工會個人工作總結模板6篇

第頁共頁工會個人工作總結模板6篇工會個人工作總結模板6篇工會個人工作總結篇1進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強化自身建立，按照年初的工作方案，結合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建立、推進公司經(jīng)濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，獲得了一定的成績。一、加強政治理論學習進步工會干部素質(zhì)文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，深化學習企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，進步工會干部綜合素質(zhì)。二、參與企業(yè)經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白.團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為.團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供根據(jù)，使.團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征.好建議、好點子，推動.團公司持續(xù)安康開展。三、開展新會員，加強工會自身建立。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)]這一目的，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為.團工會輸送了一批新穎血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速開展，起到了保駕護航的作用。四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)發(fā)開工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作才能大大增強，窗口效勞程度得到進一步進步，業(yè)務處理才能得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異。五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關心員工生活的，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進展談心，認真理解員工家庭的生活的、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。六、響應團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們.團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募.資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的奉獻。在今年上半年工作的根底上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力進步職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)平安消費、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。工會個人工作總結篇2一、深化推進“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”進一步加強對基層工會組織施行“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”。為弘揚女職工“自尊、自信、自立、自強”精神，進步她們的自身素質(zhì)，孫吳縣總工會女工部指導各基層工會積極抓好女職工素質(zhì)的培養(yǎng)和教育工作，引導女職工樹立自主意識和開展意識。并將兩大工程的推進工作，融入到職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工”活動中。其中組織女職工參與建功立業(yè)工程960人，占女職工總數(shù)80%，組織崗位練兵、技術比武3場，參賽女職工400人，提合理化建議9個，創(chuàng)經(jīng)濟效益1.9萬元；組織職工參與女職工素質(zhì)提升工程930人，占女職工總數(shù)的78%，96人學歷上了一個檔次，其中有148人參加了工會組織的各類培訓班。二、維護女職工的合法權益，為女職工做好效勞工作1、繼續(xù)組織全縣廣闊女職工深化開展學習貫徹《婦女權益保障法》，把學習宣傳貫徹《婦女權益保障法》作為基層工會女職工組織和廣闊工會女職工干部的一項重要任務，為使女職工認識到此法的重要性，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣傳周活動，散發(fā)傳單500余份。2、今年8月，按照市總女工部的總體部署，聘請西安著名婦科專家，深化各單位進展防治乳腺病知識講座，歷時一周，共創(chuàng)辦講座7場，475人參加了此次活動?？h總工會對在此次活動中組織較好的先進單位和個人，進展了表彰，并評選出了優(yōu)秀組織者3人。3、XX年9月市總工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總《關于組織全國職工參加預防控制艾滋病知識競賽活動》的通知。孫吳縣總工會接到此通知后，積極組織各系統(tǒng)、局工會職工600余人參加了防控艾滋病知識競賽活動。通過參加此次活動，宣傳普及了科學防治艾滋病及禁毒的根本知識，增強職工預防控制艾滋病及禁毒的意識和才能，進一步維護了廣闊職工生命平安與安康。4、10月末全總女職工委員會舉辦了“柯瑞杯”工會女職工理論征文活動。孫吳縣總工會女工部下發(fā)文件，積極組織各系統(tǒng)、局工會參與此次活動，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動，即進步了廣闊女職工和工會女職工干部的理論程度，也推動了我縣女職工工作的開展。5、在幫扶救助活動中，我們尤其注重對困難單親女職工家庭的幫扶救助工作。在城鎮(zhèn)“一幫一”扶貧活動中，幫助單親女職工32人，在“三八”節(jié)前夕慰問困難女職工4人，“金秋助學活動”中救助單親困難女職工子女2人，共發(fā)放救助款3000余元。以上是一年來孫吳縣工會女工部的工作，有缺乏之處，請市總工會女工部批評指正，以便在明年的工作中改進和進步。工會個人工作總結篇3一年來，我校工會在上級教育工會組織的正確領導下，積極開展各項工作，實在維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮積極作用。以學校工作大局為重，服從效勞于學校的中心工作，按照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政會的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工效勞，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教工之家”。現(xiàn)將本年度工作總結如下：一、加強師德師風建立進步教職工隊伍整體素質(zhì)上學期，校工會協(xié)助學校組織教師進展了師德師風自查自糾活動，學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，組織教師撰寫了師風自查自糾報告，和每個教師簽對教師做有嘗家教、辦補習班、給學生訂教輔資料等敏感問題做了進一步標準，廣闊教師認識到了以上行為的嚴重性，進一步進步了守法自律、教書育人的自覺性及師德素養(yǎng)。二、開展校務公開促進學校開展為進一步強化學校民主管理，實行依法制校，確保教師對校務工作享有知情權、參與權和監(jiān)視權，增強教職工的主人翁意識，更好的調(diào)動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建立，完善內(nèi)部監(jiān)視制約機制，進步學校管理程度和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜如競聘職稱，績效工資等都要通過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次學生家長會，為學校的開展提合理化意見建議。