XX公司辦公室制度

第一章公司制度一、考勤制度本公司員工除下列人員處，均應按規(guī)定于上下班時間考勤：1、總經理核準免予考勤者。2、因公出差妥“出差申請單”經主管領導核準者。3、因公外出不便考勤，填妥“未考勤證明單”，經主管領導核準者。4、因故請假，填妥“請假申請單”，經核準者。5、臨時事故，事后說明事由，補填相關單據，經主管領導核準者。6、員工于上班時間后出勤者即為遲到；員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退；工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為中途離崗；遲到、早退或中途離崗超過30分鐘，或未經準假而不上班者，均為曠工（曠工無滿勤獎）。7、一個月當中，遲到1-2次，每次扣30元，第3次扣除滿勤獎金。8、中途離崗30分鐘內按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工1天論處。一個月當中，凡曠工1天，扣除2天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天的，予以辭退。9、員工不得為他人或委托他人考勤，一經發(fā)現，對委托人、被委托人各扣100元。1年累計2次以上者，公司有權對相關當事人予以辭退。二、工作時間公司員工上下班時間規(guī)定如下（季節(jié)性調整和特殊情況另行通知）：上午:8:00-11:30下午：1:30-6:00三、工作制度1、公司員工嚴格執(zhí)行考勤制度。上班時間不得遲到早退。不準脫崗，違者重罰。2、開會制度：1）早退或沒到的，按考勤制度罰款。2）會議期間不注意聽講，亂講話等不文明行為罰款20元3、上班期間不準閑談闊論，干私活，違者罰款20元。4、上班期間不準在辦公室吃瓜子等帶殼食品亂扔亂放，違者罰款50元。5、上班期間不可以帶小孩，違者罰款20元。6、上班期間不準打牌，下棋，看小說等違者罰款50元。7、不亂用電氣以免造成危害，違者罰款50元8、不準亂拿公物，違者按偷盜處理。9、工作期間不準叫罵吵鬧，違者罰款100元。10、工作期間不準惹事，違者罰款100元，如出現打傷等事故，一切公司概不負責。4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。、5）對本職守之外的故障，予以速報或及時防止損害應為受嘉獎者。6）提供公司“新構想”，而為公司采用。7）主動反應可開發(fā)的“新產品”而為公司采用。提供競爭公司動態(tài)，而為公司采用者。3、有以下事跡之一者，或者產生（避免）的直接經濟效益（損失）相當于其日工資300倍以上的，應予以記功。1）遇有意外事件火災害，不避危難，因為減少損失者。2）提供“新構想”，而為公司采用。效益顯著者。3)有其他功績者。4、有以下事跡之一者，或者產生（避免）的直接經濟效益（損失）相當于其日工資900倍以上的，應予以晉級。1）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。2）對公司有特殊貢獻，足以為全體員工表率者。3）一年內記大功三次者。4）連續(xù)工作時間五年及五年以上，業(yè)績優(yōu)良，未曾礦工或受記過以上處分者。5、員工處罰分為以下三種：記過，記大過，開除。6、有以下情況之一者，或者產生（避免）的直接經濟效益（損失）相當于其日工資300倍以下的，予以記過。1）未經許可，擅自在公司內推銷其他的。2）上班時間，擅自離崗，貽誤工作的3）因個人過失致使工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微的。4）不服從主管人員合理指揮，情節(jié)輕微的。5）對上級指示或有期限性命令，無故未能如期完成，造成公司損失的。6）在工作場所喧嘩，嬉戲，打鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的7）工作中酗酒影響自己和他人工作的8）未經許可擅自攜帶外人進公司隨意參觀的。9）值班人員拒不接受值班的。