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文檔簡介
1/1設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)11、負責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配,(主要是按其組員特長分配工作,有利于提高工作效率,減少無必要的加班)
2、負責(zé)對本部門組員進行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇擴展閱讀
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴展1)
——app設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇
app設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)11.全面負責(zé)公司iOS和Android*臺客戶端產(chǎn)品的UI、交互設(shè)計;
2.根據(jù)公司移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的定位和需求,負責(zé)產(chǎn)品整體的視覺設(shè)計、交互設(shè)計與優(yōu)化,實現(xiàn)令人愉悅的產(chǎn)品用戶體驗;
3.負責(zé)把控產(chǎn)品應(yīng)用的各類設(shè)計規(guī)范、界面交互風(fēng)格;
4.規(guī)范產(chǎn)品在用戶體驗上的統(tǒng)一性和一致性,編寫、維護和更新產(chǎn)品的相關(guān)設(shè)計文檔和規(guī)范;
5.帶領(lǐng)團隊探索視覺樣式的多樣性,滿足產(chǎn)品特性、用戶定位、企業(yè)形象三者之間的*衡。
app設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)21.負責(zé)公司整體互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、APP界面的UI設(shè)計及創(chuàng)意;
2.制定產(chǎn)品界面的風(fēng)格及標準,包括界面控件、界面圖標、交互設(shè)計;
3.負責(zé)把控產(chǎn)品應(yīng)用的各類UI設(shè)計規(guī)范、UI界面視覺風(fēng)格;
4.規(guī)范產(chǎn)品在用戶體驗上的統(tǒng)一性和一致性,編寫、維護和更新產(chǎn)品的相關(guān)設(shè)計文檔和規(guī)范;
5.帶領(lǐng)團隊探索視覺樣式的多樣性,滿足產(chǎn)品特性、用戶定位、企業(yè)形象三者之間的*衡。
app設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)31、負責(zé)APP產(chǎn)品的.創(chuàng)意、策劃和提案;
2、負責(zé)APP產(chǎn)品運營、推廣統(tǒng)籌、渠道管理、數(shù)據(jù)分析;
3、負責(zé)對自身及競爭對手產(chǎn)品、整體行業(yè)進行數(shù)據(jù)分析評估,撰寫評估報告;
4、協(xié)助進行APP產(chǎn)品包裝和營銷推廣方案的制定和實施,協(xié)助APP產(chǎn)品的市場推廣;
5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品團隊成員之間的工作。
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴展2)
——地產(chǎn)設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3篇
地產(chǎn)設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)1工作職責(zé)
1.負責(zé)項目建筑方案及擴初設(shè)計,項目質(zhì)量的把控及項目設(shè)計進度;2.協(xié)助商務(wù)內(nèi)控部門對建筑設(shè)計單位的選定;
3.負責(zé)建設(shè)標準的編制及建筑材料的選型;
4.負責(zé)解決建筑專業(yè)施工過程中的重大技術(shù)問題;
5.負責(zé)對公司全國各地土地市場前期設(shè)計調(diào)研、拿地方案及產(chǎn)品研發(fā);
6.配合標準化部門編寫設(shè)計管理部標準化文件的建筑專業(yè)部分,住宅項目、商業(yè)項目等的'其他研究工作,修訂公司產(chǎn)品庫、建立產(chǎn)品標準化管理體系;7.協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)、裝修、景觀、機電專業(yè)完成項目設(shè)計工作;8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職資格
1.建筑學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗10年及以上,擁有甲乙方工作經(jīng)驗;知名乙方的大項目負責(zé)人/知名甲方房企完整的產(chǎn)品體系經(jīng)驗2.具備團隊管理經(jīng)驗(5人以上),較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力3.有大型居住小區(qū)或商業(yè)綜合體設(shè)計管理經(jīng)驗4.方案能力突出,了解掌握設(shè)計全流程
需要建筑設(shè)計總監(jiān)4人,研發(fā)總監(jiān)要1人;
建筑設(shè)計經(jīng)理,室內(nèi)精裝機電經(jīng)理有10個hc
地產(chǎn)設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)2地產(chǎn)設(shè)計總監(jiān)北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司,中鼎文華職責(zé)描述:
1、組織制定公司工程技術(shù)標準體系,完善現(xiàn)有技術(shù)標準,健全技術(shù)管理體系;
2、向公司高層決策者對企業(yè)研發(fā)、技術(shù)改造項目及工藝操作標準的建議,并致力于提高公司的工程技術(shù)管理水*;
3、主管房地產(chǎn)項目建設(shè)工程技術(shù)業(yè)務(wù)、全面負責(zé)房地產(chǎn)項目開發(fā)、建設(shè)過程中施工配合、設(shè)計技術(shù)等工作;
