理人員必須保管好文檔資料、檔案室鑰匙，不得隨意外借。48.3 員工不得隨意進(jìn)入檔案室。需要借閱文檔資料的，必須填寫借閱登記本，并由管理人員負(fù)責(zé)取出和放回。文檔資料管理的具體措施依照《文檔管理制度》執(zhí)行。第49條 會(huì)計(jì)檔案管理49.1 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、驗(yàn)資報(bào)告等式公司的重要文件，任何員工不得向外泄露此類文件信息，不得以任何方式私自復(fù)制、留存此類文件或復(fù)制本。會(huì)計(jì)檔案管理的具體措施依照《會(huì)計(jì)檔案管理》執(zhí)行。第50條 物品管理50.1 一般辦公用品一般辦公用品包括鉛筆、膠水、單（雙）面膠、圖釘、回形針、筆記本、信封、簽字筆、白板筆、熒光筆、涂改液、剪刀、訂書針、復(fù)寫紙、大頭針、紙類印刷品等。50.2 購(gòu)買、申領(lǐng)流程(a) 一般辦公用品由行政人事部統(tǒng)一安排購(gòu)買、登入和統(tǒng)計(jì)。(b) 領(lǐng)用總金額在人民幣50元以下的辦公用品，由員工在公司辦公用品領(lǐng)用處填寫《辦公用品領(lǐng)用單》；領(lǐng)用總金額在人民幣50元以上的需先向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后在公司辦公用品領(lǐng)用處填寫《辦公用品領(lǐng)用單》。(c) 為節(jié)省資源，員工可通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)申領(lǐng)并登記需領(lǐng)用的物品。50.3 工作資料、辦公器具、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保管，以免丟失。第51條 固定資產(chǎn)51.1 購(gòu)買(a) 資產(chǎn)分類：按照用途分為公共設(shè)備類、、其他（如財(cái)務(wù)用保險(xiǎn)箱等之類）。(b) 流程：申請(qǐng)人提交申請(qǐng)，由部門經(jīng)理進(jìn)行資源分配,如確實(shí)需要購(gòu)買， 由行政人事部填寫《固定資產(chǎn)購(gòu)買申請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。被批準(zhǔn)的采購(gòu)由行政人事部進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買。51.2 領(lǐng)用(a) 由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排給申請(qǐng)人。(b) 領(lǐng)用員工應(yīng)該及時(shí)到行政人事部進(jìn)行登記。(c) 每年12月份，行政人事部和財(cái)務(wù)部一起進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)。51.3 維修保養(yǎng)(a) 公司電腦、機(jī)房中電話交換、門禁系統(tǒng)、公司傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備，由行政人事部負(fù)責(zé)日常保養(yǎng)和維護(hù)，并每月出具《設(shè)備使用情況表》。(b) 以上設(shè)備的使用出現(xiàn)故障或疑問，均由各部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭和行政人事部解決和負(fù)責(zé)解答。(i) 原則上，除負(fù)責(zé)IT的人員之外，任何人不得私自對(duì)電腦進(jìn)行拆轉(zhuǎn)行為。51.4 賠償：物品損壞或者遺失的，由使用人根據(jù)具體情況按下述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：(a) 物品表面或外殼損壞嚴(yán)重的，但不影響該物品正常使用的，賠償原價(jià)的5%；(b) 物品內(nèi)部器件損壞可修復(fù)(使用的，賠償原價(jià)的10%；(c) 物品內(nèi)部已損壞且無(wú)法修復(fù)的，賠償原價(jià)的20%。(d) 凡遺失申領(lǐng)物品的，按原價(jià)100%賠償。51.5 歸還：?jiǎn)T工離職前，需與行政人事部結(jié)清所有領(lǐng)用物品。公用品部分，除消耗品之外的其他物品，如門卡、鑰匙、計(jì)算器、訂書機(jī)、名片盒等物品以及固定資產(chǎn)部分必須全部歸還，并經(jīng)行政人事部確認(rèn)后方屬于交接手續(xù)辦理完畢。第9章 報(bào)銷第52條 報(bào)銷范圍公司報(bào)銷范圍為：應(yīng)辦理公司事務(wù)而自行墊付的合理費(fèi)用，具體包括出差費(fèi)用、接待費(fèi)用、外出辦公費(fèi)用、公司購(gòu)置財(cái)務(wù)費(fèi)用、其他因公支出。第53條 報(bào)銷時(shí)間53.1 員工日常費(fèi)用報(bào)銷，應(yīng)在發(fā)生之日起5日內(nèi)向公司報(bào)銷，財(cái)務(wù)部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以報(bào)銷。53.2 員工出差費(fèi)用需在回公司后的當(dāng)月內(nèi)報(bào)銷，遇公休或節(jié)假日可提前或順延。53.3 未按時(shí)提交的報(bào)銷憑證，公司不予報(bào)銷。