企業(yè)員工解聘與辭退實施制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔解聘與辭退制度一、目的1、利用內(nèi)部勞動力市場的競爭和淘汰機制，建立例行的員工解聘和辭退程序。對違反公司紀律和因牟取私利而給公司造成嚴重損害的員工，根據(jù)有關制度予以辭退。二、離職種類2、員工離職包括辭職、自動離職、辭退和資遣四種。三、離職程序3、辭職手續(xù)辭職者應提前一個月向部門直接主管遞交《辭職書》，按不同的職位分別經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理批準后，并由部門經(jīng)理確定準予離廠時間，方可辦理離職手續(xù)。E級以上員工、銷售部門員工辭職需經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批；子公司G級（含）以上員工辭職須到總部人事部填寫《離職保證書》等手續(xù)；簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工辭職需經(jīng)總經(jīng)理簽批。辭職申請經(jīng)批準后，G級（含）以上員工到部門文員處領取《移交清單》；員工應按照部門主管的簽批于指定日交接工作；按照《移交清單》上的規(guī)定經(jīng)部門文員、五金庫、文控中心、飯?zhí)?、財務部等相關部門簽字，然后到人事部辦理人事注銷手續(xù)（交還工作證及所領公司的資料、工具和有關證件），到財務部結清所有借款及其它有關款項（如屬公司配備手機員工，須交還SIM卡），管理人員應簽訂《離職保證書》，然后由人事部根據(jù)《辭職書》上的準予離廠時間計算其應得工資，并開具工資單；管理人員離職者必須在準予離廠時間后的一周內(nèi)搬離宿舍，并持由宿舍管理員簽字的《退房確認單》到人事部領取工資單，去財務部領取工資。如超過準予離廠時間一周，公司將以每天10元扣除住宿費，并清理宿舍。H級、I級員工辭工按如下手續(xù)辦理：欲辭工員工在車間統(tǒng)計或部門文員處領取《辭工書》；填寫《辭工書》，交直接主管和部門經(jīng)理簽字，并由部門經(jīng)理確定準予離廠時間；辭慢工應提前一個月將《辭工書》交到人事部（員工應分別交到各分廠人事部）；逢每周一、三、五上午10：30以前將《辭工書》及《產(chǎn)量單》分別交到各分廠人事部，并出示飯卡、工作證、食宿費收據(jù)等。其中計件工應到生產(chǎn)部辦公室統(tǒng)計處領取《產(chǎn)量單》；人事部根據(jù)《辭職書》上的準予離廠時間計算其應得工資。員工必須在準予離廠時間后三天內(nèi)搬離宿舍，如超出時間，按每天住宿費10元，伙食費10元扣除，逢每周一、三、五下午3：30持飯卡、工作證、食宿費收據(jù)及由宿舍管理員簽字的《退房確認單》（如辭工時不在本公司宿舍居住，也應到入廠時所安排宿舍的管理員處領單）到總部人事部勞資負責人處領取工資條，經(jīng)人事部經(jīng)理簽字后到財務部領取工資。辭職者憑工資單到財務部領取工資后應按規(guī)定離開公司。如員工因任職期間涉嫌公司經(jīng)濟問題，辭職時工資暫由財務部保管，待一個月后，由其本人或委托人（開具委托書）憑工資單領取工資。4、自動離職手續(xù)凡未經(jīng)公司批準擅自離職三天以上者，屬自動離職，其未發(fā)放的工資概不予以補發(fā)；5、辭退手續(xù)按公司管理規(guī)定屬于應予以辭退情況的，由部門主管填寫《辭退書》，經(jīng)有關部門核簽予以辭退，辦理辭退手續(xù)與辭職手續(xù)相同；辭退H級、I級員工應扣除半月食宿費，并視其情況予以處理；員工有向上級主管及人事部申訴的權利。6、資遣管理凡屬下列情況者，公司依據(jù)國家相關法律法規(guī)酌情發(fā)給一定資遣費：（1）由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略及目標發(fā)生重大變化需裁減人員時；（2）員工因患?。ü奥殬I(yè)病除外）不能從事公司為其安排的工作時。四、補充規(guī)定7、新錄用員工在一星期內(nèi)辭職、被辭退、自動離職時不退還食宿費，并不予結算工資。8、人事部每周一、三、五辦理辭工手續(xù)，辭職員工應在上午將所有離職材料交到人事部，下午領取工資條。9、子公司H級、I級員工辭工時間可由子公司具體擬定。□關于人事代理費用的有關規(guī)定為更好地加強檔案管理，解決人事代理費方面存在的問題，現(xiàn)做有關規(guī)定如下：人事代理費用是指入戶深圳市龍崗區(qū)的應屆畢業(yè)生及調(diào)入人員在簽訂勞動期限內(nèi)所發(fā)生的檔案掛靠費、職稱評審費、戶籍糧油遷動費及相關的人事費用如入戶深圳時的崗前培訓費等。