勞動合同 合同章

Word第第頁勞動合同合同章勞動合同也是合同的一種

因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)當(dāng)是加蓋公章或者合同章

這個案例的狀況

我認(rèn)為這份勞動合同雖然沒有加蓋公章

但是是有效力的

首先作為勞動力的雇傭方

既然已有法人簽字

就證明該公司與員工存在事實勞動關(guān)系,故有效

其次，蓋章本身是公司的任務(wù)

沒有加蓋公章是公司的責(zé)任

該公司并沒有仔細(xì)履行自己的職責(zé)

僅就這個行為

就可以說明公司在勞動關(guān)系監(jiān)管方面不上心

企圖打擦邊球

鉆法律的空子〔其他〕回答只想吃冰棍2023-12-2616:05:14有效的，公司法人有時候不在，在一些文件上，法定印章也是一樣有效的，不過同時要加蓋公章啊

7年不癢2023-12-2616:14:52我在以前的單位聽說過類似的事情

只不過不是沒蓋章，而是蓋的人事章

即所謂無效印章

勞動合同也是合同的一種

因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)當(dāng)是加蓋公章或者合同章

這個案例的狀況

我認(rèn)為這份勞動合同雖然沒有加蓋公章

但是是有效力的

首先作為勞動力的雇傭方

既然已有法人簽字

就證明該公司與員工存在事實勞動關(guān)系,故有效

其次，蓋章本身是公司的任務(wù)

沒有加蓋公章是公司的責(zé)任

該公司并沒有仔細(xì)履行自己的職責(zé)

僅就這個行為

就可以說明公司在勞動關(guān)系監(jiān)管方面不上心

企圖打擦邊球

鉆法律的空子

caesarchan2023-12-2616:52:42有效。法定代表人履行職務(wù)的行為就是法人的行為。只是程序上有點小瑕疵，但不影響合同效力。假如單位不認(rèn)同這個道理，對單位不利，由于，假如合同無效，還是根據(jù)事實勞動關(guān)系處理；并且你可以以單位不簽合同為由，要求根據(jù)勞動合同法規(guī)定賜予雙倍工資〔超過一個月〕甚至該合同已經(jīng)視為無固定期合同〔超過一年〕。

1、《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

其次十六條以下勞動合同無效或者部分無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的；

〔三〕違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

其次十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。

其次十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動