4、組織設(shè)計交底和圖紙會審;協(xié)調(diào)裝修、景觀專業(yè)完成項目設(shè)計工作;
5、及時解決公司各部門關(guān)于工程技術(shù)的問題。
任職要求:
1、建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)全日制本科及上;
2、8年以上工作經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)設(shè)計管理工作經(jīng)驗,主導(dǎo)過2個以上住宅或中高端商業(yè)項目設(shè)計管理;
3、思維良好,對產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計有較強的把控能力,具備較強的方案設(shè)計能力。
地產(chǎn)設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計總監(jiān)湖北文華科教集團湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團,文華崗位職責(zé):
1、負責(zé)配合開發(fā)公司項目規(guī)劃、建筑專業(yè)方案設(shè)計、施工圖設(shè)計;
2、參與設(shè)計方案評選、提出優(yōu)化方案;
3、負責(zé)組織完成產(chǎn)品策劃定位、設(shè)計管理等工作;
4、對施工過程中出現(xiàn)的圖紙問題及時提供專業(yè)的技術(shù)支持。
5、負責(zé)組織配合工程、招商、運營、物業(yè)等其他部門的相關(guān)協(xié)同工作,對實施過程進行監(jiān)管。
任職資格:
1、統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具有大型商業(yè)綜合體項目設(shè)計管理經(jīng)驗;
3、具有五年以上甲方工作經(jīng)驗,具有良好的專業(yè)技術(shù)水*;
4、熟練使用、掌握cad、ps、sketchup等設(shè)計類相關(guān)設(shè)計軟件;
5、能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其它專業(yè)的配合關(guān)系,分析問題與解決問題能力強。
此崗位駐河南南陽,不能駐外者勿投。
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴展3)
——設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是我精心整理的設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家分享。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)11、負責(zé)公司室內(nèi)設(shè)計項目的分工與協(xié)調(diào)工作;
2、負責(zé)項目方案質(zhì)量的把控,圖紙的審核工作;
3、負責(zé)方案匯報及客戶關(guān)系的維護工作;
4、負責(zé)下屬員工的培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助總經(jīng)理對部門進行經(jīng)營管理
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)21、參與項目裝飾工程的設(shè)計管理,包括室內(nèi)、外設(shè)計、裝飾裝修設(shè)計;
2、全面把控各設(shè)計項目進度、過程品質(zhì)和標準,及時處理項目各種突發(fā)狀況;
3、獨立主持大中型室內(nèi)設(shè)計項目,獨立完成方案構(gòu)思、設(shè)計深化及方案把關(guān);
4、帶領(lǐng)團隊完成整個項目的設(shè)計工作,包括前期現(xiàn)場指導(dǎo)、材料、細部處理、節(jié)點、收口;
5、負責(zé)設(shè)計部項目工作的組織實施、執(zhí)行項目設(shè)計規(guī)劃、合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)31、深度理解客戶需求,把握客戶需求意圖,并將商業(yè)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)語言;
2、結(jié)合公司商業(yè)運營能力,將客戶需求轉(zhuǎn)化為可實施的商業(yè)產(chǎn)品解決方案;
3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧,能夠把握項目進程與流程控制;
4、探索出符合市場需求的、可標準化、可落地的商業(yè)產(chǎn)品解決方案。
5、管理協(xié)調(diào)方案部,制定有效的方案計劃與策略。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)41、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、有大中型項目設(shè)計經(jīng)驗;
3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作AutoCAD、Photoshop、3DMAX等軟件;
4、學(xué)習(xí)能力強、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神;
5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神;
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責(zé)任感。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)51、負責(zé)大型展館項目方案的創(chuàng)意設(shè)計工作(博物館、科技館、規(guī)劃館、企業(yè)展廳等方向);
2、對部門項目方案創(chuàng)意設(shè)計進行有效的`把握和掌控(展陳大綱分析、*面規(guī)劃布局、數(shù)字多媒體展示創(chuàng)意、整體空間設(shè)計、三維效果圖的呈現(xiàn));
3、充分理解和分析客戶需求,正確把握項目設(shè)計創(chuàng)意,方案在設(shè)計上要能滿足客戶的展示要求;
