勞動(dòng)合同立法若干問題的初步研究（下）

Word第第頁(yè)勞動(dòng)合同立法若干問題的初步研究（下）3、關(guān)于連帶責(zé)任問題。

違背勞動(dòng)合同可以追究連帶責(zé)任。這里的連帶責(zé)任一般是指，勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體〔通常是勞動(dòng)者一方〕，以不公正或違法手段破壞原勞動(dòng)合同關(guān)系而建立新的勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)法律關(guān)系中的一方主體與第三人共同承當(dāng)這一損失。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。法國(guó)、馬達(dá)加斯加等國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此問題也有規(guī)定。這些國(guó)家的法律條款對(duì)此規(guī)定較嚴(yán)，不僅招用未解除原勞動(dòng)合同的雇員并造成損失的雇主要承當(dāng)連帶責(zé)任，而且招用已解除原勞動(dòng)合同，假如解除行為與新雇主有關(guān)，則新雇主也要承當(dāng)連帶責(zé)任。對(duì)此，我國(guó)勞動(dòng)合同立法可以借鑒。但要留意的是，新雇主承當(dāng)?shù)倪B帶責(zé)任也不是無(wú)限的。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》〔1981年〕規(guī)定，假如新雇主得知事情真相時(shí)，雇員的原勞動(dòng)合同已失效〔定期合同的合同已滿；或不定期合同的辭職通知期限已到；或原勞動(dòng)合同解除已超過15天〕，則新雇主的賠償責(zé)任即行終止。

4、關(guān)于特別狀況下履行勞動(dòng)合同的問題。

這里的特別狀況是指，企業(yè)法定代表人更換或企業(yè)合并、破產(chǎn)等。這事實(shí)上是勞動(dòng)合同履行過程中消失的一種狀況。勞動(dòng)合同履行的基本原則是，親自履行原則和全面履行原則。親自履行原則是指，合同當(dāng)事人雙方都必需以自己的行為履行各自根據(jù)勞動(dòng)合同所承當(dāng)?shù)牧x務(wù)，而不得由他人代理。全面履行原則是指合同當(dāng)事人雙方要根據(jù)合同商定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要根據(jù)合同商定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行。但是，勞動(dòng)合同的履行在肯定條件下還應(yīng)遵循一些特別原則。這些特別原則之一就是向第三人履行的原則。一般地，勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對(duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)的懇求一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。也就是說，只有在法律允許的特別狀況下，勞動(dòng)者和用人單位才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。

我國(guó)已進(jìn)入以國(guó)有企業(yè)為重點(diǎn)深化經(jīng)濟(jì)體制改革的階段，其間不行避開地會(huì)消失企業(yè)停產(chǎn)整頓、重組、破產(chǎn)或兼并、轉(zhuǎn)讓等狀況。可以考慮對(duì)勞動(dòng)合同在這些狀況下的履行問題作出適當(dāng)規(guī)定。

5、關(guān)于保證金的問題。

多年來(lái)，在一些外商投資企業(yè)及其他企業(yè)中，廠方向新招用的職工收取定金。有人認(rèn)為，這是侵害職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)合同法》中加以禁止。應(yīng)當(dāng)如何看待收取定金的現(xiàn)象呢？定金是合同當(dāng)事人的一方為了證明合同成立和擔(dān)保履行而預(yù)付給他方的肯定金額。一些企業(yè)為了防止工人不辭而別，扣押工人身份證件并收取定金?？垩郝毠€(gè)人證件的作法是錯(cuò)誤的，但收取肯定的定金，是否就肯定是侵害職工合法權(quán)益的行為，值得進(jìn)一步探討。從其他國(guó)家的法律規(guī)定看，有些國(guó)家將抵押金條款作為禁止性合同條款規(guī)定，也有的國(guó)家對(duì)此問題區(qū)分狀況而定，還有的國(guó)家對(duì)保證金的保值方式進(jìn)行了規(guī)定。

我認(rèn)為，在《勞動(dòng)合同法》起草中，不宜簡(jiǎn)潔地一律規(guī)定禁止收取定金，而可以對(duì)此問題作一些調(diào)查討論，區(qū)分收取保證金的不憐憫況，然后考慮對(duì)用人單位或雇主收取和返還定金的條件和詳細(xì)數(shù)額加以適當(dāng)規(guī)定。

6、關(guān)于勞動(dòng)合同的`中止。

勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合同的履行臨時(shí)停止。我國(guó)以往的勞動(dòng)合同立法中尚未消失“中止”的概念，但是，中止的狀況在現(xiàn)實(shí)中是存在的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此應(yīng)當(dāng)予以規(guī)范。

7、關(guān)于違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。

違背勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指用人單位和勞動(dòng)者本身的緣由造成的不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)男姓?zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任。從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法的狀況看，可以分為用人單位違背勞動(dòng)合同的責(zé)任和勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。從《勞動(dòng)法》及隨后發(fā)布的有關(guān)部門規(guī)章的內(nèi)容看，用人單位違背勞動(dòng)合同的責(zé)任包括三類，即行政懲罰、經(jīng)濟(jì)賠償和刑事責(zé)任。將我國(guó)勞動(dòng)法與其他國(guó)家的勞動(dòng)法比較，我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于違背勞動(dòng)合同的責(zé)任的規(guī)定內(nèi)容最全面，條