10）工作時間內，做其他與工作無關的事，如睡覺、打牌、下棋等（領導連帶處分）。11）對客戶態(tài)度惡劣，情節(jié)輕微的12）管理人員對其范圍內的員工現場違紀等不良現象不管理，不制止的。13）把危險物品帶進辦公室的。14）半成品，成品亂丟亂放，不清潔導致產品有污跡的15）毀壞面輔料，坐工作臺及用可用面輔料蓋著睡覺的，亂操東西的。16）未按規(guī)定建立客戶資料經上級查獲的。17）公司規(guī)定填寫的報表，未交的（按次數記）。7、有以下情況之一者，或者產生（避免）的直接經濟效益（損失）相當于其日工資300倍以上的，予以記大過。1）擅離職守，使公司蒙受重大損失的。2）在工作場合或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的。3）損毀、涂改重要文件（資料）或公物的。4）耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的。5）一個月內曠工達三日者。6）未經批準擅自操作設備，電腦，車輛及具有技術性工作者（如損壞負責賠償）。7）對同事惡意攻擊或誣陷、作偽證制造事端的。8）因疏忽導致機器設備、物品材料遭受損害或傷及他人的。9）在禁煙區(qū)吸煙的。10）對客戶態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重的。11）對各項日常費用開支，鋪張浪費有具體事實的。12）利用公司設備做私活的。13）違規(guī)、違章、冒險操作。對生產及輔助設備不定期維護保養(yǎng)，造成損壞的。14）將生產多余物料帶出公司，將面輔料挪作他用，經查實的。15）利用公務外出，無故不執(zhí)行任務，經查屬實的。8、有以下情況之一者，或者產生（避免）的直接經濟效益（損失）相當于其日工資900倍以上的，予以開除。1）對同事斤西瓜暴力威脅，恐嚇，妨礙團體秩序的2）毆打同仁或相互斗毆，情節(jié)嚴重的。3）偷竊或侵占同事、公司財物經查屬實的。4）無故損害公司財物，造成重大損失，或損毀、涂改文件資料2次以上的。5）一年中記大過滿3次的。6）無故連續(xù)曠工5日或全月累計曠工7日，一年曠工達12日的。7）煽動怠工的。8）散播不利于公司之謠言或公司和員工雙方關系的。9）偽造，盜用公司印章的。10）故意泄露公司技術，商業(yè)機密致公司蒙受重大損失的。11）擅離職守，產生變故使公司蒙受重大損失的。12）有其他嚴重過失的。13）與客主串通勾結經查屬實的。9.獎勵、處罰實施辦法。1）獎勵方式。①記功1次：公布，頒發(fā)獎狀，加當月考核2分。②記大功1次：公布，頒發(fā)頒發(fā)獎狀，加當月考核5分。③晉級：公布，加薪或提高職位。2）處罰方式。①記小過1次：公布，停職，提出檢討書，扣當月考核3分。②記大過1次：公布，降職，減薪，提出悔過書（定期6個月以上，降下一級職位和工資等級）扣當月考核9分。③開除：公布，涉及公司經濟損失的，公司保留追究責任的權力。3）員工功過抵消規(guī)定：①記功1次，抵消記過一次。②記大功1次或記功3次，抵消記大過1次或記過3次。③員工功過的累計，均以同一年度為限。10.附則。1）員工的獎懲，應說明事實以書面方式發(fā)布或通知本人。2）對于員工的獎罰事項，由員工的直接上級或下單人列舉事實，逐級核定。3）員工獎罰施行現金方式，管理人員獎罰施行記分方式，作為年底獎金發(fā)放的憑證，每月月底進行一次總結。（注：1分50元）。第四章安全守則1、不得在禁煙區(qū)吸煙，遺漏火種。2、需要清理周圍可燃物品，并配備相應滅火器材，并制定現場安全負責人，在動火后，應徹底清理現場火種。3、配電房及重要機房內不準堆放可燃物品，不準吸煙，消防設備旁邊不準堆放任何雜物。4.各走道，樓梯口等部位經常保持暢通，疏散標志和安全指示等保證完好，禁止在走道，樓梯公共位置亂扔雜物或亂涂亂畫。5.嚴禁亂拉、亂搭電線或接入過多功率大的電氣設備。6.發(fā)生火災后及時報警，聽從指揮，進行搶救。7.嚴禁不具有專業(yè)合格證的人員進行電業(yè)、電焊、風焊以及易燃易爆作業(yè)。8.對電器設備進行定期檢查，電線，電纜的絕緣有無老化