特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。53.4 所有報(bào)銷均應(yīng)登記。第54條 票據(jù)要求54.1 招待費(fèi)和禮品費(fèi)須按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后報(bào)銷。54.2 出差住宿、餐飲費(fèi)用，需另開發(fā)票，并注明相關(guān)內(nèi)容；電話費(fèi)須提供清單；房?jī)?nèi)食品費(fèi)自付。54.3 交通費(fèi)需提供交通自費(fèi)憑證。第55條 報(bào)銷流程55.1 員工填寫《報(bào)銷單》后交由部門經(jīng)理審核簽字。55.2 報(bào)銷員工部門經(jīng)理審核簽字財(cái)務(wù)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。第56條 出差費(fèi)用56.1 出差報(bào)銷(a) 住房：?jiǎn)T工出差必須提供公司指定酒店住房發(fā)票，若當(dāng)?shù)責(zé)o公司指定酒店，住房費(fèi)用每晚不得超過(guò)人民幣200元。(b) 員工出差的客房費(fèi)用不包括各類服務(wù)費(fèi)（如洗衣費(fèi)、酒店冰柜食品費(fèi)送餐費(fèi)等）。(c) 員工報(bào)銷差旅費(fèi)必須提供客房詳細(xì)清單，包括房費(fèi)、電話費(fèi)清單等，且發(fā)票上必須注明日期。(d) 普通員工出差可報(bào)銷出差津貼，每人每晚人民幣20元。部門經(jīng)理以上人員及銷售、市場(chǎng)人員出差無(wú)出差津貼。(e) 來(lái)回機(jī)場(chǎng)的出租費(fèi)可以包括在市內(nèi)差旅費(fèi)內(nèi)，但單程車票不得不超過(guò)人民幣100元。(f) 員工出差可報(bào)銷手機(jī)漫游費(fèi)，但每月不得超過(guò)人民幣30元，按賬單結(jié)算。員工的私人電話不予報(bào)銷。56.2 出差借款流程(a) 出差借款必須提前2個(gè)工作日申請(qǐng)。(b) 員工出差借款流程：出差員工部門經(jīng)理審批簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款。(c) 員工出差借款不得超過(guò)人民幣1000元，除特殊情況外，所借款項(xiàng)必須在回公司后當(dāng)月結(jié)清，否則給予警告處分，且不予再次借款。有特殊情況的，員工須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第10章 獎(jiǎng)勵(lì)第57條 獎(jiǎng)勵(lì)分類員工的獎(jiǎng)勵(lì)分三等：嘉獎(jiǎng)，小功，大功。第58條 獎(jiǎng)勵(lì)情形獎(jiǎng)勵(lì)分類獎(jiǎng)勵(lì)情形嘉獎(jiǎng)員工如有下列情況之一，公司給予嘉獎(jiǎng)并記錄在案： 品行端正、工作積極者； 積極推薦員工進(jìn)入公司并被公司錄取者； 工作成績(jī)突出，足以作為楷模者； 檢舉違反公司規(guī)定、損壞公司利益的事情，且經(jīng)查證屬實(shí)者； 遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者； 一年內(nèi)，未曾曠工、請(qǐng)假、遲到、早退、受過(guò)處罰者； 公司中型項(xiàng)目主要成員，表現(xiàn)優(yōu)異者。小功員工如有下列情況之一，公司給予小功獎(jiǎng)勵(lì)并記錄在案： 對(duì)提高公司知名度，為公司增添榮譽(yù)有顯著貢獻(xiàn)者； 推薦進(jìn)入公司的員工通過(guò)試用期，順利轉(zhuǎn)正； 在艱苦條件下，克服困難完成任務(wù)，足以作為楷模者； 及時(shí)糾正運(yùn)營(yíng)中的不當(dāng)（非員工責(zé)任造成的不當(dāng)）避免或減少公司損失者； 遇到意外事件奮不顧身，避免公司人員傷害或公司財(cái)產(chǎn)損失者。 當(dāng)選模范員工者； 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為公司節(jié)省資金累計(jì)達(dá)到3萬(wàn)元人民幣以上者； 擔(dān)任公司中型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，表現(xiàn)優(yōu)異者； 公司大型項(xiàng)目主要成員，表現(xiàn)優(yōu)異者。大功員工如有下列情況之一，公司給予大功獎(jiǎng)勵(lì)并記錄在案： 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以成為公司全體員工表率者； 在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為公司節(jié)省資金累計(jì)達(dá)到10萬(wàn)元人民幣以上者； 擔(dān)任公司大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，表現(xiàn)優(yōu)異者。第59條 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定員工有獎(jiǎng)勵(lì)情形時(shí)，員工個(gè)人或部門經(jīng)理可以向行政人事部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。