2013年7月自廣東省學(xué)考試11471勞動(dòng)爭議處理概論試題答案

全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題課程代碼：11471一、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列不能作為勞動(dòng)爭議主體的是（C）A、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國公民B、中國境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民C、所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民D、各類獨(dú)立的企業(yè)法人2、下列對勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是（A）A、勞動(dòng)爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B、勞動(dòng)爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全平等的關(guān)系C、相對來講，勞動(dòng)爭議的社會(huì)影響一般比民事爭議嚴(yán)重D、民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動(dòng)爭議則不能3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是（A）A、人民法院B、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)4、中國已逐步形成了有中國特色的勞動(dòng)爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理制度是（D）A、一調(diào)一裁一審B、三調(diào)一裁兩審C、一調(diào)兩裁兩審D、一調(diào)一裁兩審5、我國人民法院處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序是（C）A、協(xié)商B、調(diào)解C、勞動(dòng)仲裁D、訴訟6、狹義的勞動(dòng)爭議調(diào)解是指（C）A、人民法院的調(diào)解B、人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解7、下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解特征的是（A）A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程程序固定C、具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D、調(diào)解內(nèi)容固定8、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有（B）A、強(qiáng)制執(zhí)行力B、自覺履行的后果C、與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D、與人民法院的判決具有同等的法律后果9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該法定期限為（D）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年10、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是（B）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議11、下列各項(xiàng)不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成代表的是（C）A、勞動(dòng)行政部門代表B、同級工會(huì)代表C、勞工代表D、用人單位方面的代表12、我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是（D）A、民間機(jī)構(gòu)B、準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C、國家機(jī)關(guān)D、特殊的事業(yè)單位法人13、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁特征的是（C）A、獨(dú)特的三方原則B、屬于強(qiáng)制仲裁C、屬于行政仲裁D、訴訟的前置程序14、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（A）A、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B、當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C、當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)15、簡易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡單勞動(dòng)爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（A）A、1名B、2名C、3名D、5名16、廣義的勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（B）A、鑒定人B、第三人C、代理人D、證人17、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（C）A、作出裁決書之日B、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C、當(dāng)事人收到裁決書l5日后不向人民法院起訴D、當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴18、下列關(guān)于集體勞動(dòng)爭議的處理，說法錯(cuò)誤的是（D）A、處理集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B、對于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭C、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)解決不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁19、我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是（A）A、合議制B、獨(dú)任制C、復(fù)合制D、多層制20、勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為（C）A、本證與反證B、直接證據(jù)與間接證據(jù)C、原始證據(jù)與傳來證據(jù)D、書證與物證21、按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是（C）A、專屬管轄B、特別地域管轄C、一般地域管轄D、約定管轄22、人民法院受理案件后、因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（D）A、地域管轄B、級別管轄C、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移D、移送管轄23、在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（A）A、由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C、出用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D、誰主張，誰舉證24、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可以延期審理的情形是（B）A、勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請的C、原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D、被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的25、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（C）A、15日B、30日C、60日D、90日二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題、每小題2分，共10分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、下列屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的有（BCD）A、用人單位工會(huì)B、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、人民法院E、當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)27、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（ABC）教材中找不到答案A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E、由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請28、下列對勞動(dòng)爭議處理程序的理解正確的有（ABDE）A、勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B、協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C、仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D、人民法院審判是解決勞動(dòng)爭議最終程序E、協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序29、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括（ABCDE）A、警告與通報(bào)批評B、罰款C、吊銷勞動(dòng)行政許可證D、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E、征收滯納金30、人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（AB）A、原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告無訴訟行為能力D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E、無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡答題：本大題共6小題，每小題5分，共30分。31、簡述勞動(dòng)爭議的特征。答：（1）勞動(dòng)爭議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2分）（2）勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（2分）（3）勞動(dòng)爭議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。（1分）32、簡述我國勞動(dòng)爭議處理的基本原則。答：（1）三方原則。（2分）在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同做出決定。我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（1分）（2）調(diào)解原則。（1分）依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。（1分）33、簡述勞動(dòng)爭議協(xié)商的作用和意義。答：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（1分）（2）有利于爭議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（1分）（3）有利于減輕勞動(dòng)爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（1分）（5）有利于降低勞動(dòng)爭議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際。（1分）34、簡述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。答：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2分）（2）勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（2分）（3）勞動(dòng)爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。（1分）35、簡述申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁必須具備的條件。答：（1）申訴人必須是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（1分）（2）申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。（1分）（3）申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭議。（1分）（4）該勞動(dòng)爭議必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。（1分）（5）仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。（1分）36、簡述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議案件的主要措施。答：一、勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行的概念勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力依法采取的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行的種類（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（1分）（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（1分）（3）查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（1分）（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（1分）（5）加倍支付債務(wù)利息和支時(shí)遲延履行金。（1分）四、論述題：本題10分。37、試述勞動(dòng)爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。答：一、舉證責(zé)任確定的原則舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。（2分）二、舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定1、因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2分）2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（2分）3、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2分）4、因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。（2分）五、案例分析題：本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分。38、林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個(gè)五歲小孩無人照顧，于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌龉蛡虮Ｄ伏S某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2000元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸枺海?）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？（2）人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？答：1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？教材中找不到答案（1）勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。（2分）（2）這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第4項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。（2分）2、人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？一、人民法院應(yīng)受理本案。（2分）二、理由根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》第2條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。2、雖不屬于勞動(dòng)者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請求雖不屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。（2分）39、王某與某有限公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同有效期為2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多，2009年7月1日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達(dá)給王某，于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告，公告3個(gè)月后，即2009年10月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某干2010年12月方從原單位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以對除名處分不服為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。問：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請？為什么？答：（1）王某的申訴己過仲裁申請時(shí)效，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。（2分）（2）按勞動(dòng)部《關(guān)于（勞動(dòng)法＞若干條文的說明》的解釋：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定、而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。（2分）（3）因單位無法將決定直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律允許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009年10月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請。此案已超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。（2分）40、宏大公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的公司，總部設(shè)在北京，在深圳設(shè)有營業(yè)部。2009年1月，為擴(kuò)展業(yè)務(wù)，宏大公司在北京招聘了孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。合同約定，孫某在合同期內(nèi)擔(dān)任深圳營業(yè)部的經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司在深圳的業(yè)務(wù)。工資及獎(jiǎng)金由深圳營業(yè)部按其業(yè)績支付。合同簽