【安全管理制度匯總】“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度ypnm-Ⅱ-C-AH-0041編訂:安全環(huán)境部審核:朱景文批準(zhǔn):閆小龍公司文控中心受控號(hào)分發(fā)號(hào)受控文件制定日期：2014年2月25日修訂日期：2016年6月30日內(nèi)蒙古伊品生物科技有限公司文件履歷表制定、修訂日期施行日期修改頁(yè)/款/條修改內(nèi)容編制審核審批2014/2/252014/2/25安全環(huán)境部董國(guó)營(yíng)閆小龍2016/6/302016/6/30對(duì)組織架構(gòu)名稱、制度格式進(jìn)行了修改安全環(huán)境部朱景文閆小龍目錄1目的 12適用范圍 13術(shù)語(yǔ)和定義 14管理職責(zé) 15內(nèi)容與要求 16附則 21目的為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育員工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2適用范圍內(nèi)蒙古伊品生物科技有限公司所有員工及在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)方，均適用于本制度。3術(shù)語(yǔ)和定義違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)員工遵守的規(guī)章制度的行為。4管理職責(zé)安全環(huán)境部/安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。人力資源部、綜合管理部負(fù)責(zé)違反勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門、車間負(fù)責(zé)人、班值長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。5內(nèi)容與要求5.1安全環(huán)境部的安全檢查，重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：5.1.1各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。5.1.2各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)。5.1.3關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施。5.1.4生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程.5.2各部門、車間的安全檢查的主要內(nèi)容是公司級(jí)安全管理制度在車間、班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場(chǎng)是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。5.3對(duì)查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全管理獎(jiǎng)懲制度》、《安全管理考核細(xì)則》給予處罰。5.4各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說(shuō)教。經(jīng)過(guò)處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。5.5各部門對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全管理獎(jiǎng)懲制度》、《安全管理考核細(xì)則》予以處罰。5.6一個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯（6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上）的待崗一月，并組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.7部門“三違”行為6個(gè)月累計(jì)10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評(píng)先資格。5.8若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向上一級(jí)部門報(bào)告和復(fù)議。5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人或部門從重處罰。5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告。5.12安全環(huán)境部、各生產(chǎn)部門安全專員負(fù)責(zé)對(duì)“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總。以月為時(shí)間單位，建立“三違”行為臺(tái)賬。5.13違章行為次數(shù)不累計(jì)至下一年