試用期用人單位解除勞動合同賠償

第頁共頁試用期用人單位解除勞動合同賠償試用期用人單位解除勞動合同賠償。試用期用人單位解除勞動合同賠償試用期解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離任，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金；4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承當(dāng)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司假如知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。試用期解除勞動合同范本甲方：xx乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權(quán)停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離任后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易機(jī)密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營機(jī)密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品效勞定價，市場分析^p，廣告策略;(3)甲方的管理機(jī)密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術(shù)機(jī)密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、消費模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、消費制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責(zé)任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定承受相應(yīng)處分。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補(bǔ)充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營開展起著非常重要的作用，該崗位假如工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建立等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常開展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和理解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離任手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因為乙方如今還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離任。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx乙方：代表人：代表人：年月日年月日關(guān)于試用期解除勞動合同范文【試用期解除勞動合同范文一】法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)絡(luò)_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局結(jié)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。(三)計件工資。計件單價約定為______.甲方消費經(jīng)營任務(wù)缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)展平安消費培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。甲方依法建立平安消費制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日【試用期解除勞動合同范文二】甲方：xx乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權(quán)停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離任后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。甲方簽名：乙方簽名年月日年月日2023試用期解除勞動合同范本勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)。

甲方(用人單位)__________________.乙方(勞動者)______________，身份證號碼：__________________.甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項(見《員工離任工作交接、款物清償一覽表》)如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團(tuán)關(guān)系、方案生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團(tuán)關(guān)系、方案生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)年月日合同編號：甲方〔用人單位〕名稱：公司住所地：：：組織機(jī)構(gòu)代碼法人代表(主要負(fù)責(zé)人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：學(xué)歷：家庭地址：：：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。第一章聲明條款第一條甲、乙雙方在簽署本合同時詳細(xì)聲明如下：〔一〕甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任；2、甲方依法從事消費經(jīng)營活動；3、甲方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并負(fù)責(zé)完全履行本合同?！捕骋曳铰暶魅缦拢?、乙方確保向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息〔包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶籍證明等〕的真實性，合法性、有效性。否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；2、乙方承諾其應(yīng)聘時未患有不合適本工作崗位的疾?。环衲敲?，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；4、乙方保證保守甲方的商業(yè)機(jī)密；5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。第二章勞動合同期限第二條甲、乙雙方自愿選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定效勞期。如該效勞期超過本合同的固定期限，那么視為對本條款的變更，甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至效勞期期滿時止?！捕硠趧雍贤瑹o固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。第三條試用期〔一〕雙方同意按以下第種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止，共____個月?！局x恒律師注：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！俊捕吃谠囉闷趦?nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄用條件：1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過天的；3、乙方違犯老實信譽原那么，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息；4、乙方未通過試用期績效考核的；5、在甲方提出要求的十五日內(nèi)，乙方未能在提供相關(guān)資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理。第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________部門，擔(dān)任_______職務(wù)，工作地點為：。乙方詳細(xì)的工作職責(zé)為：1、第五條甲方因消費經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容〔期限不超過1個月〕，該臨時性調(diào)整不視為對乙方工作內(nèi)容的變更。第六條乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并承受甲方的績效考核。第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位〔工種〕工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位〔工種〕或?qū)σ曳街匦逻M(jìn)展培訓(xùn)。第八條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位。第九條乙方假設(shè)患有崗位〔工種〕及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告。第十條本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書面答應(yīng)，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù)，亦不得自己開業(yè)消費或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務(wù)。第四章工作時間和休息休假第十一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制?！?〕乙方每日詳細(xì)的工作時間為：；〔2〕乙方每周詳細(xì)的工作日為：；【謝恒律師注：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。】2、不定時工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕為周期的綜合計算工時制?！局x恒律師注：實行不定時工時制或綜合計算工時制的，必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)?！康谑l如因消費〔工作〕需要延長乙方的工作時間，甲方應(yīng)事先與乙方協(xié)商并征得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工資?！局x恒律師注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。】第十四條乙方延長工作時間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn)，否那么視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。第十五條甲方定期將乙方的通勤記錄〔含加班記錄〕匯總成表，并由乙方簽字確認(rèn)。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準(zhǔn)。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否那么視為乙方完全認(rèn)可通勤記錄表的記載。第十六條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位的規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策福利。第五章勞動報酬〔稅前〕第十七條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。第十八條乙方試用期工資為人民幣元/月?！局x恒律師注：試用期工資不得低于第十七條根本工資的80％或本單位同一崗位最低檔工資，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！