4、精通各種裝飾材料、施工工藝、及價格,方案在成本上能夠滿足客戶的預(yù)算和公司的成本控制;
5、與策劃、商務(wù)配合進行方案匯報,與項目經(jīng)理配合完成項目的施工;
6、對部門工作和人員進行有效的管理;
7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)61、嚴格按照設(shè)計計劃完成各項設(shè)計工作;
2、根據(jù)確定的方案開展擴初設(shè)計,提交設(shè)計成果與設(shè)計概算;
3、根據(jù)既定的擴初設(shè)計與成本要求開展施工圖設(shè)計,并按計劃提交設(shè)計成果;
4、全程參與完成項目*面規(guī)劃、方案設(shè)計、施工圖設(shè)計、設(shè)計交底及圖紙審核等工作;
5、了解客戶需求,參與項目相關(guān)單位的各項會議;
6、對項目現(xiàn)場提供技術(shù)指導(dǎo)支持;
7、溝通和協(xié)調(diào)設(shè)計工作,對方案設(shè)計的準確性、及時性和合理性負責(zé);
8、審查項目所簽署的合同、圖紙、報價;
9、完成公司業(yè)績指標;
10、進行項目業(yè)務(wù)談判;
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)71、國內(nèi)外美院或重點藝術(shù)院校建筑、室內(nèi)、環(huán)藝等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、大型商業(yè)綜合體項目的室內(nèi)設(shè)計方案設(shè)計或全過程設(shè)計與管理經(jīng)驗;
3、能準確把握項目及業(yè)主需求,結(jié)合實際情況并能給予出色的設(shè)計提案,在整體設(shè)計方案上有新的創(chuàng)意,善于對外溝通協(xié)調(diào),熟悉設(shè)計流程;
4、出色的設(shè)計及匯報能力,良好的設(shè)計品位和審美修養(yǎng);
5、全面負責(zé)管理和跟蹤項目每個階段,并對項目過程把控;
6、擁有良好的技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理能力及團隊意識。對設(shè)計團隊成員進行培育,帶領(lǐng)多元化設(shè)計團隊完成工作任務(wù),提升團隊專業(yè)能力;
7、熟悉操作AutoCAD、Photoshop、3Dma_等相關(guān)專業(yè)軟件。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)81、能獨立完成家裝方案效果圖設(shè)計,精準把控空間效果與細節(jié)設(shè)計,負責(zé)審核團隊設(shè)計方案。
2、優(yōu)秀的理解能力和執(zhí)行力,能通過圖紙有效的把設(shè)計理念傳達給客戶,確保方案的可實施性。
3、結(jié)合客戶需求完成設(shè)計方案、施工圖設(shè)計、報價預(yù)算等全套內(nèi)容。
4、負責(zé)設(shè)計團隊培養(yǎng)任務(wù)。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)91、負責(zé)設(shè)計部的全面管理工作:包括項目進度把控、設(shè)計方案主導(dǎo)、顏色搭配、選擇材料等
2、做好項目的設(shè)計任務(wù)調(diào)派,監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)計人員的日常工作,對各項業(yè)務(wù)的設(shè)計進行審查
3、負責(zé)對本部門下屬培訓(xùn),協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的__意能力及創(chuàng)意效率;
4、能獨立做出概念設(shè)計方案;同時負責(zé)與客戶進行談判,精準地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服
5、建立設(shè)計部文檔建檔及方案設(shè)計的各種規(guī)范,審核設(shè)計師的方案并給予指導(dǎo)
6、帶領(lǐng)團體,提升團隊。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)101、負責(zé)商業(yè)、辦公空間、室內(nèi)美陳的統(tǒng)籌設(shè)計,能按甲方要求作出概念方案及具體深化方案;
2、優(yōu)秀的溝通能力,能獨立完成方案匯報;
3、思維活躍,設(shè)計作品有獨到亮點;
4、能帶領(lǐng)設(shè)計團隊,統(tǒng)籌設(shè)計方案進度管理,人員管理;
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)111、負責(zé)產(chǎn)品外觀設(shè)計管理工作,保障產(chǎn)品外觀設(shè)計質(zhì)量,提供滿足市場/客戶需要的產(chǎn)品外觀;
1。1溝通理解需求端開發(fā)目的,按照項目開發(fā)任務(wù),制定階段性外觀設(shè)計計劃。
1。2規(guī)劃設(shè)計項目落實到個人,把控設(shè)計項目進度。
1。3主導(dǎo)產(chǎn)品外觀確定,確保產(chǎn)品外觀符合趨勢或者項目需求,協(xié)助產(chǎn)品樣板打樣落地。
1。4分析篩選具有價值的外部設(shè)計資源,合理運用提高產(chǎn)品競爭力。
2、根據(jù)產(chǎn)品年度規(guī)劃,結(jié)合市場需求、銷售情況,對現(xiàn)有產(chǎn)品進行外觀升級,參與產(chǎn)品生命周期管理,優(yōu)化產(chǎn)品,確保產(chǎn)品符合當(dāng)下的美觀需求;
3、負責(zé)審核新產(chǎn)品外觀賣點和設(shè)計背景,提供給產(chǎn)品企劃部門,確保產(chǎn)品設(shè)計信息得到及時傳遞;
4、制定市場考察計劃:定期走訪市場、專業(yè)展會、編寫和分析競品及跨行業(yè)的優(yōu)秀設(shè)計案例,輸出分析報告,最終實現(xiàn)提升產(chǎn)品的競爭能力;
5、制定系列化設(shè)計規(guī)劃:統(tǒng)一的設(shè)計語言標準,形成統(tǒng)一風(fēng)格產(chǎn)品,提升公司產(chǎn)品形象。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)121、熟悉家居市場的產(chǎn)品定位級分析
2、對當(dāng)下智能家具設(shè)計流行趨勢有敏銳的洞察力,結(jié)合公司的文化、理念不斷完善產(chǎn)品設(shè)計、把握設(shè)計風(fēng)尚;