有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師大會，教師討論通過才開始執(zhí)行。通過校務公開，促進步教育教學工作效率。三、堅持施行送溫暖工程學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作。四、開展有益安康的文體活動為了展現(xiàn)學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，進步教職工的身體素質(zhì)，增強廣闊教職工的身體素質(zhì)，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，積極購置體育活動器材，組織教職工開展體育活動，經(jīng)常組織教職工進展乒乓球、跳繩、長跑比賽，寫一筆好字是一個人的門面，也是教師根本功之一，為了促進教師寫好鋼筆字10月份學校工會還組織了教職工硬筆書法比賽。同時在元旦時組織教師進展了歌唱祖國卡啦OK演唱活動，教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。五、做好教代會工作，施行民主管理教職工代表大會是學校實行民主管理的根本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，標準程序，充分調(diào)動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監(jiān)視。聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經(jīng)費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進展了合理化的評議?？傊荒陙恚瑢W校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，獲得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多缺乏，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，抑制存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷進步管理和效勞程度，積極發(fā)揮黨聯(lián)絡群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美妙。工會個人工作總結篇4自6月30日參加**公司以來，第一次正式接觸到工會這個組織，在這半年的時間里面，實在在實地感受到了工會組織所帶給大家的溫暖，感覺到了他旺盛的生命力。在xx年的最后一個月里，非常榮幸可以成為一名職工代表，非?？鞓房梢院痛蠹乙黄?，為我們廣闊員工的工作生活的更加豐富多彩而不斷努力。在此僅就入職后對工會的所見所感談一些個人想法，作為xx年度工作總結。xx年度，就個人而言，作為工會的一份子，在實際工作中并沒有為工會或者說職工有所為，但對于工會組織的活動，還是可以積極參加主動參與。對于我們的工會組織，可以從日常的活動中感受到他的親和力，可以真正去體會到一種一切為了職工的歸屬感。不管是從我們的籃球隊還是羽毛球隊，還是工作之余在公司茶樓舉辦的各類活動，各類小游戲，參軍訓開訓之初的放松互動到軍訓畢訓之日的慶賀環(huán)節(jié)，每一處小細節(jié)都能體會到工會對于員工的細心和用心。對于工會組織的獻愛心活動，更是能讓人感受到在這個大家庭中的溫暖，組織一人有困難，工會大家來支援。而工會的愛心早餐，更是讓每一個人都能實在感受到這個冬天的溫暖。對于工會為大家實實在在的考慮著想我很感動，對于工會組長徐誠同志的用心更是讓人敬仰。因為從這里，我看到了高漲的熱情與激情，感受到了一份堅毅與執(zhí)著，更是體會到了一種用心，一份責任心，一種信心，更有愛心!從獲知要寫工會總結開始，便開始了思量，而思量再三卻一直無從落筆。一是自我總結，卻實在沒有哪怕點滴已為可寫之事;二是自我反省，在過往的活動中，是否每一次都能真正做到踴躍積極，結果卻是需要改進了。因此這一份不算總結的總結，或許更像是一份對于工會的心得體會，而我愿意從這一份小結開始，去行動去進步，做一個真正的職工代表，可以盡到自己的綿力!下面，對于xx年工會活動的開展，在此談一些個人建議：1、可開展關于工會簡史、工會法、工會組織構造介紹的專題培訓，可以培訓形式，也可以座談會或茶話會的輕松方式進展，讓廣闊職工可以真正去理解我們的工會組織，真正明白工會是什么，有什么意義和作用，可以做什么，從而更好地壯大我們的組織隊伍。2、對于工會活動的開展，在活動時間的安排上仍然堅持提早通知原那么，活動頻率不用太高，否那么容易降低參與人的積極性。3、作為人力資部和工會的一份子，應多加強工會與人力資部的溝通交流與聯(lián)絡，真正發(fā)揮職代會的作用。4、加大宣傳力度，讓大家更好地理解工會，理解工會的組織構造和工會的各項活動，樹立我們自己的工會品牌!相信只要大家共同努力，從小事做起，明年的工會活動將會舉辦的更加豐富和精彩，集思廣益，眾志成城，在把工會建立得更加完善的同時，我們的業(yè)余生活將會更加出彩!工會個人工作總結篇5上半年來，我們公司工會根據(jù)市企工委XX年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建立效勞，緊緊圍繞企業(yè)消費經(jīng)營，把凝聚人、關心人、調(diào)動和發(fā)揮廣闊員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用?；貞浬习肽旯ぷ?，我們主要開展了以下幾方面工作。一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)發(fā)開工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責;增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣闊員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想。如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理;淘酒組那么把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對消費中的薄弱環(huán)節(jié)進展了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀消費期間消費、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進展宣傳報道，以此來鼓勵廣闊員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出奉獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工與1名綠化先進個人進展了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的典范。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氣氛濃重，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的根底。三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予撫慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司將來充滿希望。