房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工關(guān)系制度

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工關(guān)系制度第一章 勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)關(guān)系①、勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。②、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、辭退2.1辭職員工因某種原因需辭職時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)；其他副職主管需提前20天提交申請(qǐng)，普通員工需提前10天申請(qǐng)。2.2資遣有下列情況之一時(shí)，員工應(yīng)予資譴：①、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)②、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)③、暫停工作在 1個(gè)月以上時(shí)④、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可以安置時(shí)⑤、勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確實(shí)不能勝任時(shí)員工資遣先后順序：①、歷年平均考核較低者②、曾受懲戒者較未受懲戒者③、工作效率低者員工資遣，通告日期如下：①、在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者，提前10日通告②、在公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)3年者，提前20日通告③、在公司服務(wù)3年以上者，提前30日通告員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間。請(qǐng)假期間工資及補(bǔ)貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時(shí)終止雇用者，以前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照發(fā)， 如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。員工如因受懲罰而被開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：①、在公司連續(xù)服務(wù)每滿(mǎn) 1年者，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。②、在本公司工作年資滿(mǎn) 3年以上者，每滿(mǎn) 1年加發(fā)相當(dāng)于 10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿(mǎn) 1年者，以比例給與，未滿(mǎn) 1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)算。2.3開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退（不發(fā)資遣費(fèi)）。①、對(duì)同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；②、毆打同事或相互斗毆者；③、在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者；④、偷竊或侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；⑤、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；⑥、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；⑦、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；⑧、一年中記大過(guò)滿(mǎn)2次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；⑨、無(wú)故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)曠工 6日或1年曠工達(dá)20日者；⑩、煽動(dòng)怠工或罷工者；⑾、吸食鴉片或其他毒品者；⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；⒀、偽造或盜用公司印件者；⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；⒂、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者；⒃、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者；⒄、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；⒅、參加非法組織者；⒆、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；⒇、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。辭職、資遣和開(kāi)除經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：①、交接工作;②、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;③、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物;④、報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款;⑤、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；⑥、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。第二章 員工關(guān)系與溝通公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話(huà)。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。1、溝通渠道公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部將為員工在工作滿(mǎn)意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問(wèn)，除了向部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、主管副總詢(xún)問(wèn)外，還可以通過(guò)電子郵件、信件把自己的問(wèn)題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)。2、投訴和合理化建議當(dāng)員工認(rèn)為自己個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門(mén)提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供滿(mǎn)意的解決意見(jiàn)，員工的投訴還會(huì)被逐級(jí)提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。公司鼓勵(lì)每位員工對(duì)公司提出合理化建議。如果員工對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議。人力資源部將負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。當(dāng)然員工也可以通過(guò)電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。3、信息管理與溝通平臺(tái)①、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)②、人力資源部③、總經(jīng)理辦公室④、公司信箱⑤、公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱4、公司內(nèi)部網(wǎng)站5、公司郵箱www.0427hengtai@6、董事長(zhǎng)郵箱www.wxdaoren@7、總經(jīng)理郵箱www.lhz.1212@163.com8、企業(yè)刊物《立飛專(zhuān)刊》是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)，我們也將努力做到因?yàn)椤读w專(zhuān)刊》優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，從而使它成為公司對(duì)外傳遞企業(yè)形象與發(fā)展動(dòng)向的窗口。第三章 員工健康與安全1、健康：公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次全面的體檢，并為員工安排員工食堂、活動(dòng)室等場(chǎng)所。防火安全2.1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，提倡無(wú)煙辦公。2.2公司辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū)內(nèi)配備滅火裝置，安全通道及出口不得占用，保持暢通無(wú)阻。2.3定期舉辦消防安全教育及救助培訓(xùn)。2.4應(yīng)急電話(huà)119。3.個(gè)人安全3.1公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任！3.2您需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全工作提出合理化建議。3.3您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。3.4如