公司人員錄用制度范例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員錄用制度第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。第二條人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報董事長。第三條人員甄選主辦部門。經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合格考資格或認為有不擬采用的情況者，應將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。第四條甄選委員會的組成。新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：1.考試日期、地點；2.命題標準及答案；3.命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；4.考試成績評分標準及審定；5.其他考試有關(guān)事項的處理。第五條成績的評分。新進人員甄選成績的評分標準分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際面要由各甄選委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條錄用情形填報。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員錄用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。第八條報到應繳文件。新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應交驗學歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。訓練計劃。有關(guān)新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應附實習報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認其適才適所則予以正式任用，如認為尚需延長試用應酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。第十二條處分規(guī)定。新進人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即予辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定。新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1.事假達5天者應即予辭退；2.病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足；3.曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退；4.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計；5.其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不發(fā)經(jīng)任何證明。第十五條試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第十六條實施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過實施，修改時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、招聘原則公開、公正原則。公開、公正的原則是保證引進人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。平等和競爭原則擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象?？己诉^程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有五人以上的應聘者?；乇茉瓌t公司允許員工向公司推薦人才（一般來說親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關(guān)系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同樣的標準下接受考核。保密原則招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司，在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格守密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。二、招聘主管部門行政部為公司負責招聘工作的職能部門。三、招聘申請公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展，工作需要以及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報行政部。行政部根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準。四．招聘程序由行政部組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。初選：行政部對所有應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。面試：由行政部組織對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個人修養(yǎng)、工作責任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應性、分析判斷能力等。復試：由總經(jīng)理對初步考核合格者進行復試。實習：由行政部安排所有復試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務部門進行1~2周的實習，由負責培訓的副部長安排具體工作。實習結(jié)束后，實習人員提交實習報告，副部長征求本部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和行政部作為是否錄用的參考，并由行政部向其所在院校了解情況。錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等，經(jīng)總經(jīng)理批準后，對合格者發(fā)送錄用通知單。五、錄用發(fā)出錄用通知。應聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。六、試用及正式錄用新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到行政部報到，按行政部指定到用人部門報到，開始三至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)用人部門負責人審查并簽署具體意見后送行政部匯總，上報總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為三年、主管以上管理人員為五年。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后方可正式生效。七、解除勞動合同公司因下列原因，可對有關(guān)員工解除勞動合同：員工因本人業(yè)務、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；員工因勞動合同趨于屆滿；員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職。解除勞動合同可由員工或公司各方提出，必須于離職前一個月提出。員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請，經(jīng)所在部門和人力資源部經(jīng)理簽具意見后，報總經(jīng)理批準后，開始辦理辭職手續(xù)。離職人員應在一周內(nèi)交還所有公司物品，結(jié)清帳務，辦好工作交接手續(xù)：4．1．向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外客戶和國內(nèi)生產(chǎn)商）、所有出貨情況、接手的所有單證和財務票據(jù)等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。4．2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交行政部簽收。4．3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進行交接工作，簽收交接意見。4．4．財務部負責清點離職人員的所有財務