3、根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產(chǎn)品設(shè)計目標;
4、負責(zé)管理設(shè)計部門人員,對團隊設(shè)計的方案及圖稿進行審核,最終確定設(shè)計圖樣,確保新產(chǎn)品的立項、打樣、成本,視覺,上架
5、負責(zé)所有設(shè)計產(chǎn)品的成本控制、對銷量結(jié)果負責(zé);
6、負責(zé)制定部門年度產(chǎn)品規(guī)劃及季度分解,并制定團隊的績效及考核
7、負責(zé)整個產(chǎn)品的研發(fā)進度
8、對設(shè)計團隊進行團隊分享和新人的培養(yǎng),T隊建設(shè)
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)131、設(shè)計策劃及概念創(chuàng)作
2、方案設(shè)計:項目立項后,對前期概念方案進行深化方案設(shè)計;
3、深化設(shè)計:進行深化方案效果圖、施工圖設(shè)計和審查工作;
4、物料、軟裝設(shè)計:帶領(lǐng)設(shè)計團隊進行物料和軟裝方案設(shè)計和審查工作;
5、設(shè)計表達:用su模型或手稿形式表達設(shè)計概念,與室內(nèi)設(shè)計師、效果圖設(shè)計師、施工圖設(shè)計師及相關(guān)設(shè)計人員進行傳達、溝通;
6、提案:帶領(lǐng)設(shè)計團隊設(shè)計和制作提案演示文件,并向客戶進行提案;
7、制定、監(jiān)督進度:總體把控項目進度并監(jiān)督執(zhí)行,對按時按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)負責(zé);
8、對內(nèi)溝通:配合、協(xié)調(diào)設(shè)計部各流程以及各環(huán)節(jié)的工作;
9、施工交底:項目開工前,帶領(lǐng)項目小組對甲方負責(zé)人、施工方進行施工交底工作;
10、現(xiàn)場跟進:項目施工過程中,帶領(lǐng)項目小組進行現(xiàn)場跟進,指導(dǎo)施工工作,協(xié)調(diào)、解決施工現(xiàn)場問題,確?,F(xiàn)場施工反映設(shè)計的準確性;
11、工作匯報:定期向總設(shè)計師匯報工作及項目進展情況。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)141、負責(zé)設(shè)計部所有項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定,合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、具有較強的溝通應(yīng)變和談單能力,熟悉工程預(yù)算、報價、施工、材料;
3、負責(zé)對本部門設(shè)計師進行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)人員之間工作上的問題,充分調(diào)動設(shè)計師專業(yè)方面的__意能力及創(chuàng)意效率。
4、對設(shè)計方案有非常靈敏的嗅覺,可以快速對方案進行分析糾錯;
5、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位,同時負責(zé)與客戶進行溝通,精準地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服。
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴展4)
——總監(jiān)崗位職責(zé)5篇
總監(jiān)崗位職責(zé)1崗位職責(zé):
1、具備IPO主板上市戰(zhàn)略規(guī)劃制定,修改公司內(nèi)有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)章制度和辦法,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織編制每年度的財務(wù)預(yù)算及專項經(jīng)費開支預(yù)算,并組織實施和監(jiān)督財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行,考核各單位財務(wù)預(yù)算經(jīng)濟指標的完成情況,參與重大合同經(jīng)濟評審;
3、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部門對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本進行預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用,提高贏利水*,確保公司利潤指標的完成。
4、負責(zé)配合接待稅務(wù)機關(guān)、會計師事務(wù)所的各項稅務(wù)檢查和審計工作,維護好與工商稅務(wù)、審計、外管局等外部關(guān)系。
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展對產(chǎn)品生產(chǎn)制造工序分析優(yōu)化,使產(chǎn)品單位成本盡量最優(yōu)化。
6、擬訂資金籌措和使用方案,全面*資金,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金使用效率。
7、建立并帶領(lǐng)財務(wù)團隊為公司、集團領(lǐng)導(dǎo)提供各項企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);與公司、集團其他部門高效合作,為公司高層提供高效的財務(wù)支持;
8、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況,負責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度,并負責(zé)監(jiān)督保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利運轉(zhuǎn)。
9、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同,并認真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的審議。