康谑艞l乙方試用期滿后〔無試用期那么為入職后〕，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的規(guī)章制度，確定乙方實行以下第種工資方式：1、計時工資。乙方的工資由根本工資和績效工資兩局部組成。每月根本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的實際業(yè)績考核情況核定。乙方的加班工資基數(shù)以根本工資為準(zhǔn)?！局x恒律師注：勞動者每月根本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。】2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為元/件。3、其他工資形式，詳細(xì)為：第二十條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的詳細(xì)數(shù)額由甲方自行確定。第二十一條乙方當(dāng)月的勞動報酬由甲方在次月的號足額支付〔遇節(jié)假日或休息日，那么提早至最近的工作日支付〕。如對勞動報酬有異議，乙方應(yīng)當(dāng)自勞動報酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否那么視為乙方確認(rèn)甲方已完全結(jié)清勞動報酬〔包括但不限于根本工資、加班工資、獎金等〕。第二十二條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假期間、產(chǎn)假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。第二十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期〔最長三十日〕的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第二十六條乙方對本合同約定的勞動報酬負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方的答應(yīng)，乙方不得向第三人透露。第二十七條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。第二十八條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第六章保險福利待遇第二十九條甲乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照法律規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十條因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承當(dāng)法律后果。甲方因此被公權(quán)機(jī)關(guān)行政處分的，有權(quán)就經(jīng)濟(jì)損失局部向乙方追償。第三十一條合同期內(nèi)乙方患病或非工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護(hù)和勞動條件第三十三條甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、防護(hù)用品和勞開工具，建立健全消費工作流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)依法定期對乙方進(jìn)展安康檢查。第三十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三十五條乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、平安操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)展的防護(hù)措施等。第三十六條甲、乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；第三十七條甲方按照國家、省市有關(guān)規(guī)定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護(hù)。第八章勞動紀(jì)律第三十八條乙方必須遵守的勞動紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同簽訂時，對于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方已詳細(xì)閱讀，并簽字確認(rèn)。【謝恒律師注：1、規(guī)章制度合法是其發(fā)生法律效力的前提條件。為確保規(guī)章制度的合法性，謝恒律師建議用人單位對本單位的規(guī)章制度進(jìn)展全面的法律專業(yè)審查，修改或廢止違背法律強(qiáng)迫性規(guī)定的條款；2、除了合法性之外，規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定且由用人單位告知勞動者才生效。勞動者在規(guī)章制度上的簽名確認(rèn)正可以證明用人單位已履行告知義務(wù)?！康谌艞l乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度；自覺服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步職業(yè)技能。第四十條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。第九章保密條款第四十一條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)機(jī)密包括但不限于下述內(nèi)容：〔一〕技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)函電等。〔二〕經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)歷、客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。〔三〕其他符合商業(yè)機(jī)密構(gòu)成要件的信息。第四十三條乙方未經(jīng)甲方書面答應(yīng)，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)機(jī)密，或者使別人利用甲方商業(yè)機(jī)密從事同類業(yè)務(wù)，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。如違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十章競業(yè)限制第四十四條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業(yè)制止協(xié)議》。該《競業(yè)制止協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。第十一章知識產(chǎn)權(quán)第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作/開發(fā)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其說明、計算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)機(jī)密或者經(jīng)營機(jī)密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，乙方不得直接或間接的利用或允許別人利用上述創(chuàng)造創(chuàng)造和作品等。第四十六條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第四十七條乙方在退職退休或離任后一年內(nèi)做出的與其在甲方承當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰蛟诩追椒峙涞娜蝿?wù)有關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造及作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。第十二章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第四十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第四十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第五十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔一〕在試用期被證明不錄用條件的〔二〕嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成元以上重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔五〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！擦骋曳揭云墼p、脅迫手段，使甲方違犯真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的；視為欺詐成立的情形包括但不限于：1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料〔包括但不限于離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等〕2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴(yán)重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時未聲明的。第五十二條有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達(dá)的；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五十三條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕因防止污染搬遷的；〔五〕其他因勞動合同訂閱時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第五十四條假設(shè)乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得根據(jù)本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：〔一〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔二〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔三〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期；〔四〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十五條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有效勞期約定的除外。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方根據(jù)本條約定解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十六條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；〔二〕未足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔四〕規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫手段，使乙方違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；〔六〕勞動合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同全部無效的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方因本條解除本合同的，應(yīng)向甲方書面告知理由并出示相關(guān)證據(jù)材料。第五十七條本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行?！惨弧骋曳礁鶕?jù)本合同第五十六條的約定解除本合同的