四是積極參與企業(yè)文化建立開展創(chuàng)立學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》與公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作方案，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)立工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、播送等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氣氛，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，進步自我發(fā)奮向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓方案，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)立活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創(chuàng)立活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和消費淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活潑了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氣氛，增強了企業(yè)員工的團隊精神。五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在實在維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大進步?？傊?，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回憶，離市企工委對我們的要求尚有一段間隔，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探究在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建立作出更大奉獻。工會個人工作總結篇6尊敬的各位領導：XX年，我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領導下，堅持以科學開展觀為指導，圍繞學校辦學目的，以全面提升教育教學質(zhì)量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶著教職工積極投身教育教學改革；實在履行工會的根本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)視，關心教職工的工作與生活，團結和發(fā)動全校教職工為學校的開展作出新奉獻?，F(xiàn)將近一年來的工會工作小結如下：一、認真扎實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子，定期召開了第四屆一次教職工大會。二、加強師德建立進步教職工隊伍整體素質(zhì)為全面貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建立的意見》，著力推進師德師風建立，進一步增強廣闊教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，按照教育局要求，本年度，工會配合學?？傊Р繌娀藢W校教師隊伍的師德師風教育。1、制定師德活動方案，召開師德發(fā)動會，明確意義。為此，我們重視對教師進展師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事，以進步教師們的師德師風。師德活動月，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德標準》、《教師違犯職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)條文，進步教師們對師德師風建立的認識。2、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，按照《頂峰完小師德活動方案》，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，進步教育的針對性和實效性。3、開展活動，注重實效。除了集中學習，我們注重開展活動，注重實效。要求教師對照學習，根據(jù)主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，教師學習有筆記，有體會，有論文?？傊?，我們通過狠抓師德師風建立工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，才能保證師德建立有成效。三、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。我們繼續(xù)大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的監(jiān)視功能，發(fā)揮教代會的'橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣闊教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。1、施行民主管理。每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務，如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學?？冃ЧべY考核發(fā)放方法、崗位設置施行方案等，如師德活動月組織評選了學生“最滿意教師”;秋季組織評選了“襄陽百杰.師德楷?！保徊W校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進展民主評議和考核。同時制定了“青年教師培訓方案”，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建立和廉政建立。我們堅決不移地全面貫徹執(zhí)行并落實縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織施行校務公開。在校委會上就工會工作進展了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公布各類材料。同時，施行校務公開工作事關每位教師，事關學校的方方面面。開學初召開教師會，講解施行校務公開的意義，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長主要負責學校教師評優(yōu)、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示，后勤部門主要負責經(jīng)費使用、收費工作等公示；這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校開展前景、改革的目的、管理的方法、工作的程序有了全面的、深化的理解，全面調(diào)動了廣闊教職員的積極性，增強了廣闊教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建立和廉政建立。3、協(xié)助學校行政管理，參與學校教育教學管理，組織廣闊教職工開展《課內(nèi)比教學、課外訪萬家》活動。工會在協(xié)助校行政進展學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。教代會發(fā)揮監(jiān)視職能，對學校教師職稱評定、學生綜合素質(zhì)評價等施行全程監(jiān)視。同時，我們還配合政教處、教務處，在校內(nèi)開展多種形式的教育教學活動。我們每個教師在不斷學習、探究和考慮中，進步個人業(yè)務，回歸課堂，提升課堂教學品位；配合政教處開展二次防火、防震演練和深化推進“和諧頂峰、清潔家園”大行動，開展了屢次家長學校教育活動，讓家長理解學校，讓社會理解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯(lián)絡渠道，更增強了家長與教師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作，做好效勞工作。四、堅持必訪制度，施行送溫暖工程。學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節(jié)日的進展重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時，工會干部主動的進展調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。堅持在春節(jié)期間對離退