任職要求:
1、具備IPO主板上市全盤管理及操作經(jīng)驗,有財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,注冊會計師資格優(yōu)先;
2、具有會計從業(yè)資格中級、高級會計證書,熟練應(yīng)用office辦公軟件、金蝶軟件;
3、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責(zé)任感;
4、5年以上制造業(yè)、壓鑄行業(yè)財務(wù)管理及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;
5、有歐美/外資企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
總監(jiān)崗位職責(zé)21負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份;
3負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;
5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;
7負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8負責(zé)參與重要項目的售前支持;
9負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;
11負責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12負責(zé)對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;
13參與公司文化建設(shè)工作;
14定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;
15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總監(jiān)崗位職責(zé)3職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關(guān)策略;
2.負責(zé)建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;
3.負責(zé)通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;
4.帶領(lǐng)團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調(diào)整,適應(yīng)市場需求;
5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關(guān)系。
任職要求:
1.本科及本科以上學(xué)歷,46年國際品牌、市場、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;
2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.英語流利;
4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。
總監(jiān)崗位職責(zé)4崗位職責(zé):
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;
7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、*衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
任職要求:
1、男女不限,年齡30歲以上;
2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;熟練使用辦公軟件;
5、做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè);
6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強;
7、具有較強的工作熱情和責(zé)任感。
總監(jiān)崗位職責(zé)5崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的整體經(jīng)營規(guī)劃,制定招商、運營目標管理計劃和組織落實,確保完成公司下達的各項經(jīng)營任務(wù);
2、定期為公司提出項目經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告,以及解決方案,為公司管理決策提供參考依據(jù);
3、負責(zé)客戶引進、洽談、簽約審核、管理等工作,確保合同的的正常履行;
4、根據(jù)市場動態(tài)及公司整體規(guī)劃,對商家進行適時調(diào)整和優(yōu)化;
5、負責(zé)商業(yè)運營事業(yè)部運營團隊的培養(yǎng)和提升,指導(dǎo)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn);建立完善公司招商營運管理規(guī)章制度,及時檢查各工作流轉(zhuǎn)程序環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理,保障招商、運營工作的正常運轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上大型商業(yè)招商、營運管理、租賃、商戶管理、生活業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗;
3、具備現(xiàn)代商業(yè)管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉相關(guān)業(yè)態(tài)法律法規(guī);具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)、談判、計劃執(zhí)行力
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴展5)
——技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5篇
