曼昆《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》第6章配套課件

國(guó)內(nèi)外經(jīng)典教材名師講堂曼昆《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第6、7版）主講老師：程華第6章失業(yè)一、自然失業(yè)率模型

二、摩擦性失業(yè)及其原因

三、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與工資剛性

四、政府政策與失業(yè)第6章失業(yè)一、自然失業(yè)率

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中長(zhǎng)期的失業(yè)率水平。自然失業(yè)率模型

L:勞動(dòng)力E:就業(yè)人數(shù)U:失業(yè)人數(shù)（L=E+U）

f:就業(yè)率s:離職率

就業(yè)的穩(wěn)定狀態(tài)：新就業(yè)者人數(shù)=離職者人數(shù)

fU=sE

可以得到：自然失業(yè)率=

例：假設(shè)一國(guó)的成年人口由以下構(gòu)成：就業(yè)人數(shù)為1.34億、失業(yè)人數(shù)860萬(wàn)、非勞動(dòng)力人口7090萬(wàn)。求：

（1）勞動(dòng)力人數(shù)。

（2）勞動(dòng)力參與率。

（3）失業(yè)率。（武漢大學(xué)2011研）

解：（1）勞動(dòng)力人數(shù)=就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)=1.34+0.086=1.426（億）。

（2）勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人數(shù)/總?cè)丝?1.426/（勞動(dòng)力人數(shù)+非勞動(dòng)力人口）=1.426/（1.426+0.709）≈0.668。

（3）失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)=0.086/1.426≈0.06。

二、摩擦性失業(yè)及其原因

1．工作崗位與勞動(dòng)力的匹配要花費(fèi)時(shí)間，由此形成的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是暫時(shí)的失業(yè)。

2．造成摩擦性失業(yè)的原因

就業(yè)信息不完全勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)部門間轉(zhuǎn)移需求變動(dòng)技術(shù)變革

……三、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與工資剛性

1．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

由于工資不能自由下降，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所形成的失業(yè)工資剛性→勞動(dòng)力供給大于需求→工作崗位配給實(shí)際工資供給需求失業(yè)人口剛性實(shí)際工資愿意就業(yè)人口就業(yè)人口結(jié)構(gòu)性失業(yè)勞動(dòng)

2．結(jié)構(gòu)性失業(yè)出現(xiàn)的原因

最低工資法：政府制造的工資剛性

——造成不熟練工人、青年人的失業(yè)

——初衷是保護(hù)工人利益，但結(jié)果可能相反

——中國(guó)近年公布的《勞動(dòng)法》在一定意義上，破壞了富有彈性的勞動(dòng)力市場(chǎng)

工會(huì)和集體議價(jià)

——有利于在職工人

——不利于失業(yè)工人效率工資：高工資使工人的生產(chǎn)率更高

——工資影響營(yíng)養(yǎng)（對(duì)于貧窮國(guó)家）

——高工資減少了勞動(dòng)力的頻繁流動(dòng)

——留住優(yōu)質(zhì)員工（逆向選擇理論）

——高工資提高工人的努力程度（道德風(fēng)險(xiǎn)理論）四、政府政策與失業(yè)

1．公共政策與摩擦性失業(yè)傳播崗位信息和提供培訓(xùn)支持可降低自然失業(yè)率失業(yè)保障增加了摩擦性失業(yè)

2．最低工資法當(dāng)最低工資低于均衡工資時(shí)，降低了勞動(dòng)量需求對(duì)低收入人群的福利影響是不確定的本章小結(jié)自然失業(yè)率是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)中接近的失業(yè)

失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)摩擦性失業(yè)的原因：信息不完全、勞動(dòng)力

地區(qū)流動(dòng)、部門間轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)需求變