行政人事部經(jīng)核實(shí)確有獎(jiǎng)勵(lì)情形時(shí)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，提交總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批閱后，行政人事部如實(shí)記錄獎(jiǎng)勵(lì)情形和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。第60條 獎(jiǎng)勵(lì)方式公司視具體情況給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、提高年薪增長(zhǎng)幅度及職務(wù)提升。第11章 懲戒第61條 懲戒方式的分類61.1 根據(jù)員工違反公司規(guī)章制度的情節(jié)嚴(yán)重性，懲戒分為以下四類：(a) 口頭警告；(b) 書面警告；(c) 降職降薪；(d) 解雇。61.2 對(duì)于員工違反法律或者公司規(guī)章制度而61.4 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，61.5 除以上懲戒外，員工還應(yīng)向公司賠償相應(yīng)損失。第62條 懲戒措施違紀(jì)行為第一次違紀(jì)處罰第二次違紀(jì)處罰第三次違紀(jì)處罰 上班時(shí)間從事與上班無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 違反崗位職責(zé)、工作程序等工作規(guī)定的要求尚未造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 上班時(shí)間消極怠工擅離職守； 工作疏忽尚未造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 屬下員工有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象； 在非吸煙區(qū)吸煙； 未經(jīng)允許，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或辦理私人事務(wù)； 不向部門報(bào)告可能涉及公司、同事利益的個(gè)人情況變動(dòng)； 擅自打聽、傳播有關(guān)自己或他人的工資情況； 不服從上司合法及合理的指示或安排?？陬^警告降職降薪解除勞動(dòng)合同 上班時(shí)間擅離職守造成不良影響和后果； 窺探公司商業(yè)秘密或泄漏公司機(jī)密消息； 違反安全操作規(guī)程； 未按規(guī)定穿戴及使用安全設(shè)施、設(shè)備； 工作疏忽且造成不良影響和后果； 不服從主管的命令或者拒絕接受工作調(diào)派； 在外從事與公司利益相沖突的兼職工作； 怠慢、欺騙、欺負(fù)客戶，損害公司形象； 對(duì)同事做出不禮貌之舉動(dòng)； 在公司內(nèi)打架或武力攻擊他人； 對(duì)公司、他人發(fā)表虛假或誹謗性言論。書面警告解除勞動(dòng)合同 利用職權(quán)收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或侵害公司利益?破壞或嚴(yán)重影響公司工作秩序； 恐嚇、威脅或企圖危害公司員工； 玩忽職守造成事故使公司或員工蒙受人民幣1萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失； 拉幫結(jié)派、散布虛假消息、故意詆毀、欺騙公司、同事、客戶； 提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告（包括但不限于個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷或疾患）； 盜竊公司或同事的財(cái)物； 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； 濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； 攜帶及存放違禁品、易燃、易爆品，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在公司內(nèi)點(diǎn)火、玩火及動(dòng)用消防設(shè)備 ； 服用毒品或者麻醉品； 泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他保密信息； 侵吞或挪用公司財(cái)產(chǎn)； 未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)或其他有損于公司利益的活動(dòng)； 被追究刑事責(zé)任。解除勞動(dòng)合同第12章 保險(xiǎn)、福利第63條 公司依據(jù)國(guó)家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)為公司員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第64條 由于員工自身原因或未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司提供辦理保險(xiǎn)手續(xù)所必須的材料，第62條 使公司未能及時(shí)為其辦理各類保險(xiǎn)，第63條 由此造成的一切第64條 后果由員工自行負(fù)責(zé)。第13章 合同員工入職有15天內(nèi)，由行政人事安排簽訂勞動(dòng)合同。