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)11.根據(jù)公司當(dāng)前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建;
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進行技術(shù)培訓(xùn);
3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對員工進行定向培養(yǎng);
4.對新員工進行培訓(xùn),讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);
5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時向上匯報;
6.通過溝通了解每個員工的核心需求,結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵;
7.高效的向上匯報工作情況,上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤;
8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求,對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃;
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計;
10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點;
11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點,合理分配工作;
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時,必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;
13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建,以達到快速、高質(zhì)量交付的效果;
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢,規(guī)劃公司未來技術(shù)方向;
15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短,對工程師的工作進行合理安排;
16.對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納,對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨使用的模塊;
17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上;
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個接口都有詳細的說明。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)2一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)31、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施,負責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究,負責(zé)了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策,結(jié)合公司實際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級崗位的用人要求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求,組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向,做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項目、預(yù)算研發(fā)投入。負責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計劃,完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。
8、負責(zé)向下級傳達公司的`方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責(zé)科技信息的編寫、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動決策提供依據(jù);
10、負責(zé)對外申報國家科研經(jīng)費,負責(zé)對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)41、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責(zé),完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責(zé)。
4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責(zé)技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5一、技術(shù)指導(dǎo)類
1、向區(qū)域經(jīng)理負責(zé),對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進行全面指導(dǎo)。
2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù),每個店至少1次/月,并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況,提交每次巡查的結(jié)果報告。
3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題,提供發(fā)型設(shè)計方面的咨詢服務(wù)。
4、詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水*,并定期作出評定,兩個月/次/人。
5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。