其中所指的勞動期限指簽訂的“深圳市比亞迪實業(yè)有限公司勞動合同”上的合同期限。公司負擔人事關系在本公司的上述員工勞動合同期限內(nèi)發(fā)生的人事代理費用。若上述員工因本人原因提前與甲方解除勞動合約，公司有權從上述員工解除合約的當月開始扣回當年繳費年度已代繳的人事代理費。若上述員工在合同年限內(nèi)辭工，因人事關系仍在公司，故存在檔案掛靠費的問題。辭職或調(diào)動人員必須按公司指定的繳費時間一次性交付下一繳費年度的檔案掛靠費600元，由公司統(tǒng)一交人事代理主管部門。繳費時間為每年七月十五日前，遇節(jié)假日順延。員工未按指定的時間交付代理費的，公司按每月5%收取滯納金，辭職或調(diào)動人員費用未交清前，公司不予辦理調(diào)動手續(xù)、開具人事證明等材料。乙方因工作能力欠佳或品德等其他原因，甲方認為須提前解除合約的，甲方已代繳的人事費用按上述第三項處理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工進廠衛(wèi)生培訓制度1、企業(yè)員工必須每年進行體檢一次，對身體不符合食品加工企業(yè)要求的，應及時給予辭退，確保食品衛(wèi)生安全；2、新進入的員工，必須經(jīng)過衛(wèi)生培訓，在全面了解食品生產(chǎn)全過程的衛(wèi)生要求后，方能上崗操作；3、員工必須嚴格遵守企業(yè)各項衛(wèi)生管理制度，違反規(guī)定的，相應扣發(fā)工資，造成食品污染的，應全額賠償；4、不定期組織員工，參加有關部門組織的各類培訓，提高員工的素質(zhì)；5、建立員工個人衛(wèi)生檔案，并按生產(chǎn)工藝要求，做好督檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。添加劑管理人員制度1、對添加劑進倉和領用進行登記。登記記錄應寫明品名、生產(chǎn)企業(yè)、規(guī)格、進貨數(shù)量、購買日期等內(nèi)容，并檢查出廠合格證明。對已實施生產(chǎn)許可證的添加劑應購買有生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品；2、檢查生產(chǎn)車間添加劑使用登記情況。使用登記應寫明原料投入量、配料添加日期、各添加劑投入使用量；3、檢查企業(yè)是否使用非食用工業(yè)原料加工食品或超范圍使用食品添加劑；4、按照三明質(zhì)量技術監(jiān)督局的規(guī)定，定期報備食品添加劑使用情況。標準化管理人員制度1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家標準化的法律、法規(guī)、方針政策；2、組織實施技術法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準和地方標準；3、負責制定修訂和實施企業(yè)標準；4、對本企業(yè)實施標準情況進行監(jiān)督，對違反標準規(guī)定的行為，有權制止，并向企業(yè)負責人提出處理意見；5、參與對企業(yè)管理標準、工作標準的檢查與考核；6、統(tǒng)一管理企業(yè)各類標準、建立檔案，做好標準化工作的各項上報材料；7、制定企業(yè)標準化培訓計劃，并負責組織實施；8、承擔上級標準化行政主管部門委托的標準化工作任務。衛(wèi)生監(jiān)督員制度1、負責廠區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境、水資源和周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔和管理工作；2、抓好密閉車間蒼蠅蚊蟲、包裝車間和成品車間老鼠等有害動物侵入防護，進行定期巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行清理；3、對使用直接接觸食品及原料的設備、工具和容器進行日常維護保養(yǎng)和清洗消毒工作；4、檢查食品加工人員工作衣帽情況，對身體不健康、有傳染性疾病，未穿戴工作衣帽進入生產(chǎn)車間或在車間里吃喝的工作人員進行制止，保證良好的衛(wèi)生習慣。產(chǎn)品檢驗員制度1、負責本廠原材料進廠、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品出廠的檢驗工作，確保本