第14章 終止與解除第65條 合同第65條 終止的情形65.1 合同期滿，雙方無(wú)意向續(xù)約的，勞動(dòng)合同到期終止；65.2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，即男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲退休的，其應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)；65.3 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；65.4 公司被依法宣告破產(chǎn)；65.5 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散；65.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第66條 協(xié)商解除66.1 合同履行過(guò)程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除合同66.4 。66.2 員工辭職。(a) 試用期內(nèi)的員工辭職應(yīng)提前7天提交辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后交至行政人事部，并報(bào)總經(jīng)理，并辦理工作及物品的移交，最后結(jié)算工資。(b) 正式員工辭職應(yīng)提前30天提出報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部認(rèn)可后，報(bào)公司總經(jīng)理，并辦理工作及物品的移交，最后結(jié)算工資。(c) 辭職的員工尚有未完成的項(xiàng)目，必須在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為復(fù)雜一時(shí)不能結(jié)束的，應(yīng)妥善交接給其他員工，否則公司有權(quán)暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補(bǔ)足。(d) 辭職的員工受到公司出資培訓(xùn)（包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用）或與公司另有協(xié)議， 則退賠公司合同期或服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第67條 立即解聘員工有下列情形之一的，公司可以經(jīng)通知后立即予以解聘：67.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；67.2 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；67.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；67.4 同時(shí)與其他公司建立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；67.5 欺詐、脅迫或趁人之危致使合同無(wú)效的；67.6 被依法追究刑事責(zé)任的。67.7有瀆職，侵占公司財(cái)務(wù)的。第68條 提前通知解聘員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解聘：68.1 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；68.2 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；68.3 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第69條 合同第82條 終止或解除的程序69.1 依照法律法規(guī)，合同解除需要事先告知的，提出解除方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)關(guān)于提前告知的期限規(guī)定提前告知。69.2 公司應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)在公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若員工不按本手冊(cè)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15章 計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理第70條 計(jì)算機(jī)開機(jī)、關(guān)機(jī)應(yīng)當(dāng)按操作規(guī)程操作，普通工作用機(jī)（除服務(wù)器外）下班及使用完畢后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉并切斷電源。第71條 每臺(tái)電腦需定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)病毒檢查，若發(fā)現(xiàn)病毒，要及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人或網(wǎng)管報(bào)告，由網(wǎng)管進(jìn)行處理。