6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導(dǎo)和訓(xùn)練。
二、培訓(xùn)考核類
1、每個月底,將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、負責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。
4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進展情況。
5、按照公司標準要求,定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力,并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類
1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型,并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。
3、負責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用,適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)中心整體技術(shù)*臺搭建,技術(shù)方案篩選,制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案;
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端,推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段;
3、組建和維護操作團隊,制定各崗位的管理細則及工作流程,負責(zé)團隊工作的開展及培訓(xùn);
4、根據(jù)工作特點建立風(fēng)險管理機制,制定應(yīng)急措施,保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。
任職資格:
1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識;
2、從事過一線工作,具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗;
3、具備豐富的團隊建設(shè)、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧,有良好的培訓(xùn)口才;
4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴展6)
——銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇
銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)1職責(zé):
1.負責(zé)公司產(chǎn)品的新老客戶開發(fā)與銷售,完成公司下達的銷售任務(wù)。
2.通過各種渠道、媒介尋找潛在客戶及維護長期客戶,善于把握客戶信息和客戶需求,共同制定客戶跟進方案。
3.跟進潛在客戶,分析市場和行業(yè)發(fā)展信息和優(yōu)劣勢,協(xié)助公司擬定正確的產(chǎn)品銷售策略。
任職要求:
1.一年以上銷售經(jīng)驗,有房地產(chǎn)、電銷、廣告行業(yè)一年以上銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.熟悉銷售流程,具備扎實的客戶基礎(chǔ)及敏銳的商業(yè)意識和較強的談判能力。
3.樂觀積極,能抗壓,熱愛銷售工作,擁有良好的語言表達和人際溝通能力
銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)2銷售總監(jiān)崗位職責(zé)是負責(zé)整個銷售部門的。其工作主要是:
1,督促銷售人員的工作;
2,銷售計劃的制定;
3,定期的銷售總結(jié);
4,銷售團隊的管理;
5,每月每位銷售人員的績效考核的評定:
a,開發(fā)客戶的.數(shù)量;
b,拜訪客戶的數(shù)量;
c,客戶的跟進;
d,銷售指標的完成;
6,銷售人員的計劃及總結(jié);
7,上下級的溝通、
8,制定不定期的沙龍活動、
7,銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。
8,銷售策略的運用;
9,對于反對意見的處理;
10,潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等。
銷售總監(jiān)的工作計劃:
第一。督促銷售人員的工作:
每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念,我們一開始,是不知道每位銷售人員的特色在哪里。等完全了解的時候,我們就應(yīng)該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢,從而來彌補其不足之處。
如果銷售人員實在沒有什么潛力可以發(fā)掘,可以進行相對的幫助,來幫助每一位銷售人員順利的完成公司下達的銷售指標。
銷售總監(jiān)需要督促的方面有:
1。參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預(yù)測。
2。組織與管理銷售團隊,完成公司銷售目標。
3??刂其N售預(yù)算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的*衡發(fā)展。
4。招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標。
5。編寫各種市場信息,并及時反饋給上級與其他有關(guān)部門。
6。參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。
7。發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如與渠道商的關(guān)系。
8。協(xié)助上級做好市場危機公關(guān)處理。
9。協(xié)助制定公司項目和公司品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行
10。妥當(dāng)處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪。