第72條 計(jì)算機(jī)設(shè)備由行政人事部負(fù)責(zé)IT人員專門管理，每月清查一次，包括數(shù)量、運(yùn)行狀態(tài)和相關(guān)配置情況，設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序和技術(shù)資料、書籍均由設(shè)備管理員保存，如有需要應(yīng)辦理必要的借用手續(xù)。第73條 不得在公司的計(jì)算機(jī)上下載或觀看與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件以及資料，如電影、游戲、書籍等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違紀(jì)處理。第74條 發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的，按照本手冊(cè)第十一章處理。第16章 車輛管理第75條 使用公司車輛的人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)每天檢查車輛輪胎的氣壓及油、電、水。第76條 車輛發(fā)動(dòng)后駕駛?cè)藛T應(yīng)當(dāng)檢查各種燈光及儀表的工作情況，如出現(xiàn)異常，應(yīng)立即向行政人事報(bào)告，得將出現(xiàn)異常情況的車輛開出。第77條 車輛開回后，駕駛?cè)藛T應(yīng)當(dāng)將車輛停放在公司指定場(chǎng)所。第78條 任何一個(gè)駕駛?cè)藛T應(yīng)保持車廂內(nèi)外及發(fā)動(dòng)機(jī)的整潔。第79條 任何一個(gè)駕駛?cè)藛T應(yīng)做好平時(shí)的例行保養(yǎng)及年檢制度，并記錄備案。第80條 非公司工作人員不可駕駛公司車輛。第81條 車輛保險(xiǎn)每年由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買；發(fā)生交通事故向保險(xiǎn)公司理賠的，出現(xiàn)交通事故的任何一個(gè)駕駛?cè)藛T應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)理賠，行政人事做好相應(yīng)的協(xié)助工作。公司由于交通事故造成的損失超過(guò)保險(xiǎn)公司賠償數(shù)額，駕駛?cè)藛T有過(guò)錯(cuò)的，公司可向駕駛員追償。第82條 行政人事文員需每月做好車輛使用情況表（包括登記車輛行駛的公里數(shù)、耗油數(shù)、停車費(fèi)及汽車修理費(fèi)等）；按所登記的行駛里程數(shù)，通知開車人及時(shí)做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)；每年定時(shí)通知開車人做好車輛的年審工作。第83條行政人事部應(yīng)該積極做好安全宣傳工作。第17章 安全防范第84條 各種設(shè)備專人保管，保管人應(yīng)按設(shè)備的性質(zhì)定期檢查設(shè)備使用狀況，每月至少一次，保證設(shè)備的正常運(yùn)行如有人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償。第85條 員工使用各種辦公設(shè)備時(shí)應(yīng)正確使用及規(guī)范操作，下班或使用完畢后應(yīng)斷開電源。若發(fā)現(xiàn)由不正確使用造成設(shè)備損壞或認(rèn)為損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。第86條 除專業(yè)電工外不得擅自安裝、撤除或改變電氣線路、裝置。第87條 未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)和未實(shí)施監(jiān)護(hù)措施時(shí)，不得使用明火、易燃易爆氣體。第88條 除規(guī)定的場(chǎng)所外不得吸煙。第89條 發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的，按照本手冊(cè)第十一章處理。第18章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)保密第90條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)90.1 公司員工在公司聘用期間由于執(zhí)行公司的任務(wù)或主要是利用公司物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)造的技術(shù)成果、創(chuàng)造發(fā)明、作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。任何人不得泄露、轉(zhuǎn)讓公司的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，違反者將承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。90.2 凡被規(guī)定為公司內(nèi)部、外部秘密的有關(guān)事項(xiàng)在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同終止后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)一律不得向他人泄露。第91條 技術(shù)文檔公司員工的培訓(xùn)教材、工程文件、軟件，技術(shù)方案和公司購(gòu)買的技術(shù)資料屬公司所有，并指定專門人員管理，任何人員不得占為己有。技術(shù)人員離開公司前，必須進(jìn)行