第二。銷售業(yè)績的制定:
銷售業(yè)績的制定要有一定的依據(jù),不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀,以及公司課程種類劃分。當(dāng)然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。我應(yīng)該以公司為一個基準進行實際的預(yù)估。
隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上,甚至可以細分到每一個銷售人員日銷售業(yè)績應(yīng)該是多少,周銷售業(yè)績是多少,從而完成公司下達的月銷售業(yè)績。最終完成每年的銷售指標。
第三。銷售計劃的制定:
制定一份很好的銷售計劃,同樣也是至關(guān)重要的事情。當(dāng)然銷售計劃也是要根據(jù)實際情況而制定的。銷售計劃的依據(jù)其實就是以銷售業(yè)績?yōu)橐粋€基準,進行不同策略的跟進?,F(xiàn)在,銷售計劃可以分下面這幾個方面進行:
1。分區(qū)域進行
2。銷售活動的制定
3。大客戶的開發(fā)以及維護
4。潛在客戶的開發(fā)工作
5。應(yīng)收帳款的回收問題
6。問題處理意見等。
第四。定期的銷售總結(jié):
銷售總結(jié)工作是需要和銷售計劃相結(jié)合進行的。銷售總結(jié)主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過去銷售的時間里面做了些什么樣的事情,然后又取得的什么樣的結(jié)果,最終總結(jié)出銷售成功的法則。當(dāng)然,我們可能也會碰上銷售不成功的案例。倘若遇到這樣的事情,我們也應(yīng)該積極面對,看看自己在銷售過程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善,什么地方以后應(yīng)該改進的。
定期的銷售總結(jié)同時也是銷售總監(jiān)與銷售人員的交流溝通的好機會。能知道銷售團隊里面的成員都在做一些什么樣的事情,碰到什么樣的問題。以便可以給予他們幫助,從而使整個銷售過程順利進行。
銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)3職務(wù)名稱:國外銷售總監(jiān)
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:外貿(mào)跟單員
本職工作:負責(zé)全面公司*大陸以外客商管理
工作責(zé)任:
一、國外銷售部總監(jiān)崗位職責(zé)
(一)正確掌握市場
1、定期組織市場調(diào)研,編寫市場信息,分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢。
2、編寫有關(guān)洗化行業(yè)信息,掌握洗化行業(yè)市場的動態(tài),分析銷售和市場競爭發(fā)展狀況,提出改進方案和措施。
3、負責(zé)編寫、整理、歸納客戶資料,對客戶群進行透徹的分析。
(二)確定銷售策略,建立銷售目標,制定銷售計劃。
1、完成公司下達的銷售任務(wù)為目的,確定銷售目標,制定銷售計劃。
1、監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況,將銷售進展情況及時反饋給總經(jīng)理。
2、根據(jù)項目的賣點(賣點是可以創(chuàng)造的)和目標客源的需求制定媒介的總方向和總精神。
3、完善國外市場營銷策劃方案,制定執(zhí)行系統(tǒng)并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果。
(三)管理銷售活動
1、制定銷售管理制度、工作程序,并監(jiān)督貫徹實施。
2、營銷隊伍的組織、培訓(xùn)與考核。
3、客觀、及時的反映客戶的意見和建議,不斷完善工作
二、國外銷售部總監(jiān)崗位職責(zé)
國外銷售部總監(jiān)的主要職責(zé)是組織、安排、落實銷售部的各項工作。領(lǐng)導(dǎo)完成項目銷售工作。
具體內(nèi)容分為以下幾項:
(一)負責(zé)國外銷售部行政管理,組織協(xié)調(diào)銷售部各項日常工作。
(二)負責(zé)國外銷售部工作時間、人員安排,管理、監(jiān)督銷售部工作紀律。
(三)負責(zé)國外業(yè)務(wù)員工作行為,形象規(guī)范管理。
(四)負責(zé)工作環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、管理。
(五)負責(zé)國外銷售部銷售業(yè)務(wù)管理:
1、定各階段銷售目標,根據(jù)市場狀況及時調(diào)整銷售策略及銷控計劃,策劃組織實施各項銷售工作。
2、組織安排銷售動態(tài)分析,分析項目的'市場、廣告、客戶等回饋信息,為公司決策提供依據(jù)。
3、定期組織安排洗化行業(yè)國際市場調(diào)查與分析,提出市場調(diào)查報告,全面掌握市場情況,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。
4、協(xié)調(diào)配合國外業(yè)務(wù)員與客戶的談判,監(jiān)督接待、談判簽約等銷售進程,促進成交,審核合同條款。
5、組織每周銷售例會,總結(jié)銷售情況。
6、負責(zé)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。
7、制定并組織銷售業(yè)務(wù)流程、監(jiān)督實施。
8、制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計報表,監(jiān)督建立客戶檔案管理。
9、處理各種突發(fā)事件,完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
(六)做結(jié)傭函,每月統(tǒng)計銷售人員傭金、工資情況,列明細表。
三、國外銷售部總監(jiān)崗位職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)處理并完成每日的行政事務(wù)工作。具體工作職責(zé)如下:
(一)每日10:00前完成前日來電、來訪的確認工作,如發(fā)現(xiàn)問題匯報總經(jīng)理。
(二)每日11:00前完成媒介信息更新,新品上窗工作。
(三)每日下午17:30前完
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